职场成长故事
职场中要如何快速地让自己成才起来呢?不放多看一些职场中的成长故事吧。第一范文网小编为大家整理了职场成长故事,供大家参考阅读!
职场成长故事(一):大学老师辞职当月嫂
“高知型”月嫂是怎样炼成的?来看看这位大学老师月嫂的故事:
研究生留校,业余时间还开了家书店
大学学的是热门软件工程,川大研究生毕业后留校当辅导员,周岚改行月嫂之前的生活,不说让人艳羡也至少是一帆风顺的。
但这在她自己看来,只是做事就要做到优秀的一种惯性后的结果。周岚自认为是一个非典型的80后,从小顺从于父母的“高标准,严要求”,而“要做事就要做到优秀”的灌输,便是她所身体力行的“家教”。不出所料,从小学到大学,周岚的成绩都是出类拔萃的,尤其在大学,每年都会拿到学校的一等奖学金。
大学毕业后,周岚便去了北京的一家公司,当了一名程序员。“工作了两年后,还是觉得自己不够优秀吧,所以选择了继续回校深造。”周岚说。
不过,20xx年研究生毕业以后,她没有再回到原来的公司,而是遵从父母的意愿,留校当起了一名辅导员,后期还从事了教学工作。但这样一份在外人看来十分体面的工作,她却做得并不顺意。“学生们都太优秀了,虽然自己已经很努力地在钻研,但是还是觉得自己水平不够,教不了他们。”这话虽说有自谦之嫌,但周岚说得特别真诚。
在大学工作时,因为工作时间比较自由,喜欢看书的周岚为此投资加盟了一家书店,在闲暇的下午,她便坐在书店的桌子边,看着自己喜欢的书或者杂志,将平日工作中的压力纾解一番。
做母亲,而萌生改行。
周岚对自己的评价是文静、感性。那她喜欢什么呢?问及此时,周岚灿然一笑,“我喜欢小孩子,小时候我宁愿不要零食,都要买洋娃娃。现在嘛,一看到小宝宝,便忍不住想去抱抱。”
20xx年,在成为一名母亲后,她开始对婴儿的护理这个领域倍加关注。“说实话,很多家庭对新生儿的护理是不科学的,网络上也有因此遭遇悲剧的新闻,我也经常在论坛上发帖,和大家交流经验。”
除了逛帖,她还从自家月嫂那里学到了不少东西。“一家人都搞不定宝宝的问题时,月嫂总能举重若轻地迎刃而解,真的很佩服她们。”但说起改行做月嫂,至今她回忆起来仍觉得有些“意外”。
20xx年底,她带着孩子去一个写字楼上的摄影工作室拍照,正巧看到了一家月嫂服务中心门口的招生广告。就在那一瞬间,她便萌生了当月嫂的想法。
但是,对于辞去高校老师,改行当一名月嫂,双方的父母都表示了反对,所幸丈夫很是鼓励她做自己喜欢的事。于是在20xx年2月,她便正式辞去了高校的工作。
用心,塑造高知月嫂。
对于一个曾经的“学霸”而言,月嫂理论学习应不是难事。不想,周岚却说,“以前逛论坛还以为知道很多,但后来去研读专业的书籍才恍然大悟,其实自己的护理知识有不少似是而非的。”
走出书本,真正成为一名月嫂时,她才明白这一行有多辛苦走出书本,真正成为一名月嫂时,她才明白这一行有多辛苦
而走出书本,真正成为一名月嫂时,她才明白这一行有多辛苦。初生的宝宝最为脆弱,需要照顾的地方也格外多。周岚说,这时候的宝宝每两个小时需要喂一次奶,然后拍嗝、换尿布……这些工作需要月嫂不分昼夜来做。而即使在宝宝入睡了,月嫂也不能休息。因为除了照顾宝宝,月嫂们还要照顾宝宝的妈妈。
不仅如此,在工作状态时,月嫂是禁用手机的,所以周岚的手机随时都是静音状态。“只有在凌晨2点和5点左右,才会拿起手机跟公司的老师们交流工作。”
在这样的工作强度下,周岚一天最多只能睡4个小时,都还是断断续续的。她告诉记者,一个月嫂接到的订单,时长一般在28天左右。每当一个订单结束,她便一头倒在床上,足足昏睡两天两夜才能缓过劲来。
虽然订单一个接着一个,但是周岚在转行的头一年里,仍然看完了超过百本婴儿护理相关的书籍。正是刻苦和用心,在这一年多的时间里,让她成为公司的金牌月嫂。而获得这份荣誉,一般的月嫂至少需要5年的时间。
“我觉得她与一般员工最为不同的是,对生活永远充满热情。工作中即使受到委屈,都会用积极的心态去面对。”该月嫂服务中心的创始人说。
当被问到,现在还在接单做月嫂吗?
