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网申常见开放式问题经典问答

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网申常见开放式问题经典问答9Wv易文君-文库范文网

    网申中没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据,也是求职者备感头疼的问题,这部分题往往让人摸不着头脑,不知从何答起。然而换个角度看问题,对于这种开放式问题,求职者可以自己发挥,发表自己的观点,利用开放式问题,HR很容易考察到求职者的一些能力或特征,如逻辑思维能力、语言表达能力、性格特征以及求职自身的一些优势和劣势等等。那么怎样才能做到最好呢?下面我们来介绍一下回答网申开放式问题的技巧:

  1.对于字数的限制
  
  题目中已经给出多少字数的限制,申请者在填写答案时最好不要超过这个范围,这即可以看出你对待事情是否认真守则,也可以看出你是否喜欢这家企业。

  2.对企业的了解
  
  开放式问题大部分的问题里都有一些对企业的了解,如果申请者对企业不够了解,就不能理解企业问这个问题的真正意图。那么很多题答的会很空范,甚至牛头不对马嘴,跑题了。这也体现了申请者对企业的的关注度,是否真的特别想进入此企业,是否是一个认真负责的人。

  3.用STAR原则来回答开放式问题
  
  对于开放式问题我想大家都不太陌生,例如企业会问:你一生中最大的遗憾是什么?为什么?它带给你什么影响?等等,类似的问题很多很多,但不管怎么问,万变不离其宗,往往申请者都可以通过事例来描述,如描述你的优势劣势,你具备哪些能力,你参加过什么活动,以往的事件中最你影响最大的一件事等等,而对一些描述事情的问题,申请者最好采用STAR原则:S-situation,介绍这件事发生在什么时候,背景环境是什么?T-target,介绍你的角色,你即将从事的工作任务是什么?你的职责是什么?A-action,介绍你的行动,你接受任务后做了什么事情?中间是否遇到什么困难,你是怎么解决的?R-result,介绍事件的结果,你最后完成任务的情况如何?
  
  4.用多层KeyWords回答开放性问题
  
  “多层”代表的是多个层次。你的陈述必须具备至少三个层次,多于三个则使得论述更加丰满,少于三个则太单薄。如果你仅仅从一个角度阐述问题,只能叫做“单层陈述”。相比之下,“多层陈述”的优点如下:
  (1)从多个不同的角度看问题,证明你的思维能力很强;
  (2)从多个方面阐述问题,证明你的语言表达能力很强;
  (3)有了多个层次,你就可以充分展示自己的能力和性格特征,尤其是我们前文所提到过的面试官所偏好的8个工作能力和8个性格特征。
  
  “KeyWords”代表的是题目中的关键要素。一个开放性问题中所包含的全部要素分为“明示要素”和“隐含要素”两种,比如说,如果一个题目是关于顾客服务的,那么它的“明示要素”就是“顾客”,而“隐含要素”就是一些相关的要素,比如说,提供服务的“员工”、制订服务规范的“管理层”甚至支持服务的“电脑硬件”等等。
  
  具体来说,按照“多层KeyWords陈述法”回答开放性问题的顺序如下:
  
  (1)第一个层次永远是实话实说。所谓实话实说,就是想到什么就说什么,不必费力地去揣摩自己到底答得对不对,或者面试官到底喜欢个啥,原因很简单,在面试现场的紧张气氛中,你根本来不及仔细斟酌什么应该说什么不该说,想到什么就说什么是唯一的解决之道。
  
  (2)第二、三个层次或者更多的层次来自于题目中的KeyWords。除了题目中的“明示要素”之外,一般来说,“隐含要素”永远都可以包括这几个:招聘单位、所招聘职位的具体工作内容、应聘者本人的个性。开放性问题往往都是和招聘单位和具体的工作有一定关联的,否则面试官根本就不会设计这个问题。所以说,尽量不要冠冕堂皇地说大话,而是要把这个问题和招聘单位和踏踏实实的日常工作结合起来。
  
  以下是总结的网申比较常见的开放式问题:请描述自己最突出的非学业成就;描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色;请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
  
  回答这些问题时,有4点需注意:
  
  1.注意细节,强化能够证明自己能力的事实,同时要拿出细节事例证明自身的能力,提高回答可信度。
  
  2.文字简洁,务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。避免谈自己的弱势,因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势,若不是有十成把握,不要轻易把弱势示人。
  
  3.在强调个性的同时,要把握度,不要过分吹嘘,但绝对不能和其他人一样,如果你不出挑,很难会有人关注。2页,当前第112

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