关于2024年会议总结(精选32篇)
关于2024年会议总结 篇1
今天在集贤楼514办公室,全体班委参加了由阳露老师主持的关于本学期班委工作安排的会议。
现将本次会议作如下总结。
本次会议全体班干部围绕班级常规建设的各个方面展开了发言,重点谈到了班级活动的组织,同学们的学习情况,寝室卫生评比,团支部定级达标等方面。
会议开始时,阳露老师在充分肯定上一届班干部工作后,要求我们这一届班干部牢记自己的职责,认真为班级建设服务。
接下来是各位班干部的发言。团支书周娇谈到了本学期班级活动的开展要立足于少而精的大原则。初步确定的活动包括:3月即将开展的班级踏青活动,4月开展的周末讲坛,5月说课技能大赛,篮球和跳绳比赛以及和一所小学的孩子们一起过六一儿童节等活动。班长廖飞谈到了班级建设要重点围绕如何构建积极而浓厚的学习氛围及党员建设而开展,同时也指出了同学们学习上的一些问题,比如计算机或英语等级考试的过级率不高,尤其是在男同学中很明显。接下来的班干部们分别谈到了关于班级上课出勤率低下的问题和寝室卫生检查评比等。
在本次会议中大家积极踊跃发言,充分为班级建设献言献策。 会议中大家考虑到由于本学期大家学习任务繁重,不愿花过多时间到班级活动上,所以活动不好开展。阳露老师告诉我们不要将活动局限在聚餐之类上,而应该尝试将活动与同学们能力的提升结合起来,这样就可以充分调动大家的参与激情了。这一点很好的解决了困扰大家的难题,告诉我们面对问题时要学会从不同角度思考解决,以组织为例,我们只考虑到通过尽量减少活动数量的被动方式来解决问题,而阳露老师则通过将活动与提升同学们的能力集合起来解决了同学们参加活动积极性不高的难题,阳老师的思考起点是充分将活动中同学们的时间有限和班级活动开展的必要有机的结合起来,这种思考方式可以使得想出的方案无疑是很有效的,值得我们学习。
会议的最后由阳露老师对大家的发言进行了补充。阳露老师重点谈到如何将大家的工作落学到实处,她提出了建立规范的奖惩制度,班干部带头发扬表率作用。我也提议要班干部们在规定的时间内按时保质量完成任务。干部监督委员会的同学也表示将认真干好本职工作,和班上的同学一起监督班干部的工作完成情况。阳露老师用其总结的三心二意来要求大家,三心指责任心恒心细心,二意指有大局意识和表率意识,并再一次强调了班干部们要在自己积极主动干好本职工作的同时在学习和纪律上严格要求自己,起好表率作用。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我想以屈原的这句至理名言来形容我们的心情。我们深知要和全班同学一道把班级建设好绝不是一件容易的事情,我们要随时做好吃苦的准备,虽然在这个过程中会有各种困难等着我们,但我们想说我们不会退缩,我们会不断摸索总结经验规律,将班级打造成能力型班级。
关于2024年会议总结 篇2
新春过后,正值“万物复苏龙抬头,梅盼朝阳回暖春”的季节,公司的项目也在复苏回醒,针对于现在整体的工作状态,公司领导以贯彻、明确、着手、落实的方针,在会议中准确指出下一步工作重点的愿景规划及公司下步战略规划。
从最初到来至今,由陌生的人文环境慢慢变得熟悉;从最初的工作方向在了解与摸索中以转变为应变与探寻。在参加公司领导的讲话后,个人对公司的战略高度和形势决策又有了再次的明确认识;也对下一步工作开展设定了以下几个方向性的规划。
一、创业期的优势
公司一贯坚持的政企合作与巩固投资发展的思路,守住优势要比建立优势困难很多;公司领导指出,现在公司已经迈出了创业的步伐,侧重点也需要更有能力的去维护守持在社会中的影响地位。也就是从社会影响高度转为民生影响再转为经济影响,确保一直处在于领先优势的状态,需要我们共同的去改变现有薄弱现状,并在动态的环境中不断的创新、创造出组织的保有优势。优势的竞争地位所带来的市场份额占有和利益回报会随着市场格局业态的变化而流转。再从招商到入户到跟进营运,在每一个动态环境的业态中,首先要做到的是保护现有优势,发展、创造继而的竞争优势。
在所有的优势环节之中,我们应积累的经验、知识与市场管理支配技能也就成了企业之中不可购买、不可模仿的独特优势。
二、结构优化、提高盈利能力
报告中指出,公司部门的设立于分职完全根据与集团公司发展规划的变
更而设立。部门的工作性质单一,工作职能单一,关键决策权限单一是组织系统建设中不可违背的原则。在现有组织部门情况中不可避免的存在于资源未被整合、工作不明确等现象。维持企业的核心发展,保证企业的竞争力,同时集中决策,确保权威性和统一性优化企业组织。明确组织的核心功能、职责、标准、权限就是一个富战斗力、凝聚力、创造力的组织。
借助于优秀的管理组织,有利于提高工作透明度,落实整合工作进度,同时又能准确的找出责任与工作优异,大大提升了整体的盈利能力与团队协作能力。对于个人而言,能够涉及多项性质的日益饱满的工作,也能够极力增强提高每个人的工作能力。
三、关键人才培养
“你可以拒绝学习,但你们的竞争对手不会”根据公司的战略部署及业态转型,不免会带来人才跟进学习能力与综合能力的考验及调整。当公司到一定阶段,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,必须有良好的组织管理、富有职业道德素养的人才团队,而“人”无疑是整个公司发展的基础。择良才培养。作为用人部门先明确对人才能力的要求标准,对可培养员工组织专业队伍、开发具有针对性的课程进行产业化、职业化塑造、企业文化等全方面的增强培训。即将工作分解为核心素质、专业素质、领导素质,对合适的人给予合适的工作,充分发挥个人潜能及单兵作战能力。通过选才、培养、任命、使用、教育提高的过程,让公司与个人共同进步,共同发展。
工作是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其唯一权威就是成就。无论是培养哪一类型人才,通过实际工作与项目运作积累员工的优秀经验、团队合作与规范习惯,将成功的素质固化并推广开来,只有这样,我们才能形成精英的团队,进而打造成功的公司。
四、加强人力资源管理,推进市场品牌建设
品牌的塑造、拓展和维护是一个长期的过程,需要团队中每一个人从一点一滴做起,通过部门的细化落实,将品牌战略的定位、目标、路径明确制定相一致,建立完善相适应的体制,科学规划品牌从塑造、传播到价值提升各个环节中所需要的组织结构。
作为个人事业和企业产业共同发展的平台,就要在业内具有较大影响力和较高知名度的领军人;要普遍提高员工技能和素质,培养一批能够推动公司发展的中坚力量;为提高公司高速发展与品牌价值创造大幅提升。不断优化完善选、育、用、留人才机制,提高制度化、流程化、专业化水平,形成能够适应产业发展需要、素质能力持续提升的人才队伍。
公司推动了涉及绩效管理的激励体系建设,算是已经逐步实行人文化科学化管理,相应配合的应具备工作分析、人员晋升分析、薪酬制度、绩效管理、考核评审、项目PK等,配套使用的完善绩效管理组件才能更有效的发挥出绩效考核的实质性。推进以目标责任管理为核心、细化落实的绩效体系,使公司发展成为每个人的职责所在。
五、企业文化根基发展与推进
企业文化是企业独特的经营个性、管理风格、企业理念、人员素质的综合体现。优秀的企业文化不仅激励全体人员积极进取,增强团队的凝聚力和向心力。无论是卓越的企业文化还是良好的服务品质都必须依靠于优秀的人才。个人要以企业战略目标服务的高度,全面开展人才开发,自身加强岗位锻炼学习,为成为企业合格人才提供保障。
企业文化和价值实现角度重在关注员工的需要、特点和追求,从舒适的办公环境、自由的工作空间、良好的组织氛围、具有竞争力的薪酬福利待遇、立体化的职业发展规划、丰富的职业能力培养体系等各个方面出发,增强员工的归属感和自豪感,强化对公司的认同感和责任感,我们全面参与公司建设,全心全意做好岗位工作。
六、管理思路转型
随着公司建设进入新的阶段,管理必须进一步转换观念,科学、精准、系统化,坚持创新,不断提升专业知识以更好地服务于公司建设,形成公司与社会,团队与个人的协同发展提升的良性循环。有负责的行动、有创新的精神、坦诚的沟通、持续学习的态度、有效的程序管理。这应该就是在公司体现自己的价值观。
优秀的员工队伍是企业最宝贵的财富,是创造优秀的物业管理的先决条件。部门坚持树立精兵意识、加强对人才挖掘和储备,加强培训力度、建立有效的考核评价机制等,培养出公司自己一支知识面宽、专业素质过硬、实践能力强、具有快速反应力及创新意识和爱岗敬业精神的专业化队伍,为公司建设造就永远的辉煌。
关于2024年会议总结 篇3
5月19日下午,学院在综合楼804会议室召开教学工作会议,总结期中教学检查工作。副院长汪上出席会议,教务处、督导室、实训中心等职能处室的负责同志及各系部的主任、秘书参加会议,会议由教务处副处长周多道主持。
汪上指出,教学秩序总体上平稳有序,但相关部门要针对检查中发现的问题及时回应,跟踪解决。他强调要求各系部要积极发挥教学基本建设、教学改革、教学管理的主体作用;坚持问题导向,高度重视存在的问题并建立台账,力求在整改问题中改进,优化工作,提高工作;要切实提高规则制度的执行力。
教务处教务科科长陈琳就期中教学检查进行了情况通报。
会议还针对公共课专业课课表编排、实验室建设等问题展开了讨论。
