关于给予某某警告处分的决定（精选3篇）
关于给予某某警告处分的决定 篇1
王(学号：205)，男，汉族，现年25岁，山西朔州市人，美术学院环境设计专业13-3班学生。
该生在20xx年 2月29日—3月1日期间，未履行任何请假手续，不参加学校组织的集中教育学习，累计旷课已达10学时(每天上午按4学时,下午按2学时计算)。
为严肃校纪，教育本人，依据教育部《普通高等学校学生管理规定》中相关规定及《师范大学学生违纪处分办法(修订)》第十五条第一款“一学期内无故旷课累计10 -19学时，给予警告处分”之规定，经研究，决定给予王警告处分。
年5月20日
关于给予某某警告处分的决定 篇2
韦，男，1994年8月29日生，广西武宣县人，力学与建筑工程学院土木工程20xx班学生，学号021。20xx-20xx学年第二学期，累计旷课10学时;
为了维护课堂纪律的严肃性和公正性，同时对学生起到警示和教育的作用，根据《与建筑工程学院加强本科生学风建设的实施办法(试行)》第六条第四款的相关规定，经学院学生工作领导小组研究决定，给予韦、李怡兴、纪振兴、周志恒、王天舒5名同学警告处分。
力学与建筑工程学院学生工作领导小组
年9月8日
关于给予某某警告处分的决定 篇3
现有公司员工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：
1、扣除当月绩效奖金;
2、考核个人月度工资标准的20%;
3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;
4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。
有限责任公司
20xx年xx月xx日
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