劳动人事科岗位职责（精选34篇）
劳动人事科岗位职责 篇1
1.日常办公室行政事务;
2.会议安排及外部接待;
3.院长日常行程安排;
4.新闻稿撰写;
5.档案管理;
6.职场管理;
7.固定资产管理;
8.其他临时性行政事务。
劳动人事科岗位职责 篇2
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;
2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;
3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;
4、负责医院人员的管理和培训工作;
5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;
6、负责领导安排的其他工作。
劳动人事科岗位职责 篇3
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
劳动人事科岗位职责 篇4
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;
2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
劳动人事科岗位职责 篇5
1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
劳动人事科岗位职责 篇6
1、根据招聘需求，发布岗位信息;
2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;
3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;
4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;
5、负责入职手续办理、劳动合同管理;
6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。
劳动人事科岗位职责 篇7
1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核
劳动人事科岗位职责 篇8
1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责社保及意外险的办理;
3、办公用品的登记(及核算);
4、负责验厂等相关资料的准备;
5、领导交代的其他任务。
劳动人事科岗位职责 篇9
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、处理日常基础人事工作。
劳动人事科岗位职责 篇10
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等
3. 有无经验均可
4. 形象好气质佳
5. 建立、完善、维护人才数据库;
6.协助导师上课，无需文化要求
劳动人事科岗位职责 篇11
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;
2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
劳动人事科岗位职责 篇12
1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;
2. 协助完成公司访客的接待工作;
3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;
4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;
5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);
6. 负责相关财务对接工作;
劳动人事科岗位职责 篇13
1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;
3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;
4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;
5、负责部门日常行政事务;
6、完成公司领导安排的其他工作任务
劳动人事科岗位职责 篇14
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
劳动人事科岗位职责 篇15
1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
4.公司内部员工档案的建立与管理;?
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?
9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?
11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?
12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?
13.其他突发事件的处理
劳动人事科岗位职责 篇16
1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;
2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;
3、领导安排的其他工作。
劳动人事科岗位职责 篇17
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
劳动人事科岗位职责 篇18
日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);
日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;
日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;
配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
劳动人事科岗位职责 篇19
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作
2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
5 完成领导交代的其他工作。
劳动人事科岗位职责 篇20
1.协助主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
劳动人事科岗位职责 篇21
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
劳动人事科岗位职责 篇22
1、负责入离转调等手续办理;
2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;
3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;
4、负责部门报销流程办理;
劳动人事科岗位职责 篇23
1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
劳动人事科岗位职责 篇24
1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;
2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表;
3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);
4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结;
5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;
6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核;
7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;
8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;
9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;
10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;
劳动人事科岗位职责 篇25
1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
劳动人事科岗位职责 篇26
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;
2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;
4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;
5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;
7、外包临时工流程管理等。
劳动人事科岗位职责 篇27
1、擅长基层岗位的招聘;
2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;
2、协助区域店长处理门店员工关系;
3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;
4、从HR视角出发协助销售管理工作;
5、完成领导交代的其他事务。
劳动人事科岗位职责 篇28
1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;
2、负责员工各种假期的审核及管理;
3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;
4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;
5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。
6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;
7、完成上级领导分配的其他工作;
8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;
劳动人事科岗位职责 篇29
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
劳动人事科岗位职责 篇30
1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;
2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;
3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;
4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;
5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。
6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。
7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
劳动人事科岗位职责 篇31
1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;
2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行
3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;
4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;
劳动人事科岗位职责 篇32
1、监督执行公司相关制度、流程。
2、负责公司办公用品采购管理的工作。
3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。
4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
劳动人事科岗位职责 篇33
1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
劳动人事科岗位职责 篇34
1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;
2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;
3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;
4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;
5、其他日常人力行政类事务;
6、完成上级交代的其他事务;
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