应如何处理强行调岗引发的纠纷？
背景
刚上市的私企，A在公司6年多了，是经理B的下属中比较被信任的。
现在上层老总(C和D)之间的政治斗争，经理B所在派系的老总C败北，老总C换到远方的子公司，而B马上将被降职。
现在老总D要求A调岗，公司有一些适合A的角色，但宁愿招新人，只给了一个可有可无的职位。
想咨询以下几个问题：
如果A不愿意调岗，是否可以拒绝?有哪些正当的理由?
如果D坚决要求A调岗，A有哪些自保的手段?
如果D让A在原有职位，但会有哪些方法可以逼A自动离职?
如果D辞退A，那A可以得到哪些补偿?
据说是工作年限数的月工资，即6个月的工资?工资是算合同上的最低工资(公司合同上注明是不低于1200)，还是按每月实际发放额度(3000+)?
由于A知道公司的一些内幕，包括该老总的一些以权谋私的事，如果泄露出去，A是否违法?
分析
A受B的牵连，目前处于不被信任的处境，如果A是技术岗，那就好办多了，但估计不是，所以A被拿下再正常不过。对于非技术岗位或关键岗位，公司内有政治派系，站错队伍，只能认栽。大BOSS是活稀泥的，他不会越过D保B，更不用说A。
1. 如果A不愿意调岗，是否可以拒绝?有哪些正当的理由?
硬碰硬，是没有机会的，你想一百个理由，D一个理由就给否决。
2. 如果D坚决要求A调岗，A有哪些自保的手段?
自保?听从命令，调岗就是。
3. 如果D让A在原有职位，但会有哪些方法可以逼A自动离职?
很多，比如：不给工作凉着，没干工作自然考核分差，没钱拿会不会离职?再或者，给你工作，但没有资源支持，让你无法完成，绩效不好，没钱拿会离职吗?
4. 如果D辞退A，那A可以得到哪些补偿?
看公司的惯例，一般有2-3个月的工资补偿。实际上如果D够狠，他根本不会辞退你，等你自己提出离职不好吗?不用付补偿。
5. 据说是工作年限数的月工资，即6个月的工资?工资是算合同上的最低工资(公司合同上注明是不低于1200)，还是按每月实际发放额度(3000+)?
应该是每月实际发放的额度，浮动的绩效奖金应该不算在内，看公司的惯例。
6. 由于A知道公司的一些内幕，包括该老总的一些以权谋私的事，如果泄露出去，A是否违法?
从我的角度来看，你签了保密协议，就不应该对外透露公司内幕。但如果公司涉嫌违法，那是法律的范畴了，还是请律师来回答吧。你最好不要走这步，以后没人敢雇佣你。
建议
1. 别做无用的反抗，调岗，先做做看，既然斗争失败，就面对现实，边走边看。
2. 趁没事做，好好休息一阵，还还女友或者家庭的债。
3. 思考自己的本领是什么?将来即便还是站错队，不应该这么容易被拿下、成为牺牲品不是?
4. 考虑换个环境吧，走之前找机会和大BOSS坦诚地聊聊。
5. 别花时间耗着，不会给你带来任何价值，向前看吧!
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