关于人事行政主管工作职责(精选34篇)
关于人事行政主管工作职责 篇1
1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;
2、人事行政费用预算与控制;
3、缺编岗位人员邀约及面试;
4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理,劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;
5、绩效计划制定、执行;
6、考勤核对,薪资及员工福利等核算;
7、社保、公积金办理。
关于人事行政主管工作职责 篇2
1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、公司日常行政管理的运作;
7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
8、负责各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知;
9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
关于人事行政主管工作职责 篇3
1.根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;
2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;
3.研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;
4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;
5. 常规的行政工作。
关于人事行政主管工作职责 篇4
1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
3、负责来访人员的日常接待,做好会务安排及接待管理工作。
4、制定协会年度采购及控制支出预算。
5、协会固定资产的管理和维护。
6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。
7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。
8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。
9、协会各类通知、文件和信息的传达。
10、协助各项活动后勤管理工作;
关于人事行政主管工作职责 篇5
1、协助行政人事经理开展行政人事工作;
2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。
3、拟定及完成制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。
4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。
5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。
关于人事行政主管工作职责 篇6
1.负责公司各类行政类文件的档案管理,负责人事档案资料的管理;
2.负责公司员工入职、离职手续的办理,重要信息的收集;
3.员工加班、请假等考勤的日常管理,月初员工考勤的统计及财务人员的对接;
4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;
5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;
6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;
7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;
8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;
9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护,负责相关服务商的对接及维护;
10.负责公司钥匙的管理工作;
11.完成领导交办的其他工作。
关于人事行政主管工作职责 篇7
熟悉公司行政人事全盘工作;
负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系;
招聘工作的展开、跟进、入职;
员工入离职办理、档案管理等;
负责每月的考勤和工资表核对,并制作每月考勤和工资报表;
负责公司固定资产管理;
负责公司的工商管理;
负责管理日常办公室环境维护;
日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作;
负责部门日常行政工作;
完成上级交给的其它事务性工作。
关于人事行政主管工作职责 篇8
1、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;
2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;
3、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;
4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;
5、帮助下属改善绩效目标,激励部门员工提升专业知识及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;
7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;
8、熟悉现代酒店管理制度;
9、领导安排的其他临时性工作。
关于人事行政主管工作职责 篇9
1.根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的工作;
2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;
3.负责组织企业文化建设工作,激发员工激情,丰富员工文体活动,提高员工满意度;
4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
关于人事行政主管工作职责 篇10
1、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;
2、合理设计组织架构、定岗定编,有效配置人力资源以及岗位薪酬标准;
3、负责绩效实施工作,定期跟踪、分析公司各部门绩效完成情况,监督指导绩效考核过程,根据各部门绩效考核结果进行统计分析,提供绩效改进意见;
4、负责员工入、离、调、转、升等手续办理,劳动合同签订、解除及相应档案资料管理;
5、负责员工社保、公积金转入转出及年度性工资申报;
6、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化建设,确保能有效满足用人需求;
7、能够及时有效完成领导交办事务,切实维护公司利益,能够实时掌握员工状况和需求。
关于人事行政主管工作职责 篇11
1、全面负责处理人事部日常管理工作;
2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;
3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;
4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;
5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.
