降职处分决定范文（精选3篇）
降职处分决定范文 篇1
各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：
接《关于阿迪力同志降职的通知》(博市党干发〔20xx〕52号)，经市委会20xx年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员阿迪力同志留党察看一年的处分。按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20xx]2号)有关规定，经20xx年7月13日市委五届八十三次会议研究，将阿迪力职务降为市公安局副主任科员。
年七月十九日
降职处分决定范文 篇2
集团：
为进一步深化集团业务升级转型，推动各项事业的发展。集团近期盘点4年以来各单位的经营业绩与团队管理状况，发现整体情况良好，但有少数单位情况不容乐观，其中公司、公司、公司、分公司，经营业绩持续低下，管理松弛。造成这种局面，单位主要负责人负有不可推卸的责任。兹对以上四家单位主要负责人，做出降职、降薪、留职察看等相应处分。
具体情况如下：
，系重庆公司总经理。自20xx年6月担任公司总经理以来，各项业务停滞不前，连年亏损，不遵守集团制度，对于集团要求提交的各项工作任务臵之不理，经多次劝诫仍我行我素。
，系四川红海公司总经理。自20xx年6月担任四川公司总经理以来，连续3年未能完成集团下达的计划经营任务，造成公司连续亏损。在此期间，业务市场开拓不力，财务管理意识淡薄，各项成本费用超高，团队管理薄弱，不能妥善协调员工之间的矛盾。
，系公司总经理。自20xx年7月份担任公司主要负责人以来，连续3年未能完成集团下达的计划经营任务，造成公司连续亏损。在担任公司总经理期间，不善管理，团队员工流失严重，士气低迷，未能有效整合资源，业务市场开拓毫无起色，致使公司业务发展缓慢，公司连年亏损。
，系分公司副经理。在担任分公司负责人期间，工作态度不端正，责任心不强，不遵守集团规章制度，擅离职守，团队管理混乱，员工相互拉帮结派，公司业务发展缓慢。以上同志身为公司主要负责人，未能履行好各自的职责。其行为已严重违反集团制度，给公司乃至集团造成重大损失。为严肃集团纪律，强化管理责任意识，体现“以奋斗者为本，以绩效论英雄”的红海价值观，根据《集团问责制度》的有关规定，集团领导班子会议研究决定，对等人做出以下处分：
一、给予降为部门经理职务，留原职察看六个月的处分。
二、给予降薪一级，留职察看六个月的处分。
三、给予降薪一级，留职察看六个月的处分。
四、给予降为部门主管职务，留原职察看六个月的处分。本决定自20xx年1月1日起执行。
有限公司
年一月八日
降职处分决定范文 篇3
___：
您好！首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候！你加入公司_年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您表示感谢！但同时，我们也遗憾地告知：
您在今年_月_日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺乳假的法定或规定情形。公司于3月1日和25日先后两次去函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出如下处理：请您在接到通知后_日内到公司报到，说明今年_月_日产假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证明或其他合理证明。公司将根据您的表现和提供的'证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。
公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公司的以上处理决定。如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规定，解除与您的劳动关系。此致
______司
xx年公月xx日
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