毕业生求职网申也要讲战略
求职以来，近1/4的应届大学生通过网络递交了31至50次简历，近1/10的应届生则递交过100次以上！昨日，网上的一项最新调查报告表明，网上求职申请已经成为大学生求职的最重要手段之一。然而，在各个大学的BBS上，各种哀嚎不绝于耳：为什么我被BS了？为什么我没有笔试通知？为什么我音讯全无？为什么我简历关没过？包括很多自认为很优秀的同学，却往往被卡在了简历关上，连招聘公司的大门都没有踏进去。
一位已毕业的大学生说，一些较有名的单位，收到几百万份简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满，很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制，简历邮件超过一定大小就自动拒收。
像打仗一样网申
前3天收到的简历中，人才的比例有50%。而后3天只有10%。这成为一些HR的经验之谈。
像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置，成了很多求职者的信条，开完招聘会马上就把一份简历发到公司邮箱。通过Email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。
以防万一，在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。他说，由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件，所以，发简历时最好免用附件。
俺英语过了四六级，成绩不错，奖学金拿过，计算机二级考了，代理过诉讼，在法院、公司实习过，学生干部也担任过，咋就没有一个回音呢？？愤慨！！在某大学BBS上，一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。他因此质疑：是不是猎头网站设定了几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。
是有一些硬性标准的。国内一家银行的人力资源部经理肯定了这种现象的存在。他解释说，由于求职者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能来自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如身高160cm以上、过国家英语四级，这样就由电脑软件直接把不符合要求的求职者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
在中国英才网上有300万的注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的企业接收的越多，多得会有十几万份。中华英才网校园招聘事业部经理透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的筛选标准，而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支持。
这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才，有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人？他说，企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。
去年争议特别大的一点，就是筛选标准不透明。他承认，招聘网站采用关键词搜索的方法，有时是不负责任的。例如，会以六级通过为关键词搜索，而填六级。
游走在诚信边上的网申技巧
我们也考虑到了这样会筛掉一些很适合我们的人才，但是没办法，要在众多求职者中手动挑选到合适的人，花费的成本实在过大。那位银行人力资源部经理叹了口气说，应届生求职时，若确实有过硬的才能但却没有相应证书时，完全可以在证书那一栏填写有，等面试的时候再和HR说明，一般都是能获得理解的。
不过，中华英才网校园招聘事业部经理却不赞同这种做法，不要给学生这种影响，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
然而，学生们想到了更好的对策，既不违反诚信，又能出现关键词。许瑾说，即便自己不是三好学生、优秀学生干部，可以这样描述我的表现已经达到三好学生水平、虽然我没担任过学生会主席，但是我有相关经历。 共2页，当前第1页12
