足浴店员工劳动合同（精选3篇）
足浴店员工劳动合同 篇1
甲方名称：
法定代表人：
单位地址：
邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：
乙方姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
根据《民法典》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
本合同期限为固定期限，自___年___月___日起至__年___月___日止，为期年，其中试用期___个月。
合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在___岗位工作。
工作地点：
方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附属文件。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休;
2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制;
3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
四、劳动报酬
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。
2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为__元月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
五、用工约定
1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳动合同关系
2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;
3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
七、劳动合同的变更、解除和终止
经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
乙方有下列情形之一的，甲方应提前5日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方因下列情形之一，提前5天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一的，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
八、双方协商约定的其他事项
应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职年内;地域为__地区。
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
甲方盖章：乙方签字：
法人代表签字：
日期：
足浴店员工劳动合同 篇2
甲方：___________
乙方：___________
性别：___________
授权代表：___________
教育：___________
年龄：___________
甲方地址：___________
居民身份证号码：___________
邮政编码：___________
家庭地址：___________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为___________
二、工作内容
第二条乙方同意以___________
三、劳动保护和工作条件
第三条甲方应安排乙方实行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小时(不含用餐时间)，每周工作40小时。
第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或支付加班工资。未经相关领导同意，乙方不得加班。
第五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。双方同意乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资三部分。
第八条甲方实行降薪制度，每月5日以现金形式支付乙方上月工资，共计人民币元(包括①基本工资为人民币元；②岗位工资为人民币元；③岗位工资_ _ _ _ _ _ _ _ _元)。
第九条乙方的劳动报酬按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，独立向乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖..该奖励的应税部分由乙方承担..
五、保险福利
第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业、大病等费用。乙方支付的，甲方在支付工资时代扣代缴。
甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除和终止合同后，应按有关规定移交《职工养老保险手册》。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利：工作午餐和年假。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十七条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也应随之变化。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，要求乙方给予经济补偿，直至追究司法责任。
1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；
3.根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成协议。
第二十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定终止或解除本合同。
4.在规定的医疗期限内患病或者因工负伤；
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认乙方丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，劳动合同不按本合同第二十一条、第二十二条规定解除。
第二十四条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.试用期内；
2.安排乙方在劳动部门认定的未完全保护的场所工作或法律不允许的工作；
3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇的。
第二十六条本合同期满，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续订劳动合同。
八、经济补偿和补偿
第二十七条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定的条件，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，由甲方补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的'经济补偿金。
第二十八条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限，每年向乙方支付相当于本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高应纳税额由乙方承担..
1.甲方与乙方协商一致后解除本合同；
2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，甲方终止本合同。
第二十九条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同；
2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
3.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，需要裁减人员。
在上述三种情况下，如果乙方在本合同终止前十二个月的平均月工资高于上一年度的平均月工资，则按照乙方的平均月工资计算支付..
第三十条甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除支付全部经济补偿金外，还应支付50%的经济补偿金。
第三十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部颁发的《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条乙方违反本合同解除劳动合同或保守商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反相关劳动合同赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条乙方解除本合同，甲方应向甲方支付由甲方出资培训人员的培训费..其标准是：
一般人员：培训费÷合同期限/月×未完成合同时间/月
业务骨干：指部门经理、支付经理和专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费；
服务不满两年(含两年)的：赔偿培训费的80%；
服务不满三年(含三年)的：补偿培训费60%(类比每年减少20%)。
第三十四条乙方自行解除本合同，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议的处理
第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他人
第三十六条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件。
第三十七条乙方应按甲方的规定将档案移交给甲方设立的管理机构。档案未在北京登记或未移交的，本合同第十三条不执行。
第三十八条本合同未尽事宜，以及今后国家和北京市的有关规定，以有关规定为准。
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：___________
日期：___________
乙方：___________
日期：___________
足浴店员工劳动合同 篇3
甲方：
乙方：
（甲方）聘用 （乙方）为 业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到 年 月 日止，聘请 为本公司 ；合同期限为 年。
（二）双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方（签名）：
乙方（签名）：
签订时间：
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