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改制方案合集

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改制方案合集(精选8篇)s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇1

  为适应社会主义市场经济的要求,建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,县委、县人民政府对县国有企业改革工作统一部署。根据部署县医药公司通过多方征询意见建议制定了改制方案。s4K易文君-文库范文网

  改制方案确定的改制目标是:s4K易文君-文库范文网

  1、通过改革,实现企业经营机制的转换,建立起产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度,使新公司真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,为振兴文山医药经济作出新的贡献。s4K易文君-文库范文网

  2、通过改革,先置换在职职工的身份,进一步确立企业职工的主人翁地位,充分调动广大职工的积极性和创造性,使广大职工真正成为企业的所有者和经营者。s4K易文君-文库范文网

  3、通过改革,盘活企业存量资产,调整企业负债结构,实现企业转机建制的目标。s4K易文君-文库范文网

  4、通过改革,建立适应市场经济要求的、符合新公司实际的内部管理体系。以提高经济效益为中心,以优质服务为宗旨,不断扩大经营规模,加强管理,降低成本,使投资者获得更大的利益。s4K易文君-文库范文网

  改制方案确定的原则是:s4K易文君-文库范文网

  1、根据国家有关规定,以企业净资产置换职工身份,实行经济补偿,并以补偿额为资本来源之一,按照经营者持大股的原则组建有限责任公司。s4K易文君-文库范文网

  2、按照“先终止,后重组”的原则,先终止原企业法人实体,重新组建“文山县医药有限责任公司”(以下简称新公司)。s4K易文君-文库范文网

  3、终止国有企业职工身份,解除与原企业签订的劳动合同,按照职工自愿的原则吸收原企业职工加入新公司,重新签订劳动合同。s4K易文君-文库范文网

  改制工作按照“先终止,后重组”的原则,实行整体式改制,终止原国有企业“文山县医药公司”的法人资格,解除国有企业职工身份,在此基础上,按照经营者持大股的原则,吸纳原职工和其他社会投资者以职工安置费、增资扩股等形式,运用全部有效资产和负债,组建“文山县医药有限责任公司”。s4K易文君-文库范文网

  改制后,原企业的一切债权由新公司享有,一切债务由新公司承担。未纳入改制的待处理财产损失,由县医药公司列出清单报县国资委办理相关手续。s4K易文君-文库范文网

  根据《公司法》的规定,制定《文山县医药有限责任公司章程》,公司设立股东会、董事会和监事会,建立包括股东大会、董事会、监事会和经理层在内的公司治理结构,形成相互协调,相互制衡的机制,按《公司法》要求规范运作。s4K易文君-文库范文网

  同时,新公司设立党组织、工会、女工委和团组织等机构,开展正常工作。s4K易文君-文库范文网

  改制方案还对社会保险、安置费管理,离退休职工安置费支付,需配套的政策措施等提出详细的办法和措施。s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇2

  为了进一步加强市属国有改制和困难企业离休干部医疗费管理工作,方便离休干部就医,现结合我市实际,制定市属国有改制和困难企业离休干部持卡就医实施方案:s4K易文君-文库范文网

  一、实施范围s4K易文君-文库范文网

  居住在新罗区的市属国有改制和困难企业离休干部(含“5.12”退休干部)。[以下简称企业离休干部]s4K易文君-文库范文网

  二、实施原则s4K易文君-文库范文网

  企业离休干部医疗经费来源渠道不变,实行持卡就医,单位尽责,部门配合,财政保底。s4K易文君-文库范文网

  三、实施办法s4K易文君-文库范文网

  1、根据市委老干部局提供的企业离休干部名单,市医保中心负责制卡,企业离休干部在定点医院(不含院外诊所)就医。s4K易文君-文库范文网

  2、企业离休干部在定点医院持卡就医所发生的医疗费经医保中心和企业离休干部主管部门(或托管单位,下同)共同审核后,由企业离休干部主管部门与医院结算付费。需转外就医者按规定办理,医疗费经医保中心审核后,回原单位报销。s4K易文君-文库范文网

  3、为确保企业离休干部持卡就医管理机制正常运行,由企业离休干部主管部门分别与医保中心、定点医院签订医疗费支付协议,对困难企业无法支付定点医院的医疗费由医保中心负责担保。s4K易文君-文库范文网

  4、企业离休干部主管部门收到医院和医保中心的缴款通知后,须在三十天内向医院支付医疗费。逾期未支付医疗费的,医保中心将通知医院停止使用该单位离休干部就医卡。s4K易文君-文库范文网

  5、需财政补助的困难企业和企业改制预留资金不足的企业,按照市政府有关规定和程序办理资金补助。s4K易文君-文库范文网

  6、居住在新罗区外的企业离休干部原则上按现有就医模式实行,如需在新罗区实行持卡就医,由企业离休干部本人提出申请,经市委老干部局和企业离休干部主管部门审核同意后,可在新罗区实行持卡就医。s4K易文君-文库范文网

  7、要求维持原有管理办法的单位,必须做好企业离休干部的思想工作,征得每个企业离休干部签字同意后,以主管单位名义向市政府作出承诺。同时,健全完善相关管理措施,努力为企业离休干部提供医疗保障。s4K易文君-文库范文网

