关于职业的励志文章
成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么关于职业的励志文章都有哪些呢?下面就一起来看看第一范文网小编为大家精心推荐的关于职业的励志文章吧，希望能够对您有所帮助。
关于职业的励志文章：高效人士注意力都集中
工作中，我们常发现有的同事总是能三下五除二把手头工作做完;而有的人却今天做一点，明天做一点，总不能一口气完成。仔细观察，那些高效的人在埋头一项任务时，十分专注，仿佛周围建立了一堵墙，沉浸在自己的小宇宙里。而拖拖拉拉的人则瞻前顾后、三心二意，一会儿看邮件，一会儿玩手机。高效与否的差别，就在于是否有专注力。被誉为日本“寿司之神”的小野二郎曾说过：“一旦决定要做某一项工作了，就要沉浸其中，没有时间去抱怨，要把自己的整个生命都用来磨练技能，这样才能成事。”
大部分人的注意力是可以通过训练提高的。如果你有这方面的烦恼，不妨试试下面的方法。
首先，做一个决定。你要决定好在什么时间内完成什么任务，并向自己保证一定要完成，这是和自己定契约，说到就要做到。如果你永远都放自己一马，为自己求情，一直不能按约定好的时间完成，那么你就会越来越不相信自己，最后，凡事也就得过且过了。承诺别人的事要做好，承诺自己的事更要上心。
其次，睡眠对提高注意力非常重要。古人云：“不寻仙方觅睡方”，因为睡眠有助于恢复体力和脑力。睡眠中，大脑能分泌生化物质，提升工作效率和注意力。因此，建议保证每天8小时睡眠，并每天午休30分钟。
还有,不要被手机束缚。现在人依赖手机的现象非常严重，以至于没办法专注。如果在工作时突然来一个电话，你就必须停止手上的工作，大脑快速转移到电话的内容中。频繁的注意力转移，会令每一项工作都处于“起步”的状态，效率下降。每天给自己安排一段时间，远离手机，专注于自己要完成的任务之中。
最后，慢呼吸法能舒缓情绪，集中注意。所谓慢呼吸法，指人坐直，抬头挺胸，用12秒吸气，再用12秒屏住呼吸，再用12秒将气呼出，每天反复锻炼5次。慢呼吸法能将大脑电波从β状态变为α状态，令心情舒缓。长此以往，能减少烦躁情绪，注意力更集中。
提高注意力，态度最重要，如果决意改掉三心二意的毛病，就要持之以恒。
关于职业的励志文章：在单位不能犯的三个大忌
你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你;你没有才华，但你仍然能够参与社会;你相貌平平，但你的爱人喜欢你;你能力一般，但你的儿女崇拜你……
这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重?——那就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你，但你离不了单位。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
01.在单位要学会珍惜。
一是珍惜工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。
二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于高质量的关系。
三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。
02.在单位最忌讳三点。
一是把工作推给别人。工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。
三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
03.在单位里一定要注意这三点。
单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。
在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要。
关于职业的励志文章：同为新人，为什么大家对你苛刻
作者：言小海
进入公司快半年了，和身边同事的关系还算和睦，部门领导也和蔼可亲，觉得自己跳入这个公司很值。然而，上个星期公司组织培训，和我一批进来的员工再次聚集在一起，和几个平时关系不错的同事围在一起讨论几个月来的酸甜苦辣，听到的却是另一番景象。
一
小A进入公司后被分到偏远县城的分公司，入职后，部门主任从老员工那里划出一块片区交给他。主任安排他的第一个任务，就是把自己片区的客户全部走访一遍，告诉客户片区负责人已经更换，以后办理业务直接找小A。
按照我所在分公司的惯例，新人接到片区后，部门会调派车辆和人员带着新人去片区走一遍，告诉新人需要注意的事项，大客户的分布区域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解当地的交通，必须要熟悉当地环境的人带着。
可是，小A的主任把花名册丢给他后，什么都没有安排。
小A只能自己想办法，碰到公司配送车顺路，就坐在货厢内一路颠簸。没有顺风车，只得自己一个人坐班车。不熟悉环境，就找当地人问。最无奈的是，他的片区有几个少数民族聚居区，走进去，语言都不通，那个地方会说普通话的人屈指可数。
一次，上司下来走访市场，点名要去小A的片区，小A自然跟着去了。途中，上司拿过花名册随手点了几个客户，要去做市场调研。
小A接过花名册一看，傻眼了，有些客户因为所处位置过于偏僻，没有走到。他硬着头皮告诉领导，那些客户的具体方位自己还没有确定。领导只是淡淡地看了他一眼，没说什么。
事后，小A被部门主任狠狠骂了一顿，自己的片区自己都不熟悉，怎么开展工作。
小A很委屈，自己可是个新人啊，而且还是个外地人。从那以后，小A感觉主任对他越发苛刻。部门业绩不达标，都含沙射影地指责新进员工不努力。
现在小A一边想着怎么调出去，一边却又想着干脆破罐子破摔算了，十分纠结。
二
林哥一进入部门，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在办公室里负责内勤工作，指派了一名老员工带他熟悉业务流程。老员工坐在电脑前操作系统，演示如何报表，林哥站在一边学。
一遍过后，老员工问：“学会了吗?”
