组织实施方案（通用22篇）
组织实施方案 篇1
为全面开展创建创业型城区活动，根据市政府《有关鼓励创业促进就业工作的意见（试行）》（合政[]号）、市政府办公厅《有关印发合肥市创建国家级创业型城市工作方案的通知》（合政办[]号）以及庐阳区《有关印发庐阳区开展创业型城区活动组织实施方案的通知》（庐阳办[]号）要求，结合我街道实际，制定本组织实施方案：
一、指导思想
以全民创业、拉动就业为目标，坚持政府促进、社会支持、市场引导、自主创业的原则，加大政策扶持、强化创业服务，优化创业环境，激活创业热情，保护创业成果，着力发展各类微型企业和创业实体，推进各种形式创业，实现以创业促进就业，努力实现全街道经济社会又好又快发展。
二、目标任务
通过努力，建立健全创业工作组织领导、政策扶持、创业 培训、创业服务、工作考核五个体系在辖区内形成鼓励、支持、服务全民创业的浓厚氛围。到x年底前，创建成创业型街道和一批创业型社区。新增非正规就业组织xx个，通过创业带动就业x人，创业培训xx人，建立创业示范点x个，建立创业实训基地x个，形成创业环境优良、创业服务措施完善、创业资金充足、创业成功人数众多、创业带动就业人数大幅增加的创业就业新格局。
三、工作措施
（一）加强组织领导
1、成立领导机构。成立路街道创建创业型城区工作领导小组，统一组织、协调和推进街道创建工作。由街道办事处主任担任领导小组组长，分管副主任担任副组长，街道各有关部门负责人、各社居委主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在街道劳动保障事务所。
2、建立联席会议制度。建立街道创业就业工作联席会c议制度，由领导小组组长或副组长召集，每季度召开一次联系会议，部署创建工作，研究和解决创建工作中存在的问题，加强检查督促，推动创建工作深入开展。
（二）完善创业服务功能
1、健全创业服务体系。街道劳动保障事务所具体承担创业带动就业工作的指导、帮扶、服务和实施，街道设立创业服务所，社区设立创业服务站，负责辖区创业指导活动，形成街居有窗口、有专人负责的服务网络。
2、建立一批创业一条街、创业示范点。鼓励辖区内有关单位提供场地，结合辖区特点，因地制宜地建立创业一条街、创业示范点，开设特色小街巷（早夜市）等扶持创业。经区创建创业型城区工作领导小组考核认定的创业一条街、创业示范点以及创业示范作用明显的特色小街巷（早夜市），街道将拿出部分资金，用于补助建设或管理经费，专款专用。
（三）加强创业培训、实训
1、加大创业培训力度。鼓励辖区各单位在街道创业服务所的指导下，积极组织开展培训，实现创业培训对象的广覆盖，提高劳动者的创业意识和创业能力，形成全民创业热潮。力争x年底前培训xx人。
2、全面建立创业实训基地。街道和社区根据创业者需求，在各类行业中尽快选择一批创业成功的典型企业，发展和培育成为创业实训基地，为创业培训合格者提供x-x个月创业实训。对在实训基地培训且在x个月内实现创业的，经过区创业领导小组认定，按每人x元给与实训基地一次性补贴。
（四）总结验收阶段（x年xx月x年xx月）
1、对照创建标准，逐项认真考核，查遗补缺，采取有力措施加以整改完善，确保各项创建目标全部达标。
2、召开街道创业型城区创建工作总结大会，总结创建工作经验，表彰在创建工作中作出突出贡献的先进单位和个人。
3、完成创建资料建档工作，总结整理创建创业型城区工作汇报材料，做好上级考核验收的各项准备工作。
五、工作要求
（一）提高认识。全民创业是我区当前和今后一个时期的'重要工作，创建创业型城区是开展全民创业的主要抓手和载体。以创业促进城乡更加充分就业，对于我街道应对危机、扩大内需、力保增长具有十分重要的意义。各相关部门和单位要站在改善民生、科学发展、促进和谐的高度，切实提高认识，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，做到每项指标有人管，每项工作有人干，确保创建活动顺利实施。
（二）统筹协调。创建型城区是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴。因此，各相关部门和社居委要在实际工作中突出重点，以点带面，创造性地开展工作。同时，领导小组及联席会议成员单位要定期或不定期召开例会，及时分析和研究工作进展情况，及时协调解决存在的问题；各成员单位要密切配合，形成齐抓共管的良好局面。
（三）营造氛围。要加大创建宣传工作力度，树立创业典型，弘扬创业精神，营造创业文化，激发创业激情，培育崇尚创业、竞相创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围，使更多的劳动者乐于创业、敢于创业、投身创业，努力形成人人关心、支持、参与创建的浓厚社会氛围。
组织实施方案 篇2
根据中央、自治区党委和地委、县委组织部、县创先争优活动领导小组及场党委的安排部署，以上级党委确定的雅格其艾格力村后进基层组织为重点，开展为期一年的后进基层组织整建工作。根据县委组织部《关于印发〈全面开展后进基层组织整建工作实施方案〉的通知》要求，结合雅格其艾格力村实际，特制定本方案。
一、整建工作的目标要求
开展后进基层组织整建工作，要认真贯彻落实中央、自治区党委和地委以及县委、场党委加强基层组织建设的各项决策部署，健全维稳工作机制、促进社会稳定和谐为目标，坚持围绕中心、服务大局，重点围绕坚决防止发生大规模事件、坚决防止发生恶性暴力恐怖案件来进行。同时与今冬明春村"两委"换届紧密结合，突出抓好村领导班子建设，强化社会管理措施，真心实意服务群众，妥善化解矛盾纠纷，确保社会稳定，为实现雅格其艾格力村跨越式发展创造良好环境，为社会长治久安夯实组织基础。
二、整建工作的七项任务
（一）加强村基层领导班子建设。充实加强后进基层组织力量，加大从牧场机关选派年轻优秀干部到后进基层党组织任职的力度，建设政治引领能力强、维护稳定能力强、服务群众能力强的领导班子，特别注意配强党组织书记。对那些作风不扎实、工作不尽职、知情不报、当老好人，群众不满意、维稳不得力的基层干部要坚决进行调整，对工作失职的还要坚决作出严肃处理，决不姑息。要结合今年的换届工作，大力选拔政治坚强、信念坚定、敢抓敢管的人进班子。对重点复杂的村可选派国家干部担任党组织书记；对情况复杂的村，可选派场党政班子成员担任村党支部第一书记，培养接班人，加强班子；对本村没有人选的，也可从其他村选派。
（二）切实抓好村基层组织班子成员的培训。以加强社会管理、创造良好环境为主题，以提升群众工作能力为主线，坚持县内培训与县外培训、场内培训与场外培训相结合的办法，让村基层组织班子成员轮流脱产参加轮训，提高他们引领、组织、管理、服务社会的能力。县上将对全县村党组织书记和其他村干部进行一次全面轮训。
（三）进一步抓紧落实民生建设实事。把整建后进基层组织与改善民生紧密结合，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，从看得见、摸得着的事情做起，着力抓好县委扩大会议提出的安居富民工程、教育、医疗、养老等优惠政策的落实，扎扎实实地为基层群众办实事、做好事、解难事，把人民群众紧紧团结凝聚在村党支部的周围。
（四）深入开展工作，发展壮大村集体经济。一是帮助后进村大力开展工作。全面清理国家干部、外来承包者没有按照承包规定无偿或低价经营的村集体土地、果园、鱼塘和草场等资源；依法清收国家干部等拖欠的村集体款；对村集体所有的荒地、机动地、水塘等资源和集体资产进行全面清查，清理无效合同。二是按照国家和自治区有关法律法规，对村集体资产承包合同进行清理，手续不全的进行完善，不合法的予以废除，面向社会公开招标。三是全面推行"村财乡管村用县监督"，落实村务财务公开、"一事一议"筹资筹劳制度，建立集体财务审计制度，切实加强村干部任期、离任审计，落实集体资产管理责任，进一步盘活集体资源，增强集体经济发展的活力，形成资金积累与滚动发展良性循环机制。同时，帮助指导后进村结合自身实际，找准发展优势，采取一村一策的办法，制定发展壮大村集体经济规划，结合部门包村定点帮扶等资源，重点从发展规划、技术推广、信息服务、示范基地建设等方面着手，逐步形成雅格其艾格力村处处有亮点"的村集体经济发展新格局。
（五）切实解决影响稳定的突出问题。坚持以绝大多数群众满意为标准，以"四类管理法"为重要方法，以"五百"服务为抓手，全面落实"四知四清四掌握"工作机制，真正做到辖区群众基本情况"一口清"，推进基层基础工作细化、深化、常态化。深入排查影响社会和谐稳定的突出问题，加强宗教事务管理，强化各级基层党组织书记的宗教工作第一责任人职责，坚决制止非法宗教活动。深入开展流动人口和出租房屋排查，切实做到流入流出人员真实身份清、现实表现清，实现无缝隙对接。深入开展矛盾纠纷排查，下大力气解决损害群众利益的突出问题和群众合理诉求，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，最大限度地化解矛盾。畅通群众意愿表达渠道，建立健全干部定期走访、党员分片包户联系群众等制度，加强与群众的联系，及时掌握社情民意，了解掌握群众情绪和诉求，切实把矛盾纠纷发现得早、处置得小，解决在基层。
（六）建立健全群防群治体系。要严格按照和党办〔20xx〕53号文件的要求，全面落实自治区关于加强村治保主任、"十户长"队伍建设，强化刑释解教人员帮教转化工作，加大物防技防投入，构建点线面结合、打防管控结合的立体化治安防控体系。
三、整建时间及整建对象
此次整建工作从七月下旬开始，时间为一年。整建对象主要以场党委和县委基层办确定的后进基层组织为主。
四、切实把握整建工作三个具体方法
采取整建工作要与敏感时期维护社会稳定、今冬明春村两委换届、新时期扶贫开发等工作紧密结合，方法如下：
（一）摸清情况，梳理分类。采取发放征求意见表、召开座谈会、入户访谈等形式，充分征求村班子成员、广大党员、村（居）民群众、"四老"人员以及各个群体的意见建议，逐个干部查找存在的问题和不足，重点了解掌握基层党组织建设情况、党员干部队伍和群众骨干队伍建设情况、群众家庭成员的政治表现、遵纪守法情况，重点人员情况、流动人员情况（近期外出人员和流入人员情况）、重点管控户、重点工作户情况；了解掌握影响村发展稳定的主要矛盾和问题；了解掌握村基层党组织在落实党和政府有关惠民政策、大力解决民生问题方面存在的突出问题；了解掌握村基层组织财务管理方面存在的突出问题，按照基层党组织软弱涣散型、社会稳定隐患型、集体经济薄弱型、财务管理混乱型、社会矛盾突出型进行归类，切实找准存在的主要矛盾和问题。
（二）制定方案，分类整建。根据雅格其艾格力村基层组织存在的突出问题，帮助指导制定整建方案，针对存在的问题，找准问题的症结，明确整顿目标，分类提出切实可行的措施和办法，明确解决问题的`时间和要求，并认真加以解决。
（三）开展整建，解决问题。对软弱涣散型基层党组织，结合第八次村"两委"换届工作，调整并选好配强村领导班子，着力解决基层党员干部先锋模范作用不突出、思想认识模糊、政治责任心不强、不履行义务和职责等问题。对那些作风不扎实、工作不尽职、群众不满意的村基层干部坚决进行调整，对工作失职的要坚决作出严肃处理。对社会稳定隐患型基层组织，要认真落实以"四知四清四掌握"工作机制为主的各项维稳措施，加强维稳队伍建设，帮助排查稳定隐患，做好入户走访工作，完善包户台帐。着力解决群众骨干队伍发挥作用不明显、群防群治措施不落实、包户工作中存在"空白点"和"盲点"等问题。对知情不报、当老好人，维稳不得力，班子成员中有同情或者支持纵容分裂活动的、坚决协助基层党委予以严肃查处，并对领导班子进行调整。对集体经济薄弱型后进基层组织，在深入开展工作的基础上，结合雅格其艾格力村自身实际情况，找准发展优势，一村一策制定发展壮大村集体经济规划，采取政策倾斜、技术帮助、加大资金扶持力度等办法，综合施策，不断壮大村集体经济，争取在1年内见成效，在3年内彻底解决村级组织无钱办事难题。对财务管理混乱型后进基层组织，要全面落实"四议两公开"制度，全面推行"村财乡管村用县监督"制度，落实集体资产管理责任。建立健全村务财务公开制度，规范公开内容，着力解决不公开、乱公开、公开内容不规范等问题。对社会矛盾突出型后进基层组织，要深入细致地做好思想政治工作，解决信访难题，理顺群众情绪，积极化解人民内部矛盾，切实解决好群众关注的热点、难点问题。
五、加强组织领导
雅格其艾格力村党支部要高度重视此次整建工作，尽快成立领导工作机构，抓紧组织实施该整建方案。村党支部书记要真正担负起基层党建工作第一责任人的职责，亲自抓好本村基层党组织的整建工作，逐一分析本村基层组织状况，亲自进行督查和责任追查。落实保障责任，办公室要专门配备一名得力懂档案整理工作的村干部，认真协助工作组深入开展好该村党组织整建工作。建立健全整建工作制度，及时总结整建工作中好的经验和做法，加强信息简报上报工作，确保雅格其艾格力村后进基层组织整建工作取得明显实效，力争以固本强基的优异成绩做好迎接党的十八大、自治区第八次和民丰县第十次的胜利召开。
组织实施方案 篇3
根据区教体局《xx区20xx年初案中毕业生体育考试工作实施方案》和区考试中心《xx区20xx年体育考试工作责任书》的文件精神，结合我校实际，特制订此方案。
一、成立体育考试工作领导、保障机构
（一）领导小组
组长：
副组长：
成员：校委会相关领导，九年级班主任。
职责：负责体育考试全面工作。
（二）学生管理组
组长：
副组长：、
成员：各班班主任
职责：
1、向学生进行考风考纪教育。
2、为学生讲清楚考试方法、流程。（组织学生认真学习）
跳绳考试流程：考生持准考证验证——领取跳绳——自行调整适合自己的跳绳长度——计数器复位——开始跳绳——计时结束——交还跳绳听取结果。立定跳考试流程：考生持准考证验证——从两侧进入起跳区——两脚自然分开在起跳线后站好——开始测试——受试者跳出，落地后从前方离开垫子——再测一次——听取测试结果。
长跑考试流程：考生持准考证验证——领取经信号匹配过的背心——按考试工作人员的指引进入跑道候考——起跑——到达终点——上交背心——听取测试结果。
3、安排好各组学生的带队教师。
4、管理学生安全、纪律、就餐、就寝等方面工作。
（三）学籍管理组
职责：负责考试的学生分组、名册打印分发与回收。
（四）体育技术组
跳绳：
立定跳：、
跑步：、
职责：对学生体育考试项目进行技术指导与讲解。
（五）安全保卫组
1、负责过马路组：
一组（17日）组长：
成员：
D二组（18日）组长：
成员：
职责：在往返途中，配合交警拦截车辆，并拉好安全线，保证学生在指定地点安全横穿过马路。
2、沿线护送组：
组长：
成员：随队校领导及九年级教师。
具体安排如下：
（1）领队：
（2）随队护送协调：
（3）九年级教师护送学生包班表：
负责领导
班级
包班教师
职责：
（1）负责学生考前集合整队、考中带领学生依次（跳绳——立定跳——长跑）参加各个项目考试与保护（女教师接应跑步到终点的学生）、考后集合整队工作。
（2）全程陪同学生，步行护送，管理往返途中纪律，保证学生往返途中安全。
（3）负责清点各组、各班考前、考后人数，
（4）统一保管、交验、领回本组考生的准考证。
