人事专员工作职责与职责范围（精选31篇）
人事专员工作职责与职责范围 篇1
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助推行公司各类规章制度的实施;
3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责与职责范围 篇2
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;
3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
人事专员工作职责与职责范围 篇3
1、协助推动公司整个绩效管理过程，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效反馈、结果应用;
2、协助推动公司薪酬变革，包括公司薪酬体系设计、提成方案及其他激励方案的设计等;
3、根据公司发展规划及用人部门需要，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务;
4、负责公司人员入离职、晋升、绩效考核等日常人事工作;
5、负责公司人事行政日常规章制度的搭建;
6、负责组织公司团建活动及配合准备其他部门的公司活动;
7、 协助总经理处理其他日常人事类工作
人事专员工作职责与职责范围 篇4
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
人事专员工作职责与职责范围 篇5
1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;
2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;
3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;
4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;
5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;
6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;
7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;
7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;
8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;
9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作
10.服从上级领导安排的其他工作任务
人事专员工作职责与职责范围 篇6
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的.管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
人事专员工作职责与职责范围 篇7
1.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置;
2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算;
4.定期制定公司的激励政策，根据上级需要制定会议内容。
人事专员工作职责与职责范围 篇8
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具体的工作细节：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇9
1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
人事专员工作职责与职责范围 篇10
1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;
2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作;
3.组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;
4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;
5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇11
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事专员工作职责与职责范围 篇12
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2. 五险一金、商业险等相关业务处理;
3. 负责员工合同/协议的签订管理;
4. 负责员工福利的日常执行与管理;
5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇13
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
4、管理公司人事的档案;
5、协助实施员工培训活动;
6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。
人事专员工作职责与职责范围 篇14
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助经理完善招聘任务和体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;
7.完成上级交办的其他任务。
人事专员工作职责与职责范围 篇15
1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;
2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;
3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;
人事专员工作职责与职责范围 篇16
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；
3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；
4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；
5、管理员工劳动合同；
6、配合其他部门相关工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇17
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;
2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;
5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;
6、制定培训计划，并有效执行。
人事专员工作职责与职责范围 篇18
1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批
2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整
3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核
4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系
5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策
7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息
人事专员工作职责与职责范围 篇19
1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4.公司日常行政工作，办公文具采买等;
5.负责领导交代的其他任务。
人事专员工作职责与职责范围 篇20
1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;
2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;
3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;
5.负责当月考勤统计;
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;
人事专员工作职责与职责范围 篇21
1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。
2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。
3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。
4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续
5.完成上级领导交给的其它任务
人事专员工作职责与职责范围 篇22
1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇23
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;
2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;
3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;
5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;
6.上级交办的其他事项。
人事专员工作职责与职责范围 篇24
1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;
3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;
4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;
5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;
6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;
7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;
8. 做好各类供应商选定工作;
9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;
10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;
人事专员工作职责与职责范围 篇25
1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;
2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;
3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;
4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;
5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;
6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;
7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;
8、上级交办的任务;
人事专员工作职责与职责范围 篇26
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等
人事专员工作职责与职责范围 篇27
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事专员工作职责与职责范围 篇28
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇29
1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行;
2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理;
3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;
4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;
5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案;
6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事专员工作职责与职责范围 篇30
1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、组织新员工入职培训，业务培训。
4、负责办理员工入职离职等调配事务。
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
人事专员工作职责与职责范围 篇31
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
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