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考勤员的管理制度

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考勤员的管理制度(通用3篇)cQz易文君-文库范文网

考勤员的管理制度 篇1

  一、工作时间规定cQz易文君-文库范文网

  1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。cQz易文君-文库范文网

  2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。cQz易文君-文库范文网

  3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。cQz易文君-文库范文网

  二、请假制度cQz易文君-文库范文网

  1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。cQz易文君-文库范文网

  2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。cQz易文君-文库范文网

  3、请假批准权限:员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。cQz易文君-文库范文网

  4、请假程序cQz易文君-文库范文网

  ①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。cQz易文君-文库范文网

  ②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。cQz易文君-文库范文网

  ③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。cQz易文君-文库范文网

  ④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。cQz易文君-文库范文网

  ⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。cQz易文君-文库范文网

  5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。cQz易文君-文库范文网

  三、非正常考勤审批cQz易文君-文库范文网

  1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。cQz易文君-文库范文网

  2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。cQz易文君-文库范文网

  3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。cQz易文君-文库范文网

  4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。cQz易文君-文库范文网

  备注:打卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。cQz易文君-文库范文网

  四、考勤处罚规定cQz易文君-文库范文网

  迟到早退cQz易文君-文库范文网

  以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会,每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。cQz易文君-文库范文网

  五、考勤统计cQz易文君-文库范文网

  1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。cQz易文君-文库范文网

  2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。cQz易文君-文库范文网

  六、本暂行规定自批准之日起执行。cQz易文君-文库范文网

考勤员的管理制度 篇2

  一、目的:cQz易文君-文库范文网

  为倡导高效率地工作,维护公司正常的工作秩序,规范公司各项考勤制度,保证薪资核算有可靠的原始资料。cQz易文君-文库范文网

  二、适用范围:cQz易文君-文库范文网

  公司所有员工cQz易文君-文库范文网

  三、打卡管理cQz易文君-文库范文网

  上班时间:9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天,月休总4天cQz易文君-文库范文网

  A、在所有工作时间上、下班都必须打卡,考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。cQz易文君-文库范文网

  B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会,需在漏打卡的五天内补卡,过后不再通过补卡,经批准的补卡视同为正常的打卡,没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。cQz易文君-文库范文网

  C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到;实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退;工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。cQz易文君-文库范文网

  D、由于工作的原因在公司外上下班,也要钉钉打卡。请假和休假除外。cQz易文君-文库范文网

  四、外勤打卡cQz易文君-文库范文网

  A、由于特殊情况在工作点外上下班,应正常外勤打卡,并叙述具体情况;如外勤情况与实际不符合,则当旷工处理。cQz易文君-文库范文网

  B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。cQz易文君-文库范文网

  五、调班申请cQz易文君-文库范文网

  A、调休须办理调班手续,须钉钉申请并获得批准。cQz易文君-文库范文网

  B、未办妥调班手续,出现考勤异常,视为旷工;cQz易文君-文库范文网

  六、考勤处罚cQz易文君-文库范文网

  所有职员均应自觉遵守考勤制度,如有违反,将给予相应处罚:cQz易文君-文库范文网

  A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次,迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次,迟到超30分钟,则视为旷工半日.cQz易文君-文库范文网

  B、早退一次扣50元,早退2小时以上视为旷工一日,再扣100元。cQz易文君-文库范文网

  C、无故旷工一天的,扣2天工资。无故旷工3天的,做开除处理。cQz易文君-文库范文网

  D、漏打卡每次扣50元。cQz易文君-文库范文网

  E、扣除一天工资为当月平均每天工资。cQz易文君-文库范文网

  F、以上处罚并项处理。(如早退及不打卡,两种情况一起处罚。)cQz易文君-文库范文网

  七、请假制度cQz易文君-文库范文网

  1、请假时应事先报备获部门负责人批准后再在钉钉申请(特殊情况应向电话申请,事后补办相关手续)。cQz易文君-文库范文网

  2、请假分事假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假。cQz易文君-文库范文网

  1)病假:员工因普通伤害或疾病无法正常上班者,可请病假。病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。cQz易文君-文库范文网

  a病假超过2天需出示公立医院病历证明和建议休假单,否则以事假论;cQz易文君-文库范文网

  b一年内累计病假不得超过30天,期满时因病情严重经公立或劳保医院诊断必须继续疗养者,可酌情给特别病假,但以2个月为限;cQz易文君-文库范文网

  2)事假:全年事假原则上累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;请事假按实际天数扣日薪。cQz易文君-文库范文网