（六）医保组：、
职责：
1、负责预防及消除学生因身体不适对考试的影响。
2、紧随学生队伍，全程步行，及时处理学生在途中的偶发伤病情况，保障学生健康安全。
3、接应跑步到终点的学生，随时处理学生在比赛中和校园内的伤病情况，保障学生健康安全。
（七）包点工作人员
跳绳地点：（指导、保护），17日孙俊，18日（领考、保护）。
职责：负责搞好考生各小组的调配和考前准备工作，保证考生有组织、有纪律、有秩序的提前候考、及时参考。立定跳远地点：、（指导、保护），17日杨则松，18日史新民（领考、保护）。
职责：负责搞好考生各小组的调配和考前准备工作，保证考生有组织、有纪律、有秩序的提前候考、及时参考。
跑步地点：（指导、保护），17日
D、，18日、（领考、保护）。
职责：搞好考生各小组的调配和考前准备工作，保证考生有组织、有纪律、有秩序的提前候考、及时参考。负责对跑后的考生进行必要的身体护理和心理疏导，组织学生听取考试结果，按照号码顺序回收整理考试背心，组织考生离场。
二、考试时间安排
4月
17日
4月
18日
上午
下午
上午
下午
4、5班
1—3班
6—8班
9、10班
三、交通路线及时间安排
往返路线：学校——名人酒店——红星路——永安南路——田家炳中学（北门）。
时间安排：
17日上午：学生7：20吃饭，7：50集合（吹哨并整合队伍），8：00准时出发，8：30到达，学生上厕所、做准备活动，9：00左右考试。所有学生考试完毕，集合列队原路返回。
18日上午：学生6：15学生进教室，班主任清点学生后6：20吃饭，6：50集合（吹哨并整合队伍），7：00准时出发，7：30到达，学生上厕所、做准备活动，8：00考试。所有学生考试完毕，集合列队原路返回。下午考试的学生：13：20集合（吹哨并整合队伍），13：30准时出发，14：00到达，学生上厕所，准备考试，14：30进场地考试。所有学生考试完毕，集合列队原路返回。
所有考生及带队领导、教师均步行到指定考点，领导教师安排到班，教师包班到人，确保学生往返交通安全。
四、作息时间：
测试班级按上述时间执行，非考试班级按正常作息时间执行。周五下午及晚自习按周日课表上课，周六、周日分别按周四、周五课表上课，周日下午三、四节按周四下午三四节上，周日晚自习恢复正常。
五、安全保卫
专门成立体育考试工作领导、保障机构，实行领导——教师——安保24小时值班制度，精细分工，落实包保责任，全天候守护，确保考生的饮食、交通、考试、就寝安全。
六、应急处理
1、让学生自带口罩、雨具、遮阳用具，以防往返考点途中、考试期间下雨或阳光过强照射。让学生自备水杯，以防喝水时无杯。
2、往返考点途中、考试期间如有学生摔倒、碰撞、身体不适或过度反应，轻者由随队护理人员处理，严重的向负责人报告，甚至拨打120急救。
七、具体事情：
1、学校每天为学生提供开水，保证学生饮用和洗漱。
2、各班主任及教师关注学生状况，及时发现、解决安全隐患。
3、包班领导督促班主任清点核实本班学生人数，并上报年级主任处，确认无误后再出发。
希望全体工作人员克服困难，尽职尽责，奉献爱心，全心全意为学生服务，力促全体学生考出优异成绩！
中心学校
20xx年4月
组织实施方案 篇4
根据《××市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【20xx】42号文件）及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字【20xx】23号文件精神，为全面开展××县卫生系统工会组织规范化建设，充分发挥各级基层工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护职工合法权益及构建和谐社会中的重要作用，结合实际，特制订本实施方案。
一、总体规划及目标任务
实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强各级工会整体活力，力争用一年时间使各基层工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从20xx年1月至10月份全部通过达标验收。
二、规范化建设创建标准
系统各基层工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下：
（一）“六好”标准
一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作(来源： ）、职工参与”的工会工作格局。党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。
二是组织网络健全好。建立健全各级基层工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。适时提出涉及维护职工权益的主张和建议；建立以职工代表大会（或职工大会）为基本形式的单位民主管理制度，建立健全平等协商和签订集体合同制度。建立健全劳动争议调解组织。
四是指导帮助基层好。
五是服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展职工就业培训和业务技能培训，不断提高职工的竞争能力和创业能力。
六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕单位的中心工作，推动职工创新活动深入开展。推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。
（二）“八有”
一是有健全的`工会领导班子，职责明确。
二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。
三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。
四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。
五是有社团法人证书。
六是有专门的工会办公室（面积在60平方米以上）。
七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。
八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。
三、 方法步骤
1、成立领导机构。一月各级基层工会要及时成立规范化创建活动领导机构，明确责任，责任全面抓好规范化建设创建工作。
2、三月份组织由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，各基层工会迅速开展创建活动。
3、六月至八月，条件成熟的基层工会可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《××市乡镇（街道）工会规范化建设申报表》各一式三份上报到卫生局工会办公室。
4、卫生局系统工会收到申报及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。
5、奖惩办法。凡达到验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会，卫生局系统工会每家补助500元。
组织实施方案 篇5
一、活动目的
通过发动广大干部职工，评议日常生活中发生的感人事迹，大力弘扬中华传统美德文化，引导全体干部职工树立正确的道德观、价值观，促进好人好事不断涌现，为道德模范评选表彰进一步扩大群众基础，在生动具体的道德实践活动中推进社会主义核心价值体系建设。
二、评选对象
全局干部职工
三、评选标准
“身边好人”设“助人为乐”、“见义勇为”、“诚信守信”、“敬业奉献”、“孝老爱亲”五个类别。“身边好人”推荐评选应该依据基本条件和各类标准条件。
x、基本条件
热爱祖国，身体力行社会主义核心价值观，遵守公民基本道德规范;
各类别标准条件
助人为乐好人：主动给他人无私帮助，积极参加社会主义公益事业，赢得群众赞誉。
见义勇为好人：关键时刻临危不惧，挺身而出，用于维护国家利益、集体利益和群众的生命财产安全。
诚实守信好人：在经济活动和社会活动中，坚持诚信为本，操守为重，严格自律、履行承诺;
敬业奉献好人：立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，在岗位上做出积极贡献，取得突出成绩;
孝老爱亲好人：孝敬父母，关爱子女。夫妻和睦，家庭和谐，事迹感人。
四、活动要求
x、高度重视。“我推荐、我评议身边好人”活动是中央文明办利用互联网先进传播手段，在广大群众中传播文明、引领风尚，推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手。
x、精心组织。推荐评议活动贯穿全年，结合实际，认真做好推荐人选事迹的核实，确保推荐的数量和质量。
组织实施方案 篇6
为贯彻落实党的教育方针和国务院《全民科学素质行动计划纲要》，进一步落实科学发展观,全面实施素质教育，推进我校科技教育工作的开展，培养学生的科学素养、创新意识与实践能力，展示我校广大师生科技创新的精神风貌和创造成果，迎接县第十届青少年科技创新大赛，中学第十四届科技节定于20xx年11月3日至20xx年12月3日举行，为确保本次活动顺利开展，特制定本方案。
一、目的和意义：
我校“科技节”是一项具有十多年历史的全校性师生参与科技创新实践和科学项目研究的科学比赛活动，在全县乃至全市均具有示范性和导向性的青少年科技教育活动之一，其根本宗旨在于推动青少年科技活动的蓬勃开展，培养青少年的创新精神和实践能力，提高青少年的科技素质，鼓励优秀创新型人才的涌现。其目的`和意义是：提供一个活动平台，培养广大青少年的创新精神、创新思维和创新能力，丰富学生第二课堂和素质教育内容；通过大赛活动，更好地配合新课改的实施，扩大青少年科技创新影响的广度和深度，树立积极的社会氛围，并为我校参加全国青少年科技创新大赛活动做好充分准备。
二、活动主题：
创新，低碳，点亮未来
三、活动内容：
1、开幕式；
2、科技论文评比；
3、创造发明作品评比；
4、电脑制作作品评比；
5、科技影片观后感作文竞赛活动；
6、多媒体课件评比（教师项目）
7、自制教具评选（教师项目）
8、作品展览；
9、闭幕式。
四、要求
1.班主任认真宣传发动，11月4日星期二主题班会时间各班组织学习科技节组织实施方案；
2.要求教师参加的项目，如多媒体课件评比、自制教具评选等，请教师主动参与并上交作品，多媒体课件每位老师限2件以内；
3.要求学生参加的项目，高一、高二各班必须有2人以上参加并上交3件以上作品，原则上参赛作品需有指导老师；高三不作要求；
4.科技影片观后感作文竞赛活动学生自愿参赛；
5.学校根据各班学生上交作品数量、质量评出优秀指导老师若干名，班级组织奖10个，优秀年级1个，获奖班级当月量化分2分奖励，并按一等奖奖品给予班主任和优秀指导老师、获奖年级管理员奖品奖励；
6.科技节的评比量化纳入12月份班级管理量化考核中。
四、领导小组：
组长：
副组长：
成员： 各学科组长各班班主任
五、工作小组：
㈠宣传报道组：
组长：（兼）
副组长：
成员：
职责：
1.负责开幕式、闭幕式讲话稿、横幅及宣传标语的撰写和张贴，电子显示屏宣传；
2.负责各项活动的摄影、摄像及新闻报道；
㈡场地保卫、医务、班主任评价组：
组长：肖（兼）
副组长：
成员：
职责：
1.负责开幕式、闭幕式主席台布置和各类活动学生的安全工作。
2.负责各年级、班级科技节活动评价。
3.负责师生突发病防治工作；
4.负责环境卫生及活动场所卫生的工作。
㈢活动评比组：
组长：(兼)
副组长：
成员：各年级主任、班主任
职责：1.负责组织和安排各项比赛活动，收集参赛作品，并组织评选。
2.年级管理人员和班主任负责组织和发动学生积极参加各项科技活动。
3.教务处人员负责获奖证书的打印制作和奖品的发放。
㈣后勤组：
组长：（兼）
副组长：
成员：
职责：1.负责奖品及活动所需物品的采购；
2.负责各项活动场所的水电正常供应。
组织实施方案 篇7
学习是文明传承之途，人生成长之梯，政党巩固之基，国家兴盛之要。在推动学习型机关建设，打造学习型党组织的过程中，最重要的一种学习方式就是读书。根据市直机关工委《关于在市直机关开展“书香悦读——读好书荐好书”活动的通知》（武直工委宣〔20xx〕3号）文件精神，结合我局实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以提高机关党员干部职工素质和能力为目标，动员党员干部职工积极参与“书香悦读活动”， 营造“爱读书、多读书、善读书、读好书”的良好氛围，进一步推进学习型党组织机关建设，为干部的.终身学习、终身发展打下坚实的基础。
二、活动主题
让阅读成为一种习惯
三、活动形式与时间安排
1.读书推荐活动。推荐“我最爱读的书”、对自己影响最大的书并撰写百字推荐文章。活动人群：35岁以下年轻干部每人必交一篇。
2.撰写读后感活动。可针对一部自己读过的名著，撰写读书心得或专题研究文章。字数不限。活动人群：机关干部自愿参加。
3.读书笔记展览活动。认真读两本好书（含一本教育书籍），写好读书笔记，摘录佳词好句，记录心得体会，不断提高阅读深度和阅读品位。届时，机关党委将评选优秀的读书笔记组织展示交流。活动人群：每名机关干部
四、活动措施与要求
1.加强组织领导。市教育局成立读书活动领导小组，由纪工委高冬媛书记任组长，机关党委委员、各支部书记为成员，加强对机关读书活动的领导、组织、督查与考评。办公室设在机关党委。
2.改善读书条件。发挥阅览室作用，为机关干部提供一个良好的读书和学习环境。配备一定的、可读性强的书刊，满足大家读书学习的需要。
3.健全学习制度。建立和完善学习考勤、个人自学、集中学习、经验交流等制度，将每周五定为机关干部学习日，确保各项学习任务落到实处。
4. 做好评选表彰。在各种形式的活动中，认真评选出机关“读书之星”、优秀读书笔记、优秀读书心得体会和优秀书评。年终对此次读书活动进行总结，评选表彰学习型支部和个人。
组织实施方案 篇8
6月15日，我公司对xx市公司下发的《新华书店集团xx市公司进一步深化改革实施方案（征求意见稿）》等文件分别召开了中层骨干成员和全体员工的讨论会。会上，经理向大家通读了改革方案，与会人员各述己见，积极发言，经汇总向市深化改革领导小组作以下情况汇报。
一、深化改革是新华书店形势发展的必然
新华书店集团顺应社会发展变化，及时推出企业体制机制改革的方案，非常符合当前形式发展的需要，必将得到广大员工的大力支持，对激发企业活力，调动员工主动性具有积极的作用。与会人员一致认为，新华书店能有今天的经济发展速度，得益于对教材、课本的垄断发行，得益于国家在政策上给予的大力扶持，但随着教材招投标的全面实行和学生九年制免费教材的普及，我们面临的形势越来越严重，我们新华人要看到繁荣背后的危机，它如同建立在沙滩上的大厦，经不起折腾，我们必须居安思危，增强紧迫感。这次企业体制机制的全面改革，将进一步深化三项制度，建立健全激励与约束机制，实现企业精简高效，避免职能重叠和人浮于事，提高工作效率，激发企业活力。