关于2024年会议总结 篇4
3月x日,我校召开了一次班主任工作会议,在本次会议中,各位班主任踊跃发言,献策献力,就班级管理工作中出现和发生的问题进行了积极的探讨和在班级管理中取得的经验进行了交流。
一、主要问题:
1、班主任管得吃力,男同学很难管,特别是越到高年级越难管,个别调皮捣蛋的管不到导致一个班都难管。
2、班干部没有培养好,班组干部缺乏模范带头作用。
3、学习风气不浓厚,没有形成积极向上的班风。
4、纪律缺乏严肃性和督促性,午休纪律难管。
5、手脚多、偷摸盗窃现象严重。
6、环境卫生难搞好。
二、主要心得和经验:
1、班主任要重点培养好班干部。
(1)班干部的分工要明确,如分管卫生、纪律、卫生等,但有的时候也要注意协调和合作共管。
(2)要多召开班干部会议。特别是大部分班干部出现明显情绪和问题的时候。
(3)支持班干部的工作,要从平时的一点一滴中帮班干部树立起威信,要为他们“撑腰”。
(4)选班干部要选准选好选合适。(有责任感的,有能力的,学习好的,自律稳重的,胆子大的等)
2、班主任要有爱心和责任感。管理班级不放任自流、不要给学生吵和闹,不要让学生养成吵闹的习惯,要从学生讲小话抓起。
3、要经常下班上了解情况,班干部反映的问题不论大小一定要落实,把要发生的事情处理在萌芽阶段,出现问题从学习、纪律、安全、卫生等各方面联系实际做好学生的思想工作,严重违纪该处理的要处理。
4、学习方面,要经常家访,了解学生情况。对生活、学习有困难的学生要多关心、多照顾。与学生的配合要好,可用小组合作、一帮一互助等。
5、班级管理作中工要做到奖罚共存。这是激发学生,也是约束学生的一种手段。
6、班主任在管理班级工作中要做到“严”和“慈”,在学生中起到潜移默化的作用。
7、卫生安排要落实到位到人。搞卫生要安排到人,安排尽量具体。
8、不要随便对学生定性。再差的学生也有其它方面的闪光点。
9、不要用同一个标准来要求全班所有的同学,帮助学生找准自己在学习或劳动或特长或其他方面的位置。
以上是班主任工作中容易出现和经常发生的问题和在班级管理工作中取得的心得体会经结,现总结出来供各位班主任在今后的班级管理工作中作一个参考。
关于2024年会议总结 篇5
20xx年x月x日,质量管理部门组织生产基地各部门召开了20xx年x月份质量会议,各部门均有质量问题存在,物资成套部具体数据如下:
产生不良品66项,不良品300件。其中报废8件,退换货3个项次(107件)。其余处理回用。
不良品单分布单位为:
坯件类:大昌6份;重庆道洪9份;德阳永康6份;峨眉兴德5份;江北机械4份; 平吉5份;四川道洪1份;重庆富盛6份;重庆望江1份;沈阳格泰1份;重庆浩瀚7份;重庆炎炼1份;自贡华西6份。
外协成品类:浦力轴瓦1份;轴瓦总厂1份;
有色金属类:苏州巨峰1份;重庆鸽牌1份;
黑色金属类:重庆平浩1份;
标准件类: 重庆乾茂1份;重庆盐邦1份;
以上数据中报废的单位为:平吉报废4件凯乐项目活塞坯件,苏州巨峰报废刘家沟项目项目13.6kg软端箍(绝缘材料),重庆望江报废3件凯乐项目联轴螺栓坯件。
退货的单位为:四川道洪退货32件水溪套项目导叶坯件,轴瓦总厂退货3件中咱项目轴承座(油罩),重庆乾茂退货72件治乐河项目螺钉(标准件)。
其他为厂内修复回用。从上述数据中得出,报废率占总不良品单总数2.7%,退货率占不良品单总数36%,厂内修复占不良品单总数61.3%。
经过参加质量会议,学习了很多知识,也从中看到了一些我部门可以改进的地方:
1. 从报废的产品原因可以看出,是供应商的质量出现问题,我们控制力较小,但是退货的几项则是多种原因,我们可以通过和供应商加强技术沟通减少退货不良品。
2. 在这次会议中,我重点学习到了不光是控制报废和退货的不良品,更应该加大力度控制回厂修复回用的这些不良品,在工作中我们往往只关注了报废和退货的需要补货,而回用的则不是很关注,占了不良品数量过半的修复回用产品其实不是很大的质量问题,而是因为供应商在生产时并未完全的用最好的技术标准去生产我们的产品,导致了这样那样的产品缺陷,看起来这些缺陷问题不大,但是所有不良品却要耗费公司很大的人力和财力去修复回用,这一块并未引起我们的重视,这些不良品的问题不止一次出现,例如坯件回厂后的气孔和夹砂问题都是重复多次,这些问题不能说控制到没有,但是完全可以控制到没有那么严重,有些也可以控制到安全范围之内,也就不会是不良品了,所以我部门对这一块的质量控制还有待加强,在以后的工作中尽量减少可控制的不良品回厂。
3. 张总提出了关于安全生产中的库房管理,对涉及工装安全的物资要分类和标明使用年限,过期的物资不能再次使用。
因今年刚接手质量管理,还需要学习很多的知识,以上是第一次参加质量会议的一点点心得和体会,待下次质量会议再对3月份质量做详细分析总结。
关于2024年会议总结 篇6
6月20日,市长王立伟主持召开市政府全体会议,总结交流半年工作,研究分析当前形势,梳理汇总存在问题,安排部署重点工作。会议指出,各级各部门各单位要坚定信心决心,咬定工作目标,采取更具针对性、更加强有力的措施,进一步巩固发展积极因素,推动各项重点工作继续在克服困难中奋力前行,冲刺半年目标任务,为圆满完成全年目标奠定坚实基础。副市长李俊平、李建国、杨巨才,市委常委、副市长竟晖,市长助理李月勤,市政府党组成员、市公安局党委书记李安林,市政府秘书长梁斌等参加会议。
会上,市政府各分管领导分别就分管领域重点工作进行了全面汇报,并对下一步工作进行了安排部署。会议指出,今年以来,面对错综复杂的经济形势,全市上下深入贯彻落实省委省政府和市委市政府的决策部署,真抓实干、攻坚克难,全市经济社会奋力前行。一是经济指标逐月趋好,工作亮点不断显现。固定资产投资较快增长,工业增加值等主要指标全省排位前移,财政收入降幅收窄;空气质量继续保持全省第一,护工护理打出了品牌,棚户区改造、政策性银行贷款、交通建设融资等走在了全省前列。二是真抓实干、马上就办的工作氛围日益浓厚。广大干部夙夜在公、敬业吃苦,保持了昂扬向上的精神状态,有力推动了各项工作的开展。三是全市大局保持稳定,积极因素不断累积。会议强调,在肯定成绩的同时,要看到我们面临的任务仍然艰巨繁重,经济下行压力仍然较大,尤其是部分干部不敢为、不愿为、不会为问题还有待解决。
王立伟强调,当前,各级各部门要保持饱满的工作热情,冲刺半年目标,为全年任务奠定坚实基础。一要紧紧瞄准目标任务,梳理各项工作。指标就是目标、就是任务、就是责任,更是经济社会发展的要求。要咬住各项考核指标、目标任务不放松,重点任务重点包,周密部署、科学调度,分解任务、落实责任。二要紧紧盯住重点工作,形成合力,全力推进。要盯住招商引资、“三大突破”、棚户区改造、新区建设、工业解困等重点工作,密切配合形成合力,全员动员全力推进,突出特色抓出典型。三要紧紧抓住存在问题,深入一线研究解决。以问题为工作导向,以解决问题为努力方向,梳理查找新区安置、房地产去库存等工作中存在的问题,深入研究拿出解决办法,在解决问题中推动工作、提升能力,对行动迟缓、拖着不动的要督查问责。四要创新方法手段,实现无缝衔接高效运转。要用好重点工作微信圈等新的方法手段,不断创新推进工作的新机制,实现各项重点工作的无缝衔接,提高推进的速度效率。五要坚决落实好安全发展廉洁发展。要切实做好煤矿、非煤矿山、安全度汛、道路交通等各个方面的安全生产,警钟长鸣,常抓不懈。要在廉洁发展上始终保持清醒头脑,严格按程序按制度办事,探索工程项目“两摇号一评审”“专家抽取双随机”等机制,真正让工程搞上去、干部立起来。六要以脱贫攻坚统领经济社会发展全局,调动一切资源,坚决打好打胜。要将脱贫攻坚放在特殊重要的位置和全局发展的高度,做到政策措施到位,人财物匹配到位。各级干部要以扶贫攻坚为己任,带头进村带头驻村,制定规划精准帮扶,发展生产提供信息,保证群众持续稳定增收。要在确保贫困群众“两不愁三保障”的基础上,大力加强水利水保、公共服务、交通道路等基础设施建设,真正让贫困群众享受到优质公共服务,增强脱贫攻坚的实效,努力推动吕梁市各项工作再上新台阶。
关于2024年会议总结 篇7
为了贯彻山西省红十字会第六次会员代表大会精神,安排布置20xx年全市红十字会工作,5月19日朔州市红十字会召开了“20xx年朔州市红十字会工作会议”,参加会议的人员有朔州市红十字会常务副会长梁玉英、朔州市红十字会秘书长赵霞、所辖区的专职副会长。会议由市红十字会秘书长赵霞同志主持。
会议传达了山西省第六次会员代表大会和全省红十字工作会议精神,听取了各县(区)红十字会第一季度工作汇报,对县(区)红十字会20xx年目标管理考核工作、党风廉政建设和行风建设工作做出部署,关于20xx年博爱一日捐活动的相关工作等。
会议要求,要认真学习贯彻党的xx大、xx届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神,认真贯彻总会十大和省会六大会议精神,按照省会的统一布置,省市委《关于加强和改进群团工作实施方案》和省政府《关于促进红十字事业发展的实施意见》,真抓实干,改革创新,扎实完成省市下达的各项工作任务,努力开拓全市红十字工作新局面。
关于2024年会议总结 篇8
尊敬的各位领导、各位嘉宾,女士们、先生们:
大家下午好!