  3)婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,带薪3天,超过3天按事假扣薪;未经批准的超过3天按旷工处理。cQz易文君-文库范文网

  4)产假:指转正后的员工因生育而请的假别。女性生育假期128天带薪,男性陪护带薪假期15天。cQz易文君-文库范文网

  a女员工在请产假时必须提供准生证明,大概在产前50天提出.cQz易文君-文库范文网

  b如员工已参保的,产假期间的薪资可由公司按其基本工资标准先行支付,待劳动保障部门报销完毕再予以补发或抵扣;如员工未参保则按其基本工资标准予以发放。cQz易文君-文库范文网

  c配偶分娩,可请陪产假,员工需要提交住院单等相关单据作为陪产证明,方可享受15天的有薪假;cQz易文君-文库范文网

  d陪产假为一次性假期,包括法定节假日和公休假日在内。cQz易文君-文库范文网

  5)工伤假:按国家相关法律法规执行。cQz易文君-文库范文网

  6)丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。丧假期间工资照发,给假天数3天(外省可加2天路途假),不足部分另请事假。cQz易文君-文库范文网

  7)节假日:指清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆、元旦等节日按国家规定放假(结合公司的实际情况)。cQz易文君-文库范文网

  3、批假权限cQz易文君-文库范文网

  所有假别都必须由本人申请,按规定程序履行签字;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别(特殊情况未能事后补办手续由总经理签字批准方为有效假别);未按规定执行一律视为旷工。cQz易文君-文库范文网

  八、外出报备cQz易文君-文库范文网

  1、外出:员工外出必须报备,未报备视为旷工一天处理。cQz易文君-文库范文网

  九、员工出差cQz易文君-文库范文网

  1、应事先填写《申请表》,由部门经理签署意见后报行政部登记,部门经理出差由总经理批准方可执行。cQz易文君-文库范文网

  2、外出人员出差后需每日用外勤软件签到,并提交至部门经理及行政部。如遇外勤软件异常或手机损坏等问题,可直接用微信、QQ、短信、电话形式提交至行政部说明情况。如果有不签或者漏签者,按旷工处罚,连续半月以上未签到者,视为自离。cQz易文君-文库范文网

考勤员的管理制度 篇3

  一、 日常作息时间cQz易文君-文库范文网

  业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20__年10月24日不上班,20__年10月31日上班,以此类推。cQz易文君-文库范文网

  周一至周五上班时间:上午:08:30 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30其中:8:40-9:00为固定的碰头会时间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。cQz易文君-文库范文网

  周六上班时间:上午:09:00 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30cQz易文君-文库范文网

  后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30 ~ 12:00;下午:13:30 ~ 17:30cQz易文君-文库范文网

  周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。cQz易文君-文库范文网

  本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。cQz易文君-文库范文网

  二 、上班时间工作规范cQz易文君-文库范文网

  1. 遵守集团的上班工作规范;cQz易文君-文库范文网

  2. 上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;cQz易文君-文库范文网

  3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;cQz易文君-文库范文网

  4. 大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;cQz易文君-文库范文网

  5. 以下事项是公司禁止的:cQz易文君-文库范文网

  影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;cQz易文君-文库范文网

  以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。cQz易文君-文库范文网

  三 、考勤的核定cQz易文君-文库范文网

  考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;cQz易文君-文库范文网

  迟到:上午正式上班时间后10分中之内(即8:40前)到公司不为迟到,8:40 ~9:10为迟到。cQz易文君-文库范文网

  上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。cQz易文君-文库范文网

  早退:下午16:30之前离开公司为早退。cQz易文君-文库范文网

  下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。cQz易文君-文库范文网

  全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。cQz易文君-文库范文网

  业务部门(销售,实施)外出登记:cQz易文君-文库范文网

  如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;cQz易文君-文库范文网

  如果下午到客户处上门服务,出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后填写《执行报告》。cQz易文君-文库范文网

