人力资源部门的主要职责（精选30篇）
人力资源部门的主要职责 篇1
1、E&T支柱工作推进。
2、审核E&T支柱过程产出的符合性。
3、负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。
4、培训管理系统的建立及维护更新。
5、新晋管理人员任职辅导跟进。
6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估；
8、工厂内训师管理、培训津贴制发；
9、相关工作推进；
10、其他临时的各项工作。
人力资源部门的主要职责 篇2
1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;
2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;
3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;
4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;
5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。
完成上级交代的其他相关事宜
人力资源部门的主要职责 篇3
1统筹管理人力资源部员工关系模块工作;
2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;
3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。
人力资源部门的主要职责 篇4
1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。
4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。
5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
人力资源部门的主要职责 篇5
1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5. 负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门的主要职责 篇6
1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。
5、协助推进企业文化建设。
人力资源部门的主要职责 篇7
一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查;拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作;负责人才开发和管理工作;综合管理职称改革和专业技术职务工作;负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务;对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系;推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定;统筹建立城乡劳动者的职业培训制度;组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工(公)伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员(含“参照公务员法管理和聘任制公务员)的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作调配;承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级(含)以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作;负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作(区管干部和系统内部调配除外)。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案;负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。
人力资源部门的主要职责 篇8
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、 负责绩效考核工作;
九、 负责指导社会保险工作;
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源部门的主要职责 篇9
1、负责协助公司招聘工作的开展;
2、负责员工入、离、转、调手续的办理;
3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的各项工作任务;
人力资源部门的主要职责 篇10
职责：
1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;
2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、大学本科及以上学历;
2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;
3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
人力资源部门的主要职责 篇11
1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;
2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;
4、负责员工社保、住房公积金等工作;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源部门的主要职责 篇12
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;
8、新员工入职手续的办理;
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
人力资源部门的主要职责 篇13
1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;
2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;
3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;
4、执行招聘等相关工作;
人力资源部门的主要职责 篇14
1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。
4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。
7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。
8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。
9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。
10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
11、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部门的主要职责 篇15
1.全面统筹规划人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;
6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
7.完成董事长临时交办的其他工作任务。
人力资源部门的主要职责 篇16
一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；
二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；
三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；
四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；
六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；
七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；
八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；
九、完成上级交办的其它工作。
人力资源部门的主要职责 篇17
1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。
人力资源部门的主要职责 篇18
1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;
2. 负责汇丰集团员工的薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。
人力资源部门的主要职责 篇19
1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;
4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;
6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;
7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源部门的主要职责 篇20
1.协助上级领导进行行政事务的督办与处理;
2.协助办理各类档案资料、文件的管理;
3.协助办理与公司主管部门及业务单位的行政事务对接;
4.配合完成部门领导安排的其他工作。
人力资源部门的主要职责 篇21
总监
(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;
(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;
(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源部门的主要职责 篇22
1、负责事业部的招聘全模块工作;
2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;
3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;
4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
人力资源部门的主要职责 篇23
1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;
2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;
人力资源部门的主要职责 篇24
1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；
2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；
3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
人力资源部门的主要职责 篇25
职责
1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求：本科以上学历
2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证：无
4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
人力资源部门的主要职责 篇26
1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、完成领导安排的其他工作。
人力资源部门的主要职责 篇27
1、员工社保、公积金的缴纳与变更;
2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;
3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;
4、每月个税申报;
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告;
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;
7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部门的主要职责 篇28
1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;
2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;
4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5.完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源部门的主要职责 篇29
1、 根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;
2、 负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;
3、 根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;
4、 根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;
5、 根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;
6、 根据企业经营的需要与现实职员的能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;
7、 根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;
8、 根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;
9、 统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;
10、 建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;
11、 根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;
12、 合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;
13、 根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;
14、 根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。
人力资源部门的主要职责 篇30
1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;
2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;
3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;
4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;
5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;
6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;
7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;
8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;
9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;
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