hr招聘助理职责（通用34篇）
hr招聘助理职责 篇1
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;
2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;
4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;
5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);
8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;
9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;
10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;
11、执行集团人力资源部的其它相关指令;
hr招聘助理职责 篇2
1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作;
2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出;
3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标
4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等;
5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制;
6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通;
7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监
hr招聘助理职责 篇3
1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;
2.整理及核对帐单、票据信息;
3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;
4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;
5.协助其他人事数据的整理、汇总;
6.完成上级领导安排的其它工作
hr招聘助理职责 篇4
1) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
4) 参与公司活动的策划、组织工作;
5) 领导安排的其他工作。
hr招聘助理职责 篇5
1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;
2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;
3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;
4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;
5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;
6. 完成上级交办的其他工作。
hr招聘助理职责 篇6
-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询
-维护人事信息系统数据(Workday)
-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告
-员工劳动合同和休假管理
-领导安排的其它工作
hr招聘助理职责 篇7
1、负责公司内部人员招聘；
2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；
4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；
5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；
hr招聘助理职责 篇8
职责：
1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、整理及编辑候选人推荐报告;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、26岁以下，本科及以上学历。
2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;
3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;
4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。
5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。
hr招聘助理职责 篇9
职责：
根据部门的招聘需求，发布招聘信息;
协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;
根据要求，整理面试人员各类信息;
协助offer谈判，及入职流程的办理;
完成上级交代的其他工作任务。
任职要求;
本科及以上学历，人力资源专业优先;
熟练的使用office办公软件;
良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作
hr招聘助理职责 篇10
1、根据部门的业务需求和职位说明书，进行职位分析，实施具体招聘工作，完成招聘目标；
2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试，面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈；
3、主动搜索和建立新的招聘渠道，维护现有渠道；
4、负责招聘相关信息的更新，简历的整理及归档工作；
5、完成领导安排的其他工作；
hr招聘助理职责 篇11
职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
任职资格：
1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
hr招聘助理职责 篇12
1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的其它临时性工作。
如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;
5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;
6.招聘数据统计及分析
hr招聘助理职责 篇13
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；
4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。
hr招聘助理职责 篇14
1.负责公司岗位需求人员的招聘；
2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试；
3.收集并整理简历，丰富数据库；
4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。
hr招聘助理职责 篇15
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜；
2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调；
6、协助完成招聘系统管理及测试
hr招聘助理职责 篇16
1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；
2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；
3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；
4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；
5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；
6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；
7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
hr招聘助理职责 篇17
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；
2、应聘者的接待与面试工作的安排；
3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；
4、新人上岗、离司手续的办理；
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；
7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；
8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；
hr招聘助理职责 篇18
1、招聘人才；
2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
7、完成上级交办的其他临时性工作。
hr招聘助理职责 篇19
职责：
1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;
2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;
3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;
4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;
5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;
6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);
7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)
8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。
任职要求：
1.中专以上学历，应届生亦可;
2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;
3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;
4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。
hr招聘助理职责 篇20
职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;
5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;
6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;
2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;
3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;
4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;
5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。
6、明确的人力资源职业发展方向。
hr招聘助理职责 篇21
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。
hr招聘助理职责 篇22
1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；
2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;
3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；
4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；
5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
hr招聘助理职责 篇23
1、负责开展日常社招工作，及时为各项目各岗位提供业务所需人才；
2、负责组织实施校园招聘工作；
3、完善公司人员招聘录用制度、流程；
4、不断开发、拓展公司招聘渠道。
hr招聘助理职责 篇24
1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；
2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；
3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；
4、上级交办的其他事宜。
hr招聘助理职责 篇25
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
hr招聘助理职责 篇26
职责：
1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;
2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;
3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;
4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;
5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验
任职要求 ：
1. 全日制211及以上学历;
2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;
3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;
4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;
5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;
6. 认同企业文化具有相同的价值观。
hr招聘助理职责 篇27
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先
2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦
hr招聘助理职责 篇28
1.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历；
2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试；
3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。
hr招聘助理职责 篇29
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
hr招聘助理职责 篇30
1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；
2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；
3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；
4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，
5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；
6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；
7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；
8、员工入、离职手续办理；
9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；
10、完成其他公司及领导安排的事务。
hr招聘助理职责 篇31
1.负责筛选简历、通知面试、接待面试；
2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总；
3.负责招聘渠道的维护与管理；
4.完成领导安排的其他工作。
hr招聘助理职责 篇32
1、负责对合作项目岗位人员的招聘工作
2、给予求职者相应的就业指导和推荐
3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动
hr招聘助理职责 篇33
1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；
2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；
3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；
4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。
hr招聘助理职责 篇34
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；
2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；
4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；
5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；
8、维护与人选、客户的良好关系
上一篇：pa工程师岗位职责
下一篇：服装营销总监的岗位职责