  四、职责分工s4K易文君-文库范文网

  1、市委老干部局负责把企业离休干部名单提供给市医保中心,由医保中心与定点医院建立管理网络,对企业离休干部医疗费进行监督审核,便于企业离休干部所在单位(或主管部门)统一向医疗单位结算付费。同时,要加强对企业离休干部主管部门和持卡人执行持卡就医情况的监督,发现问题及时督促整改。s4K易文君-文库范文网

  2、卫生部门要加强对定点医院的监督检查,督促医院进一步加强企业离休干部持卡就医管理,提高服务质量,采取有效措施控制医疗费用不合理增长。s4K易文君-文库范文网

  3、企业离休干部所在单位(或主管部门)要认真落实市委、市政府《关于进一步加强市属国有改制和困难企业离休干部管理服务工作的通知》精神,主动履行职责,切实保障离休干部医疗费用,并确定一名工作人员(管理员)与医保中心联系,负责企业离休干部医疗费用的审核和支付工作。s4K易文君-文库范文网

  五、实施时间s4K易文君-文库范文网

  本办法于200x年1月1日起实行。s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇3

  各有关部门要强化工作责任,维护和谐稳定。基层医药卫生人事改制及人员分流关系到乡镇卫生院职工的切身利益。精心组织实施,妥善安排分流人员。要保证医疗卫生服务,做到改革期间有人干事、有人管事,坚持工作连续性。要加强宣传引导,深入细致地做好思想政治教育工作,从政治上、生活上关心分流人员,争取他对改革的理解和支持,确保分流安排工作平稳顺利,确保社会和谐稳定。s4K易文君-文库范文网

  扎实推进基层医疗卫生机构人事制度改革,为认真做好全县基层医药卫生体制综合改革工作。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政〔 〕66号)规定,结合我县实际,制定本实施方案。s4K易文君-文库范文网

  一、指导思想和基本原则s4K易文君-文库范文网

  (一)指导思想。以科学发展观为指导。以优化卫生人才资源配置、提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,建立健全能进能出和激励有效的人事管理制度,加强基层医疗卫生队伍建设,推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革,促进我县基层医疗卫生事业的科学发展。s4K易文君-文库范文网

  (二)基本原则。一是坚持深化改革。实行人员聘用制度、岗位管理制度和资格准入制度,优化人员结构,提高人员素质,加强基层医疗卫生队伍建设。二是坚持依法办事,严格执行政策。严格执行国家法律、法规和政策规定,规范操作顺序,确保分流安排工作规范有序进行。三是坚持以人为本,维护和谐稳定。维护人民群众的根本利益,保证广大职工的合法权益,确保社会和谐稳定。s4K易文君-文库范文网

  二、乡镇卫生院人事制度改革的任务s4K易文君-文库范文网

  (一)科学设置岗位。各乡镇卫生院(分院)核定的编制范围内。科学合理设置岗位。专业技术岗位的设置,以医、药、护、技等岗位为主体,并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位,其中医药卫生类专业技术岗位不低于总岗位数的80%根据乡镇卫生院承当的主要职责,公共卫生服务岗位应占总岗位数的20%-40%s4K易文君-文库范文网

  拟制本单位岗位设置方案,各乡镇卫生院依据核定的编制和职责任务。于 年9月30日前报县医改办(设在县卫生局)设岗方案由县卫生局审核、县人社(人事)部门核准后,批复至各乡镇卫生院,并予以公示。s4K易文君-文库范文网

  (三)工作人员竞聘定岗。乡镇卫生院院长确定后。s4K易文君-文库范文网

  不具备执业资格和相应专业学历的人员,2资格准入。实行资格准入制度。不得参与相应岗位竞聘。不具备执业(从业)资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。s4K易文君-文库范文网

  已经实现社会化服务的一般性劳务工作,鼓励各单位实行后勤服务社会化。不再设置相应的工勤技能岗位。s4K易文君-文库范文网

  由县医改办按规定逐人审核、确认并公示。3确定竞聘人员。各单位将确定竞聘人员名单上报县医改办。s4K易文君-文库范文网

  县卫生、人社(人事)监察等部门根据核准的岗位设置方案,4组织竞聘上岗。年10月。制定具体的竞争上岗方法,组织乡镇卫生院人员竞聘上岗。s4K易文君-文库范文网

  如无相应空缺岗位,5统筹调剂。对具有执业(从业)资格的卫生专业技术人员。可以高职低聘、转岗聘用。对未聘人员中的卫生专业技术人员,可由县卫生局会同县人社(人事)部门视情在本县卫生系统内统筹调剂,参与竞聘上岗。s4K易文君-文库范文网

  依照国家和省有关规定签订聘用合同,6实行全员聘用。乡镇卫生院实行全员聘用制度。聘期3年,实行合同管理。县人社(人事)卫生部门按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定,完成规范的岗位设置和岗位聘用的根据所聘岗位确定岗位工资待遇。年11月1日起,全县各乡镇卫生院全部实行人员聘用制。s4K易文君-文库范文网

  必需按规定要求在县编制部门核定的编制内和县人社(人事)部门核准的岗位设置方案和年度招聘计划内,今后乡镇卫生院岗位空缺需补充工作人员。面向社会公开招聘,采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范顺序组织实施。新进人员一律实行聘用制。s4K易文君-文库范文网