喜看今朝,大地复苏东风起,杏林转暖春已来;展望未来,枝繁叶茂夏似火,硕果飘香秋胜金。
今天,我们抖擞精神,带着澎湃的激情与远大的理想,汇集于祖国首都,召开20xx年中国中医药工作者联盟发起人会议,增强彼此的凝聚力,提供相互学习与交流的平台。为了激励督导中医药工作者坚持方向,牢记使命,抢抓机遇,开拓进取,砥砺前行;为了中医药文明的继承创新,优缺互补,完善不绝,初心不改,服务于民;为了充分发挥联盟这个平台的独特优势与功能作用,我们会同心同德群策群力,更好的利用政策资源,调动社会资源,强化行业资源,展示技术资源,扩展人力资源,组成一个多功能综合性一体化发展平台。聚沙成塔,积少成多,由单一的力量形成强有力的聚合,起到并发挥“四两拨千斤”的牵引全局之效用,中国中医药工作者联盟最终将会成为拉动中医药农业、工业、商业、服务业的产业链条而引领中医药发展的行业巨首。我们就是如此坚信,如此自信。
在这次会议上,我们深入分析了中国中医药发展所处的历史方位、阶段性特征和未来需求,并系统总结经验,研究部署当前和今后一个时期里的中医药工作,增强了中医药振兴发展的使命感和责任感,坚定了中医药振兴发展的信心和决心,明确了中医药振兴发展的思路和任务。必须以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念引领发展新常态,抓住天时、地利、人和的大好时机,全力推进中医药振兴发展,为经济社会发展做出新贡献。
让我们站在复兴民族大业的更高起点上,高举中国中医药工作者联盟的鲜明旗帜,以中医药行业标准为规范,以服务当代服务人民为操守,发挥团队群体强大优势,树立中医药工作者职业自信,适应时代发展需求,共同搭建中医药发展“大平台”,聚力参加中医药发展“大合唱”,同谋共进中医药发展“大事业”,中国中医药工作者联盟的未来,不仅是要弘扬中医文化,开展中医药服务,推广中医药成果,发掘中医药精华,为有关部门提供技术咨询,促进中医药科研成果的转化和应用,更是要开展发掘、整理、总结、推广、开发中医药专家个性化经验和成果的版块,在防病治病、养生保健等方面开展科学研究,组织攻克疑难病、慢性病,要为国民健康提供更多的有力保障……在不久的将来,这个平台会是我们中医药工作者强有力的后盾,定会为我们的未来起航扬帆!
最后,本次会议到此已经接近尾声!祝各位嘉宾工作顺利、身体健康!相信大家在本次会议上也是有所收获,谢谢大家!
20xx月4月26日
关于2024年会议总结 篇9
次会议的主要任务是,深入贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党会精神,总结回顾20xx年的工作,安排部署20xx年的工作任务。下面,我讲两个问题。
一、20xx年组织工作回顾
20xx年是我县“第二个项目建设年”,也是组织工作的“落实年”。年初以来,在县委的正确领导下,全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略,坚持以科学发展观为指导,牢牢把握“创新发展”这一主题,狠抓落实,推动实现“五大转变”,各项工作都取得了新的进展。
第一,深入贯彻州委“6+1”文件精神,全县干部工作实现新突破
一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目,促发展”这一主题,认真组织开展好“双争”活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务,鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和15个单位纳入“双争”活动范围,形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末,全州“双争”活动现场会在召开,州委常委、组织部长庄严同志对我县“双争”活动给予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则选拔干部,充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见,全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成项目专家,把项目专家变成领导干部”,鼓励各级干部干事创业,先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》,规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究,决定将17个股级单位的20个股级岗位上划,由组织部门代县委管理,解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作,共有6名年青干部走上副科级领导岗位,为选拔任用干部积累了新经验。
三是大学生引进和培养工作成效显著。年初,县委派出4个走访组,分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接,招才引智,通过公开考试,共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用,通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会,使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在20xx年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩;分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试;22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰;21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼;4名大学生被任命为部门科室负责人。
四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理,做到“选、育、管、用”相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部,保证“三方面”干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前,全县共有后备干部296人,其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人,分别占30.7%和69.3%;汉族194人,朝鲜族81人,其他少数民族21人,分别占65.5%、27.4%和7.1%;男237人,女59人,分别占80%和20%。
五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》,加强任前监督,完善干部监督“联席会议制度”,促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度,提高了选人用人的公信度。以信访件的核查为重点,认真做好调查审理工作,做到“件件有结果,事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设情况进行实地督查,跟踪推进,分乡镇和部门两个组进行综合排名,并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾,圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系,科学设置表彰奖项,鼓励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考,把各乡镇、各部门的外部压力,转化为上项目、服务项目和推进各项工作有效落实的内在动力,全县干部队伍的执行力明显增强。
第二,积极推进州委“1带5”文件的有效落实,全县基层党组织建设水平得到提升
一是实现了基层党建体制机制创新。注重完善党建工作领导机制,成立了县委党建工作领导小组和“两新”组织党建工作协调领导委员会,强化了基层党委书记的党建工作职能。积极推进党内民主建设,研究制定了《中国共产党**县代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施办法(试行)》,拉开了我县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制的序幕。采取“村会联合”、“跨村组建”等形式,整合农民专业合作组织的党组织,促进了农村党建工作与经济工作的有机结合。我县农民专业合作组织党建工作经验,在全省农民专业合作组织党建工作经验交流会上做了书面交流。
二是贫困党员帮扶工程深得民心。多渠道筹集“贫困党员救助基金”,建立贫困党员评审机制、动态管理机制和“救助基金”管理机制,确保基金规范运行。在城镇,深入开展“结对帮扶”活动,共结帮扶对子104个。在农村,开展“包村联户”活动,由101个单位包扶村屯80个,包保贫困户99户,包保贫困党员97名,累计投入帮扶物资折合人民币675万元;投入资金4万余元,为2户建国前老党员改造了住房;从县管党费中列支专款,免费为443名60岁以上农民党员参加了新型农村合作医疗;为8名贫困党员子女解决了入学难问题。重新修定了《**县离职村(居)干部享受生活补助待遇的实施意见》,共为64名离职村(居)干部发放补助金13万余元。
