行政人事具体岗位职责范围（通用35篇）
行政人事具体岗位职责范围 篇1
1、每天跟踪门店员工考勤数据是否异常，统计并核对;
2、根据门店情况统计员工加班时间;
3、工作简单，上手快;
4、完成领导交办的其他工作事项。
行政人事具体岗位职责范围 篇2
1. 协助部门经理做好员工考勤、入离职等基础性工作;
2. 负责公司来访人员接待工作;
3. 负责行政采购和各项行政费用控制;
4. 办公室行政后勤工作：员工宿舍、办公用品出入库、5S管理、快递收发等;
5. 负责公司总部及各办事处固定资产管理以及公司车辆各项管理工作;
6. 公司工商台账管理/注册等事务及其他外出外勤工作;
7. 协助行政人事经理日常工作;
行政人事具体岗位职责范围 篇3
1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);
2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;
3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;
4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。
行政人事具体岗位职责范围 篇4
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
行政人事具体岗位职责范围 篇5
1、协助行政主管完善公司行政管理体系及各项规章制度;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、;
3、负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需物品的采购、配备、领取、盘点等;
4、负责办公室环境维护，保证设备安全及正常运转(包括打印机、空调及扫描仪等);
5、负责公司会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理;
6、熟悉用餐礼仪，用餐接待礼仪，负责接待工作事务，含政务接待、重要客户接待及政府活动接待工作;
7、协助公司的企业文化建设工作，创造积极向上的企业文化氛围;
8、负责公司行政后勤的服务和支撑工作;
9、对接各事业部分平台的行政相关管理、监察工作;
10、完成领导交代的其他临时性工作;
行政人事具体岗位职责范围 篇6
1.员工考勤管理，年假管理
2.员工居住证及居转户管理
3.婚丧补助金申请及管理
4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)
5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)
6.行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式
7.其他领导交办的事务
行政人事具体岗位职责范围 篇7
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;
4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;
6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;
7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;
8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;
9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;
10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;
行政人事具体岗位职责范围 篇8
1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;
2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;
3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;
4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;
5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;
行政人事具体岗位职责范围 篇9
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
3、进行聘前测试和简历甄别工作
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
行政人事具体岗位职责范围 篇10
财务兼出纳岗位职责
职责描述:
1、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款
2、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性
3、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表
4、编制每月纳税申报表并及时缴纳税金。办理非贸业务的出证及税收申报
5、银行票据及发票收据的购买领用、登记、签收、检查。
6、各部门资金计划登记及统计
登记公司各项合同台帐及销售台帐
7、公司各项资产登记及盘点
8、会计凭证、账簿、报表、税务申报资料整理归档
9、各银行帐户的开立、注销及贷款卡年检
10、配合财务报告编制及财务报表审计工作
11、英语良好,有外资房地产企业工作经验者优先考虑。
财务兼出纳岗位
行政人事具体岗位职责范围 篇11
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 参与公司外部培训工作;
5、 完成部门负责人交办的其它事项。
行政人事具体岗位职责范围 篇12
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;
2、候选人初试与业务面试官协调;
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;
4、包含入离职手续办理、考勤管理;
5、团建类活动策划和配合执行;
行政人事具体岗位职责范围 篇13
职责描述：
负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任职要求：
1、年龄25—35岁，大专以上学历，男女不限；
2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验；
3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；
4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述：
1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；
2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；
3、公司车辆管理；
4、成都总部3家公司的薪酬核算；
任职要求：
1、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；
2、持驾照，3年以上安全驾驶经验。
行政人事具体岗位职责范围 篇14
1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;
2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;
3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;
4、领导交办的其它工作。
行政人事具体岗位职责范围 篇15
1、 负责连锁门店证照办理、员工考勤统计核算、员工福利工作;
2、 负责会议活动筹备支持，会议纪要整理与关键工作协调跟进;
3、 负责公司通知公告、各类活动通知及简讯的编写发布。
行政人事具体岗位职责范围 篇16
岗位职责:
1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;
2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;
3.建立和完善相关流程和体系;
4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;
5.按时完成部门临时交办的'其他工作。
岗位要求:
1.大专及本科以上学历;
2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;
3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;
4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。
行政人事具体岗位职责范围 篇17
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离职手续办理
3、公司内部员工档案的更新与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、其他行政人事类工作
行政人事具体岗位职责范围 篇18
1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;
4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;
5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;
6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;
7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;
8、领导安排的'其他工作。
行政人事具体岗位职责范围 篇19
1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;
2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;
3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;
4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;
5、完成上级交给的其它任务。
行政人事具体岗位职责范围 篇20
1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;
4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
行政人事具体岗位职责范围 篇21
1、根据公司HR制度操作标准和流程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。
行政人事具体岗位职责范围 篇22
聘职位的发布，筛选简历预约面试;
员工入离职的办理;
月考勤薪资的核算;
社保公积金的缴费;
办公室日常人事行政工作;
协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。
行政人事具体岗位职责范围 篇23
1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。
2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。
3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。
6、完成公司安排的其他工作任务。
行政人事具体岗位职责范围 篇24
岗位职责：
1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。
2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。
3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。
4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。
4、领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，
2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。
3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。
行政人事具体岗位职责范围 篇25
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。
行政人事具体岗位职责范围 篇26
依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标
制定保时捷中心的人员规划计划
制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力
制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感
协助所有部门执行绩效管理
制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行
建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系
行政人事具体岗位职责范围 篇27
岗位职责:
1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;
2.负责将档案管理过程中产生的'数据,按要求录入公司管理系统;
3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);
4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;
5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。
岗位任职要求:
(1)大专以上学历;
(2)熟练使用office办公软件;
(3)良好的团队协作精神,责任心强;
(4)愿意通过不断的学习提高自身工作能力。
你将得到:
1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;
2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;
3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;
4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;
5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。
行政人事具体岗位职责范围 篇28
1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;
2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;
3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;
4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;
5、负责公司的'日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;
6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;
7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。
行政人事具体岗位职责范围 篇29
1.建立并维护公司招聘体系，负责管理和发布招聘信息
2.撰写招聘信息，筛选简历，组织应聘工作
3.管理公司的人事档案，监督员工考勤，办理入司离司手续
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5.协同展开新员工的入职培训，及培训效果的跟踪、反馈
行政人事具体岗位职责范围 篇30
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
行政人事具体岗位职责范围 篇31
1、负责客户接待;
2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;
3、负责客户印章保管;
4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;
5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;
6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;
7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;
8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;
9、及时完成领导交办其它任务。
行政人事具体岗位职责范围 篇32
(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作 ;
(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;
(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;
(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;
(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;
(6)前台商务接待;
(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;
(8)办公用品管理;
(9)工作环境与秩序的维护;
(10)清洁工作的督促检查;
(11)文件的分类、标识、备份、存档。
行政人事具体岗位职责范围 篇33
1.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管
2.制定培训计划，组织公司内部培训
3.员工社保、公积金等的缴纳管理
4.员工考勤异常处理，每月考勤结算
5.其他人事日常工作
行政人事具体岗位职责范围 篇34
岗位职责：
1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。
2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。
3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。
4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。
职位要求：
1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。
2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。
3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事具体岗位职责范围 篇35
1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;
2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;
3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;
4、负责记录并监督店内人员考勤情况;
5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;
6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;
7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;
8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
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