人事专员岗位职责集锦（通用34篇）
人事专员岗位职责集锦 篇1
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员岗位职责集锦 篇2
1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;
2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;
3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;
4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。
人事专员岗位职责集锦 篇3
1、负责前台接待、邮件收发等事宜;
2、负责总经理办公区域环境的整洁;
3、负责处理基础的行政人事类工作;
4、协助经理处理对外的商务接待工作;
5、 完成上级交代的其他工作。
人事专员岗位职责集锦 篇4
人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；
2.有人力资源项目规划和实施经验；
3.熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.人力资源管理理论基础扎实；
6.熟练使用相关办公软件；
7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序；
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员岗位职责集锦 篇5
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
4、管理公司人事的档案;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
人事专员岗位职责集锦 篇6
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;
4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员岗位职责集锦 篇7
职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理
工作任务
1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求
2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7、负责管理人才档案工作
人事专员岗位职责集锦 篇8
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动
人事专员岗位职责集锦 篇9
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事专员岗位职责集锦 篇10
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
人事专员岗位职责集锦 篇11
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;
3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;
4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;
5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。
人事专员岗位职责集锦 篇12
1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;
2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;
3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;
4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;
5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;
6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;
7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;
8、其他临时性工作。
人事专员岗位职责集锦 篇13
1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作
2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)
3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜
4.其他：协助领导处理其他临时性工作
人事专员岗位职责集锦 篇14
1、负责办公室日常行政及证照管理工作。
2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。
3、协助需求及储备岗位的招聘工作。
4、总经理交办的其他工作。
人事专员岗位职责集锦 篇15
1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
人事专员岗位职责集锦 篇16
负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;
协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;
负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;
会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;
负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。
人事专员岗位职责集锦 篇17
1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。
2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。
人事专员岗位职责集锦 篇18
1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2、负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘，筛选、邀约并跟进面试，负责签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;
3、负责员工劳动争议等相关人事外联等工作;
4、编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作;
5、负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。
6、负责公司人事的起草、落实、推动与监督工作。
7、业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
8、推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理，安全管理、成本控制等;
9、负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。
10、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责集锦 篇19
1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。
人事专员岗位职责集锦 篇20
职责描述：
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；
2、年龄25岁以上；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
7、熟悉人力资源六大模块。
人事专员岗位职责集锦 篇21
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
人事专员岗位职责集锦 篇22
工作职责：
1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；
培训管理：
1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请
2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作
3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理
绩效管理：
1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划
2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析
3、完成部门领导交办的`其他或临时性工作
人事专员岗位职责集锦 篇23
岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;
3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人事专员岗位职责集锦 篇24
1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;
2、负责员工的考勤录入和维护工作;
3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;
4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;
5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;
6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;
7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;
8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
10、处理好公司后勤保障工作;
11、领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责集锦 篇25
1、负责公司各部门招聘工作;
2、负责公司内部培训工作的开展;
3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;
4、领导交待的其他工作。
人事专员岗位职责集锦 篇26
1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;
2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人事专员岗位职责集锦 篇27
1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
5.负责领导交代的其他任务。
人事专员岗位职责集锦 篇28
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
人事专员岗位职责集锦 篇29
1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;
2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;
3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;
4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;
5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;
6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;
7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;
8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;
9、领导交办的其他临时性工作。
人事专员岗位职责集锦 篇30
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的其它任务。
人事专员岗位职责集锦 篇31
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具体的工作细节：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。
人事专员岗位职责集锦 篇32
1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等
2、负责薪资核算及人工成本占比分析;
3、协助完成绩效管理;
4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;
5、负责员工关系维护;
6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;
7、负责对外相关部门业务对接;
8、完成领导安排的其他事项。
人事专员岗位职责集锦 篇33
1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；
2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；
3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；
4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的`准确性；
5）负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；
人事专员岗位职责集锦 篇34
1)负责员工入职离职手续的办理。;
2)负责每月员工考勤表的制定;
3)负责员工意外险的申报;
4)按时完成上级交办的其他工作任务。
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