三是农村党组织和党员致富先锋工程稳步推进。对全县200个行政村按照强村和弱村进行分类,分别建立档案。20xx年共培养致富先锋党委1个、致富先锋村党组织17个、致富先锋党员50名。继续实行“党员农贷致富”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策,共为381名农村党员发放贷款617万元,同比增长29%,党费补贴资金5.7万元。
四是社区党员带头创业就业促进工程全面展开。充分发挥街道“大工委”体制的优势,街道社区党组织与驻街道社区成员单位共结“创业就业扶持对子”48个。认真做好下岗失业党员的入户调查工作,为下岗失业党员建立档案,做到情况明,底数清。建立党员创业就业培训基地,共举办各种技能培训班88场次,培训1540人次,其中党员857人次,提供就业信息174条,扶持创业项目23项,协调解决创业小额贷款468万元,有46名下岗党员实现了创业或就业。
五是党组织覆盖工程扎实有效。加大农民专业合作组织党组织的组建力度,全县已建立农民专业合作组织党支部25个,联合支部75个,党小组108个,发展党员2名,非党积极分子32名。认真做好非公企业普查工作,规范党组织设置和党员管理。全县共有非公企业248家,其中从业人员30人以上的非公企业59家都建立了党组织,组建率达到100%。建立党务干部工作激励机制,采取以奖代补的方式,对非公企业党组织书记或专职副书记实行固定补贴,并对新组建的13家党组织给予一次性启动经费,20xx年共支出资金7.5万余元。新晨范文网
六是党员教育和管理工作得到加强。开展了大规模的农村科技培训系列活动,共举办各类培训班130次,培训农村党员干部5000余人次。以乡镇为单位共举办村级后备干部培训班9期,培训村级后备干部450人。严把党员入口关,全年共发展党员243人。切实加强对流动党员的管理,为751名流动党员发放了流动党员证,建立了流动党员信息库,确保党组织和流动党员之间信息畅通。汶川地震后,全县党员积极响应中组部的号召,共上缴特殊党费56.5万元,为灾区重建增添了特殊的力量。
第三,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,组织部门自身建设得到加强
按照州委组织部的总体部署,深入开展了继续解放思想大讨论和“讲党性、重品行、作表率”活动,并与“大兴五种风气,争创三个一流”主题实践活动有机结合起来。把加强自身建设作为组织工作的一项重要内容常抓不懈,通过召开理论研讨会、开设“组工干部讲堂”、聘请科局负责人讲课、实地参观考察等方式把主题实践活动引向深入,提高了组工干部政治的坚定性、行为的先进性、品德的纯洁性和工作的务实性。
另外、干部档案管理、调研、信息、电教、统计、党建网站等各项工作,也都在服务大局中有了新的提高和跨越。
二、充分肯定成绩的同时,清晰地认识到工作中的问题和不足
回顾取得的成绩令人振奋,积累的经验更显珍贵。在充分肯定成绩的同时,也要清醒地认识到,与新形势新任务的要求相比,我们在工作中还存在一些不容忽视的问题和不足:一是在确立组织工作科学发展理念上,还存在思想不够解放,步伐还不够大的问题;二是在干部工作、基层组织建设以及人才工作领域,还有许多新情况、新问题需要破解;三是在自身建设上,一些组工干部的能力、素质、作风等方面与全县中心工作的要求还不相适应等问题。对此,我们要认真总结和反思,并在今年的工作中努力解决。
关于2024年会议总结 篇10
焦作市消毒供应质量控制中心成立暨医院感染控制及消毒供应中心规范化管理研讨班于20xx年x月x日在焦作市人民医院行政楼四楼会议室隆重召开。会议由焦作市人民医院护理部曹君玲主任主持,焦作市卫生局医政科王建民科长宣读焦作市卫生局对质控中心的批复文件,标志着我市医疗机构消毒供应质控中心正式成立。河南省消毒供应质控中心姚卓娅主任对焦作市质控中心的成立表示祝贺,并对下一阶段如何开展工作进行了指示。焦作市人民医院靳双周副院长在会议上进行致辞,感谢卫生局和省专家对我们的信任和支持。各县(市、区)医疗工作机构的消毒供应室护士长及骨干、护理部主任、感染管理人员等171人参加了会议。
为了认真贯彻执行卫生部有关消毒供应中心的“三个强行性行业标准”规范全市消毒供应中心工作,提高消毒供应工作质量。焦作市消毒供应质控中心挂靠在焦作市人民医院,由全市各医院消毒供应中心的专家组成,承担焦作市消毒供应中心的质量控制工作,负责制定全市消毒供应中心质量控制的指标体系,控制标准和评价方法,并对全市医疗机构消毒供应中心进行督促工作和考核评价。
焦作市消毒供应质控中心主任申瑶做了质控中心三年规划及工作计划报告的讲解。成立大会结束后,进行了医院感染控制与消毒供应规范化管理的学术研讨。姚卓娅主任的如何消毒供应规范管理对消毒供应中心行业标准实施中的岗位设施、沟通管理、质控等做了深入的讲解,同时对我市消毒供应质控中心专家组成员寄予殷切期望,在
专业探索的路上奉献一份力量,为我市消毒供应工作的规范及提升起了巨大推动作用。美国鲁沃夫公司讲师崔杰对硬式腔镜器械及动力工具材质、处理的流程进行了详细的讲解。
焦作质控中心成立将为加强我市消毒供应质量管理,提高消毒供应整体水平发展积极的作用。为以后消毒供应的工作更科学化、规范化、信息化、专业化、标准化、精细化。为医院提供质量合格的无菌物品。
关于2024年会议总结 篇11
IHPC-IHPS20xx会议的全称是Joint 18th International Heat Pipe Conference and 12th International Heat Pipe Symposium(第18届国际热管会议暨第12届国际热管研讨会),本届会议在韩国济州市的华美达酒店举办,大会主席为韩国航空大学的Joon Hong Boo教授,会议主要包括:常规热管、两相流热虹吸、环路热管、脉动热管、蒸汽腔、微热管及新型热管7个主题,会议旨在为国内外学者和专家提供学术交流的机会,共同研讨热管及热虹吸的发展,针对新技术进行研讨,同时提供专业技术支持。
会议自20xx年06月12日至06月16日召开,提交了1篇论文,题目为“一种使用低熔点合金密封微热管的新型封装方法”, 论文主要针对现有微热管密封中有机工质对环氧树脂密封胶造成的密封失效、进而造成热管性能降低等问题,提出采用低熔点合金密封的方法,设计了三种密封沟道,并对灌注实验和密封结果进行了分析和讨论。论文引起多位学者和专家的关注,与谢里夫理工大学的A.Houri-Borujerdi教授和华为公司的某工程师就采用MEMS工艺制作的微热管及低熔点合金密封方法开展了交流,同时对不同的看法和见解,进行了交流和讨论。另外,与韩国能量转换装置研究部的主任S.H. Moon教授在铝材料热管在100W大功率LED路灯中的应用及实现方法进行了探讨。
通过这次国际会议对本领域的研究动态和趋势有了进一步的了解和认识,对日后的科研起到一定的指导作用。通过面对面的交流与研讨,不仅发现同行的优势,为下一步的项目进展提供新思路,而且为与国内外同行进行合作研究打下基础。
关于2024年会议总结 篇12
一、实际行程
会议时间:20xx。6。24—6。26
会议地点:Sapporo Convention Center, Sapporo, Japan
札幌会展中心,札幌,日本
主办单位:Nagoya Institute of Technology
名古屋工业大学
主题:Ocean Engineering分会场为相关研究人员交流和讨论海洋工程领域中的理论和实际应用问题。
会议规模:大会收到论文超过100篇,其中海洋工程领域分会场论文17篇,包含海工结构稳定性、海浪相互作用等研究主题。
二、参会收获
通过此次会议个人做的学术报告“Full Coupled Effects Analysis of a Semi—submersible Platform and Mooring Model in Time Domain”,与不同国家的学者进行了交流和讨论,专家从事于不同的领域,通过了解工业界的需求和需要解决的问题,对于个人后续开展研究工作以及拓宽研究方向具有不少借鉴意义。我们的研究主要侧重于应用不同的频域和时域方法预报浮式平台的整体运动响应,在具体的建模过程中做了很多的简化,而工业界有时候会更关注于具体的设计细节,这将在我们的后续研究中需要进行侧重。
关于2024年会议总结 篇13
1.长春现状:在中国19个副省级城市中,长春的人口,面积等各项指标均处于比较落后的位次.表现为层次不高,错过了发展机遇.
2.发改委已经批准了5个低碳省区,8个低碳城市(大兴安岭、太湖)
3.目的:应该说出长春建立低碳示范区的优势或对全国来说有什么意义,站在全国层面有什么示范作用,特殊性,如何能够获批?
4.对长春优势看法:
(1)净月潭,100平方千米,全国最大,与伊通河相互结合形成自然景观,全国少有。
(2)老工业基地的改造方面:长春以加工业为主,对资源的依赖性弱,由传统型工业向低碳行工业转换约束性较小,有可能成为成功转型的典型。
(3)智力资源:为转型提供有力的支撑。
5.建立低碳示范区,要以发展现代产业为主,使其成为主导产业。长春在这方面有巨大的潜力:文化产业较为先进,影视产业(长影)、动漫产业等初具规模。这都为产业结构的转型提供有力的支撑。