  (四)人员分流安顿s4K易文君-文库范文网

  1分流对象s4K易文君-文库范文网

  本次改革分流对象为乡镇卫生院的两类人员:一是定岗竞聘中未聘的编人员(含政策性安排人员)二是临时聘用现在岗人员(含 年1月1日以后自聘现在岗人员)包括定岗竞聘中的未聘者和未纳入竞聘范围的人员。s4K易文君-文库范文网

  竞聘定岗前应按规定料理退休手续。 年12月31日前已达国家法定退休年龄的编人员。s4K易文君-文库范文网

  由县人社(人事、劳动)部门料理相关手续,分流对象分类逐人填写《乡镇卫生院在编分流人员安排意愿表》和《乡镇卫生院自聘分流人员安排意愿表》经乡镇卫生院初审报县医改办审核、确认后。落实相关待遇。此项工作于 年12月底前完成。s4K易文君-文库范文网

  2安排措施s4K易文君-文库范文网

  1编分流人员s4K易文君-文库范文网

  乡镇卫生院如有空缺岗位,②3年过渡安置。3年过渡期间。符合岗位条件的分流人员可以参与竞聘上岗,同等条件下,优先聘用。分流人员待遇第一年按原基本工资的80%发给,职务补贴按最低职务规范发给,物价性补贴照常发给;第二年,按我县最低工资规范发给,物价性补贴照常发给;从第三年起,按县政府规定的最低生活保证规范发给,不计算连续工龄,直至达到法定退休年龄,按规定料理退休手续。s4K易文君-文库范文网

  兴办或领办经济实体。分流人员与单位解除人事(劳动)关系后,③鼓励自谋职业。支持鼓励分流人员自谋职业或自主创业。一次性发给相当于本人3年基本工资的弥补金,另按自己连续工龄计算,每1年工龄,加发自己解除人事(劳动)关系前1个月实发基本工资的弥补金,参与企业职工基本养老安全。s4K易文君-文库范文网

  经本人申请,④支持学习深造。对40周岁以下(截至 年12月31日)与单位解除人事(劳动)关系的分流人员。单位批准并通过国家考试参与大专以上正规学历教育的除享受鼓励自谋职业的政策外,可一次性补助50%学费。学习期满后,不再安排工作。对经学习提高后获得国家供认的大专以上学历或取得相应执业(从业)资格的如原乡镇卫生院有相应空缺岗位,可优先聘用;如无空缺岗位,也可推荐到专业对口、有空缺岗位的其他基层医疗卫生机构或村卫生室聘用。s4K易文君-文库范文网

  参与企业职工基本养老平安时,上述与单位解除人事(劳动)关系的分流人员。解除人事(劳动)关系前按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限,视同缴费年限;符合享受失业等平安待遇条件的按规定享受相应待遇。s4K易文君-文库范文网

  2临时聘用分流人员s4K易文君-文库范文网

  享受以下待遇:此类人员与原单位解除劳动关系。s4K易文君-文库范文网

  ②落实相关安全。按规定参与企业养老安全;符合享受失业等平安待遇条件的按规定享受相关待遇。s4K易文君-文库范文网

  可由乡镇卫生院推荐到村卫生室聘用,③视情推荐聘用。对具有相应执业(从业)资格的卫生专业技术人员。并报县卫生局备案。s4K易文君-文库范文网

  三、组织实施s4K易文君-文库范文网

  (一)加强组织领导。基层医药卫生人事制度改革及人员分流工作涉及面大、政策性强、社会关注水平高。县人社(人事、劳动)编制、监察、财政等部门要密切配合,积极稳妥地组织实施。s4K易文君-文库范文网

  (二)保证工作经费。人事制度改革尤其是人员分流过程中。由县财政纳入预算,统筹布置。s4K易文君-文库范文网

  (三)实行人事代理。县人社(人事、劳动)等部门要积极主动地为分流人员料理档案管理、流动、职称评定等手续(3年内免收代理费)和党团组织关系接转等事宜。s4K易文君-文库范文网

  (四)严肃组织纪律。严格执行有关政策规定。对在人事制度改革及人员分流过程中弄虚作假和违反政策的单位和个人,要严肃查处,依法依纪追究责任。s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇4

  一.企业转股改制的目的和意义s4K易文君-文库范文网

  物业公司经过五年的规范化运作,公司在企业内部管理、服务水平等方面均有了长足的进步。但长期以来,物业公司一直处于成本居高不下,财务收支难以平衡,经济效益不尽如人意的境地,财务赤字一直依靠置业公司的各种实物或资金扶持,企业运作举步为艰。就企业内部运行机制而言,由于受到传统的管理模式的束缚,一人一岗、一岗多人的现象难以从根本上得到有效地克服,员工的工作积极性难以得到充分的发挥,管理成本得不到大幅度下降,从而企业经济面貌得不到彻底改观。在此情况下,企业发展后劲明显不足,缺乏强有力的市场竞争能力。s4K易文君-文库范文网

