人力资源市场专员岗位职责（精选5篇）
人力资源市场专员岗位职责 篇1
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
人力资源市场专员岗位职责 篇2
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的.战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
人力资源市场专员岗位职责 篇3
1、组织规划：参与业务部门组织规划，在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地人力资源方针和行动计划
2、人才发展：主导年度人才盘点与员工评价，制定员工发展路径及培养计划，并追踪落实
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜
人力资源市场专员岗位职责 篇4
1.根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;
2.与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;
3.负责员工入、离、转正、等相关手续办理;
4.定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;
5.负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
人力资源市场专员岗位职责 篇5
一、职责：
1、由市场经理跟院校谈好合作后，配合经理做一些市场活动的策划组织与实施工作，比如说培训宣讲、实习组织、课程设计等活动;
2、负责市场活动之后下寝交流、咨询转化、培训引导等招生工作，并为市场经理提供开班数据;
3、 负责客观呈现招生业绩，能够总结问题经验，及时改变招生策略以达成招生目标
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，热爱教育与IT行业，有教育行业和IT行业的咨询销售经验者优先(有电话销售、保险行业、房地产行业经验的优先);
2、有责任心，敢于担当，做事积极主动，较强的执行力和抗压能力;
3、品性好、性格开朗，头脑灵活，学习与应变能力强，言谈举止大方得体，有亲和力、感染力和引导力，愿意和学生打交道;
4、有良好的客户服务意识、团队合作精神，能适应灵活的工作时间(包括周末);
5、能接受短时间内的出差;
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