6.理论支撑:
(1)低碳的概念,理念。已经成为全球政治经济主旋律。这主要是应对全球气候变化、能源紧张、化石等传统资源的有限性而提提出的。
(2)绿色宜居。
(3)产业结构升级。
学生发言
1.长春是一个水资源短缺的城市,把长春建设成为宜居城市,对其他类似城市具有较好的示范性作用。
2.理论:生态城市
3.建设生态城市应从第二产业的低碳化着手,逐步发展现代服务业,并使其成为主导
4.长春市尽管经济水平在全国排名靠后,但如果其成功建设成为宜居示范区,那么对其他欠发达城市的建设具有一定的借鉴意义
5.长春市作为中国在东北亚圈中的重要节点,有建设成为宜居城市的必要,以此来展示我国社会发展的成果
6.在东北四中心城市来看,长春水平有待提高
7.长春市是长吉图开发开放先导区的龙头城市,可建设成为绿色宜居腹地,成为绿色增长极
8.绿色一汽
9.从历史来看,长春是伪满国都,有成为示范城市的先例
10.伊通河位于松花江上游,可以从国际角度考虑大国责任
总结
建设低碳城市,可以从三个方面考虑:
1.低碳工业化
2.高新技术产业
3.现代服务业
具体来说,建设低碳城市、低碳产业园、低碳社区、低碳交通、低碳建筑 主要理论:
1.低碳
可持续发展理论、生态城市理论、人居环境理论
3.产业结构升级
4.生态城市
生态位理论、物质循环与再生利用理论、复合生态系统理论、协调有序平衡与适应理论
这篇文章以文件的形式表达,主要包括五个方面:
1.把长春建设成为绿色宜居示范区的必要性
2.理论支撑,包括国内外实践总结
3.如何将理论与长春市实际相结合
4.如何进行具体的园区建设
5.长春与伊通河之间的关系
关于2024年会议总结 篇14
为了进一步加强学院教风学风建设,提高应用型人才培养质量。4月14日、15日下午,学院召开教风学风建设总结会议,陇桥学院董事会领导、学院领导,中层及以上干部参加了会议。会议由执行院长路文江教授主持。
会上,全院各部门围绕推进20xx年教风学风建设工作情况分别作了发言,分别从具体措施、取得成效、存在问题、今后考虑等方面作了汇报。
执行院长路文江对在听取各部门汇报后,作了总结讲话。他指出,一是以就业为导向,推进教风学风建设,全院各部门已形成共识。20xx年,是学院的教风学风建设年,各部门都应围绕学院的中心工作有具体措施,有相应的举措,有一定的显示度。二是学生职业能力提升,应用型人才培养的抓手在实践教学,要切实重视重点实验室建设,结合大商科仿真实训平台,提高教师实践教学水平。三是要坚持推进教学规范化管理。路院长也对各部门的汇报情况、PPT制作等作了点评。
最后,学院董事长、院长完颜弟作了讲话。他说,教风学风是灵魂,也是学校的风气,良好的教风学风需要陇桥人协同努力。这次教风学风建设总结会是为了让大家找出差距,相互学习,从而进一步改进。他指出,重点工作要与常规工作协同推进,不可顾此失彼。同时他对各部门推进教风学风建设提出了具体要求,一是要加强实践教学,培养应用型人才,教师要走出去,进一步提高课堂教学能力和实践教学能力;二是强化学生工作,注重人格人品以及首先方面的培养,加强辅导员建设,激发学生的互动性,引导学生热爱学习;三是紧抓就业工作,理论教学与实践能力齐头并进。
关于2024年会议总结 篇15
20xx年2月18日,为了贯彻落实省行20xx年工作会议精神及省行存款工作要求、抢抓一季度存款业务黄金机遇,四平分行朴深哲行长牵头召开了个人存款调度会,分行申爽副行长、个人金融部主任及市行营业部、海丰路支行、电业新村支行、南二纬路支行、南迎宾街支行五家经营机构的负责人参加了此次会议。
会议首先由申爽副行长总结开门红期间存款业务发展的整体情况。申行长从我行整体日均指标完成、存款产品、全产品销售等方面进行了深入分析,总结我行存款特点,寻找与同业的差距,做到知己知彼。通过调度指标、分析市场、制定措施、部署任务,进一步明确了思路、落实了责任,为完成一季度各项任务指标奠定了基础。同时,针对最近的疫情申行长提出,我们既要实干又要巧干,抓住机遇,迎难而上。
其次,各支行的负责人就开门红期间的个人存款业务指标完成情况、近阶段的工作动向、疫情期间线上工作方法、不足之处及努力方向等依次进行汇报。申行长对每家支行在疫情期间做出的努力给予了肯定,并提出如下要求:
一、用好全员营销
各家支行要将业务指标分解到每个人、分解到每一天,让指标细化,加强过程管理和压力传导。各支行也要充分激发网点员工的主观能动性,实现全员发动,全员营销,共同突破难关。
二、做好全产品销售
每位员工要做到了解本行产品,了解同业产品,在营销时为客户做对比,推荐我行的优势产品,将网均、人均销量水平提升一个档次,才能带动金融资产快速增长。
三、抓好每周五的冲刺
每周五做个冲刺,周六、周日存款会形成一定的积淀,这对于提升存款规模,带动日均增长,负债净息收入增长是有利的。
四、搞好资金梳理工作
各支行要开始逐步梳理客户清单、梳理资金池回流、梳理外部冲刺大额资金,逐渐拉紧时点考核、3月末存款冲刺这根弦。
最后,朴深哲行长在总结时提出:我们要统一思想、统一认识、统一行动。还拿出几个生动的小例子来鼓舞大家。一是疫情发生以来,有一位武汉的志愿者支援医院时曾说:“你不做,我不做,怎么办,总得有人去做”。那么四平分行也是如此,你不做,我不做,那么由谁来做,值得让人深思。二是101次求婚这部电影以及砍树砍到最后一个点,挖洞挖到最后一铲都生动的说明了持之以恒以及方式方法的重要性。
关于2024年会议总结 篇16
本次售后质量会议主要是针对安全生产问题及工作过程中的工作态度及责任心的问题,会议同时也总结我部门近期存在的问题,总结如下:
一、 安全生产问题:
针对本次730在钣喷车间维修时被防尘幕布砸到的问题,目前客户提出的问题:
此车按折旧将会损失几万元 该车在我店维修期间的安全存在问题 可能会激发要求换车的问题
该问题产生原因分析:首先是我店的维修存在安全隐患,其次是主修人员的
安全意识不够,工作责任心不够,才会最终导致该问题的发生。
总结: 车间生产要将安全问题放在第一位:
1、 主动安全:操作人员自身要注意,要求严格按照标准操作流程进行操作,不能有丝毫的懈怠
2、 行车安全:在试车的过程中一定要注意安全,严格遵守交通规则
二、 车间人员工作态度及工作责任心的问题
1、 前台与车间的衔接问题,个人要服从集体,要有空杯子的心态,
前台要及时与车间进行车辆修理的沟通,车间要及时进行派工,派到个人身上的工作要及时完成,不要有推诿扯皮的想法,个人要有责任心,不能造成不好的风气和习惯。
2、 NPS第三方调查,存在的问题是服务态度好,专业水平差,整个环节不能环环相扣,造成该问题的原因是大家工作的责任心不够,产生问题的比率过高,对于此问题我们要确定服务目标,不能因质量及流程操作的问造成客户的投诉或抱怨,要有大局观念。
三、 近期店内存在的问题:
1、 销售装潢单的问题,必须要按流程出货,每张销售装潢单必须要有财务经理和总经理签字
2、 前台工单问题,每张工单都要保持完整性,必须要有客户签字,规避风险
本次会议对于我店近期产生的问题进行了总结,主要归结为两点,即安全生产问题和工作过程中工作人员的工作态度和责任心的问题,希望大家引以为戒,提高自身的要求,有大局观念,做到低级类错误不犯,态度类错误不犯,重复类错误不犯,让大家更好的奋斗在自己的工作岗位上。
注:明早开始,每天早会时间8:15开始,参会人员:关键岗位人员、前台、车间主修人员!
关于2024年会议总结 篇17
作为最近五年最牵动人心的民生话题,房价问题已成众矢之的,在群众,往往是干着急没办法;在中央政府,则既要顾及民生,又要顾及增长;在有些地方政府,则是今朝有酒今朝醉;在开发企业,则是乐得水涨船高,国企无责任,民企无义务。这种情况下,如果没有强力持续的政策意志,没有足够明朗清晰的政策宣示,仅靠“增加保障性用房”、“加快建设廉租房和普通租赁房”、“抑制投机性和投资性的住房”以及“依法对那些圈地不用、捂盘惜售、哄抬房价的违法违规行为进行惩处”等传统手段,恐怕是很难打破以往“房价越管越涨”的现象,更遑论在“本届政府任期内”要实现“合理房价”。
并且,要实现“合理房价”,总要有个参照。这就需要一个关于房价的公允标准或者指标体系,但到现在,值得公众信任的、堪称独立公允的房价指标却仍未诞生。统计部门公允吗?按照“70个大中城市房屋销售价格上涨1.5%”来衡量,我国房价不仅没问题,甚至已经远远落后于群众可支配收入的增长幅度;中介机构公允吗?按照易居中国的说法,“**年房地产开发企业的土地购置面积和土地开发面积相比20xx年分别减少了18%和19%,这就意味着20xx年房地产市场仍存在土地供应跟不上住宅销售供应的情况”,“供不应求”必然导致“房价继续上涨”;至于学者专家,常年抛头露面,其社会信用早已破产,不提也罢。
房价问题并非一个孤立问题,不可能以机会主义的态度、急用先学的手段,见到立竿见影的效果。房地产市场的乱象和宏观经济的根本矛盾紧密联系———房价暴涨与制造业产品的低成本、低毛利率一脉相承;资金热衷投机楼市,反映了其他投资领域的高风险、低收益……一言以蔽之,楼市的乱是经济痼疾的反映,不可能脱离经济结构调整去谈楼市正本清源。但迄今为止,中央层面的经济结构调整意图到了部门和地方,或被解释为产业结构调整,或被解释为企业产能整合,仍缺乏足够清晰一致的共识。
综上可见,自上而下,对房价问题,如果既无新手段,也缺乏比照标准,不能触动问题根源,又让我们拿什么去建构信心呢?