二、薪酬制度和劳动用工制度的改革是打破旧有模式的体现
企业多年来的薪酬制度和人事制度，已经在部分职工心中根深蒂固，认为进了国有企业就有了铁饭碗，就是国家的人，只要企业存在就有自己的一份，干好干坏一个样。通过这次学习讨论，参加会议的工作人员清楚地认识到，这次薪酬制度和劳动用工制度的出台，是一次彻底打破平均主义“大锅饭”的体现，实行岗变薪变，打破薪随人走的旧有模式。同时，也打破了论资排辈的旧有观念，实行能者上，平者让的择优上岗制度，把那些身体好、文化高、技术精、有自我牺牲精神的员工安排到技术要求高的重要岗位，而将那些不能适应本岗位工作的职工按待岗、试岗等方法进行安置，这些方案的实行，员工思想上将会产生了较大的压力，很快会形成一种你追我赶的局面，职工们不但会认真学技术，而且都会将全面发展作为自己的奋斗目标，都会努力地工作，不断加强全方位的`学习，用积极的心态和良好的素质迎接新的挑战。
三、企业深化改革存在的一些意见和看法
1、为减轻企业负担，降低单位的人工成本，我店上届领导班子采取内部员工承包门面的方式来操作。我店中心门市二楼有近400平方米，如果以单位名义对外出租承包，当地职能部门要收取租金的40作为管理费，我店经理室考虑实际情况，采取由内部5位同志承包这种灵活的方式，收取的租金由他们自由支配，单位不负责每月工资及其它各项福利费用，这一措施减轻了企业的人工成本。按照这次新的改革政策，物业收入将由省集团统一管理，这5位承包出去的同志与单位的合同关系也自动废除。由于出去多年，他们在外有了自己的产业和发展空间，回单位上班已经是不可能了，他们的年龄没有达到内部退养的条件，但又不愿停薪留职，更不愿提前解除劳动合同，考虑到他们为新华书店做出的贡献，是否可以采取这样的方式：先让这五位同志签订待岗两年的合同，再回单位上班，再又签订待岗合同，直至达到内部退养的条件。或者重新制定一项新的政策，以平衡处于这种情况的员工。
2、我店原老经理和两位同志已经达到离岗休息的条件，按照这次新的改革政策，两位老领导都没有两届连任，只能按新工资标准中第四级岗位的岗位工资标准发放月工资（含年功工资），毕竟两位老经理曾经担任过一把手，没有功劳也有苦劳，考虑到他们工作的特殊情况，在对待老经理薪酬政策上，能不能适当做出一些调整。建议市店改革领导小组是否可采取这样的方式：根据县级店经理换届离岗审计的情况，审计企业出现营利100万元以上的，离岗休息的经理可以享受部长级待遇；出现营利50—100万元之间的，离岗休息的经理可以享受主办级待遇；出现营利1—50万元之间的，离岗休息的经理可以享受组长待遇；出现企业亏损的，离岗休息的经理按新工资标准中第四级岗位的岗位工资标准发放月工资（含年功工资）。
3、按市店文件设置的岗位机构，我店认为设置太多，比如县级店部门的有些主办可以由部长兼职，建议各个县店设置机构数统一模式，统一一盘棋。并由市店领导召集所有县店经理和相关人员一起研究，制定出县店的改革具体细则，再统一实施。
4、经理、副经理是年薪制，没有年功工资，而部长级可以拿年功工资，这样有的部长基础工资比副经理还高，和经理也相差无几，这样是否合理？
5、有些没到离岗休息的老同志，对书店发行事业贡献很大，而且现在又是不可缺少的重要帮手，以前是拿部长级待遇，而现在又不可能竞聘部长，另有一种情况是一些特殊身份的人物，如物价局收费副局长的爱人，在我店任出纳，以前是让其兼任计生办主任解决待遇，以上情况是否仍然采取由经理室指定兼任妇、工、青等职解决待遇问题？
6、现在文件中更名图书业务部和教材业务部，相应两个部门的负责人就更名为图书业务部长和教材业务部长，同志们尤其是老同志对以前的图书营销公司经理和教材公司经理的提法很有看法，认为一个县级书店，上也叫经理下也叫经理，很乱套，给工作带来不便，建议在县级店的中层干部中以部长或主办称呼比较适宜。
7、有些老同志距离岗休息还差几个月时间，想在这次机构改革中提前办理离岗休息手续，是否可行？
组织实施方案 篇9
为动员文明单位切实履行社会责任，充分发挥文明单位的示范辐射和带动作用，推进我县“乡风文明行动”和文明城市创建工作，经研究，决定组织文明单位与村（居）结对开展文明共建活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观这个根本任务，结合精准扶贫、城乡环境整治、新农村建设、美丽乡村建设等工作，以促进乡风文明建设和文明城市创建为重点，开展结对共建活动，努力提升村（居）精神文明建设水平。
二、参加结对共建活动的单位
县内各级文明单位均应参加结对共建活动。
三、结对共建主要内容
结对共建活动以适度、实用、有效为原则，开展以环境综合整治、开展文体活动、组织志愿服务、推进乡风文明为主要内容的结对帮扶活动，努力把帮扶村（居）建成“乡风文明、村容整洁、管理民主”的文明新村（居）而努力。
1.强化道德教育，开展扶贫智志双扶工作。按照《XX县精准扶贫智志双扶工作方案》（兴精扶字〔20xx〕13 号）、《XX县“强化道德教育助推脱贫攻坚”活动实施方案》（兴精扶字〔20xx〕14 号）要求，指导共建村（居）开展好道德教育和 精准扶贫智志双扶工作。
2.指导红白理事会规范运作。指导共建村（居）按程序组建红白理事会，并按规范转入正常运行，帮助遏制共建村（居）炫富攀比、大操大办、高价彩礼等不良乡风。
3.指导修订村规民约。指导共建村（居）结合实际修订出符合村（居）情民意、各具特色、操作性强的村规民约，通过村规民约来规范和约束村（居）民行为。创新宣传方式，帮助宣传村规民约，使之入脑入心，引领乡风文明。
4.帮助美化人居环境。帮助共建村（居）达到“四化”标准：一是硬化，入村、村内主要道路硬化率 90%以上。二是净化，按照“户分类、村收集、乡（镇）转运、县处理”的模式，加大共建村生活垃圾收运和无害化处理力度，大大改善农村人居环境，引导群众自觉维护和整治门前院后环境卫生，帮助消除人畜混居、垃圾乱倒、禽畜乱跑、柴草乱堆、污水乱排等现象，做到民房庭院内外环境卫生整洁、农器具摆放有序。三是美化，村内主要路段、公共活动场所垒砌花池，栽植花草、灌木。四是亮化，主要道路、户外活动场所安装照明灯。
5.指导开展“道德讲堂”活动。指导共建村（居）开展以
倡导移风易俗和以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容的道德讲堂活动，引导村（居）民树立现代价值观，提升乡村文明水平。按照“唱歌曲、学模范、诵经典、省吾身、发善心、送吉祥”等六个环节，推行“八个一”流程，即唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，学一点礼仪，讲一个故事，作一个承诺，作一番点评，送一份吉祥。
6.提供文体服务。帮助村（居）建设综合文化室，组建农
民文艺演出队，培训文艺骨干，利用节假日组织开展各种文体活动，组织开展文化、科技、卫生“三下乡”活动，组织为共建村（居）送图书、送文艺演出、送文体器材等。
7.开展志愿服务。指导共建村（居）建好村级志愿服务队，常态化开展以“服务他人、奉献社会、传播乡风文明”为主题的志愿服务活动，积极为群体提供生活、医疗、教育、就业等方面切实的帮助，倡导社会新风，促进社会和谐。指导共建村（居）志愿者在江西志愿服务网登记注册，打卡计时。
8.组织评选、推荐身边好人。指导共建村（居）按照助人
为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五种类型，做好身边好人的评选推荐工作，表彰一批老百姓身边的可亲、可信、可敬、可学的身边好人，促进形成追求高尚道德品行的社会风尚。要及时发现和推荐共建村（居）道德建设中涌现出来的先进人物，要认真整理其先进事迹，拍摄事迹照片，每月须报送 1-2 名至县文明办，作为“好人”、“赣州好人”、“江西好人”、“中国好人”的候选人。指导共建村在江西好人网上传好人事迹每年不少于 12 人，同时随时通过移动平台 106581055 等好人线索推荐平台提供好人线索。
四、结对共建时间及目标
文明单位在本届文明单位届期内，均应积极组织开展结对共建工作，努力把共建村（居）打造成我县乡风文明建设示范村（居）。
五、工作要求
1.突出重点，注重实效。各文明单位要科学规划共建内容，细化分解共建任务，积极帮助解决共建工作中遇到的困难和问题。要充分发挥在资金、人才、信息、技术、管理等方面的优势，积极做好共建工作。
2.明确责任，凝聚合力。结对共建双方要从大局利益出发，密切配合，通力协作。各级文明单位要在深入调查研究的基础上，与村（居）两委协商制定工作方案，明确共建任务、共建时间、共建责任部门和责任人，使共建活动有计划有部署、有落实有成效。各共建村（居）要充分发挥主观能动性，克服困难，不等不靠，主动与结对单位联系，积极配合，努力为共建活动创造良好的工作环境。
3.搞好宣传，营造氛围。担负共建任务的文明单位要充分利用传统媒体和新媒体，加大对共建活动的`宣传力度，为共建工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。要发挥好农村文化站、综合文化服务中心、农民文艺演出队的宣传作用，积极开展共建工作宣传，充分调动村（居）民参与共建活动的积极性，形成人人参与、个个受益的良好局面。
4.完善机制，严格措施。县文明办将定期深入共建村了解情况，总结经验，督促落实。结对共建工作开展情况将纳入文明单位年度复查考核的重要内容，对结对共建工作态度消极、不落实结对共建工作任务的文明单位，将酌情给予限期整改、撤销文明单位称号等处分。要适时召开现场会、观摩会，交流经验，推动文明单位结对共建工作取得实效。
附件：XX县文明单位与村（居）结对开展文明共建名单一览表
组织实施方案 篇10
为满足瀍河回族区教育工作需要，经瀍河回族区委、区政府研究同意，决定面向社会为瀍河回族区公开招聘区属中小学、幼儿园教师43名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）、中共河南省委组织部河南省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔20xx〕4号）、《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔20xx〕13号）、《关于做好20xx年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔20xx〕21号）及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定实施方案如下：
一、组织领导
本次考试招录教师工作在区委、区政府的领导下，在区纪委监委派驻区教育体育局纪检组监督下，由区教育体育局组织实施，区人力资源和社会保障局对招录工作进行指导，区教育体育局成立考试招录教师工作领导小组。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；
（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。
三、招聘计划
此次招聘涉及学校11所，幼儿园4所，公开招聘人数43名，其中中小学教师35名，幼儿园教师8名。各学科岗位计划人数、专业条件等情况详见《20xx年瀍河回族区公开招聘教师职位表》（附件1）
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策；
2.身心健康，具备适应职位要求的身体条件，符合体检要求；
3.热爱教育事业，具备岗位要求的基础理论、专业知识和技能；
4.具有良好的政治素质和个人品德；
5.岗位所需的其他条件；
6.现未在行政机关、事业单位、国有企业正式就业。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）报考资格条件
1.学历学位要求：普通高等教育本科及以上学历和学位（含经我国驻外使领馆和教育部认定承认的国外高校本科及以上学历，对所学专业及学历学位的审查以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书记载为准）。20xx年应届毕业生须于20xx年7月31日前取得毕业证、学位证，否则取消招聘或聘用资格。
20xx年起招收的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
2.年龄要求：本科学历30周岁以下（xx年6月至xx年6月期间出生），硕士研究生学历35周岁以下（xx年6月至xx年6月期间出生），博士研究生学历年龄适当放宽。
3.教师资格要求：应具有与报考职位层次、专业相对应的教师资格。对于在20xx年及20xx年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（20xx年及20xx年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。聘用后未能在一年试用期内(自上岗聘用之日起开始计算)取得教师资格的，试用期满不予聘用。
五、招录办法和程序
（一）报名与资格初审
1.报名办法
报考人员采取个人网上提交报名信息、上传照片、缴费的方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。
2.网上报名
时间：20xx年6月27日9:00—20xx年6月30日17:00。
考生登录网上报名系统，按网站提示进入网上报名系统，按照要求填写并保存报名信息。报名信息保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号，报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。报名信息保存后，请及时按系统提示上传照片，以便制作准考证时使用。报名人员上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。上传的照片由系统自动审核，照片上传成功后方可缴纳笔试考务费。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
3.报考资格审查
报名信息提交审核后，可于提交审核申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位。提交信息截止时间（6月30日17:00）之前，未进行审查或未通过审查的人员，可以修改报考信息，提交信息截止时间（6月30日17:00）之后，所有报考者将不能再修改报考信息。
4.网上缴费
时间：20xx年6月27日9:00—20xx年7月1日17:00。
报考人员在资格审查通过之后在规定时间内登录原报名网站，缴纳考务费，每人60元，网上缴费可使用银联在线支付系统支持的银行卡，未按要求缴费的视为自动放弃。
