行政经理工作职责（精选33篇）
行政经理工作职责 篇1
对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;
传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;
建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;
根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;
主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;
在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
行政经理工作职责 篇2
1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;
2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;
3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;
4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;
5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;
行政经理工作职责 篇3
1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展;
2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况;
3、负责编制公司经费年度预算，进行年度决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算;
4、负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。
行政经理工作职责 篇4
1、负责集团的行政、人事等管理工作;
2、负责制定考核及薪酬方案并实施;
3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;
4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。
5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。
行政经理工作职责 篇5
1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;
2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;
3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;
4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;
5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;
6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;
7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;
8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;
9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。
行政经理工作职责 篇6
1、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;
2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作;
3、负责公司年审换证等工作;
4、负责会务安排、大型活动的`场地布置、及员工福利筹办;
5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进;
行政经理工作职责 篇7
1、负责公司行政的日常管理工作;
2、负责公司接待;
3、制定公司行政管理制度并监督执行;
4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;
6、其他领导交办的工作。
行政经理工作职责 篇8
1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;
2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;
3、协助负责广场的党务及企业文化建设;
4、总部和区域安排的其他工作。
行政经理工作职责 篇9
1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。
2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。
3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。
4、负责公司所有文件的往来及督办工作。
5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。
6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。
7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。
行政经理工作职责 篇10
职位描述：
薪资待遇：面议，月休六天。
岗位要求：
男女不限，年龄40岁以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐饮、私房菜管理工作经验优先录取。
工作职责：
1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、检查员工上岗前的`仪容仪表，监督员工的工作纪律，维持餐厅的工作秩序。
3、随时检查、指导下属的工作，为客人提供高质量、高效率的服务。
4、出席集团的各种工作会议，主持部门例会，传达和贯彻集团的有关指令和信息。
5、制定部门的年度营业预算，提出更新或购置设备的建议，严格控制部门的各项营运开支。
6、制定设施设备的维修保养计划，检查餐厅的清洁卫生工作。
行政经理工作职责 篇11
1、全面统筹规划人力资源方案并监督实施;制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、负责行政成本控制及公司各部门预算支出管理。
5、负责公司的整体企业文化建设。为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
行政经理工作职责 篇12
1.配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2.建立并执行公司的薪资、福利制度;
3.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;
6.执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;
7.社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;
8.执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、离职等手续办理以及档案管理工作;
9.负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度
行政经理工作职责 篇13
1、负责当地的人力行政制度、流程体系建设及完善;
2、负责当地人力编制、招聘、培训、入离职管理等;
3、负责对接当地政府相关业务事项;
4、协助当地负责人做好项目的各项管理工作。
行政经理工作职责 篇14
1. 部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。
2. 根据公司经营目标任务，制定本部门工作计划并确保完成。
3. 负责公司日常办公设备耗材、固定资产的统筹、采购、设备维修保养等管理工作。
4. 组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作。
5. 组织筹备公司各类会务、会议管理工作。
6. 完成公司行政后勤、厂区安全消防等保障性管理工作。
7. 完成对接政府、街道、治安、安监等行政性事务接待管理工作。
8. 完成上级交办的其它工作。
行政经理工作职责 篇15
1、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境，做好6S管理工作;
4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;
5、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理等;
6、完成领导交待的其它工作。
行政经理工作职责 篇16
1、负责整个杭州区域的人员招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面试信息的登记及汇总，对片区内部人事基础信息进行定期检查。
2、负责所在物业项目基础行政(资产管理、文件文档管理、手机通讯、报销流程、会议纪要等片区内部工作)。
3、做好职能部门与片区各项目纽带工作，及时将总公司通知信息传达到各项目以及及时反馈各项目情况。
4、负责杭州区域公司各项目入职、离职手续的办理，劳动合同的签订。
5、负责杭州区域各项目的劳动合同及相关信息档案的登记、管理工作。
6、负责制作杭州区域各项目花名册、考勤的表格，对新来内勤人员做好人事方面、制度以及OA操作方面培训工作，。
7、对片区各项目重要合同存档，做好合同台账，对到期合同尤其是物业服务合同及时提醒片区经理，领导交办的其他工作事项。
行政经理工作职责 篇17
1、指导下级成员的日常工作;
2、制定公司行政人事管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责办公室其他行政事务。
行政经理工作职责 篇18
1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;
2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;
3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;
4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;
6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;
7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;
8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;
9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
行政经理工作职责 篇19
1.全面负责公司人力行政部的日常工作;
2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;
3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;
4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;
5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;
6.做好领导临时交办的其他工作。
行政经理工作职责 篇20
1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;
2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;
4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;
5、监督及执行公司行政管理工作;
6、团队成员的管理及业务能力的提升;
7、完成上级临时下达的其它任务
行政经理工作职责 篇21
主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;
与保险公司联系购买各种相关保险;
负责办公室的日常管理工作;
负责办公室、门店房租等付款事宜;
严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;
协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
妥善安排外来人员的来访接待工作;
完成领导交给的其他任务。
行政经理工作职责 篇22
1.负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务。
2.负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督。
3.负责公司资质、证照年审维护工作。
4.负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织。
5.协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系。
6.按时完成公司领导交办的其他工作。
行政经理工作职责 篇23
1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;
全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;
4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;
5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;
6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;
8.按制度负责审批办理各类休假的期限;
9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。
完成上级交给的其他各项工作;
行政经理工作职责 篇24
1、保障人员及财产的安全
2、维持厂区各项服务可靠稳定的运营
3、提高住户满意度-美观、干净、快速反应
4、确保正常收款
5、合理管控开支
行政经理工作职责 篇25
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责公司重要客户接待及会务行程安排;
3、大型商业活动(展会等)的规划及实施;
4、公司重要档案汇总归档;
5、公司知识产权的申请及管理;
6、公司法务管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
行政经理工作职责 篇26
1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等
2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作
3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待
4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力
5、完成领导交办的各项工作
行政经理工作职责 篇27
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
行政经理工作职责 篇28
1.负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。
7.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
8.负责组织人员的招聘、培训和考核。
9.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
行政经理工作职责 篇29
1、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;
3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求;
5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;
7、 全面负责人力资源和行政等事务。
行政经理工作职责 篇30
1、 全面负责上海办公室行政日常工作;
2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;
3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;
4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;
5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;
6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;
7、 负责拟定上海办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;
8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。
9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;
10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;
11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。
行政经理工作职责 篇31
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、对接政府机构外联工作;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
行政经理工作职责 篇32
1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;
2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;
3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;
4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;
5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;
6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;
7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;
8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;
9、完成总经办交办的其他工作。
行政经理工作职责 篇33
1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;
2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;
3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;
4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;
5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。
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