关于人事行政主管工作职责 篇12
1、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、 负责公司日常管理工作,配合公司总体运行,按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、 负责公司员工的管理教育,新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、 协调各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化。
6、 负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放,协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、 负责建立和完善公司人事档案,行政资料、合同、文件的管理。
9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
关于人事行政主管工作职责 篇13
1、团队中后台岗位的招聘工作,包括招聘渠道的开发维护,面试工作的组织与实施。
2、优化招聘渠道,梳理并完善相关岗位的岗位说明书,重点推进业务岗的招聘实施。
3、负责员工考勤管理,入离转调,劳动合同签订,五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。
4、负责日常行政费用的申请与报销,固定资产盘点入库,办公环境管理,会务管理等其他行政管理工作。
5、负责策划组织员工活动。
关于人事行政主管工作职责 篇14
1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求,对办公室环境进行巡查管理;
2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产,进行更新处置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;
5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。
关于人事行政主管工作职责 篇15
1、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,完成本部门的招聘任务,达成月度招聘目标,提交招聘数据;
2、协助上级领导开展企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;
3、负责公司员工关系管理,办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;
4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;
5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;
6、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算;
7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;
8、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;
9、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;
10、完成领导安排的其他临时性工作。
关于人事行政主管工作职责 篇16
1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
关于人事行政主管工作职责 篇17
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
关于人事行政主管工作职责 篇18
1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门,使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
关于人事行政主管工作职责 篇19
1、协助年度人力资源工作规划,依据年度经营策略、拟订全年人力预算,以及人力需求预测、人员招聘、储备。
2、根据年度预算,核定月度人力开支、以及各项费用把控。
3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异,分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。
4、同行薪酬调查,分析薪酬制度的正向激励程度,为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。
5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行,反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。
6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。
7、员工关系、投诉等事项处理。
8、其它日常行政、人事工作。
关于人事行政主管工作职责 篇20
1、负责公司的招聘工作,编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作,根据公司人员流动,补充和调整人员
2、负责公司人事档案的建立及保管
3、负责组织并实施绩效考核模块,根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
4、负责公司员工关系管理工作,员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等
5、负责考勤、薪酬核算
6、管理办公室的工作,如办公设备的维护,办公环境优化
7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作
8、其他人事/行政事务性工作,及领导交办的其他工作
关于人事行政主管工作职责 篇21
1、 负责协助老板制定经营战略,并制定人力资源发展战略;
2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
4、 负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、 负责制定公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6、 负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;
7、 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;
9、 负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
关于人事行政主管工作职责 篇22
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;
6、其他相关工作。
关于人事行政主管工作职责 篇23
1、依据公司的年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;
2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;
3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;
4、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,完成人才招聘;
5、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;
6、负责协调员工关系,企业文化体系的推动和优化工作;
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。
关于人事行政主管工作职责 篇24
1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
关于人事行政主管工作职责 篇25
1.负责人力资源和行政两个板块的工作;
2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;
3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;
4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;
5.负责行政板块日常基础工作;
6.其他上级领导交待的事宜。
关于人事行政主管工作职责 篇26
1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;
3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;
4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。
关于人事行政主管工作职责 篇27
1. 根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。
2. 负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。
3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。
4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。
7.公司项目申报工作。
关于人事行政主管工作职责 篇28
1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;
4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议
14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。
15、全力负责公司后勤保障工作。
16、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。
17、完成总经理交赋的其他工作。
关于人事行政主管工作职责 篇29
1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;
5、负责劳动合同签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;
6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。
关于人事行政主管工作职责 篇30
1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;
2、负责薪资核算、薪酬福利管理;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;
5、人均效能管控。
关于人事行政主管工作职责 篇31
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、招聘渠道开发、管理及维护,关键人才寻访,利用各种渠道筛选合适人选,满足业务需求;
3、制定福利制度,发展支援,组织文化;
4、管理本部门的日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励等各项工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。
关于人事行政主管工作职责 篇32
1、负责公司人力资源规划。
2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。
3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。
4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施招聘工作,满足部门用人需求。
5、负责员工绩效考核工作。
6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层关系,组织策划员工各类活动。
7、负责公司行政管理工作;
8、协助完成公司安全方面事宜。
9、完成上级领导安排的其他工作。
关于人事行政主管工作职责 篇33
1、负责推动公司企业文化建设及宣导,组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;
2、全面负责公司招聘工作,根据公司的实际状况和岗位编制情况,制定招聘计划,利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员,完成招聘任务指标;
3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算,定期进行年度人工成本的统计与分析;
4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;
5、负责公司绩效管理工作;
6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;
7、全面负责公司行政后勤事务工作。
关于人事行政主管工作职责 篇34
1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;
3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;
4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;
5、负责行政工作的管理;
6、完成上级交办的其他工作;
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