周岚:偶尔会接,不过只接3万的单子。因为现在我的工作岗位也调整成督导老师了,主要负责和月嫂们交流,解决她们的问题。其实这样更好,可以帮助更多的家庭和孩子。
1万元级别的月嫂在人看来都很高了,那标价3万的单子有什么特别?
周岚:首先服务的标准不一样,3万的单子对月嫂的要求得达到生活管家的标准,会涉及保险方面。其次能满足特殊人群的需要,比如跨国家庭,就需要月嫂会双语。还有就是一些明星客户也会选择这样的订单,主要是出于隐私的考虑,我们也会跟他们签订保密协议。
从一名大学老师到月嫂,心里难道就没有落差?
周岚:如果真心喜欢宝宝,宝宝哭的时候第一感受不应该是厌烦,而是急切地想知道是哪里出了问题。其实,我想说的是,这是一份需要爱心与专业的工作,老师与月嫂,本质无差,自然也就没有什么落差可言。
职场成长故事(二):勤奋与坚持
那么牛的人,为何用笨办法?
作者:冯慧文
一直觉得有个同事很牛。
每次要检索什么东西的时候,我把那些自以为是“技巧”的路径,变着法子试来试去,常常也不奏效。但他几乎每次都能及时精准地把合适的信源链接来。
有一天,我忍不住问他,你都是怎么查到的呀?有什么特殊的工具或者数据库吗?
“呃……”他被我这么问也是一愣,“就是百度里地毯式地搜,一个一个打开看。”他摊摊手,“其实,我刚工作的时候也问过别人这个问题。对方的回复是笨人笨办法,挨个翻着看呗。”
我突然发现,原来,像我这种不聪明还总懒得放下“身段”去用“笨”办法的人,才是真的笨。
世界上哪有那么多技巧、方法、路径?有些东西,只能靠踏踏实实的“笨办法”来解决,那些太过聪明的人,往往是在寻找各种“聪明办法”的路上徘徊不定、浅尝辄止,走几步看不到前方就掉头回到起点。
君不见,各种“套路”早就瞄准了人们追求这些“聪明办法”的心理:
“学习法,30天让您说一口流利的英语”。
“心灵培训班,连接宇宙能量,解决内心烦忧。”……
这些“大忽悠”吹得天花乱坠,就像传说中的“武林秘籍”,不管是阿猫阿狗,只要能得到它,不用多久,即可威震江湖。
在小说之外,可能吗?去翻看一天的报纸和网站就能知道,上当的人比比皆是。
说这些,不是说寻找“聪明办法”不重要。所谓“聪明办法”,就是一种规律和技巧。的确很多事情,能通过分析规律找到“窍门儿”,四两拨千斤从而事半功倍。但是,很多事情,单靠寻找一些技巧是行不通的,而且靠技巧所能节省的时间和精力也是有限的。总有一些过程,怎么也无法“快进”。
巧妇难为无米之炊。技巧能发挥作用,都是建立在一定的知识、练习、辛苦推演和实践的基础之上——这就像在岸上永远学不会游泳,在纸上永远成不了好将军,在图书馆里怎么也造不出卫星。
我们学了那么多技巧、那么多方法,却常常漏掉最重要的东西——不是所有的事情都有所谓的捷径,也不是所有人都能驾驭得了这些“聪明办法”。如果在寻找技巧的路上遇到了困难,不要轻易断言“此题无解”。
别忘了,永远还有一种“笨办法”,那就是,勤奋与坚持。
职场成长故事(三):如何从实习生到月薪5万
摘自:咪蒙公众号
我的助理都成了热点了。
之前GQ的报道,上万字的稿子,里面不经意地提起,“咪蒙的助理以前是她的实习生,现在月薪5万。”
这句话已经成了很多新闻的标题了。
这两天,我的两个助理,黄小污和安迪,微信都炸了。
每天都有几百个人恭喜她们,她们的新绰号是“月薪5万姐”。
所有人都在问同一个问题:
她们凭什么才毕业两年,就可以月薪5万?
