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旅行社导游岗位劳动协议

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旅行社导游岗位劳动协议(通用3篇)FZo易文君-文库范文网

旅行社导游岗位劳动协议 篇1

  聘方:FZo易文君-文库范文网

  应聘方FZo易文君-文库范文网

  住址:FZo易文君-文库范文网

  联系电话:FZo易文君-文库范文网

  身份证号码:FZo易文君-文库范文网

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,_________旅行社因工作需要与在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。FZo易文君-文库范文网

  一、期限:从________年______月______日起至_______月______日。FZo易文君-文库范文网

  二、工作任务:乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求,按时优质完成任务。FZo易文君-文库范文网

  三、劳动保护FZo易文君-文库范文网

  1.甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。FZo易文君-文库范文网

  2.带团外出含个人旅游保险。FZo易文君-文库范文网

  3.利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。FZo易文君-文库范文网

  四、劳动报酬:工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。FZo易文君-文库范文网

  1.乙方组团出游的,乙方获利润的________%.FZo易文君-文库范文网

  2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提________%酬金。FZo易文君-文库范文网

  3.由旅行社委托地接:东山门________元/次、西山门________元/次、西岳庙________元/次。FZo易文君-文库范文网

  4.外出带团________元/天。FZo易文君-文库范文网

  五、劳动纪律:乙方必须严格遵守国家旅游政策法规,积极参加甲方组织的业务学习培训,不断提高业务素质,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉,爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________——________倍赔偿。FZo易文君-文库范文网

  六、合同终止:凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的,甲方有权终止合同。FZo易文君-文库范文网

  七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力。FZo易文君-文库范文网

  八、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报_________旅游管理局一份。FZo易文君-文库范文网

  甲方:______________ 乙方:____________________FZo易文君-文库范文网

  电话:____________________电话:____________________FZo易文君-文库范文网

  ________年______月______日________年______月______日FZo易文君-文库范文网

旅行社导游岗位劳动协议 篇2

  一、 甲方(用人单位名称):FZo易文君-文库范文网

  法定代表人(负责人):FZo易文君-文库范文网

  二、 乙方(劳动者)姓名:FZo易文君-文库范文网

  身份证号码: 联系电话:FZo易文君-文库范文网

  家庭住址:FZo易文君-文库范文网

  甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度,劳动强度等情况告知乙方,乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公益性岗位劳动合同,共同遵守本合同所列条款。FZo易文君-文库范文网

  一、劳动合同期限FZo易文君-文库范文网

  本合同自 年 月 日至 年 月 日。FZo易文君-文库范文网

  二、工作内容FZo易文君-文库范文网

  甲方根据工作需要,安排乙方在 岗位。FZo易文君-文库范文网

  三、工作时间FZo易文君-文库范文网

  甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的,甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。FZo易文君-文库范文网

  四、劳动报酬FZo易文君-文库范文网

  1、合同期内,甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。乙方岗位补贴为 元/月。FZo易文君-文库范文网

  五、特别规定FZo易文君-文库范文网

  1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。FZo易文君-文库范文网

  2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定,本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。FZo易文君-文库范文网

  六、其它FZo易文君-文库范文网

  以下规章制度作为附件,与劳动合同其它条款具有同等效力,乙方须严格遵守:FZo易文君-文库范文网

  1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度,经两次口头或书面教育不改者,从第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。FZo易文君-文库范文网

  2、连续三次迟到或早退,累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名,本合同自行解除。FZo易文君-文库范文网

  3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名,本合同自行解除。FZo易文君-文库范文网

  七、双方约定的其它事项:FZo易文君-文库范文网

  八、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,鉴证机关备案一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。FZo易文君-文库范文网

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________FZo易文君-文库范文网

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________FZo易文君-文库范文网

  _________年____月____日       _________年____月____日FZo易文君-文库范文网

旅行社导游岗位劳动协议 篇3

  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;FZo易文君-文库范文网

  2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;FZo易文君-文库范文网

  3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。 法律基础FZo易文君-文库范文网

  《劳动法》第17条明确规定,订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时,《劳动合同法》第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”按照上述规定,用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件:一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵守协商一致的.原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定,也就是说,变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要,确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更,企业也要做好思想工作,不能以行使自主权为由强行变更,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做显然是侵犯职工合法权益的行为,也是一种违法行为,按照法律规定应当支付赔偿金。FZo易文君-文库范文网

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