5.打印准考证
打印准考证时间另行公告。
报考人员在网上缴费成功后，在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示自行打印本人准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由报考人员个人承担。
6.具体网上报名操作方法到报名网站查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，视为自动放弃，不再补报。
7.建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员报考的，可免缴考务费，考生通过审核后可以办理减考务费用手续。申请免缴考务费的考生须提供以下材料：考生本人身份证扫描件，并备注联系方式；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明的扫描件；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡的扫描件。20xx年6月30日17：00前把所需材料扫描件发送至电子邮箱。
8.通过资格审查人数与聘用计划的比例不低于3:1。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划，报考该职位人员，退还已交考务费。
9.本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的'，立即取消其考试、聘用资格。
（二）加分条件及认定
1.加分条件
根据国家、省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加分政策：
（1）参加20xx年洛阳市大学生村干部招录计划，截止20xx年12月31日在洛阳市瀍河回族区农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部，加10分；
（2）在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，加10分；
（3）参加河南省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，在洛阳市瀍河回族区服务期满考核合格的大学生（20__年及以后招募的大学生），加10分；
（4）大学生退役士兵享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计；
（5）在洛阳市服务且合同期满、考核合格的河南省高校毕业生政府购岗计划的人员，加10分。
2.提交材料
符合加分条件申请加分的报考人员，应提交以下材料（原件及2份复印件）：
（1）自行下载并填写《20xx年瀍河回族区考试招录教师加分申请表》(附件2)；
（2）有效身份证；
（3）笔试准考证；
（4）“大学生村干部”（参加20xx年洛阳市大学生村干部招录计划）提交洛阳市委组织部、瀍河回族区委组织部出具的截止20xx年12月31日在农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明（附件3）；
（5）在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；
（6）大学生志愿服务西部（贫困县）计划志愿者提交共青团洛阳市委、瀍河回族区委出具的服务期满考核合格证明（附件4）及期满考核合格证书；
（7）大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》（附件5）；
（8）在洛阳市服务且合同期满、考核合格的河南省高校毕业生政府购岗计划的人员提交《河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书》。
3.提交加分材料时间和地点
提交加分材料时间：笔试结束后第1个工作日上午9：00—11：30，下午15：00—17：30。
提交地点：瀍河回族区教育体育局人事科（洛阳市九都东路18号瀍河回族区政府大楼503办公室）。
未在规定时间内提出加分申请并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。
经审核符合加分条件人员，将在瀍河回族区政府官方网站予以公示，公示无异议的，享受相应的加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试资格。
（三）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
1.笔试时间
笔试具体时间、地点以准考证内容为准。考生持笔试准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试，两证不齐者不允许参加笔试。
2.笔试内容
笔试共考2门，教育理论和专业知识，卷面满分均为100分。
教育理论：主要包括教育学、心理学、教育法规、教材教法、班级管理。
专业知识：中小学为所报学科（专业）高中及本科阶段相关知识；幼儿园为学前教育专业本科阶段相关知识。
3.笔试成绩的计算
笔试卷面成绩=教育理论卷面成绩×30%＋专业知识卷面成绩×70%
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
4.笔试成绩的查询
笔试卷面成绩在原报名网站进行公布，请考生注意登录查询。
（四）面试
1.面试资格确认
（1）根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认的人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。因考生自动放弃或未通过面试资格确认形成的空缺，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。参加面试资格确认的人员名单、时间和地点在瀍河回族区政府官网公布。
（2）考生须持《20xx年瀍河回族区公开招聘考试招录教师面试资格确认表》一式2份（见附件6），并提交以下材料原件及2份复印件（复印件附每份《20xx年瀍河回族区公开招聘考试招录教师面试资格确认表》后）：
①本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）、笔试准考证或笔试卷面成绩通知单（报名系统自行打印）；
②毕业证、学位证（暂未取得毕业证的20xx年应届高校毕业生可持毕业生推荐表或在读证明，境外高校毕业生提供教育部出具的国外学历学位认证书），教师资格证书（未取得的可暂不提供）。
③就业报到证（择业期内无就业报到证者，持全套本人就业协议书）；
（3）通过面试资格确认的考生，现场发放《瀍河回族区20xx年考试招录教师面试通知单》。
（4）面试资格确认结果在瀍河回族区政府官网公布。
2.组织面试
面试资格确认通过的考生进入面试环节，考生持本人有效期内二代身份证或临时身份证、《瀍河回族区20xx年考试招录教师面试通知单》参加面试，证、单不齐者不得参加面试。面试时间、地点及相关事宜在瀍河回族区政府官网公布。
（1）面试形式
面试采用试讲和答辩相结合的方式进行（美术学科另行设定），面试成绩满分为100分。试讲为无学生模拟上课，从现行教材中随机抽课，准备15分钟，讲授一节15分钟微型课，满分70分；答辩主要考查教育教学相关专业知识，答辩时间为5分钟，满分30分。美术学科面试设置为试讲、答辩、技能测试三个环节，满分100分。试讲为无学生模拟上课，从现行教材中随机抽课，准备15分钟，讲授一节15分钟微型课，满分50分；答辩主要考查教育教学相关专业知识，答辩时间为5分钟，满分20分；美术学科技能测试内容为速写，满分30分。
报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩；报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。
若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于招录计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予录用；若某职位实际参加面试的考生人数大于招录计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予录用。
（2）总成绩的计算
总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；
总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。总成绩并列时依次按照面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次的高低确定排名。
面试全部结束后，报考人员的笔试成绩、面试成绩和考生总成绩将适时在瀍河回族区政府官网公布。
（五）体检
根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例（四舍五入）确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定和河南省教师资格管理办公室《关于印发的通知》（豫教资办〔20xx〕4号）的规定进行。体检费用由考生本人承担。
体检合格者进入考察与聘用环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按照总成绩从高分到低分递补。
体检相关事宜通过瀍河回族区政府官网进行通知，不再采取其他方式通知。
（六）考察
体检合格人员，根据聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员名单。主要考察拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、社会信用纪录等情况，并进行资格复查。同时，根据河南省人民检察院、河南省教育厅《关于印发的通知》(豫检会〔20__〕5号)文件对拟聘用人员进行入职查询。因考生考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补。因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。资格复查时，考生需提交有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证（或就业协议书）、个人人事档案等材料原件。
（七）公示与聘用
考察合格人员，在瀍河回族区政府官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟聘用人员，拟聘用人员可与用人学校进行双项选择，双项选择无果的由区教育体育局统一分配，不服从分配或未按规定时间到岗的，视为自动放弃聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期内相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。新聘用人员纳入本单位岗位管理，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的按照《事业单位人事管理条例》解除聘用关系。
六、疫情防控要求
招聘期间，考生须严格落实国家和洛阳市关于新冠疫情防控的最新规定，遵守招聘组织方的防疫要求。
七、其他
（一）本次招聘所有环节的通知、公告均在瀍河回族区政府官网“公示公告”栏进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。
（二）考生应认真阅读并全面理解招聘公告相关内容，确定本人符合岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生个人承担。
（三）凡在规定时间内，未按照有关要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（四）应聘人员在招聘期间务必保证电话畅通（6：00-22：00），因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（五）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
（六）本方案由20xx年瀍河回族区教育体育局考试招录教师工作领导小组办公室负责解释。
组织实施方案 篇11
一、演练原则
坚决做到：安全第一，确保有序，责任明确，落实细节。
二、疏散演练指挥部成立
1、疏散演练领导小组
总指挥：；副总指挥：；
成员：等各班班主任
2、演练人员职责分工
总指挥：负责整个疏散、自救的协调与指挥。
抢救：负责学生人员疏散和抢救。
后勤：负责后勤保障，负责现场保卫工作。
广播音响：负责整个演习现场讲解。
联络协调：负责对疏散到操场学生的安抚与人员清点。
三、具体演练活动安排
(一)演练时间：20xx年x月x日下午2：10
(二)做好演练预演组织工作：
1、对学生进行演练的安全教育工作，把一些要注意的地方要跟学生反复宣讲，确保演练安全、万无一失。
2、各班能学会迅速组编成两队，从前门出，为了提高撤离的速度，最好边撤离边组队，形成一个动态组队、撤离的局面。在逃生过程中，学生应该弯腰大步行走，不得冲跑，同时用红领巾、手帕或衣袖等捂住口鼻。
3、各班走一走撤离的路线，各位老师明确其职责。各楼层的保护引导人员在楼梯口、转弯口等要指挥学生安全撤离，确保队伍的安全。
(三)疏散路线及顺序安排
按出操线路疏散。全体师生到学校操场中央集中，按一年级、二年级、三年级、四年级、五年级、六年级的顺序排列队伍。
职责：维持疏导秩序(先到先撤)，保障线路畅通，保护学生上下楼梯安全。
四、正式演练
大队辅导员宣布：“xx小学火灾逃生演练开始”。火警报警声在校园上空响起，校领导得知信息后，立即启动消防安全紧急预案，一方面发播紧急求援疏散命令，另一方面拨打119报警，同时向上级部门报告情况。
1、警报信号：一分钟长铃。(当学生在撤离时，广播发出火警报告：模拟拨打“119”火警电话：当同学们听到警报声后，各班立即从前后门形成一定的动态队伍，当班级有了一定的队伍后，在前面的班级立即进行撤离。)
2、广播告诫学生：(播出内容：各位老师同学们，我校教室发生火灾，请大家不要恐慌，不要拥挤，一定要在班主任老师的统一带领下，用自备的毛巾或红领巾(有条件的可以沾上水)，有序逃生到安全地点(操场)，消防叔叔马上来救你们。请大家不要慌张，听从各班班主任老师的指挥下，有秩序地进行疏散，注意用湿毛巾或手帕捂住口鼻，弯着腰撤离火灾现场……)