  纵观物业管理行业的发展态势,物业公司与开发公司实行逐步剥离、全面走向市场、实行招投标接管,已是大势所趋。深圳、上海、南京等地已先行一步。如何适应行业发展的趋势,在不断提高服务质量的前提下,最大限度的降低成本,充分发挥企业每一位员工的积极性,提高企业凝聚力,增强企业的竞争实力,迎接市场挑战?参照物业管理行业先进地区,先进单位的成功经验,综合本地区本单位的实际情况,我们认为企业转股改制不失为一种行之有效的可取办法。s4K易文君-文库范文网

  转股改制就是将企业现有资产由全额国有股改为国有股和员工股两部分,把企业的经营风险由过去投资方一方承担改为由投资公司和参股员工共同承担。通过转股改制,一方面可以降低物业公司对置业公司的投资风险,为实现最终剥离创造良好条件,另一方面,由于员工参股,企业的经营业绩与企业的经营管理者和广大员工的自身利益自然形成了紧密的经济纽带关系,实现了从过去:“要我干”变为“我要干”和“我为别人干”到“我为自己干”的根本转变,公司员工将会并发前所未有的极大热情和主观能动性,公司即将推出的有关降本创效、开源节流的系列措施,定会取得广大员工的高度理解和大力支持,从而得以顺畅实施。同时,通过转股改制,由于物业公司降低了对置业公司的经济依赖程度,并实现了与置业公司的关系,由过去单纯性隶属关系,向市场化关系的根本转变,必将增强物业公司的风险意识,将进一步有力的促进物业公司自觉的不断提高自身的服务水平,争创服务品牌,以赢得开发商及广大业主的完全认可,才会在努力确保已有的市场占有份额的同时,尽最大能力拓展更大市场,扩大管理规模,创规模效益,积极开展创收活动,努力降低和消化公司的运行成本,以保证公司资产的保值和增值。s4K易文君-文库范文网

  二.企业转股改制的具体实施方案s4K易文君-文库范文网

  (一)投资方s4K易文君-文库范文网

  物业公司转股改制后,企业资产分为国有股和员工股两部分。投资方置业有限公司持国有股,投资方物业公司参股员工持员工股。s4K易文君-文库范文网

  (二)投资总额及股金s4K易文君-文库范文网

  根据本企业现有实际情况,投资总额为壹佰万元人民币,股金为5000元/股,共200股。s4K易文君-文库范文网

  (三)投资比例s4K易文君-文库范文网

  投资方:置业公司的投资比例为50%,折合人民币×万元。s4K易文君-文库范文网

  投资方:物业公司持股员工的投资比例为50%,折合人民币×万元,以现金方式入股。s4K易文君-文库范文网

  (四)员工入股原则s4K易文君-文库范文网

  物业公司的员工入股遵循自愿原则,公司员工可根据自己的实际情况决定是否入股及入股数量,员工股未能达到规定比例,由公司主要负责人负责筹措解决。凡入股者因故要求退股的,公司将根据当期对应的股本金额如数退还。s4K易文君-文库范文网

  (五)公司管理机构s4K易文君-文库范文网

  公司的最高管理机构为董事会,拟由三名董事组成。具体分配名额是:置业一名,员工股东代表二名。董事会下设总经理室,负责日常经营管理工作。董事会及总经理的职权范围将在公司章程中作出详细的具体规定。s4K易文君-文库范文网

  (六)企业利润的分配与风险共担原则s4K易文君-文库范文网

  经年终决算,企业形成的年度经营利润在交纳所得税后,按下例顺序进行分配s4K易文君-文库范文网

  ① 提取法定公积金和法定公益金;s4K易文君-文库范文网

  ②提取任意公积金;s4K易文君-文库范文网

  ③支付股利,股利分配方案须经股东会审议通过后方可执行,公司当年无利润不得分配股利。s4K易文君-文库范文网

  三.企业转股改制的工作进度计划s4K易文君-文库范文网

  企业转股改制的工作进度计划为三个阶段。s4K易文君-文库范文网

  (一)筹备阶段s4K易文君-文库范文网

  在此阶段,主要完成企业改制方案的起草、修改、报审工作,以及公司员工的宣传发动工作和公司有关章程等文件的起草、定稿、审批工作。s4K易文君-文库范文网

  (二)实施阶段s4K易文君-文库范文网

  完成员工投资股的筹集工作,选举公司董事会,调查公司管理机构,制订和完善有关管理办法。s4K易文君-文库范文网

  (三)试运行阶段s4K易文君-文库范文网

  根据公司章程和有关管理规定,改制公司进入实质性试运行阶段。s4K易文君-文库范文网

  物业发展有限公司s4K易文君-文库范文网

  二〇××年×月×日s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇5

  一、企业改制方案的内容s4K易文君-文库范文网

  (一)改制企业基本情况s4K易文君-文库范文网

  1、企业简况,包括:s4K易文君-文库范文网

  (1)企业名称;s4K易文君-文库范文网

  (2)企业住所;s4K易文君-文库范文网

  (3)法定代表人;s4K易文君-文库范文网

  (4)经营范围;s4K易文君-文库范文网

  (5)注册资金;s4K易文君-文库范文网

  (6)主办单位或实际投资人。s4K易文君-文库范文网

  2、企业的财务状况与经营业绩s4K易文君-文库范文网

  包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。s4K易文君-文库范文网

  1、职工情况s4K易文君-文库范文网

  包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。s4K易文君-文库范文网

  (二)企业改制的必要性和可行性s4K易文君-文库范文网

  1、必要性s4K易文君-文库范文网

  包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。s4K易文君-文库范文网

  2、可行性s4K易文君-文库范文网

  结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件,改制将给企业带来的正面效应。s4K易文君-文库范文网

