纪律通告范文（通用9篇）
纪律通告范文 篇1
为了进一步强化管理，提高服务意识、服务质量、工作质量和工作效率，严肃厂纪厂风，树立公司良好形象，现再次强调如下：1、上班时间必须穿工作服，佩戴厂证，严禁穿拖鞋及上班时脱掉工衣操作，违反者将依照公司规章制度予以处罚。2、凡在上班时间睡觉、打架骂人、不服从管理的，公司将依照相关规章制度从重从严处罚，绝不姑息迁就。3、严禁任何人在公司任何地方乱写乱画或故意弄脏墙面，破坏公共环境卫生等，违者一经发现罚款20元/次。4、凡是已打了上班卡的人员没有特殊理由，没有经过部门批准的(持外出放行条)，绝不允许回生活区。5、严禁所有人员打了上班卡再用餐(早餐表现最明显);午餐后严禁打了上班卡私自外出或回宿舍，打卡之后必须进入工作区。除特殊情况外(写字楼卡钟坏)，写字楼职员一律在写字楼打卡，不允许在一楼注塑部处打卡，违者一经发现处以10元/次罚款并张榜公布。6、严禁上班时间利用公司电脑资源上QQ、听音乐、看电影、看电子书、打扑克、下象棋、玩游戏(因工作需要经公司批准允许使用者除外)等做与工作无关的事情，违者罚款50元/次。请各位同事自觉遵守工作纪律，互相监督。以上规定望保安坚持原则加强监督，如有异常及时登记报上级处理。同时再次提醒那些漠视厂纪厂规的人，请端正工作态度，改掉不良习气，加强自我约束，提高工作纪律性，遵守公司各项规章制度，不断完善自我和提高自我素质，树立良好的工作作风，做一个受欢迎、受尊敬的人，共同营造一个整齐划一且严谨和谐的工作团队!特此通告!批准：
卓荣实业有限公司行政部
9-2
纪律通告范文 篇2
期末考试即将开始，为严肃考试纪律，特通告如下：
一、学生必须携带校园卡或身份证参加考试，并主动置于桌面供核查，否则不得参加考试。学生入场后，必须服从监考员的安排，按照指定位置就座，并协助做好考试清场工作，否则视为考场违纪。
二、学生除必要的文具外，不得将书籍、工具书及其它物品携入考场(开卷考试课程除外)，严禁携带手机等通讯工具或具有信息存储功能的电子设备进入考场参加考试，一旦带入考场，必须按监考员要求集中放置在指定位置上。
三、学生必须按时参加考试。考试开始15分钟后仍未进入考场或考试进行过程中擅自离开考场者，视为自动放弃考试。
四、认真对待各门课程考试，独立完成答卷，对不遵守考场纪律的学生，将根据《徐州师范大学学生违纪处分规定》(修订稿)分别给予以下处分：
1、拒绝出示有关考试证件的，不按指定座位入座或不听从监考老师安排的，携带规定以外的物品进入考场不放在指定位置的，分别给予严重警告处分
2、违规带入与考试内容相关的各种资料或工具的参加考试，将试卷、答案等带出考场的，在试卷上做标记的，未经允许擅自离开考场的，在考场内随意走动、喧哗，影响他人考试的，视为违反考场纪律，分别给予记过处分;
3、在考试过程中交换试卷、偷看、抄袭、与他人讨论或为他人抄袭提供条件的，分别给予留校察看处分;
4、找人替考或冒名顶替或组织作弊的，用不正当手段提前获得考试内容的，考试后用不正当手段更改、调换试卷或取得虚假成绩的，在考场内使用移动电话及其他通讯工具的，考试后用不正当手段更改或交换试卷的，作弊后对有关老师无理取闹的的，分别给予开除学籍处分。
五、学生应自觉维护考场秩序，服从监考员管理。如被监考员发现有违纪行为，必须立即停止考试，配合监考员填写《学生考试违纪、作弊情况记录表》，否则以扰乱考场秩序处理。
六、对考试作弊的学生，学校将立即张榜向全校通报，并严格按照《徐州师范大学学生违纪处分规定》(修订稿)的规定予以处理。
希望各位同学端正考试态度，严格遵守考试纪律，正确认识考试作弊的严重后果，不及格还有补考和重修的机会，千万不要做后悔莫及的事。
徐州师范大学教务处
十二月八日
纪律通告范文 篇3
为了公司健康发展，现将公司规定通知如下：1.全体员工要互相帮助，团结一致，如果发生吵架、打架事件，不管是谁的原因，每人先给予5000元的罚款，再处理谁的原因，如事情严重，直接移交派出所处理。2.全体员工恪守作息时间，兢兢业业工作。3.每班的班前、班中必须给机床各加油处加油保养，转速和走刀要合理，不要损坏机床，如机床出现故障需要修理，公司只承担一半费用，另一半由操作者承担(分不清的几人平摊)。4.每班的班前、班中、班尾要经常检查产品尺寸，确保产品质量，如出现废品，从当月工资中扣除。5.及时主动到产品检验处修理自己的问题产品，使问题产品及时转到成品库沾油装箱。6.车间每10天公布一次产品生产质量分析，产品哪道工序问题多的操作者，将受到一定的处罚(最低100元)。
张家口市科盛机械制作有限公司
3月1日
纪律通告范文 篇4
公司各部门：
按照公司X年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管安全部督察对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：
1.安全一班(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位对其进行包庇
2.安全一班(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班(4A样板房岗位)在湖边坐岗
4.控制中心责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班、二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，、行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对等人予以以下处理：
一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班, 扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理
三、对, 、三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。
四、当班班长、未能很好的.监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除当月考核分10分的处理。
望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。
特此通报!