3、听到警报铃声，其他老师迅速到达各自岗位。班主任和任课老师在第一时间内到达教室内。
(1)及时关闭电源开关。
(2)指挥和组织学生迅速从教室撤离，并按照预定的疏散线路疏散。
4、在防火疏散演练中，以首先保护学生安全为前提，保证学生全部疏散后再撤退。
5、各人员指引学生及时正确地逃离“火场”。
6、各班班主任再次清点本班学生人数。
五、演练终止状态
A、现场指挥报告：报告总指挥，全校x人现已安全脱险，无人员受到伤害。
B、计时员向现场指挥报告：报告总指挥，用时10分，全体人员疏散完毕。
C、宣传小组向现场指挥报告：现场秩序井然，同学情绪稳定。
D、总指挥：“事故已经排除，险情已经结束，下面我宣布紧急疏散演练圆满结束，学校恢复正常秩序。”疏散演习准备
六、疏散要求与注意事项
1、通过消防演练达到安全教育目的，各班级要在演练前对全体学生开展一次安全常识、自救、逃生知识的教育，使每个学生都掌握基本的安全知识。
2、所有参练人员必须服从指挥，个个参加，听从命令，不得擅自指挥或干扰指挥，全体值日教师佩带值日标志。
3、疏散过程要按消防培训知识进行{湿毛巾捂鼻、低身前行}，保证消防演练严肃性，达到预期效果。同时，又要注意演练中的'安全，不追跑、拥挤、推搡，更不得喧哗、开玩笑；以防意外发生。如发现有人摔倒，应将其扶起，帮助一起逃离危险地。
4、听到学校发出的警报声后，全校师生立即快速、有序、安全进行疏散，不能再收拾物品；严禁重返教室，以免影响疏散通道的畅通。
5、在岗加强巡视，防止意外以生。
6、离开危险地后，按升旗仪式的队列顺序集中到操场，队伍不要散开，保持消防通道的畅通(如情况需要，则听从领导指挥，疏散到校外安全地带)。
7、考虑到安全因素，楼房所有门窗保侍畅通。
8、总结评比。这次活动，消防工作领导小组就各班的组织疏散情况，组织评比。
组织实施方案 篇12
根据《遵义市20xx年公开招聘事业单位人员简章》，为切实做好我县20xx年公开招聘事业单位人员笔试工作，特制定本实施方案。
一、考试人数及考场设置
我县20xx年拟公开招聘事业单位人员414名，因无人报名或报名比例不足取消和调减职位共32名，招聘计划调减为382名。审核通过并缴费共有5747人参加笔试。共设3个考点192间考场（其中习水一中80间、习水六中64间、习水八中48间）。考场设置情况详见附件《习水县20xx年公开招聘事业单位人员笔试考点设置表》（附后）。
二、考试时间及科目
习水县20xx年公开招聘事业单位人员笔试时间为20xx年9月5日（星期六）09:30～12:00，考试科目为《公共基础知识》。
三、组织领导
（一）成立习水县20xx年公开招聘事业单位人员笔试工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在县人社局，由袁开洪同志兼任办公室主任，代应举同志兼任办公室副主任，徐驰、吴伟两位同志负责日常工作。
（二）为保证此次事业单位人员笔试工作顺利进行，根据各成员单位工作职能职责，县招聘笔试工作领导小组下设13个工作组：
1.综合协调组
组长：袁开洪
成员：
联络员：胡铭兰
职责：负责各考点及领导小组成员之间的协调、信息互通，制定笔试工作实施方案，安排调度各考点考务人员和工作人员，做好各项工作的衔接协调，协助做好突发事件的处理工作。对各小组在工作中提出的实际困难尽快协调解决，确保各小组工作正常运转。
2.考务指导组
组长：代应举
成员：
联络员：吴伟徐驰
职责：负责制定笔试工作考务手册，筹备招考领导小组会、考点主任会、考务培训会；负责事业单位工作人员招聘期间的考务管理工作；督促检查各考点做好考试有关人员的选派和培训，解决各考点提出的有关考务方面的具体问题，处理考试期间突发事件，做好记录；发布考场设置表、考点分布图和考生注意事项及提示；安排每间考场1把金属探测仪和1台无线电干扰仪等考务设备。
3.疫情防控组
组长：袁吉杏
联络员：余鳖
成员单位：县卫生健康局、县疾控中心
职责：县卫生健康局牵头成立疫情防控组，每个考点成立一个疫情防控工作组；根据新冠肺炎疫情防控相关要求，结合习水县事业单位人员考试工作实际，制定笔试疫情防控工作方案；负责协调购买疫情防控所需物资。县卫健局给每个考点配备10-15把体温枪、400个口罩和免洗手液在考试当天由疫情防控工作组带至考点。9月2日前将抽调参加疫情防控人员名单报县人社局事管股。每个考点安排2-3名专业医务防疫人员（其中1名医务人员、1-2名防疫人员）负责疫情防控工作，每个考点选派1名涉疫专职副主任（卫健部门副科级实职领导担任）；9月4日前对考点主任、考点负责考务的人员、考点医务人员、涉疫专职副主考进行培训以及对各考点疫情防控情况进行一次检查；9月4日下午对考务工作人员进行培训；9月5日指导各考点开展疫情防控工作。每个考点设置体温门1个，人工体温监测入口5-8道（习水一中8道、习水六中6道、习水八中5道），由专业医务防疫人员带领考点流动监考人员值守。
（请县卫健局将医务防疫人员、涉疫专职副主任名单于9月2日中午12:00前报县人社局事管股王莉处）。
4.试卷运输、保管、保密组
组长：代应举
联络员：徐驰
成员单位：县人社局、县公安局、县教育局、县委办机要保密股
职责：负责试卷运输安全、保管、保密和交接相关工作，9月3日前对试卷存放场地保密设施进行一次检查，确保试卷保密安全。笔试试卷接卷：县人社局1名、县公安局2名按照市人社局的安排时间负责接卷工作。请县公安局安排1辆制式警车，县人社局在市人社局的统一调度下联系1辆邮政保密安全车辆接卷。试卷保管保密：试卷接回放置县教育局国家招生考试试卷保密室行保管保密，安排专人保管，县委办机要保密股对试卷保管保密进行监督。笔试试卷返卷：9月5日考试结束后由县人社局、县公安局负责安全运送试卷到贵阳。请县公安局安排1辆制式警车，县人社局在市人社局的统一调度下联系1辆邮政保密安全车辆返卷。
（请县人社局、县公安局将试卷运送人员名单于9月2日中午12:00前报县人社局事管股王莉处）。
5.宣传报道及舆情监控组
组长：陈明英
联络员：何光辉
成员单位：县委宣传部、电信公司
职责：负责全县事业单位人员招考相关工作的宣传、报道和舆情处置工作，对相关内容的报道，要商县人社局事管股审核后，通过媒体播发。一是负责考点的设置、应急住宿联系、天气等重要信息在广播电台上播报。二是县人社局根据县交通局提供的考点车辆信息、考点交通示意图和县文体旅游局提供的酒店住宿信息制定笔试温馨提示，县委宣传部融媒体中心根据县人社局提供的笔试温馨提示制作微信并发布，同时进行电台广播。随时掌握舆情动态，并作好舆论引导工作，及时报送突发情况信息，注意舆情管控。
6.考务保障组
组长：何思全
联络员：
成员单位：县人社局、县教育局
职责：县人社局负责制定考务工作方案，牵头成立考务保障组；完成笔试考点布置及考务工作人员的抽调；指导各考点副主任对监考人员、工作人员进行培训；负责对考试所需物品的质量监督管理和督导检查；落实每个考场有1个功能完好的金属探测仪、1个无线电通讯屏蔽仪负责安排调试。
县教育局负责各考点的相关考务工作，考点监考人员、工作人员的抽调。一是负责此次笔试参考5747人3个考点及192间考场的布置工作。各考点用电子显示屏统一使用“遵义市20xx年公开招聘事业单位人员笔试考点”字样，考场考点平面图、“贵州健康码”、考场规则、考试科目、考场安排表以及《刑九》等的设置和安放以及张贴；考场周围要有明显的隔离线或拉警示隔离带，非考试工作人员严禁入内等标志。二是考场布置要求单人单桌，桌斗口朝前。在靠走道一侧的桌角上面粘贴考生号、座位号。考场内多余的课桌要搬出考场或者集中摆放考场后面；考场门前设置含有“科类、考场号和考生起止号”内容的标志牌和“考生物品存放处”（统一打印下发）等一系列考务工作。三是负责监考人员、工作人员抽取工作。9月2日12：00前，具体由县教育局将抽取监考教师（共计约396人，其中习水一中考点164人、习水六中考点132人、习水八中考点100人）名单报送县人社局事管股王莉，监考老师为男女各一名。监考教师需由抽取学校校长书面签名推荐，明确主监考、副监考，教育局把关，确保抽取教师素质。
7.安全保卫组
组长：郑迪
联络员：唐朝龙
成员单位：县公安局、县应急管理局、县交警大队
职责：县公安局制定事业单位人员考试安全保卫工作实施方案，牵头成立安全保卫工作组；负责考试期间的安全保卫工作，维护考点内外治安秩序；督导检查各考点安全保卫工作；在发生突发性事件时做好应急侦破工作，协助主管机关处理相关事务。一是9月4日安排警力加强对各考点周边酒店、宾馆、浴室等考生聚集地的治安巡防力度，保障考生人身及财产安全，随时处置治安突发事件，负责网络舆情导控和查处。二是9月5日负责考生入场验证和考点安全保卫，安排警力维护各考点及周边的治安和交通保畅，搞好安全巡逻，确保挂“事业单位人员招考专用车”及接送考生专用公交车标志牌的车辆通行顺畅，保障笔试工作准点进行。三是县公安局交警大队根据县人社局制定的笔试温馨提示于9月4日上午10:00开始至晚上12:00在城区内显示屏滚动发布。四是3个考点的乘车地点，定点定线发车信息于9月4日上午10:00开始至5日上午9:00在城区内显示屏滚动发布，方便考生出行。县应急管理局负责事业单位人员笔试场地及周边安全隐患的排除；负责处理考试期间出现的安全应急事件。根据考点设置情况，9月4日前对各考点安全情况开展一次排查，消除隐患，并向县人社局事管股报告情况；做好消防应急预案，处置消防突发事件，并将应急值班电话于9月4日下午17:00报县人社局事管股王莉。县交警大队负责9月5日运送试题道路和考点内外主要通道的畅通，确保接送试卷车辆、考试巡视车辆、应试考生通行顺利。
（请将安保和交通管制民警名单于9月2日12:00前报县人社局事管股王莉。注：各考点安保人员2名、交通管制人员4名、安保和交通管制组组长各1名，即每一个考点安保相关人员8名，3个考点共24名。特别说明的是各个考点的安保人员和交通管制人员不得串岗）。
8.交通运输保障组
组长：刘颖
联络员：何洪舰
成员单位：县交通运输局
职责：县交通运输局制定交通运输保障方案，牵头成立事业单位人员考试交通运输保障组；负责做好公交运输车辆安排调度，确保参加事业单位人员考试考生的乘车保障。一是向县人社局事管股提供各考点公交车辆的乘车线路，于9月2日中午12:00之前报县人社局事业单位管理股王莉；二是负责考试当天公交车、出租车文明载客，规范收费，车辆安全行驶，提供免费公交车，同时在提供的免费公交车上需注明“遵义市20xx年公开招聘事业单位人员爱心车辆”字样；三是考试期间公交车、出租车司机要佩戴好口罩。
9.噪声防控组
组长：陈利军
联络员：冯旭
成员单位：县综合行政执法局
职责：县综合行政执法局负责制定噪声防控方案，牵头成立噪声监测组；负责按照噪音污染控制要求控制治理考点及周围的噪声污染（重点是建筑施工和音响噪声），确保考点和考生集中驻地不受噪声干扰，9月3日前对噪声污染情况进行彻底检查，对存在问题的及时处理；9月4日前对噪声防控人员进行培训；9月5日笔试当天每个考点派遣2名同志，负责处理考点周边噪音事件，并在考试当天安排人员对到岗履职情况进行督查。
（请将所派工作人员名单于9月2日12:00前报县人社局事管股王莉）。
10.应急处置组
组长：李炬
联络员：黄茂虎
成员单位：县应急管理局、县市场监管局、县供电局
职责：县应急管理局负责统一协调相关职能部门处理突发事件。县市场监管局9月4日前对考点和考场周边宾馆及饮食服务业安全进行一次安全专项检查，加大食品安全检查力度，保障考试期间考生饮食安全出现情况迅速反应处置；特别注意检查住宿酒店的电梯，确保电梯的安全性，防止发生不必要的安全事故。习水供电局负责确保各考点、考生住宿、就餐场所的电力供应，并在9月4日前对考点及有关场所的电力供应情况进行检查，负责处置考点突发停电事故，保障考试当天的电力供应。
（请供电局将电力保障工作人员名单于9月2日上午12:00前报县人社局事管股王莉。注意：一个考点一个电力保障工作人员）。
11.食宿保障组
组长：杨正刚
联络员：令狐彬
成员单位：县文体旅游局、县市场监管局
职责：县文体旅游局商县市监局共同负责考试期间考生住宿场所保障工作。召集县城宾馆、酒店及旅社业主开会，对酒店、旅社进行消毒，对考试期间入住的人员要扫健康码、测体温，确保住宿的安全性，提出整改意见并要求各业主优先保障考生住宿；对住宿方面的突发性事件进行调度和分流以及负责在考试期间市场价格进行巡查，打击价格违法行为，确保物价稳定。
12.纪检监察组
负责对事业单位人员招考笔试工作的全程监督，重点加强考风考纪的监督检查；处理事业单位人员招考笔试工作中出现的违纪违规行为。
13.后勤保障组
组长：唐仕容
成员：
联络员：简旭
成员单位：县财政局、县机关事务服务中心、县人社局
职责：县人社局负责考试所需物品的采购和考试期间市县巡视组的对接工作、对接县机关事务服务中心抽调考务用车；负责考务相关经费的筹措、发放等（考务费按照市局建议比照往年事业单位人员招聘笔试考务费标准，按300元/人发放；考试当天接送试卷人员按400元/人发放；贵阳运卷、返卷按400元/人/次发放；试卷值守按100元/人/天发放；考试所需资金实报实销）。县财政局负责统筹相关考务经费的筹备、拨付等。县机关事务服务中心负责考试期间车辆保障工作，并研究制定考试期间车辆使用突发事件的应急预案。共需调度3辆公务车（其中，9月5日巡视领导保障车辆2台、9月4日至9月5日运送试卷及考试的相关资料考务车辆1台）。
（请县机关事务服务中心将驾驶员及联系方式、车牌号于9月2日12:00前报县人社局事管股王莉）。
以上工作组请根据工作要求按时将制定的细化方案及各考试抽调人员名单报县人社局事管股。
（三）事业单位人员笔试工作在县事业单位人员招考领导小组领导下，由县人社局牵头，县人社局事管股具体组织实施，负责考务日常工作及政策业务咨询解答工作。
四、巡视工作
设置1个巡视领导小组及3个考点巡考，巡视领导小组人员由县副处级领导组成，约4-5人；每个考点巡考人员由县招考领导小组成员单位的副科级及以上领导组成，每个考点约5-10人。
参与巡视的人员负责巡视工作，考试的全程保密工作。要熟悉考试实施程序、监考员职责、考生守则和违规处理规定等考试工作的各项规定和要求，检查每个考点落实考前各项准备工作，处理考试中出现违纪的人和事，检查试卷保管保密情况，参加考点考风考纪检查督导，督促各类人员履行职责，佩证上岗，监督考务人员和监考人员执行考试纪律和规则，制止纠正各种不符合考试的规定和行为等。
五、考务工作安排
（一）考点设置。8月24日前落实事业单位人员考试所需考点、考场，9月3日前完成监考人员、考务人员抽调工作。（责任单位：县人社局、县教育局）
（二）疫情防控。根据各级新冠肺炎疫情防控相关要求，做好疫情防控工作。（责任单位：县卫生健康局）
（三）会议安排
1.领导小组会。
（1）会议时间：9月1日上午9:00
（2）会议地点：县行政中心会议室。
（3）参会人员：领导小组成员单位主要领导或分管负责同志，县人社局主要领导和分管领导以及具体业务科室负责同志，县卫健局疫情防控分管负责同志。
（4）会议内容：对笔试工作进行安排部署，明确各工作组及牵头单位和成员单位职责，压紧压实工作责任，并对各招考领导小组成员单位提要求。
