人事股股长职责内容（通用34篇）
人事股股长职责内容 篇1
1、协助上级制定并执行招聘计划
2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
人事股股长职责内容 篇2
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事股股长职责内容 篇3
1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
人事股股长职责内容 篇4
1、负责招聘信息的起草和发布工作;
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
人事股股长职责内容 篇5
1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标
3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
人事股股长职责内容 篇6
1、主要负责人事方面相关工作;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事股股长职责内容 篇7
1.主持分公司党群人事部工作;
2.负责分公司党建、宣传，工团工作;
3.负责分公司人力资源管理工作;
4.完成上级交办的其他工作。
人事股股长职责内容 篇8
1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作;
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
人事股股长职责内容 篇9
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);
6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。
人事股股长职责内容 篇10
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事股股长职责内容 篇11
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
人事股股长职责内容 篇12
1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;
2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;
4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;
5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;
7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;
8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。
9、部门内部其他临时工作任务;
人事股股长职责内容 篇13
1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;
2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;
3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;
4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;
5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;
7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。
人事股股长职责内容 篇14
1、负责员工入转调离手续办理;
2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;
3、各类人事数据报表的汇总与统计;
4、负责日常的前台接待工作;
5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;
6、及时完成上级交代的其他工作安排。
人事股股长职责内容 篇15
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
人事股股长职责内容 篇16
1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;
2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;
3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;
4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;
5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;
6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;
及时完成领导临时安排的工作;
人事股股长职责内容 篇17
1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;
2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;
3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。
4.完成日常领导安排工作;
人事股股长职责内容 篇18
1、协助制定及完善事业部考勤制度;
2、负责事业部考勤管理;
3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;
4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;
5、完成领导交办的其他事务。
人事股股长职责内容 篇19
1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作
2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待
3.负责招聘及入离职办理
4.人员培训及薪资薪酬统计
人事股股长职责内容 篇20
①负责行政人事部门的工作方案执行;
②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异动的评核执行;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)
人事股股长职责内容 篇21
1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;
2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;
3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;
6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;
人事股股长职责内容 篇22
1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。
3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。
4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;
人事股股长职责内容 篇23
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事股股长职责内容 篇24
1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
3. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;
4. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。
5. 公司委派的其他人事相关工作
人事股股长职责内容 篇25
1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
人事股股长职责内容 篇26
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收，归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
人事股股长职责内容 篇27
1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;
2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;
3、公司员工日常费用报销;
4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
6、 组织、安排应聘人员的面试;
7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
9、 管理公司人事的档案;
10、 协助实施员工培训活动;
11、 协助处理劳动争议;
12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事股股长职责内容 篇28
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
人事股股长职责内容 篇29
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;
2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;
3、负责员工每月考勤以及绩效统计;
4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事股股长职责内容 篇30
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;
6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。
人事股股长职责内容 篇31
1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责;
3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
4、 管理公司团队 ，及日常事务
5、 计划和审核人力资源管理成本;
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
人事股股长职责内容 篇32
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
人事股股长职责内容 篇33
1、全面负责公司行政、人事管理工作;
2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;
3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;
4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;
7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;
人事股股长职责内容 篇34
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;
3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
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