  (三)企业重组方案s4K易文君-文库范文网

  1、业务重组方案s4K易文君-文库范文网

  根据企业生产经营业务实际情况,并结合企业改制目标,采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。s4K易文君-文库范文网

  2、人员重组方案s4K易文君-文库范文网

  指企业在改制过程中企业职工的安置情况,包括职工的分流、离退人员的管理等等。s4K易文君-文库范文网

  3、资产重组方案s4K易文君-文库范文网

  根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额,确定股本设置的基本原则,包括企业净资产的归属、处置,是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等等。s4K易文君-文库范文网

  4、股东结构和出资方式s4K易文君-文库范文网

  包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的'详细情况。s4K易文君-文库范文网

  5、股东简况s4K易文君-文库范文网

  包括法人股东、自然人股东的基本情况,如有职工持股会等其他形式的股东要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。s4K易文君-文库范文网

  6、拟改制方向及法人治理结构s4K易文君-文库范文网

  选择哪种企业形式,有限责任公司、股份合作制或其他形式。s4K易文君-文库范文网

  法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权,包括最高权力机构,是否设立董事会和监事会,还是设执行董事、监事,经营管理层的设置等。s4K易文君-文库范文网

  (四)下属企业情况s4K易文君-文库范文网

  下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式(法人、营业)如下属企业有两层以上结构,即下属一级企业还下设一级或若干层次企业,要详细列出层次、结构。s4K易文君-文库范文网

  根据“企业改制,其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求,拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参加改制工作,其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。不列入改制范围的下属企业(包括联营企业),要先行办理隶属关系的变更划转手续,并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业,其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记,出让其股份;列入改制范围,则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。s4K易文君-文库范文网

  二、资产重组方式s4K易文君-文库范文网

  原有企业改制,不论是整体改制还是部分改制,一般都是将企业由单一投资主体变为符合现代企业制度的多元投资主体。这种投资主体的多元化可以通过存量资产的处置来实现,也可以通过新增资本的投入来实现,以上统称为企业重组。目前,企业改制过程中资产重组主要有以下几种方式:s4K易文君-文库范文网

  1、增量吸补。企业的存量资产全部投入改制后企业,做为改制后企业的部分资本,其它的注册资本依靠吸收新的股东投入,即资本增量靠外来注入。这种重组方式适合原资产清晰,投资主体单一,企业发展较好,资金短缺的企业。s4K易文君-文库范文网

  2、净资产切割。企业评估完成后拟将净资产做为改制企业的注册资本,不需再注入新的资金,故可以切割部分净资产出售给其他企业、个人或本企业职工。这时,企业虽存量资产未动,但资产持有人发生变化,因而企业资产由单一变化为多元。s4K易文君-文库范文网

  根据北京市人民政府办公厅转发市体委、市经委《关于进一步加快本市国有小企业改革若干意见的通知》(京政办发(1997)50号)及北京市人民政府办公厅转发市体委改委《关于进一步加快本市国有小企业补充意见的通知》(京政办发(1998)43号)的规定,企业职工在购买国有小企业资产时,可以享有相应的优惠政策。s4K易文君-文库范文网

  3、零资产或负资产出售。经评估,企业的净资产为零或负数,原资产持有者(主办单位)可将企业连同负债采取零价值方式转让给新的股东,新股东在取得企业资产所有权的同时,也相应地承继企业的负债。新股东购买企业后,须再行出资投入到新购买的企业,其出资之和做为改制后企业的注册资本。s4K易文君-文库范文网

  4、撤资租赁。原有企业的资产评估确认后由原主办单位(投资人)将全部有形资产收回,并承担原有企业债权、债务,而将商誉、字号、商标等无形资产有偿提供给新股东使用,新股东需对企业投资入股,投资之和做为注册资本,完成企业的改制登记注册。s4K易文君-文库范文网

  5、股权投资。股东将其在另一企业的股权作价投入改制企业。这种方式属于新增资本投入的权益投资,多见于部分改制为股份有限公司的登记。s4K易文君-文库范文网

  6、债权转股权。企业改制时,在征得其他股东同意的基础上债权人可将其债权转为对企业的投资。其本身由企业的债权人变为企业的股东。但银行金融机构,验资、评估等中介机构等不具备投资主体资格的债权人不能债转股。s4K易文君-文库范文网

  这几种重组方式既可单独运用,又可采取多种重组方式,企业根据自身的情况和条件选择运用。s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇6

  电气安装公司系供电局的全资下属单位,其资产、用工均与供电局存在着交叉、混合,与完全的企业市场化运作存在着许多不相适应的地方。为加快企业经营机制转换,建立市场化竞争机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,按照县政府和上级电力部门的要求,结合本企业实际,特制订改制方案如下。s4K易文君-文库范文网