（5）会议筹备责任人：徐驰
2.考点主任会。
（1）会议时间：9月2日上午9:30
（2）会议地点：县人社局5楼会议室
（3）参会人员：各考点主任、副主任、流动监考负责人，邀请县纪委县监察委派驻第3纪检监察组参加。
（4）会议内容：通报往年笔试中存在的问题，对考点考务操作及步骤进行安排部署；对监考老师的培训进行安排部署；对疫情防控工作进行培训；对考务工作进行强调。
（5）会议筹备责任人：吴伟
3.巡视工作培训会。
（1）会议时间：9月4日上午9:00
（2）会议地点：县人社局五楼会议室
（3）参会人员：考区巡视人员、各考点巡视人员
（4）会议内容：对抽取的考区巡视和考点巡视人员进行巡视相关工作的培训。
（5）会议筹备责任人：徐驰
4.考务培训会。
（1）会议时间：9月4日上午10:00
（2）会议地点：县人社局六楼会议室。
（3）参会人员：各考点副主任（校长）、流动监考负责人、流动监考人员、资料员、试卷收发人员、考场对照表收发人员、人社局抽调的其他考务工作人员，邀请县纪委县监察委派驻第3纪检监察组参加。
（4）会议内容：对事业单位人员笔试工作中每个岗位职责进行培训；对工作人员防疫政策、操作规范、岗位职责、应急处置、个人防护等方面进行培训；对考点巡考负责人工作职责再强调；对考务工作中可能存在的突发事件进行再培训；强调工作纪律和要求。考务工作培训会后，由考点副主任根据会议明确的意见再组织学校负责考务工作的教师部署监考老师培训会。
（5）会议筹备责任人：吴伟、王莉
5.疫情防控业务培训会。
（1）会议时间：9月4日下午14:30
（2）会议地点：县卫健局会议室
（3）参会人员：考点医务人员、涉疫专职副主任、各考点流动监考人员
（4）会议内容：对医务人员、涉疫专职副主任、各考点流动监考人员就岗位职责、应急处置、操作规范及疫情防控政策等内容进行专业培训。
（5）会议筹备责任人：欧茂琴
6.监考老师培训会。
（1）会议时间：9月4日下午16:00
（2）会议地点：各考点学校考务办
（3）参会人员：各考点监考人员、视频监考人员、试卷答题卡验收人员、其他考点学校安排的相关工作人员
（4）会议内容：由考点主任（考点学校校长）负责对监考的相关事项进行培训。
（5）会议筹备责任人：考点学校副主任（副校长）
（四）工作人员安排
全县笔试工作需巡视、纪检监察、监考、流动监考、安保、医务及工作人员等720人左右，从县人社局、各招考领导小组成员单位以及考点学校教师中抽调组成。抽调人员应具有较强的责任心和相关工作经验。各单位在调派工作人员应执行回避规定，凡有直系亲属参加今年事业单位人员招考的必须回避。具体人员安排如下：
考区巡视、考区考务、考点巡视、考务主任、考点主任、副主任等：40人
考点联络员：3人（流动监考负责人）
主考及监考（每间考场2人，原则上男女各1人）：396人
流动监考人员（平均每层楼1人）：41人
视频监考人员（各考点学校抽调，平均10考场1人）：20人
试卷、答题卡、考场记录卡验收人员（各考点学校抽调，平均8间考场1人）：48人
安全保卫人员（每个考点7人，公安安保3人和考点学校各4人）：21人
交通管制人员（每个考点5人）：15人
医务人员、防疫人员、涉疫专职副主任（每个考点约4人）：12人
噪声监控人员（每个考点2人）：6人
电力保障人员（每个考点1人）：3人
运卷人员：6人（考试当天，每考场2人、一台车）
试卷分发、试卷值守、后勤服务等人员：109人
（五）考务内勤
1.本次考试考务工作总体由县人社局事业单位管理股负责具体指导。责任人：徐驰（县人社局事业单位管理股股长，电话：）
2.笔试试卷接送及保管试卷接送时间：根据市人事考试院安排完成试卷接送任务。
送卷用车：大型保密安全车辆1台，警车1台。
试卷保管存放按相关保密规定处理。
考试当日试卷分发负责人：段逢援等6人。
（六）考点试卷运送
各考点接送试卷用车由后勤保障组统一协调安排，请相关部门给予大力支持，具体由县人社局事管股衔接。
（七）考务手册制定
考务手册由县招考办统一制定，具体由人社局事管股根据本方案拟制。同时，涉及县公安局、县综合行政执法局、县交通运输局、县卫生健康局、县供电局等部门需要制定单项工作方案于9月2日下午17:00前报县招考办（即县人社局事管股王莉）。
六、纪律监督
县纪委监委负责对事业单位人员招考笔试工作的全程监督，重点加强考风考纪的监督检查。如发现有失职渎职、弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为，将按规定严肃处理。
七、有关要求
（一）提高政治站位。领导小组成员单位和各岗位工作人员要进一步提高政治站位，牢固树立一盘棋思想，从大局出发，各司其责，按照明确的考试工作责任、任务、要求和时限，责任到岗、任务到人，各个环节无缝衔接，各项工作无盲区无死角。
（二）加强风险防控。安全是事业单位人员笔试工作的生命线。招考工作社会关注度高、舆论影响较大，加之疫情影响，实施难度加大，安全隐患更多。考试安全是事业单位人员笔试工作顺利实施的重要保障，容不得半点差错和失误，要确保万无一失。各领导小组成员单位要始终绷紧风险防控这根弦，强化组织领导，切实扛起考试安全的政治责任。各工作组组长要召集所涉及的职能部门，逐一排查可能存在的风险隐患，采取务实管用的措施查漏补缺；要提前研判考试过程中可能出现的突发情况，制定应急预案，做到有备无患。
（三）加强业务培训。各领导小组成员单位要把讲政治、重公道、业务精、作风好的同志充实到考录工作队伍中，增强招考工作队伍力量；要全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过教育培训、岗位练兵的方式，提高工作人员的履职能力，增强专业本领，着力打造一支信念过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的招考工作队伍。
组织实施方案 篇13
企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工的培训与开发，是提高素质必不可少的一环。同时，结合公司进行GMP认证的实际情况，特制定如下实施方案。
一、员工培训的重要意义
1、适应环境的变化
2、满足市场竞争的需要
3、满足员工自身发展的需要
4、提高企业的效益
5、明确公司进行GMP认证的目的和必要性
二、培训对象
上至领导下至普通的员工，这样通过全员性的职工培训能极大地提高组织员工的整体素质水平，对GMP认证也有全面的认识，有效地推动了组织的发展。
三、培训内容
由各培训师依据《员工培训计划》确定教材，主要包括知识培训（以GMP相关知识为主）、技能培训、素质培训三大部分的内容（详细培训内容见《员工培训计划》）。
四、培训师的确定
依各培训教材内容的不同，确定相关专长的培训师。
五、培训地点
统一在职教室培训，个别人数较少的部门可依据实际情况在各部门办公室培训。
六、培训学时
全年培训时间为269.5小时，其中安全培训47小时；员工技能培训89小时；GMP知识培训133.5小时（培训师可依据培训内容合适安排培训学时）。
七、培训时间安排
结合实际情况分为两批进行培训；第一批为后勤行政部门、倒班休息人员、夜班人员；第二批为剩下的早班和中班人员。
八、培训要求
1、各有关人员必须积极参训；
2、参训人员在上课期间应认真做好笔记，不得有迟到、早退、矿课、影响上课秩序等违纪现象发生；
3、因特殊情况不能及时参训者应提前请假，经允许后方可缺席，但事后必须及时补上培训内容；
4、参加笔试时要严格遵守考试纪律，一经发现有违纪现象，视其不同程度给予相应的处罚。
九、培训结果考核
培训课程结束后，由培训师及相关人员对培训结果进行考试，考试分为笔试和面试两种，由人力资源部统一组织进行考试。
十、培训效果评估
在一轮培训结束后，依据员工培训考试结果及实际掌握情况等来确定下次培训内容和目标，为将来的培训打好基础，便于进一步开发人力资源。
组织实施方案 篇14
为全面提高厂区内生产过程职工在生产场所的应急预防能力，进一步深化全厂职工的环境风险意识，保证全厂职工在环境风险事故预报、发布或发生后，能快速、有序、高效地实施环境风险应急工作，最大限度地减轻环境风险造成的损失，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国清洁生产促进法》和《中华人民共和国危险化学品安全管理条例》等法律、法规精神，制定如下实施方案：
一、组织机构设置工厂成立演练指挥部：
总指挥：
副总指挥：
成员：
1、疏散组组长：
副组长：
组员：
职责：在现场指挥下坚守岗位，依据预案措施及疏散路线、顺序、有秩序地疏散全体职工到安全地带，疏散过程中，避免拥挤踩踏，以保证全体职工快速、安全地撤离现场。厂部下属各单位各工段、班组长负责维持疏散秩序。同时对突发事故应急处理，保护现场。
2、医疗救助组
组长：X厂部下属各车间办公室负责人
职责：准备医疗器械和药品，负责将伤员运送到指定安全区并进行简单救治后送往就近医院进行救治。
3、安全保障组组长：副组长：
职责：负责维持事故现场秩序，了解事故区域的情况，加强巡视。
4、通讯组组长：
5、事故处理
由厂部突发事故应急领导小组全体成员负责职责：调查、分析事故原因，进行事故处理，并对事故的结论出具事故报告，总结。
二、发生环境风险事故要求
在厂区环境风险事故发生前，各单位要对全体职工进行环境风险、安全事故等宣传和教育，要对职工进行环境及安全常识、应急避害、自救互救等知识方面的培训。对所有参加演练的职工进行有关知识的培训，并作好精心的准备和布置。整个演练过程要严肃、紧张、有序，达到预期的目的，起到很好的宣传和教育效果。为今后区域内一旦发生环境危害、安全风险事故，能够采取有效措施，安全疏散职工积累宝贵的经验。
三、应急演练程序
1、环境风险事故发生演练：环境风险事故发生后，首先及时向本单位领导和厂部报告，简明扼要说明事故情况，根据事故情况做出决策，立即按照要求对该事故单位进行部分或全体职工进行疏散，及时撤离事故现场。
2、疏散演练：所有职工从工作现场疏散到厂房外安全场所（从正常通道和安全通道疏散），维护好秩序。
3、在撤离途中，如出现拥挤摔倒，各工段、班组长应招呼后面职工立即停止不动，等险情排除后，再招呼按顺序撤出。
4、医疗救助演练：对伤员进行必要的应急处理，重伤的及时送就近医院抢救。
5、清点整理：疏散到安全场所时各工段、班组按规定位置集合好，各工段、班组长维持好职工秩序、清点好人数，向本单位负责人汇报，单位负责人然后向厂部突发事故应急领导小组回报。
6、事故调查、处理、总结。
组织实施方案 篇15
为切实改进工作作风、密切联系群众，根据县委组织部《关于建设服务型基层党组织的实施意见》的精神，进一步加强和改进基层组织建设，巩固和扩大创先争优活动成果，结合我镇工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，形成机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局，着力强化基层党组织和党员的服务理念，丰富服务内涵，拓展服务途径，提高服务能力，切实做好服务发展、服务党员工作，充分发挥基层党组织和党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的战斗堡垒和先锋模范作用，提升我镇党组织建设的科学化管理水平。
二、目标任务
围绕增进认同感、增强凝聚力、提高满意度、提升贡献率的目标，通过加强服务型基层党组织建设，使全镇党组织做到“六有”，即：有政治坚定、素质优良的党组织领导班子;有能力突出、带头服务的党员队伍;有贴近实际、特色鲜明的服务载体;有功能完善、便捷高效的服务平台;有科学规范、务实长效的服务机制;有成效明显、群众满意的服务业绩。培育出一批领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，服务发展、服务社会、服务群众、服务党员业绩突出的服务型基层党组织。
三、工作措施
(一)创新工作方法，建好服务平台
1.推进“为民、务实、清廉”主题教育活动。为进一步畅通民意诉求表达渠道，镇党委依托志愿服务者平台、党员远程教育平台、廉政道德讲堂教育平台，深入开展民情大走访、争当“六员”和“五比五看五带头”活动，切实了解群众的所思所想，为群众解决生产生活中的实际困难。认真贯彻中央八项规定精神，强化干部监督，规范外出活动，切实改进会风，厉行节约督促干部清正、政府清廉、政治清明。
2.深化结对帮扶和党内帮扶制度。推动非公经济党组织与农村党组织实行“结对共建”，不断深化组织建设互促、困难党员共帮、和谐社会联建的工作机制，构建城乡一体党建格局。深入推进“结对帮扶、入户结亲”活动，不断完善“党组织关爱金”的管理使用，建立健全党员致富能手和困难党员结对帮扶机制，加大党内关怀的力度和广度。
3.探索建立党代表工作室。推进党代表工作室建设，建立健全党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众制度和党代表提议、提案办理制度，探索党代表列席本级党委会制度，开展党代表视察、督查党委重点工作活动，促进党代表作用发挥。
4.创新党建工作考核方式。为充分调动各党支部履行党建职责的积极性，镇党委出台“负分倒逼制”考核办法。在“无基础分”的起点上，每季度对基础工作、重点工作、创新工作三大块进行考核。奖惩分明，对季度考核中排名前三的支部分别奖励3000元、2250元、1700元,排名末位的由党委书记对党支部书记实行诫勉谈话，督促各党支部争先进位、创先争优。
5.完善创新社会管理智慧平台建设。由单个村试点，转为全镇全面推进，实现区域“人-地-物-情-事-网”管理信息化，提升社会管理水平，更好的方便服务群众。完善智慧平台党建单元模块建设，丰富党员服务、在线教育、互动交流、信息发布等服务功能，方便党员群众通过平台互动交流、查看信息、提出意见建议，加强组织与党员群众的双向联系。
(二)优化组织设置，健全服务网络
1.扩大组织覆盖，优化组织设置。坚持有形覆盖与有效覆盖相统一，以非公企业、社会组织等领域为重点，提高党组织组建率，确保党的组织和工作全覆盖。根据产业、行业特点，加大在农村经济合作组织、非公经济组织和交通运输、商贸旅游等行业协会党组织的建设力度。在流动党员相对集中的地方建立流动党支部或流动党员站，利用创新社会管理智慧平台，探索网上党支部建设。加强党小组建设，充分发挥党小组在党员教育管理中的积极作用。
2.规范党员服务窗口建设。建立健全镇、村群众工作站、群众工作室的党员服务窗口，完善基本设施和配套机制、配强工作人员，发挥党员服务信息交流、扶贫帮困、关系接转、政策宣传等服务功能。依托党员服务窗口，建立党员志愿服务者队伍，零距离服务党员群众。
(三)突出培优育强，建强服务队伍
1.加强基层党组织带头人队伍建设。组织基层党组织书记参加培训学习，不断提升基层党组织书记素质与能力。对做出突出贡献的基层党组织书记大力宣传表彰，并在推荐人大代表、政协委员和各类先进模范时优先考虑。大力实施村级后备干部和大学生村官培养工程，加强后备人才队伍建设。
