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2023员工入职培训

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2023员工入职培训(精选7篇)sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇1

  1、目的:明确新员工入职培训的程序和内容,确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性,使新员工经过入职培训后,能够掌握入职培训中的基础概念和知识,能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节,同时培养新员工对公司的归属感。sCE易文君-文库范文网

  2、适用范围:适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。sCE易文君-文库范文网

  3、部门职责:sCE易文君-文库范文网

  ◇ 3.1 人力行政部sCE易文君-文库范文网

  3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。sCE易文君-文库范文网

  3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。sCE易文君-文库范文网

  3.1.3培训记录及反馈评估的收集整理。sCE易文君-文库范文网

  3.1.4入职培训考核过程的协调。sCE易文君-文库范文网

  3.1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 3.2 新员工所属部门sCE易文君-文库范文网

  3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。sCE易文君-文库范文网

  3.2.2新员工试用期内的工作辅导。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 3.3其他职能部门sCE易文君-文库范文网

  3.3.1配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。sCE易文君-文库范文网

  3.3.2配合完成新员工的轮岗学习。sCE易文君-文库范文网

  4、实施培训sCE易文君-文库范文网

  4.1实施办法及内容:sCE易文君-文库范文网

  ◇ 新员工入职培训分为四个部分:公司级培训、部门级培训、ELN和户外拓展sCE易文君-文库范文网

  ◇ 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。sCE易文君-文库范文网

  ◇ ELN培训采取自学+部门学习模式。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 上述三个部分的培训课程可以交叉进行。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 户外拓展培训联系专业供应商组织开展。sCE易文君-文库范文网

  4.2内容细则:sCE易文君-文库范文网

  ◇ 企业概况的培训内容应该包含sCE易文君-文库范文网

  - 企业发展史sCE易文君-文库范文网

  - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等)sCE易文君-文库范文网

  - 企业目前的业务财政情况和下一步业务目标sCE易文君-文库范文网

  - 企业组织架构和主要管理层领导介绍sCE易文君-文库范文网

  - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片sCE易文君-文库范文网

  ◇ 人事行政制度的培训内容应该包含:sCE易文君-文库范文网

  - 新员工入职培训流程和培训纪律。sCE易文君-文库范文网

  - 公司《员工手册》的详细讲解,主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与发展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政管理规章制度等等。sCE易文君-文库范文网

  - 健康安全培训,主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。sCE易文君-文库范文网

  - 人力行政部门人员构成和职责分配。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 跨部门培训sCE易文君-文库范文网

  - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。sCE易文君-文库范文网

  - 财务表单的填写,报销流程及注意事项。sCE易文君-文库范文网

  - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和互相配合sCE易文君-文库范文网

  的方面。sCE易文君-文库范文网

  - 跨部门轮岗学习,将跨部门培训的理论知识具体化。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 部门级培训sCE易文君-文库范文网

  - 新员工岗位职责内容说明。sCE易文君-文库范文网

  - 按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程,并报人力行政部存档。sCE易文君-文库范文网

  - 以课件授课、导师带教形式和ELN形式结合进行培训。sCE易文君-文库范文网

  4.3公司级培训日程安排:sCE易文君-文库范文网

  ◇ 新员工报到前一周sCE易文君-文库范文网

  - 招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门,包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。sCE易文君-文库范文网

  - 培训人员预订会议室,准备入职培训材料,相关培训表单。sCE易文君-文库范文网

  - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 1sCE易文君-文库范文网

  08:30-09:00 招聘人员为新员工办理入职手续,行政部发放办公用品。sCE易文君-文库范文网

  09:00-09:10 培训引导,人力行政部引导新员工进培训室,发放培训使用材料和表格,完成培训签到。sCE易文君-文库范文网

  09:10-09:20 总经理向新员工致欢迎辞。sCE易文君-文库范文网

  (可录制后用于每期入职培训播放)sCE易文君-文库范文网

  09:20-09:30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。sCE易文君-文库范文网

  09:30-10:30 企业概况培训。sCE易文君-文库范文网

  (PPT、视频授课,建议由总经理讲解或人力行政总监讲解)sCE易文君-文库范文网

  10:30-10:45 课间休息。sCE易文君-文库范文网

  10:45-11:45 健康安全培训。sCE易文君-文库范文网

  午餐sCE易文君-文库范文网

  13:30-13:40 课前游戏,缓和培训节奏,提高下午培训效果。sCE易文君-文库范文网

  13:40-14:10 针对上午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进行答疑。sCE易文君-文库范文网

