卫生工作请示（通用3篇）
卫生工作请示 篇1
区财政局：
我区新型农村合作医疗制度自20xx年1月1日正式实施以来，从整体上看，运行平稳，取得了积极成效，得到广大参保者认可。但也存在亟待解决的问题，其中之一是“新农合”资金存在缺口，筹资标准不足。20xx年跨年度补偿后，大病统筹超支22.48万元，超支1.49%。基本医疗资金缺口490.83万元，超支490.83万元，由各乡财政、村集体承担。由于参保人员结构和数量的变化，预计20xx年大病统筹跨年度补偿后，资金缺口约300万元左右。20xx年大病统筹按每人130元筹资，存在230—388万元资金缺口。
20xx年11月27日第31次区长办公会决定，由于朝阳区发展变化快，存在许多不确定因素，20xx年大病统筹资金缺口由财政安排;明年的调整方案要做资金平衡的方案，缺额由区、乡解决，不增加农民个人负担，区财政追加200万元，其余由乡级解决。为落实区领导指示精神，以便尽早确定20xx年筹资方案，以区政府名义下发，并在12月25日前完成全区大病统筹资金集中入库。特申请20xx年财政追加预算200万元。
妥否，请批示。
卫生工作请示 篇2
xx市卫生局：
根据《卫生部办公厅关于开展第四次国家卫生服务调查的通知》(卫办综函〔20xx〕108号)要求，卫生部于20xx年6月15日—7月10日在全国范围内开展第四次国家卫生服务调查。省卫生厅相继下发了《关于开展第四次全省卫生服务调查的通知》(粤卫办函〔20xx〕161号)。xx区是全省样本县(区)之一，全区抽取8个村(居委)进行入户调查。此项工作涉及面广，难度大，要求制定工作计划，宣传发动，抽选和培训调查队伍。现经过一个多月的努力，调查及数据录入统计工作即将完成。为确保调查质量，如期完成调查工作，我局已陆续投入资金用于人员培训、资料、工作人员补贴及给住户的入户礼品等共计24000元。除省已下拨的经费10000元，仍缺经费14000元，请求市卫生局给予解决。
以上请求妥否，请批示。
卫生工作请示 篇3
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位:
市人民政府同意市卫生局《关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示》，现转发给你们，请照此办理。
医疗卫生事业在建设高度的社会主义物质文明和精神文明中，有着重要的地位。各级人民政府要充分重视这一工作，切实加强卫生工作队伍的管理。各级卫生行政部门要把管理干部当做自己的一项重大任务，积极协助党委和政府抓好卫生工作队伍的建设，严格控制增加行政后勤人员，努力提高卫生工作队伍的质量，使我市医疗卫生事业得到更快的发展。
关于加强我市卫生工作队伍统一管理的请示市人民政府:
近几年来，我市医疗事业不断发展，卫生工作队伍日益壮大。但是，由于对人员缺乏统一管理，有些非卫生技术人员大量涌进卫生事业单位，造成人员比例失调，卫生队伍的总体质量明显下降，致使国家拨给的卫生经费要拿出65%开支工资，严重影响了卫生事业的发展。
根据中共中央组织部组通字(81)25号、中共卫生部党组卫党字(20xx)42号《关于加强与改进对全国卫生工作队伍管理的通知》精神及市领导同志的指示，为了加强我市卫生工作队伍的统一管理，搞好卫生队伍的建设，有计划按比例地发展我市各项医疗卫生事业，现提出以下意见:
一、加强卫生工作人员的统一管理根据卫生部门专业性、技术性比较强的特点，采取集中管理和分级管理相结合的原则，充分发挥市、区(县)两个方面的积极性。市卫生局作为全市卫生行政部门，负责制定全市卫生工作队伍的培养、训练规划，对全市卫生技术人员的培养、调配、考核、晋升等工作做出统一部署，并监督检查有关部门贯彻执行情况;各区、县卫生局及各有关部门应根据市卫生局的统一规划和部署，结合本地区、本单位的实际情况，定出具体计划，保证总体规划和部署的落实。
二、统一调配领导干部卫生事业的管理是一门科学。各级卫生行政部门和基层卫生事业单位领导班子的配备，应挑选懂得和熟悉卫生业务的干部担任领导工作，并逐步实现领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化。凡市属医院及高等院校附属医院领导干部的任免和调动，仍按现行审批制度办理。各区、县主管部门在任免调动各区、县卫生局、防疫站和区、县属300张床位以上医院的领导干部应事先征求市卫生局的意见，然后再办理手续。区、县主管部门在任免调动其他各基层卫生事业单位的领导干部时，要事先征求区、县卫生局的意见。
三、分级管好卫生技术干部各级卫生行政部门要认真管好卫生技术干部。市卫生局负责管理卫生技术七级以上的干部以及正、副主任医师以上和相当职称的技术干部。其他卫生技术干部由区、县卫生局管理。属于市卫生局主管的卫生技术干部，各区、县卫生局应当积极协助管理，主动提出建议。对卫生技术干部的培养、调动、考核、晋升、奖惩等工作，按上述管理权限并事先征求主管部门意见后办理。
四、严格控制卫生事业编制为了提高卫生队伍的质量，严格控制卫生事业单位人员增长，减少人员开支，保证卫生事业发展，市、区、县卫生系统劳动计划指标和工资基金总额，拟从一九八三年一月起由市卫生局统一管理。市、区、县各基层卫生事业单位，要按市卫生局下达的劳动计划指标严格控制，不得超过。
各级卫生机构在录用人员时，必须按照国家有关规定办理。凡需要增加人员和自然减员的补充，均应以高、中等医药院校毕业生为主要来源，或在本系统内调剂解决，不要任意安排非专业人员(包括各工矿企业医院和保健站)，要严格控制增加行政后勤人员，坚决刹住走后门等不正之风。今后，凡属于各区、县卫生系统内部人员调动，可由各区、县卫生局和有关部门直接办理;凡属跨系统(指非卫生系统)、跨地区(指郊、县和外省市)的人员的调入，必须报市卫生局审核，并由市卫生局报请有关部门审查批准后，方能办理。如无市卫生局签章，人民银行不予办理工资手续。对调出人员，也要严格按干部管理权限，经审查批准后办理手续。
各区县卫生局对人员增减变化情况，应按劳动工资管理规定，按期综合报市卫生局，并接受市卫生局的监督检查。
五、搞好毕业生的分配在分配高、中等医药院校毕业生时，市卫生局应根据事业发展的需要和学生来源情况，同主管学生分配的部门密切配合，共同商定分配方案，并协助做好分配工作。
天津市人民政府
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