  一、企业基本情况s4K易文君-文库范文网

  电气安装公司成立于1991年7月29日,经营范围为送变电工程施工,电力设备、道路照明安装、维修;电力电器材料、建筑材料、劳保用品销售。现有管理人员13名,全部由供电局委派,临时合同工9人。截止20xx年6月底,资产总额20xx.9万元,负债总额1260.3万元,净资产749.6万元。20xx年获得电力设施承装(修、试)肆级资质。s4K易文君-文库范文网

  电气安装公司负责我县主要电力设施工程设计、安装施工任务、电气材料采购及销售等业务,承担着路灯照明维护、电力设施应急抢修等社会公共责任。s4K易文君-文库范文网

  二、职工安置s4K易文君-文库范文网

  由供电局委派的13名管理人员,全部回局上班;9临时工按照在本企业工作每满1年发给1个月工资的标准予以安置,不足1年按1年计算。s4K易文君-文库范文网

  三、资产处置s4K易文君-文库范文网

  会计师事务所以20xx年6月30日为评估基准日,对电气安装公司的资产和相关负债进行了评估。评估结果:资产评估价值20xx9180.15元,文章版权归第一范文网网作者所有!负债评估价值为12603000.18元,净资产7496179.97元。s4K易文君-文库范文网

  (一)资产出让主体:XX县供电局s4K易文君-文库范文网

  (二)资产剥离s4K易文君-文库范文网

  1、运输设备:341290元。s4K易文君-文库范文网

  2、长期投资:690816元。s4K易文君-文库范文网

  3、原材料报废:240176.16元。s4K易文君-文库范文网

  以上几项剥离的资产划转县供电局。s4K易文君-文库范文网

  剥离后的净资产评估值为6223897.81元。s4K易文君-文库范文网

  (三)资产处置方式s4K易文君-文库范文网

  以公开拍卖的方式出让改制企业剥离后的净资产。s4K易文君-文库范文网

  1、以剥离后的净资产为基础确定公开拍卖的底价为:625万元。s4K易文君-文库范文网

  2、委托拍卖中介机构面向社会公开拍卖企业剥离后的净资产。注册资本不低于1000万元、具备电力设施承装(修、试)肆级资质所需的专业技术人才(工程技术和经济技术人员30名,电力专业中级以上职称5人)并预缴保证金300万元的法人可参加竞拍。s4K易文君-文库范文网

  四、新公司要求s4K易文君-文库范文网

  鉴于电气安装公司承担着全县路灯照明维护、电力设施应急抢修等社会公共责任,新公司应满足以下条件:s4K易文君-文库范文网

  1、必须无条件服从XX县抗洪抢险救灾等应急性电力设施抢修需要。s4K易文君-文库范文网

  2、必须按时保质完成从供电局承接的工程设计、安装施工任务。s4K易文君-文库范文网

  3、承接的地方电力配套工程按照XX县电力设施搬迁补偿标准结算工程款。s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇7

  为进一步落实教学常规要求,充分发挥作业在提高教学质量中的`作用,加强 “练习本作业化”,保证各类作业效果,,培养学生严肃认真、一丝不苟地独立完成各科作业良好的学习习惯,提高教师在作业布置和批改方面的效率,从而大面积的提高教育教学质量,特制订本制度方案。s4K易文君-文库范文网

  一、作业学科s4K易文君-文库范文网

  小学:语文、数学、英语书面作业。中学:语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物书面作业。s4K易文君-文库范文网

  二、作业范围s4K易文君-文库范文网

  上述规定学科的配套作业本、单元检测卷、导学案等。各学科布置的作业本和练习本。s4K易文君-文库范文网

  三、作业布置要求s4K易文君-文库范文网

  1.作业布置努力做到根据因材施教的原则,针对不同对象布置不同程度和数量的作业。s4K易文君-文库范文网

  2.作业布置要严格规范。各学科、各学段应自觉遵守统一的作业规范,作业的选择要精、实、活,反对繁、难、怪,反对重复作业和机械训练,杜绝惩罚性作业训练;要体现三维目标的落实,发挥巩固、反馈、矫正、补漏、提高与激励等功能。s4K易文君-文库范文网

  3.作业的类型要多样化,要结合学科特点、教学内容和学生实际,合理选择书面作业和非书面作业,提倡采用实验操作、研究性学习、社会实践调查、阅读感悟和搜集、整理资料等多种作业形式,倡导分层作业和“自助式”作业。s4K易文君-文库范文网

  4.学生家庭作业量要适当,要求要合理。一二年级一般不留书面课外作业;其他年级学生平均水平书面家庭作业量每天控制在1小时以内。初中书面作业总量不超过1.5小时。各科作业量由班主任进行协调。s4K易文君-文库范文网

  5. 作业布置与批改应做到“有发必收,有收必改,有改必评,有错必纠”。 教师要精心设计作业,做到精选、先做。坚决杜绝作业设计、布置随心所欲,机械重复,作业设计突出基础性、探索性、开放性、综合性、应用性。s4K易文君-文库范文网

  6.有两本练习册或测试题的学科,可在平常的授课中选择使用一本,另一本在复习时使用,要对练习册或测试题的题进行认真批改和讲评,坚决杜绝只布置不批改和不讲评的现象。s4K易文君-文库范文网

