三八节化妆培训活动方案（精选3篇）
三八节化妆培训活动方案 篇1
20xx年是“三八”妇女节98周年，也是妇联工作面临机遇和挑战的一年。县妇联将紧紧围绕县委中心工作，全面贯彻落实党的十八大精神，调动全县各级妇联组织的力量，以纪念“三八”妇女节98周年为契机，掀起宣传贯彻男女平等基本国策、实施妇女儿童发展规划，服务妇女、服务基层的新高潮。现将开展“三八”纪念活动的有关事项通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大关于“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”的精神，通过各种形式的宣传和主题活动，营造纪念“三八”妇女节、推动落实男女平等基本国策、优化妇女发展环境、促进妇女事业进步的良好社会氛围，激励和引领全县妇女进一步弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，积极投身全面建成小康社会的伟大实践，为推动幸福霍山、美好霍山建设作出新的`贡献。
二、活动主题
平等—和谐—发展
三、活动内容
（一）围绕主题，切实把关爱服务送到妇女群众身边
切实把纪念“三八”国际妇女节与“下基层、接地气、办实事”紧密结合起来，与“三走三送四推动”主题活动结合起来，为妇女群众办好事、做实事、解难事，使“三八”国际妇女节真正成为让广大妇女群众深切感受党和政府的关怀以及妇联组织温暖的节日。
一是送岗位到基层。联合人事社会保障局于2月份深入开展“春风送岗位行动”，为下岗失业妇女、女大学生等送就业岗位，促进妇女创业就业。开办家政培训班，培养一批有专业技能的妇女，并联系就业岗位。
二是送法律到基层。联合司法部门，以预防和制止家庭暴力为重点，扎实开展“三八”妇女维权周活动，把维权法律知识和法律服务送到社区、家庭和妇女群众之中。
三是送温暖到基层。3月1日—8日，下基层、访妇情、办实事，进村入户关爱贫困母亲，把党的十八大精神送到基层，把党的惠民政策落实到基层，切实把关爱送到妇女群众身边。
（二）教育发动，树立典型进一步凝心聚力
20xx年，是我县经济社会又好又快发展的关键之年，在县委县政府的坚强领导下，县妇联将全力以赴带领和动员全县妇女同胞投身经济发展和社会建设，真正撑起半边天。
表彰一批“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“巾帼创业之星”等先进集体和先进个人，在全县范围内掀起树典型、学典型、比学赶超的良好氛围。
举行全县女企业家座谈会，加强交流，促进发展。
（三）加大宣传，开展活动提升妇联影响力
纪念“三八”国际妇女节作为向社会宣传妇女、宣传妇联工作的重要节点，县妇联将进一步加大宣传，服务党政中心工作，提升自身影响力。
开展“廉洁文明家庭建设”宣传，发放倡议书，召开座谈会，签订廉洁承诺书。
在县电视台开辟“巾帼风采”专栏，大力宣传20xx年度涌现的各类优秀妇女典型代表，激励更多的妇女积极投身于经济社会建设。
开展“美好乡村，巾帼行动”志愿服务活动，倡导广大农村妇女群众主动投身到美好乡村建设的伟大实践中去，成为美好乡村建设的参与者、推动者、维护者和监督者。
四、工作要求
（一）高度重视，上下联动。全县各级妇联组织要把纪念“三八”妇女节98周年系列活动作为20xx年工作的重要内容，以实施新一轮妇女儿童发展规划为重要契机，切实加强领导，紧密结合实际，及早研究部署，与县妇联密切配合，上下联动、齐心协力地开展好各项活动。
（二）创新方式，加大宣传。各级妇联组织要紧扣主旋律，结合实际，大胆创新，策划富有时代气息和女性特点的主题活动，发动广大妇女积极参与。要加大宣传工作力度，在全县范围形成宣传声势和浓厚氛围。精心组织，大造声势。
（三）求真务实，服务群众。要把开展纪念活动与切实为妇女群众解决实际问题结合起来，在“三八”节期间开展各种送温暖、献爱心、促发展、创和谐的活动，让广大妇女感受到党和政府的温暖、妇联组织的关怀。
各种活动的简报、总结和图片于20xx年3月12日前上报霍山县妇联办公室。
三八节化妆培训活动方案 篇2
一、总体方案
本次活动分为业务报告和趣味游戏两个板块，前者以部门为单位进行陈述汇报，后者以随机性分配的小组为单位进行游戏互动。两个环节在各自结束时均会进行奖项评选。
二、具体方案
（一）业务报告部分
1.董事长讲话
2.业务一部陈述报告
3.业务二部陈述报告
4.业务三部陈述报告
5.风险管理部陈述报告
6.评奖评优（设有最佳演讲奖、最佳内容奖、最佳人气奖、最佳PPT奖）
（二）趣味游戏部分
1.分组
在会场醒目地点放置一个纸箱，箱内分别放有18个标有A、B、C字样的标签，每个字母6张。入场时每人随机抽取一张，并按照标签中字母信息找到相应席位入座。
2.Bingo游戏
（1）游戏规则