  14:10-14:30 人力行政部门组织架构和职责分配sCE易文君-文库范文网

  14:30-14:45 课间休息sCE易文君-文库范文网

  14:45-16:15 《员工手册》详细解读和各项制度培训sCE易文君-文库范文网

  16:15-16:45 针对下午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进行答疑。sCE易文君-文库范文网

  16:45-17:00 新员工填写《培训课程评估表》sCE易文君-文库范文网

  17:00-17:15 公司环境熟悉,引荐新员工给各部门认识,然后将新员工带至用人部门。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 2sCE易文君-文库范文网

  09:00-16:00 跨部门培训课程(PPT、案例分析课堂授课)sCE易文君-文库范文网

  具体时间安排以各部门预约时间为准。sCE易文君-文库范文网

  16:00-17:20 全天培训内容总结、心得分享和答疑,sCE易文君-文库范文网

  填写《培训课程评估表》。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 3-Day 4sCE易文君-文库范文网

  09:00-17:00 跨部门轮岗学习(观察和实际操作授课)sCE易文君-文库范文网

  - 由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。sCE易文君-文库范文网

  - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 5sCE易文君-文库范文网

  09:00-11:00 各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。sCE易文君-文库范文网

  11:00-12:00 公司“周星星”代表与新员工交流时间,让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。sCE易文君-文库范文网

  14:00-15:00 公司级入职培训考核。(书面考试形式,题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定,满分100分)sCE易文君-文库范文网

  15:00-16:00 进行考核阅卷工作sCE易文君-文库范文网

  (人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)sCE易文君-文库范文网

  16:00-16:30 反馈培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。sCE易文君-文库范文网

  简化版本sCE易文君-文库范文网

  4.3公司级培训日程安排:sCE易文君-文库范文网

  ◇ 新员工报到前一周sCE易文君-文库范文网

  - 招聘专员将入职新员工的个人信息告知培训部门,包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。sCE易文君-文库范文网

  - 培训专员准备入职培训材料,相关培训表单。sCE易文君-文库范文网

  - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 1sCE易文君-文库范文网

  - 员工关系专员为新员工办理入职手续,行政部发放办公用品sCE易文君-文库范文网

  - 培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍,办公环境熟悉sCE易文君-文库范文网

  - 如新进人员人数在3人以上,则由培训专员统一安排,对公司级培训进行sCE易文君-文库范文网

  集中授课。(3人以下含3人,则由培训专员发放公司级培训材料进行自学)sCE易文君-文库范文网

  - 总经理致欢迎辞。(可录制后用于每期入职培训播放)sCE易文君-文库范文网

  - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律sCE易文君-文库范文网

  - 企业概况培训(PPT、视频授课)sCE易文君-文库范文网

  - 健康安全培训sCE易文君-文库范文网

  - 人力行政部门组织架构和人员介绍sCE易文君-文库范文网

  - 《员工手册》详细解读和各项制度培训sCE易文君-文库范文网

  - 针对第一天的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进行答疑。sCE易文君-文库范文网

  - 新员工填写《培训课程评估表》sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 2sCE易文君-文库范文网

  - 跨部门介绍(PPT、案例分析)sCE易文君-文库范文网

  具体时间安排以各部门预约时间为准。sCE易文君-文库范文网

  - 第二天培训内容总结、心得分享和答疑,填写《培训课程评估表》。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 3-Day 4 (如工作允许会开设这部分内容)sCE易文君-文库范文网

  - 跨部门轮岗学习(观察和实际操作授课)sCE易文君-文库范文网

  - 由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。sCE易文君-文库范文网

  - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。sCE易文君-文库范文网

  ◇ Day 5sCE易文君-文库范文网

  - 各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。sCE易文君-文库范文网

  - 公司“周星星”代表与新员工交流时间,让新员工感受到公司对于员工的sCE易文君-文库范文网

  认可和职业发展空间。sCE易文君-文库范文网

  - 公司级入职培训考核。(书面考试形式,题目由人力行政部和各部门学习管sCE易文君-文库范文网

  理员拟定)sCE易文君-文库范文网

  - 进行考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)sCE易文君-文库范文网

  - 反馈培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人,sCE易文君-文库范文网

  考核结果确定是否需要继续试用。sCE易文君-文库范文网

  4.4部门级培训sCE易文君-文库范文网

  ◇ 授课课程和课件提前发送至人力行政部进行备案存档。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 在新员工三个月试用期内,合理安排部门级培训,并确保每个月要与带教的新员工进行一次沟通,及时了解新员工的学习情况和遇到的问题,帮助新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交《导师带教反馈表》交人力行政部存档。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 在新员工完成公司级培训课程后,组织培训考核。主要形式包括:sCE易文君-文库范文网