“两会”即将召开,代表、委员们实在该从总理和民众都感受到的“蜗居之痛”出发,以此为一个关键词来参政议政。传统上,以往代表人民的“两会”固然是年年召开,但其间不少的代表、委员的建议、提案限于各自领域,数量虽巨大,但重点难突出。还有些代表、委员则纯属“被代表”,不思进取、一言不发。与其如此,实在不如借助在“两会”前,即以网络平台收集民生热点主题,将之设置为当年或当届“两会”主题或关键词,然后再请代表、委员们围绕主题从各自角度发表看法,集中精力于主要矛盾,该是更有效率的做法。
再进一步,既然房价问题事关经济转型,且彻底解决该问题或不仅限于本届政府,那么不妨就从今年“两会”开始,将解决人民“住者有其屋”的问题当作关键词。
关于2024年会议总结 篇18
17日下午,市行政服务中心工会召开工作总结会议,会议由市行政服务中心工会主席王兰静主持,全体工会委员参加了会议,市行政服务中心分管工会的党组成员、纪检组长、副主任华子旋出席了会议并作了讲话。
会上,中心工会主席王兰静对工会自去年5月成立至今的工作情况做了简短报告,从工会组织建设、职工帮困关怀、建功建业和活跃干部职工文化生活等多个方面进行了认真的回顾和总结,并提出中心工会下一步工作计划。工会副主席张平公布了中心工会20xx年度财务收支情况。随后,委员们就中心工会下一步工作重点以及如何更好地让工会成为全体干部职工可信赖的“职工之家”进行了讨论。
最后,市行政服务中心党组成员、纪检组长、副主任华子旋作了讲话,他充分肯定中心工会一年多来开展的工作和成绩,要求中心工会组织和广大工会干部一是要正确认识当前形势,加强学习,提高对工会组织的认知度,进一步增强新形势下做好工会工作的责任感和使命感;二是从中心主要工作大局出发,认真履行职责和义务,关注职工思想和工作,服务职工生活,帮助解决职工家庭遇到的实际困难和问题;三是广泛开展各项有利干部职工身心健康的工作,认真抓好中心工会文化建设,开展丰富多彩的文化娱乐活动;四是不断提高维权能力和维权责任,切实加强工会自身建设。
关于2024年会议总结 篇19
20xx年x月x日在阶教103室,由白老师组织让城规、道桥、矿建、专业参与学会交流,并有大二、大三的学长进行讲解,进行了一次全面性的叙述,针对大一新生在关于成人自考、专升本、二级建造师函授、夜大等有关问题的一一阐释、及他们对各个考试的认知。
首先由王浩学长讲解了关于成人自考、转生本一些知识。首先,对考试时间及报考时间做了说明,每年x月份是报名时间,六月份是转生本考试的时间,需要每个同学全力以赴并且努力学习,专升本相对成人自考、函授含金量较高,成人自考隶属第二学历并且在一些国有企业并不承认,函授现在都已普遍相比之下略差些,根据历年学长的就业及在工作单位的升职,及未来的更好的发展,相对而言专升本较好,但考试有一定难度,随后针对不同专业所需考的科目及重点做了详细介绍,基础课英语、数学必考,其次就是专业课,需要同学们用心学习,并且转生本考试只有一次机会,一次没通过终生不能再考,解释了大一新生对各种培训机构的困惑,不知道如何选择及该什么时候报名,最后针对大一新生的提问做了一一答复。随后由学长苏鸿择讲解了关于二级建造师,首先是所考的科目做了详细介绍,道路桥梁重在法规、实物、管理、工程概况、法律,城规、矿建,重在实物、管理,平时所考的内容书本基本都已涵盖,其中较难的
是实物、法律,根据历年考试分析在实物方面题目较难、理解性教强,法律相对工科而言接触较少,随后讲解关于注册的时间、年限,及注册后所需的一些考试,在可能工作中出现的问题,所需怎样处理做了详细介绍,最后针对学生提出的问题做了一一解答。
本次学会交流加深了大一新生在各个专业的了解,解决了同学们的困惑,让他们对未来职业的规划多了一份明智,有了更加明确的.选择。
关于2024年会议总结 篇20
叶县联社在四楼会议室召开20xx年度首季开门红工作总结会议。会议总结了开门红工作,安排部署下阶段任务,动员全体干部员工尽快投入到新的工作中去。参加大会的有联社领导班子、信用社班子、网点负责人、机关部门经理等。
联社党委书记、理事长贾红伟同志作重要讲话。他首先赞扬了全县信用社在开门红工作中所付出的努力,肯定了当前所取得的成绩。一季度全县信用社各项存款余额741039万元,各项贷款余额384974万元,存贷款市场份额均居全县首位。各项收入11595万元,实现经营利润3497万元,电子银行替代率53.29%。
贾红伟指出,一定要准确把握形势,充分抓住机遇,坚定信心决心,增强做好工作的紧迫感和责任感,不断强化营销意识,今后的重点工作有以下几点:一是在全面达标的基础上,尽早实现组建农商行改革挂牌开业任务。二是始终把资金组织工作放在首要位置,进一步解放思想、创新思路,在巩固前期成果的基础上取得更大突破。三是坚定不移推动信贷结构调整。四是以电子化业务发展尝试信用社互联网金融布局。五是加大不良贷款清收盘活力度。六是强化风险管理,提高机关人员效能。七是全面贯彻党的全会精神,切实加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。
联社党委副书记、主任黄朔同志主持会议,并宣读20xx年2季度业务经营考核方案。
关于2024年会议总结 篇21
4月26日,湖南省双峰县打火机组装企业安全生产专项整治工作会议在青树坪镇召开,县政府副县长尹超出席会议,县安全生产相关单位,青树坪镇、花门镇、锁石镇相关领导,有关打火机组装企业负责人参加会议。
会议前,24家打火机组装企业负责人参观了同利打火机厂的安全隐患整改现场。20xx年,国务院安委办第三巡查组二次到青树坪镇检查同利打火机厂,并对发现的问题提出了整改要求,在省、市、县各级领导的重视与指导下,同利打火机厂严格按照标准实施整改,为全县打火机行业的整改做出示范。
会上,县消防大队、县交通运输局分别表示将严格落实此次专项整治行动的职责,积极进行相关业务指导,严格监管检查。青树坪镇党委副书记、镇长赵伟荣对各级领导对全镇企业的关心与指导表示感谢,表示将认真履行好属地管理责任,制定好整改方案,在企业整顿期间监管到位,维护大局稳定,并对打火机行业今后的发展进行长期规划。
尹超强调,各部门、各企业要提高认识,高度重视此次安全生产专项整治工作,按时、按质完成任务。要精心组织,严格标准,保留企业必须参照同利打火机厂的整改模式整改到位,对于自愿退出的企业将按照县相关规定,验收后进行奖补。
关于2024年会议总结 篇22
10月14日,玉溪市市级学校食品安全监管工作会在玉溪农业职业技术学院召开,会议分析了当前我市市级学校食品安全风险状况,安排部署今冬明春学校食品安全监管工作。市食品药品监督管理局、市教育局及市级学校分管食品安全的负责人及食品安全管理员、食堂负责人共100余人参加了会议。
据悉,目前,市食药监局监管的16所学校有50个持证经营的学校食堂。近年来,我市严格按照“地方政府负总则、监管部门各负其责、学校是第一责任人”的要求,加强学校食品安全工作的组织领导和经费投入,积极改善学校食品安全保障条件,及时排查消除食品安全隐患,学校食堂的规范化、标准化建设水平有了明显提升,多年来市级学校未发生一起重大食品安全事故。
会议要求,各学校要进一步落实学校食堂食品安全主体责任,继续加大学校食品安全管理力度,严把食品入口关、食堂内部管理关、食品安全操作规范关、食品添加剂采购使用关、校园商店的食品安全管理关;制定食物中毒应急处置预案,加强监管定期排查隐患,抓好食品安全风险防控;完善学校食品安全事故应急预案,加强应急演练,提高防控水平和应急能力,为在校师生的生命健康保驾护航。
下一步,市食药监局将加强对学校食堂食品安全主体责任落实情况的监督检查,开展秋季学校食堂食品安全专项检查,加大对学校食品原料的监督抽检力度,并在全市开展创建食品安全示范学校及“六t”管理创建等工作。
关于2024年会议总结 篇23
经过全体师生的共同努力,20xx年高考海盐县再次交出了一份满意答卷,实现连续8年文理科一本上线率列嘉兴市第一,教育“金名片”续写辉煌。为总结高中教育的成功经验和做法,进一步推进海盐教育新发展,7月1日上午,海盐县召开了20xx年高考总结座谈会。县委副书记、县长章剑等县四套班子领导出席会议。
据学生反馈信息,学校汇总统计数据显示,今年海盐县共有1991名普通高考生参加考试,有476名考生达到文理科一本分数线,一本上线率为23.91%,比去年增长近3个百分点,全县文科最高分为元济高级中学叶子同学699分,理科最高分为元济高级中学胡璇同学721分,全县一本上线率继续领跑嘉兴市,实现了普通高考全市“八连冠”的辉煌战绩,完美收官最后一届“传统高考”。
除了普通高中的高考成绩喜人外,海盐县今年的高职考试同样也取得了优异成绩。在20xx年浙江省普通高职考试中,海盐县理工、商贸两所职业中学共594名高职考生参考,上线人数584人,上线率为98.3%,其中229人达到本科录取分数线,本科上线率为38.6%,上线率、本科率在全省名列前茅。
优异的高考成绩也从侧面反映了近年来海盐县高中教育大力推进优质、特色、多样化工作所取得的丰硕成果。总结会上,元济高级中学、海盐高级中学、海盐县理工学校等校的校长和老师分别代表各自学校对20xx年高考作了总结,并表达了对未来高中教育发展的信心和决心。本次座谈会还邀请了海盐县博才实验学校、向阳小学、实验幼儿园等中小学及学前教育的教师代表参加。
章剑代表县四套班子祝贺20xx年海盐高考再创佳绩,并对各学校的教学工作表示肯定,向为海盐教育发展付出辛勤劳动的广大教育工作者和一线教师表示了衷心的感谢和问候。章剑表示:“近年来,海盐县教育事业长足发展,教学质量、升学率、教师队伍水平等稳步提高,已经成为海盐县经济社会事业发展中的一张‘金名片’,它不仅惠及全县百姓的切身利益,而且很大程度上提升了海盐的知名度和影响力。”
座谈会上,章剑既充分肯定了今年海盐县高考取得的成绩,同时又强调要保持忧患意识,找短板。他指出,学校教育要更加紧密地和当地经济社会发展相结合,鼓励大学生回流家乡;继续改革教育事业,来应对人民群众不断多元化的教育需求;要不断改善优质教育资源城乡、地域之间的不均衡局面等。章剑希望,全县的教育工作者和各级学校要再接再厉,攻坚克难,不断实现新突破、新提高。