2.加强基层党员队伍建设。严把党员入口关，全面落实党员发展“三述三评三票决”制度和“五个全程”试行办法，提高发展党员工作质量。坚持开展党员先锋创绩“百分制”年度考核，全面落实“三会一课”制度。突出党性教育和能力培育两个重点，加强党员队伍的教育培训，深入开展无职党员“设岗定责”和农村“三培两带两服务”活动，切实增强党员服务群众的意识，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
(四)加大投入力度，强化服务保障
1.强化基层组织运行经费保障。要把党组织关爱金，村、社区党员活动经费，“三增一扶”村干部绩效工资和党建工作经费等资金纳入各级财政预算，并建立增长机制，保障村、社区等各领域基层党组织负责人的报酬待遇。党建工作经费要做到专款专用，确保基层党组织工作的正常开展。
2.大力发展村级集体经济。落实帮扶政策、加大工作力度，实行“领导挂点、带动项目”帮扶活动，加强对经济薄弱村的帮扶力度。实施“四资驱动”发展壮大村级集体经济模式，增强自身造血功能，提高服务保障能力。
四、实施步骤
1.整体启动阶段(20xx年5月初-5月末)。自上而下成立组织机构，开展调查研究，制定工作方案，明确服务责任，召开动员会安排部署服务工作。
2.组织实施阶段(20xx年6月-年末)。按方案安排，采取有效措施，深入推进服务工作，确保服务型党组织建设工作取得明显实效。
3.年度总结阶段(20xx年初)。基层支部要按镇党委要求，对服务型党组织创建工作进行专项总结，形成综合报告，写清主要做法、初步成效、存在问题及原因、整改目标及措施，分别上报镇党委将进行总结分析。
五、工作要求
(一)加强组织领导。各党(总)支部要高度重视服务型基层党组织建设工作，提供必要的人力、物力和财力保障，确保工作顺利开展。要认真履行职责，密切协作，齐抓共管。
(二)强化督查考核。镇党建办要加强对服务型基层党组织建设工作推进落实情况的督促指导，帮助解决存在的困难和问题，对工作不力的单位和部门及时进行通报。要通过召开经验交流、现场观摩等形式的专题调度会，推动工作平衡开展。
(三)扩大舆论宣传。镇政府门户网站及创新社会管理智慧平台要开辟“服务型党组织建设”专栏，及时向上报送和反馈信息，对服务型基层党组织建设工作的新进展、新举措、新成效以及涌现的新典型进行宣传，营造浓厚的舆论氛围。
组织实施方案 篇16
为优化县委办、县委组织部人员队伍结构，经研究决定，公开选调8名工作人员。为确保本次选调工作顺利进行，特制订本实施方案。
一、选调原则
公开选调工作坚持德才兼备、人岗相适的选人用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作作风实、有一定文字功底和组织协调能力的优秀干部选调进来。
二、选调职位
本次公开选调的职位共8个。县委信息综合室2名、县党群机关工作绩效评估监测中心2名。县委组织部2名、县党建服务中心1名、县牛玉琴党性教育基地1名。
三、选调范围
全县党政机关、人民团体及事业单位的正式干部。
四、选调条件
1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2.事业心和责任感强，具有较强的文字综合能力和良好的心理素质；
3.中共党员（含预备党员），年龄在32周岁以下（1990年5月1日以后出生）；
4.第一学历为国民教育全日制大学本科（本科第二批次录取）以上学历，获得学士以上学位；
5.服务年限已满（计算截止时间：20xx年12月31日）；
6.年度考核均为称职以上等次；
7.未受过党纪政纪处分，无违纪违法行为；
8.具有履行职责所具备的身体条件并符合公开选调职位要求的其他资格条件。
具有以下情形之一者，不得参加选调：
1.与报考单位有关人员存在回避情形的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.法律、法规和政策规定不能参加选调的其他情形。
五、选调方法和程序
本次公开选调采取个人自愿、单位推荐的方式进行，按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示和办理调动等程序进行。
（一）报名
报名时间：20xx年5月10日—5月16日18:00前。
报名地点：靖边县委组织部308室。
具体要求：参加选调人员在征得所在单位同意后，到县委组织部领取《靖边县机关事业单位公开选调工作人员报名登记表》；因疫情影响，参加选调人员考试前不得离靖。
报名时需提供以下材料：①《报名登记表》、身份证、毕业证书、学位证书、参加工作文件等相关材料原件及复印件；②所在单位及主管部门出具同意报考证明；③报考人员年度考核文件；④近期同底2寸免冠彩色照片2张；⑤“三支一扶”及振兴计划需提供省市县文件。
（二）资格审查
县委组织部负责对选调人员的资格条件、相关材料进行审查。选调岗位人数与报名人数(审查合格)的比例达到1:3及以上才能开考，未达到1：3比例的，则对该选调职位予以调整或取消。每一位报考人员只能报考一个选调岗位。
资格审查贯穿整个公开选调工作全过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考人员选调资格。
（三）笔试
笔试工作统一由县委组织部具体负责组织实施。笔试采取闭卷方式进行，成绩按百分制计，占总成绩的60%。笔试主要测试报考者的文稿写作水平、理论政策水平、分析解决实际问题能力等方面的综合素质。
《笔试准考证》领取时间及地点另行通知。
报考人员须持身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
（四）面试
笔试结束后，由高分到低分按照1：3的比例确定面试人选，面试采取当场评分、当场公布成绩的方式进行。面试工作由县委组织部具体负责组织实施。面试成绩按百分制计，占总成绩的40%。
面试内容：结构化面试
面试时间及地点另行通知。
（五）总成绩计算
当开考比例达到1:3时，按照笔试成绩×60%＋面试成绩×40%的方法计算考生考试总成绩，折合总分为100分。考试总成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2名及以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩从高到低的顺序排列；若笔试和面试的成绩都相同，可依据考察结果进行排序。
（六）考察
面试结束后，根据报考者总成绩，按1：2的比例确定考察人选。县委组织部组成考察组，对考察对象的政治素质、工作能力、人岗相适度等进行全面考察，重点考察“德、能、勤、绩、廉”和干部群众公认度。考察组要广泛听取意见，核实“五关材料”，做到全面、客观、公正，要认真查阅档案，核实“三龄两历一身份”，形成考察材料。如遇考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按该选调岗位人员的总成绩从高分到低分依次进行递补。
（七）公示
最终确定拟选调人员后，进行为期5个工作日的公示。
（八）办理调动手续
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，试用期半年，考核合格后办理正式调动手续。
六、工作要求
1.本次选调工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，并主动接受纪检监察机关及社会公众监督。对违反工作纪律的工作人员，严格按照相关规定追究责任。
2.报考者应仔细阅读选调方案，所填报考信息应当真实、准确、完整、规范。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.考试中涉及的未尽事宜由县委组织部研究决定。
5.本方案由县委组织部负责解释。
组织实施方案 篇17
活动目标：
1、理解图书内容，能大胆地讲述自己的理解。
2、仔细观察画面，尝试用较完整地语言讲述画面内容。
3、对上小学充满向往，有做一名合格小学生的愿望。
4、通过阅读，理解故事情节。
5、参与阅读与讨论，体验故事的奇特与幽默，初步了解故事中主人公的性格特征，进一步激发阅读图书的兴趣。
活动重点：
仔细观察画面
活动难点：
较完整地讲述
活动准备：
1、经验：幼儿参观过小学，通过各种渠道了解过小学的生活。
2、物质：绘本PPT、幼儿人手一本绘本。
活动过程：
1、导入活动，激发幼儿阅读兴趣。
师："我今天带来一位新朋友，大卫刚上小学一年级，上学的第一天，发生了很多事情，我们一起来看看大卫发生了哪些事?"
2、集体观看PPT，理解画面内容。
(1)图一：师："这是什么时间，你从哪里看出来的?" 大卫在干什么?(举手发言)为什么上课回答问题要举手发言呢?
小结：谁能用完整的话说说图片内容。
(2)图二：师：这是什么时间呢?;大卫在干什么?(注意听讲)为什么上课不可以这么做?我们可以怎样提醒大卫呢?
小结：请用完整的话说说。
(3)图三：师："这是在什么地方?大卫在做什么?老师会怎么说?(注意语气)小结：完整讲述。
3、幼儿自主阅读，进一步理解文本内容。
师："大卫还发生了许多事，你们自己打开书看一看，还可以和旁边的小朋友说一说。"教师巡视指导，提醒幼儿一页一页翻书，仔细观察画面内容，用完整的语言描述图片内容。
4、师幼共同讨论交流。
(1)师幼共同观察，集体交流。
师："大卫在学校里还发生了哪些事情?你能用完整的话讲给我们听吗?"
(2)感受受到表扬和接纳的快乐。
你的眼里大卫是个什么样的孩子?为什么?
在老师的眼里大卫是什么样的孩子呢?老师和同学们都喜欢大卫吗?你从哪里看出来的?
5、完整欣赏图书。鼓励幼儿边翻阅边轻声讲述。
6、猜测推想，激发幼儿上小学的愿望。
师："第二天，大卫上学会怎么做呢?"
【活动反思】
本次教学活动设计的目的是让幼儿对射门活动有所认识。在活动中，幼儿常常要多次才能将球射入门中，而不是一次就能射进。经过多次的练习后，幼儿能够一脚踢，虽然命中率不够高，但踢球射门的热情非常的高。但还是存在不足之处，本次活动主要以技能训练为重，在游戏化方面体现的还不够，在以后的活动设计中应多增加游戏的成分。
组织实施方案 篇18
根据《岳塘区红旗街道工作人员招聘实施方案》的要求，经红旗街道招聘工作人员领导小组会议研究，决定于7月5日举行笔试工作，为确保本次笔试工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、笔试原则
遵循公开、公正、保密和回避的原则，由红旗街道招聘工作人员领导小组牵头组织实施。
1、严格按照统一规定的程序和要求组织实施笔试工作，切实增强工作的透明度。
2、笔试监考员及有关工作人员要严格遵守工作纪律，确保笔试试卷及有关资料的安全。
3、对笔试监考员及其所有工作人员进行严格的资格审查，凡监考官及有关工作人员与笔试人员之间有相关法律法规中规定的回避关系，或因其它原因需要回避的，必须实行回避。
4、笔试内容：公共基础知识。
二、笔试形式
笔试采用闭卷方式，考试时量120分钟，满分100分。命题、制卷、印刷、保管等由街道纪检组派人全程监督。
三、笔试对象的确定
招聘领导小组按照公告所列条件要求对报考人员进行严格的资格审查，提交领导小组会议研究后，确认参加笔试的对象。
四、笔试时间、地点
笔试时间为20xx年7月5日上午9：00－11：00，笔试考场设。
五、笔试环节组织实施
根据笔试环节的工作任务，分为资料组、监督组、考务组、后勤组等四个工作小组，通过各工作小组的通力配合，圆满完成笔试环节的工作任务。
1、资料组。责任人：
①起草笔试环节实施方案报领导小组会议审定。②起草笔试工作安排方案、监考员职责及注意事项、工作人员任务分解表、工作人员守则、考场纪律等考务组织文件资料报领导小组审定。
③准考证的制作与发放。制作确定准考证的样式。对资格审查合格的报名对象，按报名先后顺序编写考生考号，7月2日印制《准考证》并发放给应考人员。
2、考务组。责任人：
①根据报名人数情况，选择合适的考试场地。安排考务室、工作人员休息室、考生应急处理办公室等配套场所。
②制作指示牌、宣传标语、工作人员证件等，笔试前一天下午布置好考场。
③设置开考、提示、终考铃声。
④抽调笔试监考员、工作人员并进行培训。
⑤负责笔试当天考场内的考务工作，包括签收启封试卷、核对考生身份、考试监考、收回密封试卷等。
3、监督组。责任人：
①负责对笔试环节总体工作的监督。
②对命题制卷、试卷印刷、保管接送、场内考务等关键环节进行全程现场监督。
4、后勤组。责任人：
①准备笔试环节相关办公用品：胶水、小刀、哨子、草稿纸、笔、订书机、复印纸等。
②负责考场考室外围的安保工作，以及考场内有关设备的调配使用。
③负责接送试卷、安排车辆待命备用。
④负责有关人员的工作用餐。
⑤提供应急医疗服务。
组织实施方案 篇19
为了深入贯彻落实党的XX大精神，切实增强基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力，不断提高基层党组织的服务水平，为盐湖区经济社会发展提供不竭动力和坚强保障，区委决定，在全区开展以“真诚赢得信任、服务获得支持”为主题的基层服务型党组织创建活动。为落实好基层服务型党组织创建活动各项工作任务，结合我区非公经济组织实际情况，现制定如下实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标，以服务群众、做群众工作为主要任务，深入贯彻落实党的精神，牢固树立“上级服务基层、党建服务中心、党员服务群众”的意识，切实帮助非公有制经济组织解决困难和问题，通过扎实有效的基层服务型党组织创建活动，促进非公有制经济组织健康发展，促进企业的劳动关系更加和谐，使我们的党组织和党员在服务中获得企业职工更大的信任、赢得更大的支持，让职工都能够获得更多的实惠，享受更多的幸福。
二、工作目标
创建基层服务型党组织，目的是为了充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要通过创建服务型非公党组织，把党组织的政治优势转化为促进企业的发展优势，把党员的先锋模范作用转化为促进企业发展的榜样力量。20xx年年底前，建成工委和支部两级服务网络，到20xx年，力争把全区90%以上非公党组织建成高标准的服务型党组织。真正使非公党组织成为党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
三、服务内容
1.服务发展，让党组织有凝聚感。一要落实好《服务个民协会员“五五”措施》，通过建立“五个平台”和“五个体系”，开展“五项活动”，提供“五个帮助”和“五项服务”，切实为非公经济发展做贡献。二要利用工商职能，以股权出质(出资)融资、动产抵押融资、商标权质押融资等方式，帮助企业解决融资困难，力争20xx年内帮助和引导企业完成融资5亿元。三要大力组织实施帮扶工程，落实好一企一策，对重点企业实行保姆式服务，从登记注册、品牌兴企、信用建设、招商引资、开拓市场、维护权益等方面进行重点帮扶，达到进企业、接地气，抓党建、凝人气，促发展、聚财气。20xx年新发展个体户不少于20xx户、农村专业合作社100家、有限责任公司和独资企业300家。力争年内服务和引导新注册商标150件，新培养和发展1件中国驰名商标，3件山西省著名商标。
