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企业内部员工解除劳动合同

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企业内部员工解除劳动合同(精选3篇)Xmu易文君-文库范文网

企业内部员工解除劳动合同 篇1

  甲方:Xmu易文君-文库范文网

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  联系地址:Xmu易文君-文库范文网

  乙方:Xmu易文君-文库范文网

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  甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订解除劳动合同书样本如下:Xmu易文君-文库范文网

  1、自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。Xmu易文君-文库范文网

  2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币______元(大写______)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元(大写______),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币______元(大写______)。Xmu易文君-文库范文网

  3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至______年____月____日止。Xmu易文君-文库范文网

  4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。Xmu易文君-文库范文网

  5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。Xmu易文君-文库范文网

  6、乙方自愿放弃其它所有诉求。Xmu易文君-文库范文网

  7、本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。Xmu易文君-文库范文网

  甲方(签字或盖章):Xmu易文君-文库范文网

  日期:  年  月  日Xmu易文君-文库范文网

  乙方(签字或盖章):Xmu易文君-文库范文网

  日期:  年  月  日Xmu易文君-文库范文网

企业内部员工解除劳动合同 篇2

  法律依据Xmu易文君-文库范文网

  《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第(二)项同样规定,劳动者严重违反企业规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。Xmu易文君-文库范文网

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”Xmu易文君-文库范文网

  在实践中,确实也有许多企业喜欢运用这一条款解除与员工的劳动合同;但同时,企业在这一条款上败诉的也最多。究其原因是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款,又或许是对该条款的应用存在程序上的问题。那么,企业如果想利用这一条款辞退员工,就必须注意以下几个方面:Xmu易文君-文库范文网

  1、首先要有规章制度,实务中,有些用人单位根本没有相关规章制度或以员工违反规章制度的行为没有规定在规章制度中,如此任性,败诉肯定是必然的。Xmu易文君-文库范文网

  2、要审查规章制度的内容是否符合法律规定。Xmu易文君-文库范文网

  (1)是规章制度内容要合法,不得违反法律的强制性规定;Xmu易文君-文库范文网

  (2)是规章制度的内容要合理,是否显失公平;Xmu易文君-文库范文网

  3、要审查规章制度是否经过民主程序。Xmu易文君-文库范文网

  4、要明确规章制度是否依法公示。Xmu易文君-文库范文网

  5、要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定。Xmu易文君-文库范文网

  6、要获得员工严重违纪的证据。Xmu易文君-文库范文网

  7、员工严重违纪的证据必须在送达解除通知前固定。Xmu易文君-文库范文网

  8、要避免规章制度自身相互冲突。Xmu易文君-文库范文网

  9、要避免规章制度与集体合同、劳动合同冲突。Xmu易文君-文库范文网

  企业操作流程Xmu易文君-文库范文网

  STEP1:发现员工严重违反企业的规章制度;Xmu易文君-文库范文网

  STEP2:保留相关违纪证据;Xmu易文君-文库范文网

  STEP3:判断是否属于“严重”的情形;Xmu易文君-文库范文网

  STEP4:将解除劳动合同理由通知工会并征求意见;Xmu易文君-文库范文网

  STEP5:企业向该员工发出解除劳动合同书;Xmu易文君-文库范文网

  STEP6:办理工作交接手续。Xmu易文君-文库范文网

  疑难案例Xmu易文君-文库范文网

  经常有企业HR提出咨询,单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺乳期的身份,经常迟到、早退、不请假自行决定不上班,企业是否可以单方解除劳动合同?如何操作?Xmu易文君-文库范文网

  律师答疑Xmu易文君-文库范文网

  这是实践中HR经常困惑的一个问题。其实,为了充分保护用人单位的合法权益、维护正常生产经营管理秩序,《劳动合同法》对严重违反用人单位规章制度的劳动者不给予特殊保护,赋予用人单位单方解除劳动合同的绝对权利。Xmu易文君-文库范文网

  如果该女工迟到早退、旷工的行为严重违反了用人单位的规章制度。那么,企业是否可以依《劳动合同法》第三十九条的.规定与其解除劳动合同呢?《劳动合同法》第三十九条规定,只有在员工严重违纪的情况下,企业才能单方与劳动者解除劳动合同。Xmu易文君-文库范文网

  本案例中,企业要想单方解除劳动合同,必须证明女员工经常迟到、早退的行为构成了严重违纪。具体来讲,首先,企业的规章制度中应该对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定,并应该明确经常的迟到早退、旷工累计多少次构成严重违纪;其次,企业的规章制度经民主制定并合法公示,并且该员工知晓。只有满足上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。Xmu易文君-文库范文网

企业内部员工解除劳动合同 篇3

  甲方:_________有限公司(以下简称甲方)Xmu易文君-文库范文网

  乙方:_________(以下简称乙方)Xmu易文君-文库范文网

  甲乙双方于__年__月__日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:Xmu易文君-文库范文网

  1.自__年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;Xmu易文君-文库范文网

  2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)Xmu易文君-文库范文网

  3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__年__月__日止。Xmu易文君-文库范文网

  4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;Xmu易文君-文库范文网

  5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。Xmu易文君-文库范文网

  6.乙方自愿放弃其它所有诉求。Xmu易文君-文库范文网

  本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;Xmu易文君-文库范文网

  甲方(盖章)_________有限公司Xmu易文君-文库范文网

  乙方(签字或盖章)_________Xmu易文君-文库范文网

  法定代表人或授权委托人Xmu易文君-文库范文网

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