企业招聘专员岗位职责范围(通用32篇)
企业招聘专员岗位职责范围 篇1
1、根据现有编制以及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况,确认岗位需求;
3、实施招聘工作,包括发布招聘信息,简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据,维护企业人才储备库,不定期与人才保持联系,做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇2
1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;
2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;
3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;
4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;
5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇3
1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。
企业招聘专员岗位职责范围 篇4
1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6.绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。
企业招聘专员岗位职责范围 篇5
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。
企业招聘专员岗位职责范围 篇6
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
企业招聘专员岗位职责范围 篇7
职责:
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求:
1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理
企业招聘专员岗位职责范围 篇8
职责:
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;
3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
企业招聘专员岗位职责范围 篇9
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇10
1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
企业招聘专员岗位职责范围 篇11
1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准JD,通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理;
5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇12
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。
企业招聘专员岗位职责范围 篇13
1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;
4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
企业招聘专员岗位职责范围 篇14
1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
企业招聘专员岗位职责范围 篇15
1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;
2. 负责招聘渠道的维护与拓展;
3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;
4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果;
5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料;
6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。
企业招聘专员岗位职责范围 篇16
1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;
3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。
企业招聘专员岗位职责范围 篇17
1、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划;
3、负责具体招聘工作的执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责关键岗位的挖猎工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇18
1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;
2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;
3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的.各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;
4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
8、按时完成领导交办的其它临时任务。
企业招聘专员岗位职责范围 篇19
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇20
1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。
企业招聘专员岗位职责范围 篇21
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的'其他工作
企业招聘专员岗位职责范围 篇22
职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;职责描述:
1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单;
2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交;
4、协助经理处理其他事宜
任职要求:
1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先;
2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上;
3、有独立开发海外大客户经验;
3、熟悉国际贸易流程;
4、大专及以上学历,英语听说读写流利;
5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作;
6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强;
7、有大型海外客户资源;
企业招聘专员岗位职责范围 篇23
1、了解并管理各大招聘渠道,负责公司日常招聘工作(邀约+面试);
2、每月汇总招聘数据,跟踪招聘结果,分析招聘情况;
3、负责建立公司人才储备库,并做好简历/档案管理
4、完成上级交办的其他工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇24
1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘
2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护
3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接
4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作
企业招聘专员岗位职责范围 篇25
1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗),不断提高客户满意度;
2、关注客户的项目及人员需求,挖掘或争取更多的业务机会;
3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析,明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历,对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜,跟进面试进展,反馈面试结果;
6、建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
企业招聘专员岗位职责范围 篇26
1.从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听 邀约应聘者
3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计
4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动
企业招聘专员岗位职责范围 篇27
1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的'人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;
企业招聘专员岗位职责范围 篇28
1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;
4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;
5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。
企业招聘专员岗位职责范围 篇29
1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
企业招聘专员岗位职责范围 篇30
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
企业招聘专员岗位职责范围 篇31
职责:
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;
5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;
2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。
企业招聘专员岗位职责范围 篇32
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施,人才简历甄别、意向沟通、面试等,把控招聘过程,确保人才的.人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告,人才数据分析、试用期留存率等,及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道,建立健全内部推荐,确保招聘目标的有效达成;
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
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