行政人事主管工作职责范围（精选31篇）
行政人事主管工作职责范围 篇1
1、 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行
2、 负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;
3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;
4、 负责员工福利、五险一金的签订;
5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;
6、 负责组织公司重要年度、半年会议;
7、 负责工商注册、年审、变更等事务;
8、 负责行政人事日常事务的协助;
9、 完成领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责范围 篇2
1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
行政人事主管工作职责范围 篇3
1、 人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;
2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;
3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、 制定并组织员工培训;
5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、 负责员工的社保异动;
7、 负责员工薪酬绩效的核算
行政人事主管工作职责范围 篇4
1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;
2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;
3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;
4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。
行政人事主管工作职责范围 篇5
1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;
2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;
4、政府部门相关事务及其它行政事务等。
行政人事主管工作职责范围 篇6
1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;
2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;
3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;
7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;
行政人事主管工作职责范围 篇7
1. 协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;
2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;
3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;
4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;
5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;
6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;
7. 办理上级领导交办的其他具体工作。
行政人事主管工作职责范围 篇8
1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;
2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;
3、员工节日福利的方案制定与分配工作;
4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;
5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;
6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作
行政人事主管工作职责范围 篇9
1、负责行政方面全面事务工作，包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;
2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。
3、完成领导交付的临时性工作。
行政人事主管工作职责范围 篇10
1.根据公司业务发展方向和需要， 优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;
2. 制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;
3. 制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;
4. 适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;
5. 协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;
6. 落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;
行政人事主管工作职责范围 篇11
协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;
根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议
根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进
督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;
审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;
费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;
后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
完成上级领导安排的其他工作
行政人事主管工作职责范围 篇12
1.维护公司招聘平台;
2.每天完成当天的面试邀约工作;
3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作;
4.员工入职离职办理;
5.员工档案管理;
行政人事主管工作职责范围 篇13
1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;
2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营;
3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;
4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;
5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;
6、完成上级交办的其他工作。
行政人事主管工作职责范围 篇14
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的管理及办公费用的计划及管理;
3、管理公司资料、人事交接等事务;
4、负责公司内部协调及对外沟通事务;
5、领导交办的其他临时性工作。
行政人事主管工作职责范围 篇15
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;
5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;
6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;
7.全面负责人力资源管理工作;
9.负责质量体系管理工作;
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
行政人事主管工作职责范围 篇16
1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。
2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;
5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;
6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);
7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;
8.负责办公用品的申购及库存管理;
9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;
10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。
行政人事主管工作职责范围 篇17
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责范围 篇18
(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
行政人事主管工作职责范围 篇19
负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.
人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。
工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。
人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
行政人事主管工作职责范围 篇20
1、检查酒店各部门员工违纪现象，记录在案;
2、协助解决酒店管理中出现的各种问题，全面检查和评审酒店服务质量情况;
3、督导部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高。
4、定期组织新员工上岗培训、酒店各层级业务技能提升培训;
行政人事主管工作职责范围 篇21
1、负责人员招聘工作;
2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;
3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;
4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;
5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;
6、负责员工培训的组织与实施。
行政人事主管工作职责范围 篇22
1、协助部门领导完成行政人事管理工作;
2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;
3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;
4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;
5、建立健全人事档案信息;
6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;
7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;
8、每月考勤统计工作;
9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;
10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;
11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;
12、完成领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责范围 篇23
1、更新维护招聘网站，预约面试
2、处理总经理交代的其他事物
3、安排员工入职培训
4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施
行政人事主管工作职责范围 篇24
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、协助处理劳动争议;
10，完成上级交办的其它事项。
行政人事主管工作职责范围 篇25
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
行政人事主管工作职责范围 篇26
1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排;
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;
3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;
6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;
7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
行政人事主管工作职责范围 篇27
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;
7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理;
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;
9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。
行政人事主管工作职责范围 篇28
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。
3、协助领导建立公司行政人事各类制度;
4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。
5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。
6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。
7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。
8、完成上级交办的其他工作任务。
行政人事主管工作职责范围 篇29
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;
3、负责各项费用的统计、核算及报销;
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
行政人事主管工作职责范围 篇30
1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;
2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;
3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;
7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
行政人事主管工作职责范围 篇31
1. 负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;
2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;
3. 负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;
4. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
5. 完成总经理交办的其它工作。
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