纸箱内放有200道（暂定）题目，ABC三队依次派人轮流抽取箱内题目，交至主持人手中，等待答题。
主持人念出问题后，抽题人所在小组可以讨论作答，如答对，则抽题人前往指定地点，独立完成一步Bingo；答错则本组失去这一轮机会。
题目被正确答对后则作废；没有被答出的题目由主持人将题目密封好，放回纸箱。
每轮比赛决出一组获胜，一组胜出后剩余两组再次进行游戏分出二三名。
（2）胜利条件：
在12*12的格子内，率先完成横向、纵向或是斜向五连子的小组获胜。
（3）评奖评优
本环节设有一、二、三等奖各一名，对参加活动的团队进行鼓励。
三八节化妆培训活动方案 篇3
一、组织方面的设置
首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上头是谁，下头是谁，他一目了然，组织方面立刻就清楚了。然后给他员工手册、企业制度及政策、他要接触的产品的综述或者是生产线及服务介绍之类、试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。
二、员工福利
我们应当告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么培训及教育和福利是什么他的保险有哪些还有企业给他供给什么特殊服务，比如说有的企业有买房、买车的或者给员工供给心理咨询服务，这些都是企业的一些特殊项目。必须告诉员工发薪的日期，新员工进你的企业担心的事情十分多，而最担心的就是跟钱有关系的事情，这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借民卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺里成章地告诉他，企业会每个月15号发薪，如果碰到法定节假日则顺延到多少多少号，你能够在多少号领到工资，工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然更关注工作。
三、把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或企业。
把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的`人、财务部、人力资源部的人;介绍办公室里的复印区、产品陈列室等等。最终，在新员工入职培训过程中应当注意的就是一些细节方面的问题，比如说：举行新员工欢迎仪式、及时配置办公用品等等。从这些方面员工能够感受到企业对新员工的重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新员工的稳定。
四、做好新员工的职业规划
职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。可是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便于工作是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。可是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就是我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行进取探索，研究出各种新员工职业规划的方法。
对新员工的`职业规划方法是：供给一个富有挑战性的最初工作。大多数专家都认为，企业能够做的最重要的事情之一，就是争取为新雇员供给一份富有挑战性的工作。企业除了要给新员工供给一份富有挑战性的工作外，还应给员工供给多种职业发展渠道。公司供给职业发展通道，是新员工实现个人目标泊必要条件。
员工职业发燕尾服道路能够概括为“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种类型。纵向发展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升，又称之为职位提升。
横向发展通道包括两个方向：一是针对员工特长进行工作轮换，发展多重技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。二是钻研本职岗位业务，从一般科员发展为有关方面的专家，这种发展又可称之为职级发展，比如从人力资源管理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。综合发展是指横向发展、纵向发展相结合的综合发展通道，比如从技术人员到销售业务员到车间主任到质检部门负责人到专家，等等。
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