x年xx月xx日
纪律通告范文 篇5
各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：
为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。
公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。
(一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。
(1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理;
(2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物;
(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的;
(4)、贪污、行贿、受贿、职务侵占的;
(5)、在公司服务期间，被依法追究刑事责任的;
(6)、无理取闹、打架斗殴、赌博、恶语冲撞、威胁领导或打击报复等扰乱办公秩序的;
(7)、违章驾驶车辆或违章操作，导致事故或给公司造成重大经济损失或不良影响的;
(8)、酒后上岗造成他人伤害或给公司造成损失或不良影响的;
(9)、工作时间内，不服从领导安排，造成事故的;
(10)、违反《保密协议》规定而泄露公司机密的，给公司造成重大损失或不良影响的;
(11)、不按照防火规定随意处置火源和危险品，违反禁令吸烟，擅自动用明火导致事故的;
(12)、在生产车间及相关场所、仓库、维修车间、办公区域等禁烟区域范围内吸烟的;
(13)、煽动员工怠工、罢工、吸食毒品和参加非法组织的;
(14)、伪造或者盗用公司印章的;
(15)、伪造经历、证件或用不正当手段谋求工作岗位的;
(16)、弄虚作假，骗取工资、奖励、假期、福利及虚报各种费用，做假帐、涂改票证、单据和私开、伪造证明或以其它形式欺骗公司的;
(17)、达到《劳动法》、《劳动合同法》规定的可以解除劳动关系条件之一的。
(二)、一般违纪行为，给予经济处罚;较严重违纪行为，调离原工作岗位。
(1)、故意破坏公司财物，造成200元以下损失的;
(2)、在工作时间睡觉、打牌、下棋、上网娱乐等影响生产、工作的;
(3)、三次以上轻微违纪被罚款且不整改的;
(4)、工作中由于失职行为给公司造成500元以下经济损失或不良影响的;
(5)、对工伤事故拖延上报的，造成不良影响和损失的;
(6)、对同事恶意攻击诬陷、制造事端或者造谣生事的;
(7)、纵容、包庇应受处罚的员工，隐瞒真相、提供虚假证明的;
(8)、利用公司设备或原材料等修理、制造私物或让他人修理、制造私物的;
(9)、其他一切违反公司有关规章制度在情节上及内容与上述各项有类似情况的。
(10)、经常迟到或无正当理由一个月内迟到3次以上的;
(11)、工作期间私自外出的;
(12)、未经公司审批带外人到工厂参观的;
(13)、代考勤的相关人员或使用其他非正常手段打指纹录考勤的;
(14)、餐厅等公共场所不遵守秩序，如插队、打架、聚众闹事的，特别严重的给予解除合同;
(15)、践踏草丛等不遵守公司相关管理规定的。
(三)、视员工违反情节轻重，直接主管和相关负责人承担管理责任。
家电事业部
7-23
纪律通告范文 篇6
各部门、车间：
关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
201x年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx-5-3
纪律通告范文 篇7
XX部门员工，于XX年X月X日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
年X月X日
纪律通告范文 篇8
各部(室)、物管中心、各管理处：
20xx年11月23日上午9时05分，花园管理处机电工WW在睡觉，管理员JJ刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予WW、JJ各扣罚当月浮动工资150元，给予EE扣罚当月浮动工资200元，并在公司内部通报。
公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。
XX年十一月二十三日
纪律通告范文 篇9
全体员工：
近段时间，员工串岗、扎堆聊天、随意离岗现象严重，工作时间进出大门，扰乱了正常的工作秩序。望大家严格遵守公司的规章制度，上班期间不得随意串岗、离岗、扎堆聊天，一经发现，违者发放红包10元。
特此通告!
机械有限公司
年6月18日
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