  外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性,如果被公司发现虚假填报,将作旷工一天处理。cQz易文君-文库范文网

  公司考勤统一由人力资源部经理执行;cQz易文君-文库范文网

  人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况,如有误判,请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》,或《请假条》。间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。cQz易文君-文库范文网

  周六上班时间:上午:09:00 ~ 11:45;下午:13:30 ~ 17:30cQz易文君-文库范文网

  后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30 ~ 12:00;下午:13:30 ~ 17:30cQz易文君-文库范文网

  周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。cQz易文君-文库范文网

  本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。cQz易文君-文库范文网

  二 、上班时间工作规范cQz易文君-文库范文网

  1. 遵守震华企业的上班工作规范;cQz易文君-文库范文网

  2. 上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;cQz易文君-文库范文网

  3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;cQz易文君-文库范文网

  4. 大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;cQz易文君-文库范文网

  5. 以下事项是公司禁止的:cQz易文君-文库范文网

  影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;cQz易文君-文库范文网

  以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。cQz易文君-文库范文网

  三 、考勤的核定cQz易文君-文库范文网

  考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;cQz易文君-文库范文网

  迟到:上午正式上班时间后10分中之内(即8:40前)到公司不为迟到,8:40 ~9:10为迟到。cQz易文君-文库范文网

  上午缺勤:9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。cQz易文君-文库范文网

  早退:下午16:30之前离开公司为早退。cQz易文君-文库范文网

  下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。cQz易文君-文库范文网

  全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。cQz易文君-文库范文网

  业务部门(销售,实施)外出登记:cQz易文君-文库范文网

  如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;cQz易文君-文库范文网

  人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;cQz易文君-文库范文网

  人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况,并提交考勤表交会计,以便进行工资核算。cQz易文君-文库范文网

  四、请假cQz易文君-文库范文网

  1. 非急诊或无法抗拒的原因,不允许事先不请假。cQz易文君-文库范文网

  2.一天以内的假由本部门经理批准,一天(含)以上的假由总经理批准,不得越级请假。以请假条作为请假依据,无批准的请假条者,作旷工论。除突发病假外,必须先请假后休假。cQz易文君-文库范文网

  3. 请假条作为月终统计考勤的组成部分。cQz易文君-文库范文网

  4.国家规定的超过五天以上的假期,原则上只允许连续休假,跨月休假时,应计作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再补休。cQz易文君-文库范文网

  5、公司一般不允许事假超过5个工作日。cQz易文君-文库范文网

  6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者,视为旷工,连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日,视为主动离职。cQz易文君-文库范文网

  五、计算标准cQz易文君-文库范文网

  1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时,例如,一小时二十分钟计作二小时。cQz易文君-文库范文网

  2. 迟到、早退以次数计算。cQz易文君-文库范文网

  3. 各种假期的扣款方法如下:cQz易文君-文库范文网

  (1) 事假每小时扣:月基本工资/176  1;cQz易文君-文库范文网

  (2) 非住院性治疗病假每小时扣:月基本工资/176_0%,但需要提供相关医疗证明;cQz易文君-文库范文网

  (3) 迟到、早退超过三次的,每次扣:月基本工资/176  1;cQz易文君-文库范文网

  (4) 旷工每小时扣:月基本工资/176  3。cQz易文君-文库范文网

  (5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日,不享受当季奖金(项目奖金除外);cQz易文君-文库范文网

  (6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期,一个月超过15天(含节假日,含15天)者,只发放当月基本工资,同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。cQz易文君-文库范文网

  (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。cQz易文君-文库范文网

  六、加班cQz易文君-文库范文网

  1. 任何员工如需加班必须经总经理批准,填写《加班条》。cQz易文君-文库范文网

  2. 每标准小时加班工资为:月基本工资/176  2。cQz易文君-文库范文网

  3. 因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。cQz易文君-文库范文网

  不支付加班工资的员工(包括:部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。cQz易文君-文库范文网

  员工出差期间不支付加班工资。cQz易文君-文库范文网

  不支付加班工资的员工,如确实超负荷加班,公司将通过其它方法予以补偿。cQz易文君-文库范文网

  七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。cQz易文君-文库范文网

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