关于2024年会议总结 篇24
11月28日,乐陵市举行环保工作培训会议,对环境保护有关业务知识进行讲解培训。乐陵市领导樊廷雷、张健捷、赵之达、刘吉军、李伟出席会议。
培训会上,乐陵市环保局业务人员分别就环境保护部门职责分工、新《环保法》和《大气污染防治条例》等内容进行了详细讲解,并就当前严峻的环保形势和应对措施进行了细致说明。同时结合环境污染案例,就企业如何履行环境保护法的职责和义务、新环保法对污染环境行为严厉打击的措施等方面进行了解读。培训内容丰富,结合实际,给大家上了一堂生动的法制课。对加强各部门、各企业对新形势下环保工作的认识,提高环保有关法律法规知识,切实增强环保工作责任意识具有重要指导意义。
乐陵市委常委、副市长张健捷主持会议,他希望各级各部门、各企业要高度重视环保工作,切实落实“党政同责、一岗双责”要求,落实好环境保护“持久战”的各项工作措施。各部门要密切配合,相互协调,确保各项工作落到实处。各企业要做好环境保护治污设施运行、污染物达标排放和减排工作,依法履行环保义务,切实落实企业环境保护主体责任,实现工业企业污染物全面稳定达标。
关于2024年会议总结 篇25
20xx年5月7日,在校二楼会议室召开了20xx年上学期半期行政工作总结会议。校长、书记等校级领导以及全体中层干部和各党支部书记参加本次会议。
各部门负责人以PPT简要阐述了本部门在上半期的工作中已取得的成绩,存在的问题,同时也提出了下阶段要整改的措施,为学校的可持续性建设与发展提出了有效与可行的设想。其中,课程中心重点介绍了“选课走班”与课程开发已经取得了阶段性的成绩。现今,我校在高一高二年级开展了“选课走班制”,并形成了课程开发、课程管理和课程评价三个体系,成为了我校转型的亮点特色项目之一。其次,教师中心在努力提升教师队伍方面也做出了巨大贡献。现阶段,在培养青年教师队伍方面,教师中心结合了“校长书记有约”系列活动,与青年教师协会共同打造青年教师的幸福工程,做到了走心,用心。另外,学生中心上半期也重点加强了对校园环境、班级、寝室的日常管理。其工作成效更获得了市、区创卫办的高度评价。学校正处于转型发展的时期,各部门围绕着学校工作的中心,做好了相互协调、无缝对接,做到了“人人有事干、事事有人管、人人干实事”的良好发展局面。
之后,学校党委熊鹰书记对各部门已经取得的成效表示肯定,对各位干部的肯干、实干、能干、巧干、善干给予高度评价,同时也对部分部门的一些问题进行了批评,并提出了新的要求。主持人唐玄俊副校长在会上,也提出,学校各部门只有秉承相互学习,相互交流,共同提高的精神,才能建立高素质的团队,打造好我校的品牌。
最后,蒋凯校长对于各位干部的工作成绩和各部门取得的工作成效表示赞扬。他首先指出,各部门成绩的获得与大家的相互交流、相互学习、相互激励是分不开的。今年是我校转型发展的关键年,我们要着力打造学校的十大工程,在谋发展的道路上,我们要凝心聚力,多交流,多总结。学校的发展,任重道远,由此,他强调今后的工作更要加强精细化管理,特别是干部值日,要进一步做好全面覆盖。在后阶段的工作上,他也做了详细的部署,提出了严格的要求。只有秉承精益求精的工作态度,实行无缝对接的部门管理,才能构建砥砺前行的新学校,也才能真正地促使我校转型发展的顺利进行。
关于2024年会议总结 篇26
1月5日,贵州省全省审计工作会议在贵阳召开,省审计厅党组书记、厅长张如飞传达省委副书记、省长孙志刚对审计工作的重要指示精神,省委常委、常务副省长秦如培出席会议并作重要讲话。会议深入贯彻党的xx届六中全会和中央经济工作会议精神,传达学习全国审计工作会议、全省经济工作会议精神,总结20xx年全省审计工作,安排部署20xx年审计任务。
会议指出,20xx年,全省审计机关紧紧围绕省委、省政府决战脱贫攻坚、决胜同步小康的系列工作部署,切实履行审计监督职责,加强对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况的审计,在促进经济发展、维护财经秩序、防范债务风险、保障群众利益、促进反腐倡廉和加强自身建设等方面做了大量工作,为全省经济实现“十三五”良好开局做出了努力,成绩值得肯定,经验值得总结。
会议强调,今年将召开党的十九大和省第十二次党代会,是实施“十三五”规划重要一年和推进供给侧结构性改革深化之年。全省审计机关要进一步增强做好审计工作的责任感和使命感,把思想和行动统一到中央和省委、省政府决策部署上来,把精神吃准吃透,把形势任务搞清搞明,把各项要求落地落实,不断开创全省审计事业发展的新局面。
会议要求,在20xx年的工作中,全省审计机关要认真贯彻落实好党中央、国务院和省委、省政府关于审计工作的系列重要指示精神,按照全省经济工作会议和全国审计工作会议的要求,积极推进地方审计机关人财物管理改革,大力加强自身能力建设,不断提升审计工作成效,加快实现审计监督全覆盖,为全省守底线、走新路、奔小康作出新贡献,以优异成绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开。
省审计厅党组成员、副厅长卢伟作会议总结,省政府副秘书长安九熊,省编委办、省财政厅、省人社厅、省公务员局分管负责人,省审计厅厅领导,厅机关副处级及以上干部,各市(州)审计局主要负责人和办公室主任,各县(市、区、特区)审计局主要负责人参加了此次会议。
关于2024年会议总结 篇27
20xx年3月1日,青岛市商务工作会议在黄海饭店会议中心召开。各区(市)商务及国内招商、总部经济和商贸流通主管部门主要负责人、各经济功能区商务主管部门主要负责人、各省级开发区负责人、市商务局机关各处室负责人参加会议。会议学习传达了全国、全省商务工作会议和全市经济工作会议精神,总结20xx年工作情况,安排部署20xx年“四外两内”、商务领域党风廉政建设及安全生产工作任务;邀请商务部政研室刘日红副主任做了《关于加强国际合作提高我国产业全球价值链地位的指导意见》辅导报告,青岛科技大学李立教授做了《青岛市关于建立现代国际贸易运行体系的意见》专题讲座。市商务局党委书记、局长马卫刚作总结讲话,市商务局有关领导对分管业务工作进行了安排部署。商务部驻青岛特派办王贵际副特派员出席。
关于2024年会议总结 篇28
11月4日,20xx年全市冬季清雪工作动员大会召开。副市长王宇出席会议,市直各相关部门、铁西区、铁东区、各开发区管委会、部分企事业单位领导参加了动员会。
就如何做好今冬清除冰雪工作,王宇指出,“以雪为令、雪停人动、人动雪净”依然是清雪工作的总要求。主干路保证质量,次干路保证时间。清雪工作不允许使用融雪剂,以无积冰、无残雪、露出地面为标准。要做到“机制、任务、标准”三落实。工作机制落实。各个清雪单位严格落实包保责任,如出现清雪不及时、不到位的问题,及时通报,督促责任人进行整改。工作任务要落实。市直相关部门逐条街路、逐条路段进行排查,逐个单位、逐家逐户落实任务责任,决不允许有空挡、漏段部位,清雪工作必须实行网格化管理,确保责任到人。城管委要将各路段责任人情况汇总后向社会公布,接受市民监督。工作标准要落实。未达到标准的,要责令限期清除并且达到标准,限期内仍未达标的进行罚款处理。要做到“宣传、协调、督查”三加强。冬季清雪是一项综合性工作,各相关部门必须密切配合,发挥整体合力。今年的清雪工作要严格实行“问责制”,政府督察室要加强督察力度,对重点路段和居民小区的清雪情况进行及时通报。
会议宣读了《四平市市区冬季清雪工作实施方案》。各清雪单位向市政府递交了责任书。
关于2024年会议总结 篇29
4月6日,20xx年全市卫生计生监督工作会议召开,回顾总结20xx年工作,安排部署20xx年工作,推动各项卫生计生监督工作上新台阶。
20xx年,全市共开展经常性监督检查医疗卫生机构8319户次,开展医疗广告监督261次,开展院感管理、血液透析等专项整治15次,监督检查各类医疗卫生机构4573户次、生活美容机构520户次。共给予行政处罚80户,警告9户,罚款227500元,没收非法所得35148.8元,停产停业5户。
培训各类人员986人次。抽检出厂水、末梢水、二次供水及居民生活区直饮水等80个水样,经检测合格率为98.75%。同时,对全市公共场所量化分级管理评定3033户,查处违法案件15起,抽检2256户,合格率为99.06%。
组织开展全市节日期间餐饮具集中消毒服务单位监督检查工作,责令整改32户,抽检餐饮具集中消毒服务单位36户、餐饮具387件,合格率达99.48%。对10家游泳场所进行了重点监督检查,规范了游泳场所的经营行为。
20xx年,全市卫生监督工作将抓机遇、突重点、促跨越,着力提升卫生监督执法能力和水平。
关于2024年会议总结 篇30
会议终于结束了,我看到参会的每一个人,带着满满的收获、带着突破、超越自我后的喜悦、带着淡淡的短暂别离的忧伤,在黑夜的晚风中离开了我们的学校—XX小学。
我也是如此的心情,看着自己喜爱的校园,看着同事们那快乐的笑脸,看着同事们无论年老、年少,却都有一颗担当、责任的心,我感动!我从心里对他们发出:“我爱你们,我爱你们当中的每一个人。”
今年的会议不同于往年,早晨没有按时开始,同事们嘻嘻哈哈,有的晚到,有的还在分享着食物,我知道大家需要有很多的交流。昨晚的戏剧文化之夜太震撼了!每一个人都在为孩子的成长而感动!五年级的优美、优雅、力量,让人羡慕不已;一年级的可爱,二年级的努力、三年级两个特殊孩子的勇气与成长,把台下观众感动得稀里哗啦,全校的孩子都在为他们俩鼓掌;四年级《西游记》的洒脱;五年级戏剧《凤鸣岐山》让这个班的家长一下子惊醒:孩子们怎么突然间就有了变化:他们长大了!老师的歌唱《爱的旋律》把爱再一次送给孩子们、家长们!这都是老师们在教学之余辛勤付出的结果!这令人感动的夜晚,让人兴奋到很晚,今早大家需要时间分享!学校里没有了孩子,忙碌了一个学期,老师们可以坐下来悠闲地聊聊了!