  四、批改要求s4K易文君-文库范文网

  1、收缴。学生作业的收缴要及时,家庭作业每天应在上早读之前交全,对双休日布置的家庭作业,周一学生到校后教师要先收交作业,加强家校联系,学生作业应有家长签字(中学可根据实际情况执行)。s4K易文君-文库范文网

  2.自批。由任课教师收齐以后亲自批改,不得让学生批改(课堂上完成的训练除外,如采用学生互改方式),第一节没有课的教师应当在第一节课前看完,最迟应在该科上课之前阅完,杜绝漏批的现象发生。上课是要先有针对性的讲评作业。s4K易文君-文库范文网

  3.正确。批改作业不能有知识性错误,避免错批、误批现象发生。批语用词确切,以正面鼓励为主。凡布置给学生的作业,教师都必须会做。作业布置前教师应先做一遍,了解作业的难易程度和容易出现的问题,以利于对学生进行指导。对一些难度较大的作业,教师在布置作业时应进行说明,加以适当指导和提示作业方法。s4K易文君-文库范文网

  4.严格。作业布置与批改应做到“有发必收,有收必改,有改必评,有错必纠”。 要按时收缴作业,对缺交、迟交作业的同学要了解情况,及时进行批评教育。作业的书写格式、使用符号、解题过程等,都应按规范严格要求。对作业有问题的学生要进行严肃的教育,热情的帮助,并采取适当的补救措施。如不符合作业规范的要重做,未交或未做的必须在当天或第二天补交和补做。s4K易文君-文库范文网

  5.及时。及时批阅作业,及时发放批改后的作业本,及时向学生反馈作业信息,及时纠正练习中的错误,提高练习效果。当天作业力求及时改好,每次批改均写上批改日期。学生作业中的错误订正后也要及时“再批”,跟上二次批改。作业本(含作文)应在下次布置作业前批改订正好发给学生,不得拖拉。s4K易文君-文库范文网

  6.仔细。批改作业要精批细致,对解题有独创性和错误有共性、典型性的内容要认真做好摘记(即批改记录),便于集中进行讲评和指导,也利于认真总结,改进教法。s4K易文君-文库范文网

  7.规范。批改作业一律用红笔。作业批改实行等级制和分数制相结合,根据学生作业的正确率和作业的书写质量建议使用优、良、及格、不及格或激励性语言表示,建议使用分数制,英语作业优秀的同学,建议写上“gd、great”等评语。如有错误,在作业后写出“订正”,字迹规范,低年级必须用正楷书写。提倡教师能适时给予简短的评语。等级和批语、日期写在作业的右下角。s4K易文君-文库范文网

  8.统一。批改符号、格式统一、一题一批。一般的批改符号是:正确的打上“√”,错误的打上“×”, 可在有错误的地方画圈,允许教师有自己独特的批改符号,但要做到科学统一。指导学生建立错题集或积累本,及时有针对性的对学生进行作业指导,加强矫正性教学。s4K易文君-文库范文网

  9.讲评。及时反馈矫正,进行有效的课堂讲评,对共性问题、典型错误要集中讲评。s4K易文君-文库范文网

  10.指导。经常指导学生认真、独立、按时、规范完成作业。作业书写整洁,条理清楚,自觉及时订正。教育学生爱惜作业本,自觉保管好作业本,并指导学生逐步形成仔细审题、认真书写、格式规范的良好的作业习惯。对学习困难学生的作业,可当面批改,给予指导、帮助。s4K易文君-文库范文网

  11.鼓励。多写肯定性、激励性、艺术性的评语。学生的作业如果有进步要及时鼓励,一题多解或答案有创新性的要鼓励,对优秀作业要给予表扬,可组织学生优秀作业展览。s4K易文君-文库范文网

改制方案合集 篇8

  企业改制方案是企业改制成功的关键,企业应当根据自身的实际情况,结合有关的法津、法规、和政策的规定,制订切实可行的企业改制重组方案,以利于改制的顺利实施,小编整理了摘选企业改制方案,希望对你有用。s4K易文君-文库范文网

  很多人听说过企业改制,何谓企业改制,企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。s4K易文君-文库范文网

  (1)什么是企业改制方案s4K易文君-文库范文网

  企业改制方案是企业改制的具体操作依据。企业改制方案是企业改制成功的关键,企业应当根据自身的实际情况,结合有关的法津、法规、和政策的规定,制订切实可行的企业改制重组方案,以利于改制的顺利实施,取得预期效果,达到促进企业发展的目的。s4K易文君-文库范文网

  (2)企业改制方案应遵循的原则s4K易文君-文库范文网

  合法性原则s4K易文君-文库范文网

  合法性原则包括两层含义:一是企业改制方案的内容要合法,二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法,第二层意义上的合法可以称为程序合法。s4K易文君-文库范文网

  稳定性原则s4K易文君-文库范文网

  设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和相对稳定性,避免由于企业制度的变动而导致生产经营中断或停止。要实现企业改制前后的稳定过渡,必须妥善安置改制企业的员工,员工安置问题解决不好就会带来不稳定的因素,企业难以成功改制。s4K易文君-文库范文网