当然是凭借实力、格局以及拍马屁啊。
好吧,要是她们真的会拍马屁,倒还好了。
问题是,她俩明明每天在公司羞辱我好吗?
但我说她们有格局,这是真的。
当初加入我的创业公司,所有人都觉得这个选择不靠谱。
事实证明,那些人说的是对的。
我的公司不到9个月,就特么倒闭了。
我又让她们离开深圳,跟我来北京再次创业。
所有人都劝她们不要再次上当。
朋友们纷纷承诺,要推荐她们去BAT;
父母让她们考公务员,或者进家里安排好的事业单位。
看上去,那都是更靠谱的方案。
于是,她们选择了另外一个方案——跟我来北京了。
为此,她们和父母吵架,黄小污还和男朋友两地分居了。
所有人都问,是不是当时我给她们画饼了?
问题是并没有,我当时说,公司有可能半年之后再次倒闭。所以工资很低,我只能保证你们不饿死,不流落街头。
就这样还能来的人,能是正常人吗。
很多人之所以能成功,就是选择了那条更难走的路。
黄小污最强的一点,就是永远超出期待。
我在南都的时候,她就是我们部门的实习生了。
她刚来不久,我就频繁听到记者夸她,说她特别好用。
有一次,需要去香港做一个采访,其他记者都没空,我让黄小污去试试。
说实话,我当时也没抱什么希望,结果她第二天就去了香港,第三天就交稿了。
采访特别扎实,稿子特别完整,我也是惊了。
后来我要从南都辞职出来创业,第一个想找的人,就是她。
因为她是我在职场这么多年,难得遇到的,把每个任务都努力做到120分的人。
她进了我们公司,也继续如此。
去年4月,我一个人做公号,实在太累了,想找一个创作助理,纠结着去哪儿找,要找谁。
当时黄小污在我们编剧团队,我问她有没有意愿来新媒体,让她第二天来跟我详谈。
结果第二天她就甩出一份报告,对我的公号的标题、选题和内容,都做了深度思考,提出了蛮多有效建议。
从此她就成了我的创作助理——其实是责任编辑。
每次我拿不准的地方,都会问她,她总能快速做出判断。
她和我,就是全公司熬夜最多的两个人。
她经常说“皮肤变差了,绝对是工伤”,我都假装没听见。
有一次,一个同行来我们公司交流,问我有什么失败经验。我说,那太多了,一时之间说不完。
黄小污说,就拿上个月说,1号,标题取得太污了;2号,文章写得过长,读起来阅读疲劳……
她blahblah说了半天,我惊了。
更惊讶的是,我瞄到她居然有个小本本,每天晚上都在复盘,记录咪蒙公号的经验和得失。
最可怕的是,她还记录了对我的吐槽——比如说我上班时间给同事们推荐黄文,然后大家展开了黄文赏析。
她的结论是,老板好难控制,心好累……
什么鬼!!!!
后来我们又招了几个小伙伴,我让黄小污带大家做数据分析、建数据库。
她把数据分析分成几个层次。
每天一次,做咪蒙公号分析;
每周一次,做朋友圈爆款文章分析;
每月一次,做全国新媒体阅读趋势分析。
我们不仅给自己做数据分析,还经常给其他大号做数据分析,也是蛮变态的。
黄小污特别擅长素材管理,她安排小伙伴们把资料库搭建好,按素材库、标题库、选题库等分门别类,整理出来,现在,我们有全国最专业、最全的新媒体素材库。
这么说吧,黄小污应该是除了我之外,全国最懂新媒体的人。
现在她负责我们新媒体团队的培训。
我负责标题初级培训,她负责标题进阶培训。
她的标题报告,做得比我还好。
我特么又输了。
我每次把实习生交给她,经过她的培训,一个月之后,就能取出一流的标题。
随便扔给她一个标题,她看一眼,就能快速判断阅读量。
所以,写到这里,突然觉得月薪5万,实在给得太低了。
有点想给她涨工资呢。
还好我意志力强,控制住了。
夸完黄小污,是时候夸夸安迪了。