人事主管在公司的职责(通用33篇)
人事主管在公司的职责 篇1
1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。
2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。
3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。
4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。
5、负责公司车辆管理,派车、审核里程、油量、维修、保养等工作,驾驶员管理工作。
6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。
7、负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。
8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。
9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。
10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。
11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。
12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。
13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。
14、充分利用各种招聘渠道,根据月招聘指标,寻求招聘合作机构,带领招聘专业完成公司的招聘需求,以绩效考核体现完成率。
人事主管在公司的职责 篇2
1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约,为公司选拨合适的人才;
2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;
人事主管在公司的职责 篇3
1.负责事业部核心岗位的招聘工作;
2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;
4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;
5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;
6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。
人事主管在公司的职责 篇4
1、负责一线员工入/离职手续的办理
2、负责一线员工转正/异动手续的办理
3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统,要求及时、准确
4、负责员工花名册的更新
5、负责人力资源系统的更新维护
6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档
7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。
8、负责一线员工商保和社保申报
9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总
人事主管在公司的职责 篇5
1、根据公司发展战略和经营计划,提供人力资源战略、组织建设建议,提高综合管理水平;
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;
3、对于关键岗位,协助开拓招聘渠道,挖掘合适人才,参与简历筛选与面试环节,确保及时满足部门招聘需求;
5、制定和完善公司的绩效管理制度,组织实施绩效考核,持续改进绩效管理体系;
6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
7、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事主管在公司的职责 篇6
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。
人事主管在公司的职责 篇7
1、拟定公司组织架构及人员编制。
2、人力资源预算控制,人力成本控制。
3、做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。
4、跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。
5、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6、薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7、人力资源专案工作的主导推行。
8、劳动关系管理。
9、管理及推进。
10、其他HR相关工作。
人事主管在公司的职责 篇8
1、 全面负责执行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;
3、负责人事招聘,新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;
4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;
5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系,处理总经理的安排的事务
6、公司员工活动等的策划举办
人事主管在公司的职责 篇9
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施,确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排,拟录用人员背景的调查,面试结果的通知;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
6、协助开展员工关系建设,员工活动组织等。
人事主管在公司的职责 篇10
1、建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
人事主管在公司的职责 篇11
1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的管理工作;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。
3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。
4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。
5、负责建立员工综合考评体系,对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
人事主管在公司的职责 篇12
1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。
3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。
4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。
5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
6.负责公司各项人事管理工作。
7.完成领导交办的其他工作任务。
人事主管在公司的职责 篇13
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;
2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;
3、员工团建及平台活动的组织落地;
4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;
5、数字签名等后续跟进实施;
6、领导交办的其它事务。
人事主管在公司的职责 篇14
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事SOP梳理,推动各类人事手续办理流程规范化,以提高组织运转效率;
3、维护和优化OA人事信息系统,做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作,从业务的角度对人员的管理给出建议;
4、负责本团队人员的搭建与管理。
人事主管在公司的职责 篇15
1、根据工作需要进行员工的招聘。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、正确核算上月员工工资,每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。
5、新员工岗位目标要求,动态,管理、公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。
6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
7、员工社会保险金的办理。
8、员工离职手续的办理
人事主管在公司的职责 篇16
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
人事主管在公司的职责 篇17
1、根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容,积累培训经验和资料;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;
5、负责培训员工考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;
6、员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、五险一金、员工关系的处理;
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;
10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程,课程的开发、设计及实施;
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验,熟悉绩效管理流程和评价方法;
12、人力资源相关的其它工作。
人事主管在公司的职责 篇18
1、负责协助制定和实施人力资源规划;
2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;
3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;
5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:
1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;
2、3年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;
4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
人事主管在公司的职责 篇19
1、负责企业文化宣传、策划、实施,营造和谐企业氛围,提升企业凝聚力。
2、负责企业培训及管理工作。
3、负责员工招聘工作。
4、负责组织开展员工活动。
5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系,辅导员工职业发展,建立和谐的劳资关系。
6、协助上级开展其他工作。
人事主管在公司的职责 篇20
1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,
3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;
6、协助完成公司活动组织、安排工作;
7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管在公司的职责 篇21
1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。
人事主管在公司的职责 篇22
任职要求:
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
岗位要求:
1.人力资源专业优先,大专以上学历;一年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣,并希望长期从事人事工作;
3.有亲和力,做事细心有责任感
人事主管在公司的职责 篇23
1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
人事主管在公司的职责 篇24
1、负责律所人力资源的整体规划、配置与入职人员的跟进考核、评估制度;
2、负责公司招聘渠道的开发与维护;负责律所规模化人才引进;
3、建立律所与客户等间顺畅的沟通渠道,开展律所的社会公共关系活动;
4、全面负责律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;
5、领导安排的其他工作。
人事主管在公司的职责 篇25
1、统筹公司年度人工成本、预算;
2、参与和制定公司绩效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修订;
4、根据公司发展需求,完善公司福利体系并推进执行;
6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案;
7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配;
8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。
人事主管在公司的职责 篇26
1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据,并提供相应报表;
2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;
3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。
人事主管在公司的职责 篇27
1、负责公司各类员工的招聘工作,拓展及维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求;
2、独立负责劳动关系管理相关工作,如:入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;
3、根据公司发展情况,制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;
4、负责薪资核算,其他人事工作
5、负责公司的行政管理工作
人事主管在公司的职责 篇28
1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;
3. 拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;
人事主管在公司的职责 篇29
1、组织制定公司人力资源管理规划,并监督各项计划的实施。
2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。
3、全面把控人力资源管理的各项成本,及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。
人事主管在公司的职责 篇30
1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,员工入离职办理;
3、负责招聘渠道的维护与评估;
4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团建培训等活动
6、整理各部门晋升标准,配合各部门主管进行绩效考核工作。
7、其他领导安排的工作。
人事主管在公司的职责 篇31
1、主持人事行政部全面工作,根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划,部署各项工作,严肃本部门工作纪律,督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求,规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等,公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施,进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定,如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算,并在批准后组织实施;审核各部门培训申请,并组织实施相关培训,进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度,并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用,汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案,完善公司薪酬结构,并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度,做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制,增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。
人事主管在公司的职责 篇32
1.配合招聘培训工作;
2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;
4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;
7.完成领导交办的其它临时性工作。
人事主管在公司的职责 篇33
1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;
2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;
3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;
4、领导交办的其他相关工作。
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