欢迎访问易文君范文网!

岗前培训方案汇编

作文吧 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

岗前培训方案汇编(精选3篇)YJg易文君-文库范文网

岗前培训方案汇编 篇1

  根据教育部的通知精神,为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能,对我县新教师进行上岗前培训,并由景东教师进修学校承担培训任务,特制定新教师岗前培训实施方案:YJg易文君-文库范文网

  一、培训原则YJg易文君-文库范文网

  按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“学习,实作,考评”的培训模式,加快新教师的成长步伐。YJg易文君-文库范文网

  二、培训目标YJg易文君-文库范文网

  通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理能力;树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方式、新技能、新手段,形成新的教育教学能力,缩短新教师的角色转换期。YJg易文君-文库范文网

  三、培训对象YJg易文君-文库范文网

  通过公开招考被录取的教师。YJg易文君-文库范文网

  四、培训内容YJg易文君-文库范文网

  新教师岗前培训内容为:YJg易文君-文库范文网

  五、培训时间YJg易文君-文库范文网

  培训时间:YJg易文君-文库范文网

  第一阶段为8月1日—15日。YJg易文君-文库范文网

  第二阶段为8月10日—16日YJg易文君-文库范文网

  六、培训地点YJg易文君-文库范文网

  景东教师进修学校YJg易文君-文库范文网

  七、培训考核办法YJg易文君-文库范文网

  新教师岗前培训第一阶段考核内容为:YJg易文君-文库范文网

  1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。各教师须在认真答卷的'基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。YJg易文君-文库范文网

  2、完成一份1课时教学设计。YJg易文君-文库范文网

  3、写出一份不少于1500字的学习心得体会。YJg易文君-文库范文网

  新教师岗前培训第二阶段考核内容为:YJg易文君-文库范文网

  1、课堂实作考核。YJg易文君-文库范文网

  2、制作出一课时课件,并进行展示与交流。YJg易文君-文库范文网

  3、写出一份说课稿,并说课。YJg易文君-文库范文网

  4、利用2+2评课方式评2节课。YJg易文君-文库范文网

  5、写出3种类型的教育教学成展示文章各一,并进行展示与交流。YJg易文君-文库范文网

岗前培训方案汇编 篇2

  根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要,为使新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念,熟悉工作岗位特点和要求,了解医疗行业相关法律法规,增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案,具体内容如下:YJg易文君-文库范文网

  一、培训目的:YJg易文君-文库范文网

  通过有效的培训,提高员工的自身素质和业务水平,尽快适应我院的'工作环境,有效的发挥自己的才能。YJg易文君-文库范文网

  二、培训时间:YJg易文君-文库范文网

  7月22日―7月30日YJg易文君-文库范文网

  三、培训地点:YJg易文君-文库范文网

  体育城、医院会议室YJg易文君-文库范文网

  四、培训内容:YJg易文君-文库范文网

  (一)阳光城拓展训练 (二)院内培训YJg易文君-文库范文网

  1、正视现实审视自己作好人生职业规划YJg易文君-文库范文网

  (1)学习医院核心制度,找到立足方位感YJg易文君-文库范文网

  (2)学习医院文化理念,找到价值认同感YJg易文君-文库范文网

  (3)学习医院发展历史,找到职业规划感YJg易文君-文库范文网

  2、医院业务发展相关情况)YJg易文君-文库范文网

  3、医教科培训内容(待定)YJg易文君-文库范文网

  4、院感――预保科培训内容YJg易文君-文库范文网

  (1)传染病报告YJg易文君-文库范文网

  (2)医院感染控制YJg易文君-文库范文网

  (3)相关法律法规内容培训YJg易文君-文库范文网

  5、保卫科培训内容YJg易文君-文库范文网

  (1)消防安全知识培训YJg易文君-文库范文网

  (2)工作岗位注意事项YJg易文君-文库范文网

  6、药剂科培训内容,抗菌素、处方管理相关内容YJg易文君-文库范文网

  7、财务科培训内容YJg易文君-文库范文网

  (1)欠费管理YJg易文君-文库范文网

  (2)职工费用报销程序及标准YJg易文君-文库范文网

  (3)差理费管理条例YJg易文君-文库范文网

  8、医保办培训内容YJg易文君-文库范文网

  9、急救知识与技能培训YJg易文君-文库范文网

岗前培训方案汇编 篇3

  一、确定带教人,制定带教计划。一般在见习期内通过观察就可以了解到该员工的工作态度、工作热情、性格。在店长的协助下指定合理的带教计划。YJg易文君-文库范文网

  二、岗前培训。岗前培训与带教计划相辅相成。带教增强实践能力,培训更加规范了行为。我们将在一到两周内为新入职(可以包括带教人)的员工提供如下培训:YJg易文君-文库范文网

  1、《公司文化培训》(公司人员构架与职位)YJg易文君-文库范文网

  2、《岗位职责培训》YJg易文君-文库范文网

  3、《服务礼仪培训》YJg易文君-文库范文网

  商品编码命名规则与分类YJg易文君-文库范文网

  4、《业务操作流程培训》开票、报损、补货、变价YJg易文君-文库范文网

  户外促销操作方法YJg易文君-文库范文网

  商品陈列与上货技巧YJg易文君-文库范文网

  5、《产品知识与销售技巧培训》YJg易文君-文库范文网

  6、《服务意识培训》YJg易文君-文库范文网

  三、带教总结。带教总结要求带教人对带教时间内的'带教工作以及新员工的工作状态、业务能力进行总结。通过带教总结带教人可以总结自己的工作并且提升自己的能力。同时我们可以通过带教总结了解员工状态与需求,完善我们的工作。YJg易文君-文库范文网

  四、考核。考核是为了庄严前期工作,使所有的人都认真对待。同时考核帮助员工复习和巩固所学知识。是的培训深入到他们的意识中去。YJg易文君-文库范文网

  考核形式:YJg易文君-文库范文网

  (1)笔试;YJg易文君-文库范文网

  (2)现场模拟考核;YJg易文君-文库范文网

  五、监督。这要求管理阶层具有更高的意识,以身作则,树立标榜。在工作中时刻警惕对不好的行为坚决制止,促使他们养成一个好的习惯!具体做法分两步同时进行。YJg易文君-文库范文网

  一、监督—指导—再监督—再指导;YJg易文君-文库范文网

  二、在早晚会的时候不断强调不断引导;如何把早会/晚会开出质量非常非常重要!YJg易文君-文库范文网

  现在提倡“愉快早(晨)会”。好的早会可以使团队关系融洽/提高沟通效率/提高员工工作热情与工作效率。YJg易文君-文库范文网

  我们必须推着(逼迫)中层管理人员前进!才能促使他们的成长与公司快速发展的要求相一致。YJg易文君-文库范文网

263601
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享