  1)新员工人数在3人以内含3人,采取书面测试。sCE易文君-文库范文网

  2)新员工人数在3人以上,采取集中答辩。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后,必须将《新员工入职培训表》交还至人力行政部培训专员存档。sCE易文君-文库范文网

  4.5 ELN培训sCE易文君-文库范文网

  ◇ 必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习。sCE易文君-文库范文网

  ◇ 个人选修课在规定进度内自学完成。sCE易文君-文库范文网

  附件:sCE易文君-文库范文网

  1、《新员工入职培训表》sCE易文君-文库范文网

  2、《培训签到表》sCE易文君-文库范文网

  3、《培训课程评估表》sCE易文君-文库范文网

  4、《入职培训试卷》sCE易文君-文库范文网

  5、《员工手册》sCE易文君-文库范文网

  6、建议能制作一份《新员工入职培训包》,其中包含sCE易文君-文库范文网

  - 公司总经理致新员工的一封信sCE易文君-文库范文网

  - 新员工入职培训程序sCE易文君-文库范文网

  - 公司简介、目标、远景、业务优势sCE易文君-文库范文网

  - 公司大事记、组织架构、管理层介绍sCE易文君-文库范文网

  - 公司员工通讯录、交通路线sCE易文君-文库范文网

  - 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、IT、财务、客服等)sCE易文君-文库范文网

  - 《员工手册》和《培训纪律》(可作为附件附后)sCE易文君-文库范文网

  - 健康安全培训手册sCE易文君-文库范文网

  - 各类重要表单模板sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇2

  甲方:sCE易文君-文库范文网

  乙方: 身份证号:sCE易文君-文库范文网

  为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。sCE易文君-文库范文网

  一、培训时间:年 培训地点:  。 培训课程:sCE易文君-文库范文网

  二、甲方的权利和义务sCE易文君-文库范文网

  第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料等必备学习用品。sCE易文君-文库范文网

  第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)。sCE易文君-文库范文网

  第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。sCE易文君-文库范文网

  第四条培训期间第七天进行考试考核,通过前六天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。sCE易文君-文库范文网

  第五条甲方在给乙方培训的期间,薪资计算的方式如下:sCE易文君-文库范文网

  (1)乙方在甲方公司培训期为七天,期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日20元的培训补助。sCE易文君-文库范文网

  (2)当乙方七天培训期的考核通过,并自入职日起在公司试用满一个月,工资按入职sCE易文君-文库范文网

  日起计算当月实际出勤天数发放。sCE易文君-文库范文网

  (3)当乙方七天培训期考核通过,但自入职日起在公司试用未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退),则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资,七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。sCE易文君-文库范文网

  (4)当乙方七天培训期考核未通过,公司将予以辞退,工资只以每日20元标准发放培训期补助。sCE易文君-文库范文网

  三、乙方的权利和义务:sCE易文君-文库范文网

  第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。sCE易文君-文库范文网

  第二条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。sCE易文君-文库范文网

  第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。sCE易文君-文库范文网

  四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力,请注意留存。sCE易文君-文库范文网

  五、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;培训开始合同生效,因故辞退、辞职或员工进入试用期时,合同自动失效。sCE易文君-文库范文网

  六、未尽事宜,甲、乙双方、公证处共同协商解决。sCE易文君-文库范文网

  甲方: 乙方sCE易文君-文库范文网

  年 月 日 年 月 日sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇3

  学院有关部门:sCE易文君-文库范文网

  20xx岗前培训报名确认工作已完成,现将培训工作的有关事宜通知如下:sCE易文君-文库范文网

  一、培训时间sCE易文君-文库范文网

  9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共计8天。其中:《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。sCE易文君-文库范文网

  培训期间每天授课8学时,即上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。sCE易文君-文库范文网

  二、培训地点sCE易文君-文库范文网

  廊坊师范学院sCE易文君-文库范文网

  三、人员范围sCE易文君-文库范文网

  曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏沨翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟sCE易文君-文库范文网

