调查企业的激励文化

调查企业的激励文化Of4易文君-文库范文网

　　拿什么奖励你 我的员工？

　　年末，大小公司都纷纷采取某些手段来给予员工鼓动和奖励，形式不外乎忘年会、年终聚餐、发奖金、发物品……这种种形式，是让员工们乐在其中还是已经麻木？

　　年末这个时候，也是一个能够体现企业文化的时刻。活动搞得越是如火如荼、福利体现得越是丰厚，是不是公司就越能拉拢人心？

　　平等文化　“牺牲”领导快乐员工 某仓储贸易公司 高先生

　　今年，公司还算比较开明，组织了所有人一起去厦门旅游，年终的忘年会也就选在了异地举行。由于我们是日资公司，平时工作需要安分守己、兢兢业业，每天绷着个神经，既心神紧张又要承受一定的工作强度。但是到了每次忘年会的时候，可就是我们员工们大显身手的时候了。会上大家终于有机会放开手脚尽兴地玩乐，其中有一个游戏是“化妆”游戏，本来是随意抽3个人来担任被化装的模特，可是后来不知谁想出的主意，因为我们正好有3位领导，就干脆让这3位领导上来“做靶子”吧。配好对的3位下属员工用报纸设计出不同的服装给领导们穿上，有搞笑的比基尼式样，还有超级前卫的式样，想象力是发挥到了极限。之后还要用化妆品给领导们化妆，涂眼影、画胭脂、抹口红……什么都上了，反正领导们一个一个是形象大损。穿好了画完了，领导们还必须表演节目给大家欣赏，别看平时严肃得吓人的领导，玩起来可一点不怕“毁容”，跳起舞来手舞足蹈，连那日本领导也很放得开，丝毫不顾及后果的样子。一年只有一次的忘年会，也是让领导唯一“亲民”的好机会，当时当刻，上下属彼此感觉的确是走近了许多。领导们心甘情愿地被“整”其实每年也就这么难得的一次，但是能让员工们在接下去的日子里,用心卖命地工作，这可是非常划算的“牺牲”啊。

　　外延文化 奖励员工不如奖励家属 安利日用品公司上海业务部 莺莺

　　工作至今有三四年，因为忙碌，与父母一起吃饭的时间很少。虽然同部门的同事曾来家中聚会，但对于我的工作、工作环境、其他部门的同事及领导，妈妈几乎一无所知。每次我加班，妈妈总要千叮咛万嘱咐，争取早点回家，别太辛苦。其实，妈妈何尝不辛苦，把我抚养长大，还要日日为我操心。今年，总算了了妈妈一桩愿。公司邀请所有员工的家属一起参加2005年的圣诞家庭日活动，我很早就通知了妈妈：一定要请假过来。

　　那天，从早到晚，惊喜持续不断。首先，我们在前天晚上得到公司的通知，第二天必须提前来公司上班。等到电梯门打开的时候，就见到3个圣诞老人上前迎接还愣在电梯里的同事……“大家圣诞快乐！”听到熟悉的声音，我才认出给我发巧克力的其中一位圣诞老人是大老板！虽然他的脸被胡子遮去了大半，可声音还是泄漏了他的身份。再往后看，所有部门经理都站立在大门两侧，微笑着迎接各个部门的同事。那一整天，大家都期盼着晚上的活动早点到来。有的同事邀请了太太与小孩，有的邀请了男、女朋友，而我则邀请了妈妈，晚上5：45，同事已经纷纷忙着迎接家属。差不多6点半的时候，妈妈第一次来到了我的办公室，第一次看到了女儿的办公桌，第一次见到了我的领导和老板……活动正式开始后，老板给各位员工及员工家属拜年，接着是游戏与抽奖时间。所有的游戏时间里，部门经理、老板都全程参与。

　　后来，在煮东西的环节中，老板还为我和妈妈煎了牛排。正当我大大方方接受时，妈妈在一旁笑骂道：怎么可以这么没大没小？那天晚上回家，妈妈一路上都十分激动。她说，以前不了解安利，后来女儿进去工作了，才开始关注这家公司。可这次不一样，妈妈见到了女儿的同事和老板后，对公司、女儿的工作状况有了更深的了解，也有了更大的信任。第二天，妈妈与她的同事们分享了这份喜悦，很多老同事都不相信：真的有这么好的公司么？今年，家庭日狂欢派对是我和妈妈最满意的一份新年礼物。

　　除了红包还能奖励什么？

　　在员工眼里，究竟哪种奖励最得人心？对于企业管理者而言，用什么方式奖励员工能达到老板要求的最佳效果？

　　物质奖励要和精神鼓励平衡 秋莹 安利日用品公司全国业务部

　　我们公司本来就有一个传统叫做“员工家庭日”，每年的家庭日都会邀请员工的家人或朋友前来一起搞联欢。这是一个让同事之间联络感情、也让员工家属更加理解我们工作的绝好平台。平时大家工作很忙，8小时都在努力工作，彼此沟通和交流的机会不多，联欢会就能促进友谊和情感；让大家的家属和朋友也参与进来，使他们同样可以感受到我们集体的其乐融融，以后对我们的工作也会更加理解更加支持。所以我很喜欢公司的这种做法，非常人性化。当然发奖金也是年末公司必做的事情，但是光谈钱也没很大意义，仅仅靠金钱上的鼓励并不能真正起到鼓舞人心的作用，也无法完美地体现公司的企业文化，只有达到物质奖励和精神鼓励的平衡，员工才会完全信服、全心全意地为之努力效劳。

