人力资源科工作职责（通用32篇）
人力资源科工作职责 篇1
1. 负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求;
2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作;
3. 负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;
4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算
5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;
6. 协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。
人力资源科工作职责 篇2
1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;
3.负责员工的社保资料收集并办理;
4.完成行上级交办的其它事项。
人力资源科工作职责 篇3
1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
人力资源科工作职责 篇4
1.有丰富的验厂经验;
2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人力资源科工作职责 篇5
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
人力资源科工作职责 篇6
1.负责协助部门经理实施市场开发计划;
2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;
3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;
4.完成上级领导交代的其他工作任务。
人力资源科工作职责 篇7
1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;
2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;
3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;
4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;
5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;
6、推动公司理念及企业文化建设;
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源科工作职责 篇8
1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源科工作职责 篇9
1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;
2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;
4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;
5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;
6、完成领导分配的其他工作任务。
人力资源科工作职责 篇10
1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。
2、帮助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级布置的报表统计工作。
4、帮助员工的入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的其他工作。
人力资源科工作职责 篇11
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
人力资源科工作职责 篇12
1、办理员工异动(晋升、改叙、调动等)及交接单作业审核;
2、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;
7、劳务人员管理，人员资料审核;
人力资源科工作职责 篇13
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源科工作职责 篇14
1. 每月社保、公积金台账制作并核对;
2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;
3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;
4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
人力资源科工作职责 篇15
职责描述:
1、负责宁波市场的开拓、客户联络等工作,完成市场业绩目标;
2、负责浙江外服人事外包等hr服务产品在宁波地区的销售和谈判工作;
3、会同公司服务部相关人员,负责对已有客户进行维护、回访及新需求开拓等工作;
4、负责上级领导交办或公司其他部门要求协助配合的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,1年以上销售经验并有良好业绩证明,有人事外包销售经验者优先;
2、能够根据客户具体需求,独立完成客户服务方案的修改和整理工作;
3、能够承担较强的销售任务和工作压力;
4、具有良好的团队合作精神和客户服务意识。
5、熟练的`办公软件操作能力,和一定的英文读写能力。
人力资源科工作职责 篇16
1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
人力资源科工作职责 篇17
全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;
建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
协助帮助员工建立职业生涯规划;
负责公司企业文化建设的开展和推进;
协调各部门工作之间的冲突矛盾;
组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;
及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;
严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;
人力资源科工作职责 篇18
1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;
2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。
3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;
4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。
5、专项人才项目培训实施
人力资源科工作职责 篇19
工作职责:
1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;
2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能
3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;
4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;
5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定
6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;
8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。
4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。
人力资源科工作职责 篇20
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书。
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、协助制定公司人力资源整体战略规划。
人力资源科工作职责 篇21
1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;
2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;
3. 对接财务、人事相关工作;
4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;
5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;
6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;
7. 协助完成协会领导交办的其他工作。
人力资源科工作职责 篇22
1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源科工作职责 篇23
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源科工作职责 篇24
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源科工作职责 篇25
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。
人力资源科工作职责 篇26
1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;
5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他：领导交办的其他工作。
人力资源科工作职责 篇27
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；
5、建立后备人才选拔储备和发展方案；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、协助行政工作及主管临时交办工作。
人力资源科工作职责 篇28
1、熟悉相关，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；
2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；
3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；
4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；
5、其他由上级领导交办的工作。
人力资源科工作职责 篇29
1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。
人力资源科工作职责 篇30
职位描述：
1.协助华东区域人力资源项目的开展计划、市场分析、销售工作；
2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标；
3.参与华东的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；
4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；
5.挖掘客户需求，并为其提供有效的`咨询及解决方案；
6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；
7.进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；
8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；
9.支持区域其他调研及销售工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；
3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；
4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系；
5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。
工作时间：9：00-17:30
福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！
人力资源科工作职责 篇31
1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
人力资源科工作职责 篇32
职责：
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格：
1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。
