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新员工入职培训总结范例

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新员工入职培训总结范例R5T易文君-文库范文网

  一、新员工培训情况介绍R5T易文君-文库范文网

  上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作,培训流程及内容安排如下:R5T易文君-文库范文网

  序号姓名部门岗位培训时间内训负责人 1 白酒销售一部销售经理 1.5天 2 白酒销售三部销售经理 1.5天 3 产供部计划主管 1.5天 4 董事长办公室安保专员 1.5天 5 董事长办公室司机 1.5天 R5T易文君-文库范文网

  按照入职培训流程,要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下:R5T易文君-文库范文网

  序号负责部门负责人接待内容 1 人力资源部 审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务 2 行政部 办公用品发放、安排工位、电脑 3 行政部 开通邮箱、申请内部msnR5T易文君-文库范文网

  根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求,将培训内容安排如下:R5T易文君-文库范文网

  序号R5T易文君-文库范文网

  时间R5T易文君-文库范文网

  主题R5T易文君-文库范文网

  内容R5T易文君-文库范文网

  负责人R5T易文君-文库范文网

  1R5T易文君-文库范文网

  1月21日R5T易文君-文库范文网

  13:30-15:30R5T易文君-文库范文网

  入职引导R5T易文君-文库范文网

  企业文化、人力资源制度培训R5T易文君-文库范文网

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  1月21日R5T易文君-文库范文网

  15:30-16:00R5T易文君-文库范文网

  行政管理R5T易文君-文库范文网

  行为规范、办公室管理、信息安全、出差管理制度R5T易文君-文库范文网

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  1月21日R5T易文君-文库范文网

  16:00-16:30R5T易文君-文库范文网

  财务培训R5T易文君-文库范文网

  报销管理培训R5T易文君-文库范文网

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  1月21日R5T易文君-文库范文网

  16:30-17:30R5T易文君-文库范文网

  时间管理R5T易文君-文库范文网

  工作计划的时间管理R5T易文君-文库范文网

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  1月22日R5T易文君-文库范文网

  9:30-12:00R5T易文君-文库范文网

  产品知识、销售技巧R5T易文君-文库范文网

  产品知识介绍、销售技巧培训R5T易文君-文库范文网

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  1月22日R5T易文君-文库范文网

  13:00-15:30R5T易文君-文库范文网

  部门内训R5T易文君-文库范文网

  部门内训R5T易文君-文库范文网

  部门负责人R5T易文君-文库范文网

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  1月22日R5T易文君-文库范文网

  15:30-16:30R5T易文君-文库范文网

  确定劳动关系R5T易文君-文库范文网

  培训考核、评估,签订劳动合同R5T易文君-文库范文网

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  1月22日R5T易文君-文库范文网

  16:30-17:30R5T易文君-文库范文网

  公司参观R5T易文君-文库范文网

  北京总部四合院参观R5T易文君-文库范文网

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  二、培训需求分析R5T易文君-文库范文网

  以往在汇总新员工培训需求时,“要求培训更多的销售知识和技巧”这一需求占的比例较大,因此,本次新员工培训前,与白酒品牌销售三部罗总进行了深入沟通与探讨,确定了增加“产品知识与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程,并整理了听课笔记,将作为《销售知识》第一期教材,提供给所有销售经理,以达到及时补充销售知识的目的。R5T易文君-文库范文网

  三、培训效果评估R5T易文君-文库范文网

  培训效果整体评估表R5T易文君-文库范文网

  序号考核要点考核依据目标完成情况 1R5T易文君-文库范文网

  培训满意度整体达到85%以上R5T易文君-文库范文网

  《培训反馈评估表》R5T易文君-文库范文网

  《培训评估报告》R5T易文君-文库范文网

  培训满意度整体达到96%。R5T易文君-文库范文网

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  按计划如期完成培训R5T易文君-文库范文网

  《培训计划安排表》R5T易文君-文库范文网

  《培训档案》R5T易文君-文库范文网

  两名新员工由于赶飞机,故未参观四合院R5T易文君-文库范文网

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  在完成目标的同时,费用预算在计划内花费R5T易文君-文库范文网

  《预算花费推进表》R5T易文君-文库范文网

  《预算花费说明》R5T易文君-文库范文网

  新员工午餐费用与住宿费用均控制在预算范围内R5T易文君-文库范文网

  下面就每个课程的学员反馈进行汇总,分析如下:R5T易文君-文库范文网

  讲师姓名:马琳课程内容:人力资源及财务培训参训人员:5人讲师姓名:吴倩课程内容:时间管理参训人员:5人讲师姓名:潘亚君课程内容:行政管理制度参训人员:5人讲师姓名:罗刚课程内容:产品知识、销售技巧培训参训人员:5人R5T易文君-文库范文网

  四、培训问题及对策R5T易文君-文库范文网

  1、培训考核问题:R5T易文君-文库范文网

  目前使用的培训考核题目,仅限于主观题,且无法兼顾考核的重要性及全面性,因此,考核较为流于形式,无法从员工的本职工作出发,真正实现对培训的消化、吸收、反馈的目的。R5T易文君-文库范文网

  培训考核建议:R5T易文君-文库范文网

  为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平,必须以闭卷形式测试。各部门联合思考并设计针对本部门及岗位要求的测试题,每个部门各设计3套考题,由人力资源部整理到考核题库中,每次考核前,有选择性地(针对相应岗位),抽选新员工所在部门的一套考试题。R5T易文君-文库范文网

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