在中国创业具有五大特点
1. 教育的差距：李开复表示，中国的教育体系不是为建立创业公司而设立的。中国的毕业生具有很高的技术素养，却缺乏市场、销售、运营和领导才能。他说：“他们都是编程高手，但还需要培训。”
政府鼓励年轻人创业，为他们提供了资金和信贷支持，但中国的教育没有跟上这些政策。李开复表示，毕业生在独立创业之前，应该先通过“创新工场”或其他方式加入创业公司；如果刚毕业就自己创业，几乎肯定会失败。
2. 父母的限制：老一代的中国人仍然很保守，包括一些新兴企业家的父辈，他们都的创业持怀疑的态度。李开复表示，他不得不说服一些年轻人的父母和亲友，告诉他们加入“创新工场”是正确的选择。
“创新工场”的工资水平只有微软、谷歌和百度的一半，而且存在较大风险。在一个十分重视稳定和名声的文化中，说服年轻人进行创业是很困难的。李开复表示，一些家长在回信中曾表达了“我儿子的成功就全靠您了”之类的话。
3. 害怕失败：在硅谷的创业文化中，失败甚至是值得庆祝的。很多成功的企业家表示，失败教给了他们最多的东西。一些风险投资人也更愿意投资有失败经历的团队。在中国却并非如此。他说：“人们不理解风险和失败。”在中国，创业公司的失败意味着放弃，而不是重新开始，这限制了企业家的经历，阻碍了创新。
4. 一切从人开始：李开复说：“Y Combinator在中国将很难经营，因为很难找到合格的投资对象。通常要调查几百家创业公司才能找到两家出色的。”在中国，先要找到合适的人员，然后再研究创业项目。目前，“创新工场”正支持两家外部的创业公司，另外五个项目是“创新工场”内部建立的。
李开复表示，随着企业家获得更好的培训，优秀创业公司的比例会增加。在建立“创新工场”时，他与Idealab的比尔·格罗斯(Bill Gross)进行了讨论，决定为其支持的所有创业公司提供一些相同的模式，包括集中的人力资源、监控服务和其他工具。
李开复表示，“创新工场”现在已经人才济济，同时表示人才是吸引投资的重要因素。当他开始招聘时，马上收到了7000份简历。到第一个月底，“ 创新工场”有4万份建立需要筛选。起初他们挑选了大约30名工程师。目前，公司的数据库中有超过10万份简历，这为创业公司的人才招聘提供了便利。
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