林哥摇头道：“没有。”
老员工一身不吭，再次操作了一遍。
“看懂了吗?”
林哥依旧摇了摇头。
老员工很不耐烦，语气也开始不客气：“亏你还是重本大学的毕业生，怎么连这么一个简单的系统操作都不会?我再演示一遍给你看!”
一遍过后，老员工盯着林哥。
“有点懂了。”
“那好，报表工作交给你了。”说完，老员工走了。
后来，林哥被骂了。报表出了问题。
他很不甘心，自己刚从大学毕业，从未接触过报表，主任指派的老员工本身对于内勤工作就不太熟悉，所以教他时态度敷衍，自己出错实在是情有可原。
接着，他向我抱怨，办公室里的老员工们说的好听，每个人轮流打扫卫生，可是每次轮到他们打扫时，却都不动如山。林哥每次只好自己打扫整个办公室的卫生，但是扫到老员工脚下时，他们抬都不会抬一下自己的脚，就那么坐在那玩电脑。几次过后，林哥也不再搞卫生了。可到了最后，主任批评的还是他，说他不勤快。
林哥在公司里面也觉得越来越没有意思了。
三
听到他们在公司里待的如此不如意，我十分诧异。同样是一个公司，只是所在的分部不同，为什么感觉差别如此之大。
其实说起来，我的任务比他们都重。在负责一块片区的同时，我还接手了一部分内勤工作，部门的信息报道虽然没有分配给我，但喜欢写东西的我主动挑起了这项任务，每个星期至少在公司内网上发表一篇信息报道。
我告诉他们，我和身边同事的关系很和谐，部门主任也平易近人，有什么福利也会想到我。在这样的环境里，我感觉工作起来很有动力。
他们都十分好奇，问我怎么做到的。说实话，刚从大学毕业，初入职场，能有多少的职场经验，无非就是凭着本能做事。
不过，我还是从自身经历上给他们提了几个小建议。
1.领导交代的任务，愉快地接受是必须的。但是不能就这么傻傻地接受，有些事情不是你一个人能完成的。这个时候一定要提出来，不要觉得领导一交代任务，你就提困难，给领导印象不好。想想吧，现在提要求和事后没完成，哪个给领导的印象更差?
2.有些部门里，可能存在明争暗斗。作为新人，没必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任务就行了，不要管那么多。
3.在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。多争取一些展示自我的机会，公司年会上，需要报告人上台发言，我二话不说就报名参加。平时也可以多写些信息报道或者文章，发在公司内网上，稿费虽不多，但是可以让领导看到你的努力，而且坚持下来，可以提高写作水平。
4.和同事多沟通，多交流。有什么不懂的地方，及时提问，不要害羞。平时的时候，可以买些零食、水果之类的，拿到办公室里，和同事们一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你帮忙，尽可能的帮，不要懒。当然，必须在你没有其他事情的时候。
5.利用空闲时间多充实自己，勤看书，多思考。不要想着天生我材必有用，首先你必须是个“材”，别人才会用。不要总想着找关系、拍马屁升迁，仔细想想，哪个领导愿意提拔一个庸人。他提拔了你，如果你以后在岗位上做得不好，别人会说提拔你的领导瞎了眼，做得好，别人才会夸领导有识人之明。你觉得领导喜欢被人夸，还是被人在背后说三道四?
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