  四、乘车sCE易文君-文库范文网

  1、为方便广大教师乘车,人事处负责联系统一租车前往,并支付相应费用。sCE易文君-文库范文网

  2、出发时间:培训当日早上6:00准时发车(过时不候),出发地点:学院南校区南门。培训当日返回。sCE易文君-文库范文网

  五、注意事项sCE易文君-文库范文网

  1、要求报名参加培训人员全程参与培训,严格按照时间和地点要求按时参加培训,按要求完成岗前培训工作。sCE易文君-文库范文网

  2、若有老师不随车前往,请于2019年9月18日前报人事处,以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。sCE易文君-文库范文网

  3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训,下次补训时分摊租车费用。sCE易文君-文库范文网

  年月日sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇4

  各位还没有参加入职培训的新员工,请今天下午参加入职培训。sCE易文君-文库范文网

  请各部门同事相互转告。sCE易文君-文库范文网

  时间:15:00开始sCE易文君-文库范文网

  地点:二楼会议室人力资源部sCE易文君-文库范文网

  20xx年7月1日sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇5

  新员工入职培训协议书sCE易文君-文库范文网

  甲方: 乙方:  身份证:sCE易文君-文库范文网

  为使得公司新入职员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培训,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,双方共同遵守。sCE易文君-文库范文网

  培训时间:_  ___年____月____日至____年____月____日。sCE易文君-文库范文网

  培训地点:公司办公区。sCE易文君-文库范文网

  培训内容:公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用:合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起,甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。sCE易文君-文库范文网

  协议约定内容: 第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。 第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能,督促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习,遵纪守法,积极参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,乙方有义务自觉接受甲方处理,情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。  第五条转为正式员工的标准是:⑴自办理入职手续之日起累计业务量达sCE易文君-文库范文网

  到人民币100万元;⑵在培训期间表现良好,考核合格、熟练掌握岗位技能。sCE易文君-文库范文网

  第六条  乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员sCE易文君-文库范文网

  工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。sCE易文君-文库范文网

  第七条  培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、sCE易文君-文库范文网

  在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将一次性奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内,在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的,培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方sCE易文君-文库范文网

  面的培训的权利,有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份,甲、乙双方各一份;自签订之日起生效,在乙sCE易文君-文库范文网

  方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时,合同自动失效。sCE易文君-文库范文网

  第十条  未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。sCE易文君-文库范文网

  甲方(公章): 乙方(签字):sCE易文君-文库范文网

  日期:___  _年___月___日日期:___年___月___日sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇6

  姓名: 部门: 得分:sCE易文君-文库范文网

  一、 填空题( 10分)sCE易文君-文库范文网

  1.公司现生产产品包括( )sCE易文君-文库范文网

  2.公司目前作息时间 上午 下午sCE易文君-文库范文网

  3.7S定义是指 ( )sCE易文君-文库范文网

  4.7S起源国家是( )sCE易文君-文库范文网

  5.培训的作用( )sCE易文君-文库范文网

  6.培训的目的是( )sCE易文君-文库范文网

  7.公司全称为( )sCE易文君-文库范文网

  8.试用期结束后公司为员工缴纳( )险sCE易文君-文库范文网

  二、sCE易文君-文库范文网

  1.下列行为没有违反公司制度的为( )sCE易文君-文库范文网

  A浪费原材料或损害公务sCE易文君-文库范文网

  B在公司上班时间吸烟sCE易文君-文库范文网

  C工作主动积极不找不抱怨不抱怨sCE易文君-文库范文网

  D工作期间串岗,擅自离岗sCE易文君-文库范文网

  2.工作期间有事离开,必须请假,否侧按矿工处理,矿工( )天,视为自动离职sCE易文君-文库范文网

  A 1 B 2 C3 D4sCE易文君-文库范文网

  1、 你认为企业员工的个人素质重要吗sCE易文君-文库范文网

  A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓sCE易文君-文库范文网

  2、 你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用sCE易文君-文库范文网

  A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大sCE易文君-文库范文网

  3、 您认为如何提升企业员工的综合素质?sCE易文君-文库范文网

  A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度sCE易文君-文库范文网

  C良好的工作环境 D管理者以身作则sCE易文君-文库范文网

  4、 对您企业内部的评价sCE易文君-文库范文网

  A 企业领导者缺乏职业化意识 B 管理层者职业化素质普遍不高sCE易文君-文库范文网

  C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化sCE易文君-文库范文网

  5、 公司口号是sCE易文君-文库范文网

  A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题sCE易文君-文库范文网

  判断题(对的打 错的打 共10分,每题1分)sCE易文君-文库范文网

  1. 7S包括 整理 整顿 卫生 清洁 素养 安全 善良sCE易文君-文库范文网

  2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。sCE易文君-文库范文网

  3. 员工在上班时间,不得擅自离岗,如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后,sCE易文君-文库范文网

