公司员工免职通告（通用3篇）
公司员工免职通告 篇1
经董事会研究决定，任命为有限公司公司各车间、部门： 董事长兼总经理。免去原有限公司总经理职务。
特此通知
有限公司
二0xx年月日
公司员工免职通告 篇2
尊敬的新老顾客：
值此新春，感谢您过去一年对我店的支持，恭祝新春愉快！本店将从______年1月25日放假至______年2月7日，期间不营业，2月8日上午9点（正月初九）正式开门营业，届时欢迎各位光临。特此通知！
______公司
______年_____月_____日
公司员工免职通告 篇3
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理;
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
发出部门：
人事部总经理审批：
发出日期：xx年x月x日
审批日期：
行政人事部
xx年x月x日