今天的会议先是我昨晚3点才完成的致辞,接着同事们分享了在这个学期自己过得怎么样?这个学期的困难、突破和挑战是什么?这是一个艰难的时刻,每个人都走向自我的深处,来自心灵深处的诉说任泪水挥洒、同事们彼此之间的关爱、鼓励就如同阳光般明亮;从每个人的分享那里,我们看到了他在这个学期的经历,我们也听到了不同的呼声和需求。我也痛痛快快地哭了一场,我需要将自己的真实展现在每一个人面前,司老师不是铜墙铁壁,她和大家一样走在自我的成长之路上。接下来,我们从自己这里走出来,看看学校在这个学期的架构,每个小组先回顾在这个学期里工作如何,接着分享给大家,也有了对未来是如何工作的有了一个想法。接下来回顾整个学期,我们学到了什么?从“我们学校取得的成绩、我取得的成就、在未来我想做、可以做、能做什么?”展开分享。这又是一个很艰难的时刻,看到把学校取得的成绩一条条列出的时候,我们才知道我们是怎样的努力!通过比较我们清晰了在哪个方面还需要努力,也为未来的学期确定了方向。每个人看到学校取得的成就都很开心,这里面有每一个人的汗水、每个人的智慧。可是到分享自己取得的成就时,我发现很多人做了很多事情,做的很优秀,但他自己却全然不知,他根本看不到这些,还会陷在自己做的不够好里面。这在未来的学期让每个人看到自己的所做将是一个很重要的工作,因为每一人作为个体是和学校息息相关的,而每一个个体在学校的全貌当中又显现出来的。我个人在未来的学期也要更多的看到每个人是怎样工作的,及时肯定到他们,帮助他们看到自己。也就是在这样的分享中,每个人重新回到自己这里,看到了自己,也在团队当中再一次重新定位,找到自己的位置。就像夜晚的星星,每一颗星都在闪烁着自己的光彩。在暮色中,我们结束了第一天的会议。
第二天是教学会议,每个人分享完自己的教学报告,其他人给出反馈。每个人的报告都是一份专业的报告,详细记载了这个学期进行的工作和结果以及感受。我看到每个人在聆听别人反馈的时候,都充满了期待,听到那真实地赞扬、建议时,兴奋得有点表情不自然。很多时候,我们真的需要在别人的话语中才找到自己,但在未来,我们要在自己的心中就可找到自己。也就是在这样的报告中,同事们才知道自己周围的同事是怎样努力工作,怎样用心良苦;也就是在这样的分享中,我们看到在这一年里,我们的学校充满了多少专业的人才,这是学校发展的必然趋势,每一个人都这么认为;也就是在这样的分享中,更多的人萌发了:“我要向他那样学习、工作”的热情和决心。这样的工作持续了整整一天,当夜色降临时,我们结束了这个工作。我又将现状分享给在位的每一位老师:英语老师要离开了,四年级的老师一直在生病,数学老师在经历他生命的蜕变期,怎么办?我希望15个人共同来承担,而不是我一个人面对这样的压力。沉默之后就是承担,新老师勇敢地站了出来,也有老师清醒地提出这样对孩子是有益的吗?每个人都陷入沉思、权衡、沉默,最终数学老师站了出来,责任心代替了一切,他愿意继续承担他的工作。仅仅是站出来在他这样的时刻已经需要很大的勇气,他在不愿放弃自己的路上又跨出了一大步。同事们备受鼓舞,争先承担,这个时候不再考虑自己那个小小的我,每个人都在这个家庭中承担自己的一份力量。我真想拥抱每一位同事:你们虽是生活在一个小城市,但你们的意识已经清醒了,在清醒的同时还保有着小城市的纯真!这是我们一直以来希望的结果:希望意识清醒和“我”之间做好很好的平衡。
让团队建设生活化,是我们学校的目标,会议的同时成为了团队建设,我们在生活中自然成长。在这样的会议中收获,享受这样的会议!
在歌声中结束这个学期的会议,老师们意犹未尽。夜晚中吱吱响着的微信就像那动听的音乐,我们的心继续碰撞、继续在这美好的夜晚……
爱,化解了一切,我们就是爱的种子,让这爱传播出去……
关于2024年会议总结 篇31
xx月份,各股室按照各自职能分工和工作计划,扎实有序推进教育教学各项工作,效果很好。特别是迎接市政府教育督导团对我县教育工作的督导评估,各股室做了大量的准备工作。对各总校、直属校的年终督导评估和年度考核工作,各股室也做到了认真、有序、到位。通过各股室的协调合作和辛勤努力,市、县两级督导评估圆满结束,体现了机关干部较好的政治素质和业务素质。年终岁尾,各股室要对本年度工作进行“回头看”,认真做好总结,努力发现问题,不断完善工作措施,力争通过总结,提升工作效能,从而有效推动下一步工作持续、高效开展。
20xx年,要紧紧围绕“16936”工程开展各项教育教学工作,要抓住“加强管理、提升质量”这一总目标,严格坚持6个工作原则,努力实施9大教育工程,切实办好36件惠民之事,全面办好人民满意的教育。各股室要把该工程作为工作纲领,根据股室职能和具体任务分解,扎实、有效、具体地开展20xx年各项工作。下一阶段要重点做好以下几方面工作
一要做好期末质量检测工作。相关股室要精心谋划,创新思路,精心组织小范围内的10所学校联考活动,联考要精心组织,严肃对待,确保检测过程的严密有序和检测结果的公平、公正,对于质量检测成绩,要按照学科给参考教师排位,以此发现教学差距,激励教师上进。如有必要,可以召开参考教师教学质量分析会,通过召开专题会议,查找问题,分析原因,总结经验,激励奋进。
二是深研校园文化建设。部分学校的校园文化建设不精细、无特色,无内涵,形式与内容不统一、不和谐,下一阶段的督导工作重点要放在校园文化建设上。理念决定做法,理念决定方向,要引导校长树立学校文化建设先进理念,创建的.校园文化要有特色,有内涵,有系统,要致力深层的文化建设,让文化在心灵深处舒展,全力打造特色校园、书香校园、品味校园。
三要加强电教手段的使用。要发挥理化生实验室作用,用好各类实验仪器,高度重视理化生实验课,保证演示实验和分组实验开出率100%。对于课堂教学,要加大督导力度,教研室要把教师是否使用电教手段作为课堂教学评价的一个极其重要的方面,引导教师增强使用电教手段的自觉性和主动性。
四要做好教师培训工作。组织教师培训是提高教师素质、促进教师专业成长的重要途径,要协调进修学校,认真组织好教师的培训工作。要制定明晰的培训计划,明确培训时间、培训地点、培训人员、培训内容,通过开展培训,帮助教师不断提高自身业务素质,促进教师专业成长。
此外,假前校园安全,各校绩效工资以及离退休教师慰问等各项工作,相关股室要按照工作节点扎实推进,不能有任何遗漏,确保各项工作按时、有序完成。
关于2024年会议总结 篇32
20xx年8月4日,红山社区服务中心在四楼会议室召开卫生计生工作专题会议,红山社区服务中心、各居委会负责人及育龄小组长参加此次会议。
会上,红山社区党委委员、中心副主任彭睿传达了《市人民政府办公室关于进一步加强预防食用野生菌中毒工作的紧急通知》文件精神,要求各居委会要根据文件精神做好食用野生菌中毒的防控工作,食用野生菌相关知识的宣传资料要村不漏组、组不漏户、户不漏人的发放到每一个人手中,杜绝此类事件的发生。
随后,彭主任对20xx年的卫生计生近期工作强调以下几个方面:
第一、要形成合力,攻坚克难
红山社区服务中心和三个居委会都是一家人,要整合我们所有的力量,团结起来,行动起来,才能形成巨大的合力,克服卫生计生工作中的困难。有困难要克服,不能有困难就停滞不前,更不能放着不干、旁边观看。众人拾柴火焰高,集体的智慧是无穷的,相信只要全体干部职工扭成一根绳、心往一处想、劲往一处使,就没有完不成的工作。
第二、要统一思想,统一安排,成立专班
成立了以李两正副书记、彭睿副主任直接领导的计生工作专项工作小组,李恒龙任督察员,张娅琼任统计员,每个居委会分别由各社区人口主任任组长、其他工作人员为成员组成的工作小组。会后就开始工作,请各居委会主要负责人做好人员安排,全力参与到全员人口信息核查工作中。每日工作情况上报到张娅琼处,督察员李恒龙每两天向两位领导上报一次工作进展情况。
第三、要有铁的纪律,铁的作风
铁的纪律,才能铸就铁的队伍,干卫生计生工作就需要这样的队伍,保证工作的及时完成。卫生计生队伍要有铁的作风,要形成自我检查、自觉工作、积极主动、团结协作、不拖拉、不敷衍的良好作风 。
关于2024年会议总结
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