2.服务企业，让企业主有成就感。一是引领企业诚信守法经营，在非公企业中实施社会责任报告制度，了解企业在守法经营、照章纳税、献爱心捐助、职工合法权益(社保、医保、工伤保险等)、福利待遇等方面的执行情况，引导企业把握正确方向，负起社会责任，维护各方利益，实现健康发展。二是引导企业文化建设，将企业的经营理念、品牌意识、价值观念和宗旨意识与党建工作有机融合，培育具有时代特征的企业文化，为企业增添精神动力。党组织每季确定一个主题，每月开展一次活动。三是通过宣传发动，组织企业主走出去、请进来，进一步把非公经济组织的热情调动起来、力量凝聚起来、作用发挥出来，在转型跨越发展的主战场干大事、创伟业、立新功。
3.服务职工，让职工有归属感。一是政治上关心，重点培养专业技术人员、管理人员和生产一线骨干中的优秀人才入党，20xx年培养入党积极分子100名，力争新发展党员60名。二是生活上关怀，积极开展健康向上的文化活动、济困扶危的送温暖活动等。有条件的企业要开办德孝大讲堂，宣传德孝文化。三是工作上关爱，坚持以人为本的理念，多在关爱人、凝聚人、激励人、提高人上下功夫，把企业党组织建成职工群众的“主心骨”和“贴心人”。
4.服务党员，让党员有荣誉感。根据企业类别和经营性质，运用设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，激励广大党员立足岗位做贡献;围绕科学管理、增产降耗、技术攻关，组织开展建言献策等活动，把党员和群众的智慧凝聚到企业发展上来;开展以“亮身份、比能力，亮岗位、比奉献，亮职责、比作用”为主题的“三亮三比”活动，不断增强党员的先进性和纯洁性。
四、工作要求
1.加强组织领导。为保证基层服务型党组织创建活动顺利进行，区非公工委成立活动领导组。组长由工委书记、市工商局副局长兼盐湖分局局长焦志强担任，副组长由工委副书记原建民、李文奎、王培、纪委书记卞鸣娟担任，成员由盐湖工商分局党组成员组成，领导组下设办公室，主任由王培兼任。各党建指导站、非公党组织要把开展基层服务型党组织创建活动作为当前和今后一个时期党建工作重点任务，加强组织领导，科学谋划安排，认真组织实施。
2.提高思想认识。建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党是党的提出的重大战略任务，各单位要把学习作为基础，以学习强化服务意识、提升服务本领;要把创新作为动力，以创新激发服务活力、拓宽服务领域;要把服务作为落脚点，以真诚赢得信任、服务获得支持。全体工商干部、党员和群众要认真履行“一岗双责”之职，自觉投入到基层服务型党组织创建活动中。
3.狠抓工作落实。活动领导组要加强对创建工作的推进落实情况进行定期和不定期的督导检查，及时了解情况、总结经验、解决问题，确保活动取得实效。区非公工委将于半年和全年分两次，按照“有服务场所、有服务队伍、有服务机制、有服务活动、有服务效果”的五有标准，年终评比出“十佳基层服务型党组织”进行表彰奖励，对工作不力的单位及时通报批评。
4.注重典型引路。各基层党组织要加大党建工作创新力度，积极发现和培育活动中的好做法、好经验、好典型。要充分发挥电视、报刊、网络等媒体的作用，大力总结、宣传、推广先进典型。每个指导站都要重点培育1—3个典型。要通过经验交流、现场观摩等形式的专题推进会，加强交流学习，促使共同提高。
组织实施方案 篇20
按照镇委建设服务型基层党组织的基本要求，结合本村实际，制定创建服务型党组织工作实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的XX大精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持以发展集体经济为核心，以创建党员群众服务点建设为重点，建立健全本村村民制度，根据村内具体情况，开展共驻共建。努力建设经济繁荣、环境整洁、秩序良好、生活便利、诚信友爱、人际关系和谐，具有村特色的新型村居。
二、基本原则
1、以人为本，服务村民。把创造良好的人居环境、提高村民办事服务质量作为工作的出发点和落脚点，将村民群众的满意程度作为衡量工作成效的根本标准。
2、统筹安排，分步实施。建立党员群众综合服务站，完善“一站式”办公便民服务场所建设;年内打造一个达标便民服务示范点，以点带面，逐步履盖全村。
3、资源共享、共驻共建。定期组织本村党员、村民代表、致富能手等集中讨论，及时讨论协调处理好我村建设进程中的困难和问题，最大限度地实现本村资源的共有共享，营造共驻共建的良好氛围。
三、主要任务和工作重点
1、健全组织网络。充分发挥党组织的领导核心作用。健全村级服务组织，使其成为和谐村居建设的重要支持、参与力量。建立辖区内资源整合机制，有效整合辖区内各种协会、团体组织，实现优势互补，形成工作合力。组建各类服务队，定期组织开展便民服务。
2、扩大基层民主。切实落实以“党务公开、村务公开、财务公开、民主监督”为主题的“三公开一监督”制度，定期公示本村公共事务、财务收支等情况，自觉接受群众监督。
3、严格规范管理。建立健全辖区单位议事规则、财务管理等制度，完善工作程序。融洽村民委员会和群众党员的关系，促进我村规范化管理。加强对村民的宣传教育，不断提升群众素质，增强群众共驻共建意识，推进本村管理。
4、完善软硬件设施。加大软硬件配套设施建设，通过上级支持、村组集体经济、社会筹资等办法解决好村委办公室及是在农家示范点的设施，不断满足居民群众日益增长的精神文化需求。
5、环境整治。加强村居生活垃圾管理;加大宣传力度让群众时刻保持家庭卫生，全面排查和清除卫生死角。不定期检查村居卫生，努力创建和谐卫生村居。
6、创建平安村庄。协调派出所工作机制和村级治保、普法、调解、帮教、巡逻、消防“六位一体”群防群治组织建设，构筑打防控一体化的治安网络防控体制。畅通社情民意反映渠道，加强矛盾纠纷排查调处，切实将矛盾纠纷消除在源头、化解在基层。加强刑释解教人员帮教工作，有效预防重新违法犯罪。
7、完善保障服务。依托本村学校系统、卫生系统等公共服务体系，为我村群众提供便民服务。认真抓好劳动保障政策进村、最低生活保障、优待抚恤、社会救助等工作。做好方向农民工、空巢老人、留守儿童建档建册，努力解决他们生活生产中遇到的困难。
8、加强文明创建。积极推动学习型村居创建活动，营造全民学习、终身学习的良好氛围。开展文明村居创建活动，加强村民思想教育工作。不断提高群众的整体素质。加大对《公民道德建设实施纲要》的宣传力度，倡导文明健康的生活方式。
组织实施方案 篇21
按照Xx区教育文化体育局(鲅教体发〔20xx〕3号)关于Xx区开展青少年校园足球活动实施方案的文件精神，我校研究制定20xx年的学校足球活动方案。
一、领导高度重视体育工作，建立健全组织机构。
学校领导对体育工作一贯重视，把是否重视体育教学，能否广泛地开展群众体育工作，作为评价学校工作的重要标准。把体育工作当作贯彻教育方针的一项重要内容来抓。牢牢把握“办特色学校，育世纪人才”这一宏伟目标，牢固树立“对学生终身发展负责”的教育理念，打造省级名校。学校体育工作搞好了、广大学生的体质增强了、才能生动活泼的得到全面发展，这也是学校体育的重要任务之一。这对于培养国家需要的人才、提高中华民族的素质，建设有中国特色的社会主义国家具有重大意义。
为加强学校足球工作扎实长期有序开展，我校认真研究部署，召开校级领导班子会议，成立了体育工作组织，制定了体育工作计划，体育教师负责具体实施，班主任密切配合，学生会体育骨干带头，齐抓共管，形成合力。领导班子将体育工作纳入议事日程，学期初有布置计划、期中有检查，期末有总结、有表彰，保证了学校体育工作的正常进行。体育传统项目领导小组如下：组长：张林家副组长：侯明政、姜军成员：邢世奎、高荣库、陈洁、刘传旭、苏瑞阳、縢选力、段志国、马岩、赵丽丽、吴德龙、刘云飞、张琳琳。
二、保障学校足球训练条件、科学高效训练
条件是训练工作的基础。我校足球体育训练场地和条件经历了一个从无到有的逐步完善过程。1993年简易的200米黄土场地，94年扩建成标准的200米煤渣跑道，20xx年投资700万元修建塑胶场地和体育健康乐园，20xx年秋季投资1500万元修建标准的400米田径场（内涵标准的足球场地）和1600平方米的体育馆，用76万元配备了国家体育器材标准的所有器材。修建标准足球场地一块，非标准足球场地3块，篮球场地四块，非标准篮球场地20块，乒乓球台40台，各样体育运动器材配备齐全，保证学生有足够的活动场地和器材进行课余训练。
人员是保证。为了抓好足球项目学校的工作，我校配备了四名专职足球训练主教练员（均是本科学历、其中一名研究生学历）、两名助理教练员（均是本科学历）。其中两名专职训练老师均多次参加了省、市的教练员培训班。
经费是动力。为开展了足球项目训练，区体育教育文化体育局每年补助训练经费一万元，学校为训练教师发训练补助、每年购买教练服。据统计，学校每年所用项目基本经费、教练运动员补助、器材设施购买、外出竞赛等费用达四万元以上。
训练是生命。我校每学期体育项目工作纳人工作计划、有布置、有检查、有总结。张林家校长和分管领导马岩主任能深入实际，掌握足球项目活动情况，及时发现和解决问题，特别是体育教师政治思想、工作、生活问题。年级组长、班主任能支持、关心足球项目工作。为了加强对学校足球项目工作的领导，领导小组定期召开会议，并制定了一、三、五年的体育发展计划，按照有关对体育工作进行了计划和总结；我们还制定了各个时期的竞赛目标，检查训练计划，落实训练经费，协调训练场地，使我校的足球项目工作常规、有序地进行。同时，我校非常重视与市区内各足球学校的联系、沟通，经常与他们召开座谈会，互相交流经验，还与市业余体校实行教体结合，互补长短，形成课余体育训练的网络，使我校的足球训练能蓬勃开展起来。
三、加强教师队伍建设，关注体育教师工作待遇
我校按照开设体育课和开展课外体育活动的需要，配齐配强体育教师。体育教师教学工作量的计算要与其他任课教师同等对待，体育教师的职称评聘、工资待遇、评优评先等方面享有与其他学科教师同等待遇，参训教师按劳获取训练补助和超时补助以及节假日的训练补助费用。学校制定足球等教练员奖罚制度、并规定凡比赛成绩优异及输送运动员获奖时、对有关的人员(如体育教师、班主任、主管体育的领导)给予不同的奖励。
我校现有体育教师共八名，专业分别为足球一名、田径四名、篮球一名、排球2名。另有心理健康教师两名，都属在编教师。其中男教师7名，女教师1名。我校通过校本培训和上级培训相结合的方法，优化队伍，教师除了参加本专业培训之外，还参加了新课程上岗培训、普通话、计算机等各类培训，同时每年选派体育教师外出学习培训，不断充电，提高自身素质，组内教师均已取得了本科以上学历文凭，体育教师整体具有较强的专业素养。国家级公开课2节、省优秀课3节、市优秀课12节、完成国家级课题2项、省级3项、姜军老师在国家级刊物《中国学校体育》发表30余篇文章、姜军老师现被评为辽宁省研究型名师、辽宁省体育名师、营口市体育学科带头人，邢世奎老师荣获市传统项目训练先进个人，其他教师均荣获市骨干教师等称号。
四、立足体育课堂教学，丰富学生课外体育活动
1、坚持上好体育课，按照课程标准，每个班级每周五节，其中三节必修课，二节活动课。教师设置足球课程为每周两节。
2.保证体育活动时间，开展“大课间体育活动”。我校采取措施，减轻学生过重课业负担，确保学生每天锻炼1小时。实行大课间体育活动制度，时间为每天上午第二节课后30分钟，模式为分散与集中相结合，内容为足球基本功训练、广播操、跑步、队列队形、韵律操、眼保健操等，学校之所以坚持这种“冬练三九，夏练三伏”的做法，意在培养学生敢于克服困难、挑战自我的意志品质和追求更高目标、做事坚持到底的精神。
3、全面贯彻实施《学校体育工作条列》、《国家体育锻炼标准》和《学生体质健康标准》。体育组每学期都把体育达标作为一项重要工作去抓，积极开展《国家体育锻炼标准》的锻炼与测验，从每学期初就开始，抓好体育达标活动，采取竞赛形式在学校掀起体育达标热潮，就本学年度来说，全校体育达标率91.8%。全面实施《国家学生体质健康标准》，把健康素质作为评价学生全面健康发展的重要指标。做好学生综合素质评价。
4、丰富学生体育活动内容，满足学生的.不同需求，每天中午及下午课后安排一个年级进行体育活动，根据学生的爱好，有目的有计划地设置文体项目，学生自主选择参加。项目涉及田径、足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球等等。
5、积极开展常足球校内联赛竞赛活动，组织好每学年一度的学校联赛。
组织实施方案 篇22
根据湖南省特教中专学校20__年生活老师招聘工作安排，为做好本次生活老师招聘工作，特制定本实施方案。
一、时间安排
1.资格初审：4月6日-4月9日。
2.笔试：4月11日。
3.资格复审：4月12日-4月17日。
3.面试：4月18日。
二、形式及计分标准
1.笔试：闭卷考试，时间90分钟，100分制。
2.面试：时间15分钟，100分制。
三、笔试、面试程序
1.笔试：
（1）签到（时间：4月11日上午8：10-8：30；地点：致远楼410校办公室）。
（2）笔试（时间：4月11日上午9：00–10：30；地点：致远楼大会议室）。
（3）离场。
2.面试：
（1）签到（时间：4月18日上午8：10–8：30；地点：致远楼410校办公室）。
（2）候考（地点：致远楼大会议室）。
（3）顺序抽签（地点：致远楼大会议室）。
（4）内容抽签（地点：致远楼大会议室）。
（5）面试（时间：4月18日上午9：00–16：00；地点：致远楼412小会议室）。
（6）离场。
四、其他事项
1.学历、年龄不符招聘条件但具备多年相关工作经验或其他条件特别优秀者，将电话通知在笔试前来校进行现场资格审查。审查合格者进入笔试、面试等环节。
2.参加考试人员必须在上午8：30分之前到校进行签到，迟到15分钟视为自动弃权。
3.笔试当天应聘人员应带好所有资料原件（学历证、身份证、工作经历证明等）并提交所有资料复印件一份用于资格复审。
4.笔试完成后，按笔试成绩高低排序，以招聘人数1：3的比例进入资格复审。
5.通过资格复审人员由工作人员电话通知进入面试环节。
6.午餐:由学校办公室安排。参加笔试及上午完成面试的参考人员，直接离校，不安排午餐，不得在考场范围逗留。上午未完成面试的人员在学校职工食堂就餐（工作餐）。评委另行安排。
7.中午休息:由学校办公室安排。
8.顺序抽签：由工作人员组织抽签，确定面试顺序。
9.内容抽签：面试前5分钟按抽签顺序抽取面试内容。
10.面试评分与统计：评委现场评分，统分员现场收集评分表进行统计。
11.笔试、面试成绩将在湖南省特教中专官网进行公示。
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