2021深圳最低工资标准最新
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20xx深圳最低工资标准
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至。
20xx深圳最低工资标准：相关规定
深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。当年最低工资=上年度最低工资〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
20xx深圳最低工资标准：事业单位
工资从7000元到1.5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是目前深圳各级公务员[微博]的现有工资水平。国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。
深圳公务员工资7年未涨
人社部副部长胡晓义近日对外证实，备受关注的机关事业单位基本工资调整已经开始实施。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。全国公务员基本工资标准近十年来一直未作调整，因此，此次调整将是20xx年以来，我国机关事业单位工作人员基本工资首次进行调整。
对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。实际上，深圳公务员在20xx年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。
公务员工资：7000元15000元不等
据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。
南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。
此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。比如，某市直机关副科级公务员
薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。
由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。
期盼这次工资涨幅能更大点
去年全国人大[微博]会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。此外，调研组还发现，公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。在深圳，机关事业单位收入中，基本工资与津贴补贴也有差距。
“这得看如何界定基本工资，基本工资的构成有哪些?”有公务员认为，如果只是涨个二三百元则变化不会太大，如果把车补、房补等津贴以外的收入都算工资的话，则
涨幅可以更大些。面对此次工资调整，不少公务员还是期盼涨工资。有刚入职的公务员表示，现在想要买一套100平方米的房子最少要熬20xx年左右，车子就更加
不用想，所以应该涨点工资了。也有教师认为，若工资上涨津贴下调，整体收入应是上升的。还有医生建议，医生的薪酬体系改革应以临床的工作量和技术水平，还有患者的满意度为考核，让医生薪酬回归本真，这才是改革的意义。
20xx深圳最低工资标准：拓展阅读
分配机制是劳资争议深层次原因
“20xx年起，伴随着我市经济结构调整、关停并转低端制造业企业的过程，集体劳资争议也持续上升。劳动者的诉求包括经济补偿金、加班费的计算和支付、社会保险和公积金的缴交等。”王鸿利委员在会上说，“其深层次的原因应该是劳动者在诉不合理的社会财富分配机制，在求有尊严的体面劳动。”
自20xx年广东省出现缺工现象以来，近几年劳动用工大省浙江、江苏、上海、福建等地也陆续出现用工荒现象。20xx年全国各地纷纷大幅度提高最低工资标准、企业也纷纷提高工资和福利待遇留住员工。由此可见，“刘易斯第一拐点”的到来，促使农民工工资的提升和农民工权利意识的觉醒，这是劳动力市场变化的必然结果。
尽管各地每年都在提高最低工资标准，但在农民工目前的低工资模式下，他们所面临的问题是无法形成一个与经济增长正相关的消费能力。调查表明，新生代农民工月平均消费占其全部收入的65.9%，其中衣食住行等基本生活开支占总消费支出的79%。他们中43.1%的人除了给家里寄些钱之外没有任何储蓄，是名副其实的“月光族”。
深圳最低工资标准应提高
据了解，目前深圳最低工资标准为每月2030元。王鸿利委员认为，国际上通行的最低工资标准，一般是社会平均工资的40%~60%，按照20xx年劳动和社会保障部修改颁布的《企业最低工资规定》，最低工资的确定可采取比例法、居民恩格尔系数法、比重法等几种方法，其中比例法即明确规定为社会平均工资的40%~60%。20xx年，我市社平工资为6054元，按比例法简单计算，最低工资标准应在2421元至3632元之间，我市目前最低工资标准低于此范围。他说：“在制定最低工资标准时，应打破过于偏重企业经济成本核算，忽视员工社会成长成本的现状。最低工资是一个导向性指标，具有标杆性质，最低工资标准的提高，可以促使各个层级的工资水平得到相应提升，从而真正建立起一线产业工人的工资正常增长机制。”
王同信委员说：“深圳现在不仅缺技工，普工也缺，工资已经没有什么优势。可是有的企业主说我想给工人涨一点工资，但隔壁那个生产同类产品的厂，就是按照最低工资标准来发放工资的，我涨工资的话人工成本就比别人高啊。因此，政府应该提高全市最低工资标准。”
应尽快完成《深圳市集体协商条例》立法
王鸿利委员说，资强劳弱是市场经济体系中普遍存在的现象，因此必需用法律和制度保障劳资力量的平衡。建议借鉴西方市场经济国家已有的集体协商经验和做法，在制度上平衡劳资力量，创造平等协商谈判的法律环境，是建立职工工资增长机制、缩小收入分配差距的必然选择。同时，应当把集体谈判作为社会问题的减压阀，使劳动争议通过集体谈判解决，避免企业劳动争议转变为群体性事件。建议尽快完成《深圳市集体协商条例》的立法。
王军宏委员也建议尽快完成《深圳市集体协商条例》立法。他认为，深圳现有技术人才286万，其中高技能人才67万，高技能人才占比23%，低于全国25%的平均水准。根源在于全市工业始终未走出低人力成本的传统发展模式，外来劳务工普遍在企业薪酬待遇低、工作环境差、缺乏利益协商机制，工会集体协商在多数企业仍然被抵制或流于形式。
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