  科学性原则s4K易文君-文库范文网

  企业改制的目的之一是建立先进的产权制度、科学的法人治理结构、实现社会资源的合理配置。设计企业改制方案要遵循赞赏性原则,坚持企业组织制度的科学改造。s4K易文君-文库范文网

  (3)企业改制方案的内容s4K易文君-文库范文网

  企业进行改制时,首先要根据自身的实际情况,结合有关的法津、法规、和政策的规定,制订切实可行的企业改制重组方案,以利于改制的顺利实施,取得预期效果,达到促进企业发展的目的。企业改制方案的内容包括:s4K易文君-文库范文网

  一、改制企业基本情况s4K易文君-文库范文网

  1、企业简况,包括:s4K易文君-文库范文网

  (1)企业名称;s4K易文君-文库范文网

  (2)企业住所;s4K易文君-文库范文网

  (3)法定代表人;s4K易文君-文库范文网

  (4)经营范围;s4K易文君-文库范文网

  (5)注册资金;s4K易文君-文库范文网

  (6)主办单位或实际投资人。s4K易文君-文库范文网

  2、企业的财务状况与经营业绩包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。s4K易文君-文库范文网

  3、职工情况包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。s4K易文君-文库范文网

  二、企业改制的必要性和可行性s4K易文君-文库范文网

  1、必要性包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。s4K易文君-文库范文网

  2、可行性结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件,改制将给企业带来的正面效应。s4K易文君-文库范文网

  三、企业重组方案s4K易文君-文库范文网

  1、业务重组方案根据企业生产经营业务实际情况,并结合企业改制目标,采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。s4K易文君-文库范文网

  2、人员重组方案指企业在改制过程中企业职工的安置情况,包括职工的分流、离退人员的管理等等。s4K易文君-文库范文网

  3、资产重组方案根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额,确定股本设置的基本原则,包括企业净资产的归属、处置,是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等等。s4K易文君-文库范文网

  4、股东结构和出资方式包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的详细情况。s4K易文君-文库范文网

  5、股东简况包括法人股东、自然人股东的基本情况,如有职工持股会等其他形式的股东要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。s4K易文君-文库范文网

  6、拟改制方向及法人治理结构选择哪种企业形式,有限责任公司、股份合作制或其他形式。s4K易文君-文库范文网

  法人治理结构是指改制后企业的组织机构及其职权,包括最高权力机构,是否设立董事会和监事会,还是设执行董事、监事,经营管s4K易文君-文库范文网

  理层的设置等。s4K易文君-文库范文网

  四、下属企业情况下属企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式(法人、营业)。s4K易文君-文库范文网

  如下属企业有两层以上结构,即下属一级企业还下设一级或若干层次企业,要详细列出层次、结构。s4K易文君-文库范文网

  根据“企业改制,其下属企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求,拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参加改制工作,其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。不列入改制范围的下属企业(包括联营企业),要先行办理隶属关系的变更划转手续,并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业,其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记,出让其股份;列入改制范围,则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。s4K易文君-文库范文网

  (4)企业改制方案的类型s4K易文君-文库范文网

  一、企业公司制改造。s4K易文君-文库范文网

  主要适用于将非公司制的原国家控制支配的全民所有制企业和其他企业以及集体所有制企业按照《公司法》及其配套法律法规规定的规范发行成有限责任公司、股份有限公司或者国有独资公司。其中资产在1000万元以下的只能改造为有限责任公司。s4K易文君-文库范文网

  二、企业股份合作制改造。s4K易文君-文库范文网

  主要适用于城乡集体企业和处于竞争性领域的国有小型企业改s4K易文君-文库范文网

  制时对公司形式的选择。这一方式既有人合又有资合,所有权与经营权结合在一起,股权可以是员工个人股、员工集体股和法人股等多种形式,比较灵活。经营方式与分配方式也较易于为员工等各方接受。但不利于规模化、现代化经营。s4K易文君-文库范文网

  三、企业分立改造。s4K易文君-文库范文网

  主要适用于企业存在多种互不关联或者能够互相独立的经营项目,整体效益较差,分开经营竞争力较强而又为各方普遍接受的情况。此时可将一个企业分立成几个独立承担民事责任的企业法人。s4K易文君-文库范文网

  四、企业债权转股权。s4K易文君-文库范文网

  主要适用于企业负债严重,没有现实偿还能力但又有一定市场竞争力的情况下,经与债权人协商一致将全部或部分债权人的全部或部分债权转成股权,从而债权人变成股东的情况。这一改造方式,可以降低改制企业的负债率,降低改制企业的财务成本,从而提高企业的竞争能力和赢利能力。s4K易文君-文库范文网

  五、国有小型企业出售。s4K易文君-文库范文网

  主要适用于企业规模较小、经评估后国有净资产数额较小、经有审批权的部门审批同意的情况。这一改造方式涉及法律关系较多,也较易产生纠纷,是在操作过程中需要引起注意的一种。s4K易文君-文库范文网

  六、企业兼并(或者合并)。s4K易文君-文库范文网

  主要适用于两个或者几个企业间达成一致,合并后有利于提高企业竞争能力和赢利能力的情况。s4K易文君-文库范文网

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