  方可离开。sCE易文君-文库范文网

  4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。sCE易文君-文库范文网

  5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。sCE易文君-文库范文网

  6. 7S在日语单词里,7个单词前面发音都是S所以简称7S。sCE易文君-文库范文网

  7. 整理就是清楚必要和不必要的东西sCE易文君-文库范文网

  8. 整顿就是把必要的东西明确标识。sCE易文君-文库范文网

  9. 生产过程中遇到不合格产品时,可自行让产品流入下到工序。sCE易文君-文库范文网

  10. 7S起源与中国sCE易文君-文库范文网

  简答题(附加题30分)sCE易文君-文库范文网

  你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)sCE易文君-文库范文网

2023员工入职培训 篇7

  (公司介绍、企业文化、规章制度)sCE易文君-文库范文网

  姓 名: 所在部门:sCE易文君-文库范文网

  职 位: 分 数:sCE易文君-文库范文网

  温馨提示:为了进一步提高员工的综合素质和业务水平,规范全体员工的操作行为,增强员工责任心。根据人事部的相关安排,对参加入职培训的新员工,进行考试。本次考试采取闭卷形式,考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试,进一步增长员工对企业的认可,让员工在公司有着自我发展空间,为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。sCE易文君-文库范文网

  一、填空。sCE易文君-文库范文网

  1、公司的全称是 ,网站名称 ,创立于 。sCE易文君-文库范文网

  2、公司主营业务有 、 ,主要产品有 、 、 。sCE易文君-文库范文网

  3、公司客户群体分布 。sCE易文君-文库范文网

  4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个)sCE易文君-文库范文网

  5、公司使命是 。sCE易文君-文库范文网

  6、公司愿景是 。sCE易文君-文库范文网

  7、公司核心价值有 、 、 、 、 。sCE易文君-文库范文网

  8、公司职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下,首先考虑 ,然后 。sCE易文君-文库范文网

  9、新员工被录用后,一律实行试用期,试用期为 个月,试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核,考核不合格者,公司予以辞退;在此优秀者,经上级主管批准,考虑到提前转正,薪资待遇按正式员工工资制定执行。sCE易文君-文库范文网

  10、凡离职者,必须先提交辞职信,试用期员工需提前 天申请,正式员工需提前一个月申请,离职当月工作不足一个自然月者,工资按日薪计发。sCE易文君-文库范文网

  11、全勤奖 元/月,以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)sCE易文君-文库范文网

  12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假,均视为旷工)sCE易文君-文库范文网

  13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴,并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。sCE易文君-文库范文网

  二、选择题。(不定项选择)sCE易文君-文库范文网

  1、在一个自然月份里,允许员工( )以内迟到,给员工应急时使用。超过10分钟,按迟到处理。sCE易文君-文库范文网

  A、1次30分钟 B、2次15分钟 C、2次10分钟 D、3次10分钟sCE易文君-文库范文网

  2、迟到或早退( )分钟/次,扣款( )元。sCE易文君-文库范文网

  A、0—45,20 B、45—60,30 C、45—60,40 D、60,半天工资sCE易文君-文库范文网

  3、公司规定在职( )年员工,每年年假为( )天,年假是带薪休假。sCE易文君-文库范文网

  A、1 ,3 B、3 ,5 C、5 ,10sCE易文君-文库范文网

  4、公司提供的福利有( )sCE易文君-文库范文网

  A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险sCE易文君-文库范文网

  5、公司提供的婚假中,其中女/男职工处满( )岁前/后结婚,有带薪婚假( )天。sCE易文君-文库范文网

  A、23 ,3 B、23 ,5 C、25 ,3 D、25 ,5sCE易文君-文库范文网

  6、公司培训体系由( )部分组成。sCE易文君-文库范文网

  A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训sCE易文君-文库范文网

  三、请简述员工请假的工作流程。sCE易文君-文库范文网

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