　　小小生日蛋糕搞掂全家　Willson 某公司总经理秘书

　　妈妈是个坚强的女人，多大的生活压力都难不到她。可是，这次，妈妈却被公司送来的一个生日蛋糕感动落泪了。那是因为我27岁生日，公司送来的生日蛋糕。几年前，公司开始赶时髦，关注起员工福利来。那时，每逢员工过生日，公司总会给员工送上一个蛋糕。可是，天下没有一摸一样的鸡蛋，也没有摆得平全公司的蛋糕。有时经理收到的是购自于大酒店的大蛋糕，基层员工却是早苗的小蛋糕，不知不觉，公司里开始有了莫名的攀比风，蛋糕的大小决定了员工在公司的地位。再后来，公司改发蛋糕票，每位员工都可去同一家蛋糕店领取同等大小的生日蛋糕。这样一来虽然公平了，但是大家都对蛋糕没了兴趣：这年头，谁还稀罕一个蛋糕？

　　今年，公司又玩出了新花样。在HR建议的下，每逢员工生日，公司就给员工的父母家送上蛋糕，并由老板亲自写上生日祝福！HR解释说，这种方法，可以让员工感受到公司的文化氛围，并激励员工更好地为公司服务。另外，对于父母来说，收到子女公司送来的蛋糕和老板亲自写的生日祝福，就等于得到了公司的认可：你有一位值得骄傲的儿子、女儿！今年，我生日那天还在公司加班，妈妈却打来电话，电话那头，听到妈妈激动地声音：你们老板给我们送来了生日蛋糕，我们等你回来一起吹蜡烛……记得那天下班回家，和妈妈一起吹蜡烛的时候，我和妈妈眼里都泛起了泪光。蛋糕可能并不值钱，但我们全家都被感动了，至少，公司给了我与父母一同吹蜡烛的机会。

　　期待比“红包”更大价值的奖励 小蒋 某外企市场主任

　　我曾经在MICROSOFT和其中国生产中工作了几年，后来又转去做了投资顾问。今年，我刚刚跳槽到这家外企担任市场部主任不到半年。这半年来，每个星期都要忙着写报告，还要做大大小小的方案，时间过得飞快。眼看年终近在眼前，我开始盘算起自己的年终奖金来。今年圣诞节，公司里的一些外籍员工都回家过节，因此，我也有幸偷几天懒，在家准备下个星期、明年的方案。公司有个规定，只要完成一些大的项目，就可以提出旅游的申请，根据项目大小及公司具体的情况，老板再进行批准。这2个月，我一直在筹划的项目有了很大的进展，如果在元旦前能签定协议，我想我的出境游的可能性就会大大增加。很多人说我傻，如果现提出旅行的申请，肯定会影响年底“红包”的分量，另外，年底公司的年夜饭，每次都有抽奖活动，今年的奖品丰富，大奖价值更是超过万元，如果出去旅行，这些奖品就双手奉送给其他同事了。其实，作为这家公司的新人，我对年底的“红包”早已心中有数，顶多是一辆QQ的价值。只要去ATM机一查寻，就知道今年到底有多少钱进账。每年参加年会的形式几乎都一样，吃饭应酬也都不是我的长项。相反，我更期待一些其他形式的奖励，比如，公司给我一个去国外培训的机会；全家去欧洲出境游一次；在新的领域给予更多的拓展机会等等。在我眼中，每年的红包已经不再让人期待，如果公司更关注员工，老板更重人情，我想，这样让大家工作起来更有动力。此外，我的老本行是电脑，我希望在新的一年中，电脑生意蒸蒸日上，给我带来创业的第一桶金。

　　每年的年会都充满魅力 某会计事务所 C小姐

　　我们每年到这个时候，都会有一次年会。因为公司庞大，员工也多，所以每次都搞得规模盛大、红红火火。平时工作繁忙辛苦，也就是靠这一次年会彻彻底底地放松一下，跟同事、上司也能好好的沟通一番以便增进感情上的交流。

　　我们的年会其实都很有趣的，每个部门都要出节目，节目也都具有一定的质量。今年年会的主题是Magic（魔力）这个词。我们这里设计在今年的年会上表演印度舞，所以公司特意请来老师来教我们跳。虽然我只学了一点点，但是穿戴好行头、化好妆，然后来摆个Pose，感觉很不错的。其他节目也都花样百出，叫人大开眼界。每年的年会上都会邀请一些明星前来捧场，今年就请了周华建，气氛搞得挺好的，不过我个人更加喜欢去年的古巨基。总体来说，有明星气氛就是不一样，明星效应多少起到了点作用。从这点上看，可以说公司也挺为我们花心思的。不过，如果公司每年能让我们自己决定请哪位明星，那就更加完美了。

　　关于物质福利上，今年我们没有special bonus，只是发了双薪，有点不爽。不过在我们这种公司，忠诚度好像不太特别考虑，所以即使薪金发得越多员工也不一定会更加忠诚，何况公司也根本没指望大家从一而终地忠诚。其实说到底，我们都始终觉得企业利用年末时机想要拉拢人心的话，只有通过发钱的手段是最好的，因为最实惠嘛，这也是大家心照不宣的事实。要知道，发再多的钱都是不会叫人麻木的。

来源：申江服务导报