主管岗位职责汇编（通用31篇）
主管岗位职责汇编 篇1
职责描述:
1.通过对设备(包括动力设备)运行状况的详细掌握,及时编制设备检修计划及保养计划,现场跟踪实施及验收;
2.保证公司设备(包括动力设备)长期安全、稳定运行,达到满足生产目的;
3.负责现场供电管理,确保工程施工用电和日常用电安全;
4.负责变电站的设计安装及管理、电气运行管理工作;
5.负责设备设施正常使用的技术监督和指导;
6.负责组织制定和完善公司内部与设备设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度;
7.设备选型过程中节能降耗点的识别,以及制定相应的措施和方案;
8.上级领导交办的其他事务。
任职要求:
1.大专以上学历,有色金属设备专业(机械或机电一体化)优先;
2.具有系统有色加工材料行业设备管理系统知识培训及实战经验;
八年以上有色金属深加工企业工作经验。
主管岗位职责汇编 篇2
1.负责制定每日生产计划，确保生产顺利进行
2.负责根据生产计划，安排物料计划，及时供应生产线物料，确保均衡生产
3.负责根据生产需求计划的变更状况（例如紧急订单），及时调整生产作业计划
4.负责协调各班组生产能力，保证均衡生产
5.负责协调采购、生产、销售等环节，保证生产物料和销售产品的供应
6.负责收集生产成品及用料数据，以此作为生产成本控制的参考
7.负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作协调采购、生产、销售等环节，保证生产物料和销售产品的供应
主管岗位职责汇编 篇3
建立和完善公司后勤各项管理制度;
完善后勤各项制度的工作流程;
车辆、宿舍、门卫管理
环境卫生、绿化管理
对后勤人员工作进行绩效考核与评价。
主管岗位职责汇编 篇4
1.负责幼儿园后勤管理工作;
2.负责幼儿园固定资产管理、大中修项目、幼儿园绿化美化工作、日常维修工作的落实;
3.负责日用品、办公用品、文具、生活配套设施的采购及管理工作，保证按预算标准采购，及时供应;
4.负责幼儿园消防、防盗、校车、安全保卫、员工宿舍、环境安全等管理工作。
主管岗位职责汇编 篇5
1、依据销售计划制订生产计划；
2、依据生产计划制订定物料需求计划；
3、结合生产计划和物料需求计划计算当期___生产能力；
4、下达生产定单；
5、监控生产定单完成进度。
主管岗位职责汇编 篇6
1、生产计划的制定与调整：保证销售需要，根据需求计划及库存目标制定合理的生产计划，并跟踪执行，根据需求计划的变更及时调整生产计划；
2、库存控制：通过供需平衡分析，建议成品及原材料库存水平，适时地监控成品及原材料库存的状况，建议对呆滞库存的处理意见并跟进消化处理；
3、跟踪代工厂生产情况，跟催生产所需物料的供应，监控生产损耗，对生产过程中各类异常进行协调与处理；
4、分析、报告生产计划的执行结果，不断提高生产计划的合理性和准确性。
5、协助原材料仓库制定月度盘点计划，确保库存数据的准确性；
主管岗位职责汇编 篇7
1、主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作。组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
3、对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
3、主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。
4、监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。
5、对本部的管理制度的制订、修改权。公司战略制定参与权，公司运营决策建议权和参与权，公司资本运作监控权，财务报表审核权，资金违规运作拒绝和举报权。
6、对所有支出、收入原始凭证的'真实性、合法性、合理性有监督权。对厂内所有物资有清查审核权。
7、对本部门人员的人事任免建议权，奖惩决定权和工作绩效考评权。对本部的所有资源有调配权。
8、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。
9、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
10、向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，提出有益的建议。
11、负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
12、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表。
13、根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定。
14、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
15、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，认真准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，发现问题及时更正。
16、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种业务往来账的核算和各项债权债务的清理结算工作。
17、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况，并建立明细账和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。
主管岗位职责汇编 篇8
1、依据FCST和订单信息，编制月度BP和daily计划，协调相关资源，确保计划能够顺利实施；
2、及时识别影响交付的潜在风险，推动相关部门解决，确保出货按时达成；
3、合理管控成品库存，及时处理呆滞库存；
4、与物流部门配合，制定合理的出货计划；
5、完成主管交代的其他工作。
主管岗位职责汇编 篇9
1.负责公寓招租工作，建立、维护良好的公共关系，及时处理突发事件;
3.处理客户投诉，不断改善公寓的运维工作;
4.提供住宿，负责公寓日常工作安排、监督、检查以及指导;
5.监督公寓的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实;
6.负责公寓内易耗品的库存管理和成本管控;
7.负责安排公寓所有工作人员的作息和工作分工;
8.根据运营的工作规定和服务标准，开展日常管理和基础服务，联系安排房间维修和保养维护;
9.及时掌握公寓的运营状态，定期进行运营状况分析。每月及时完成门店运营报表的制作，及时向上级汇报工作。
主管岗位职责汇编 篇10
岗位职责：
1、负责武汉中百便民系统谈判及重点门店日常维护工作；
2、负责KA门店导购招聘、培训及管理，负责制定导购销售任务制定及完成；
3、负责商超客情维护，门店促销活动谈判及执行；
4、上级交代的其他事务。
任职要求：
1、3年以上快消日化行业销售经验，有操作中百便民卖场经验者优先；
2、沟通表达能力好、抗压力强，有高度的责任感，热爱快消行业；
3、熟悉武汉客情者优先；
4、熟练操作办公软件（如word，excel，ppt等）；
主管岗位职责汇编 篇11
1、制定团队销售策略和销售流程，拟定销售计划，执行并反馈；
2、负责统计、汇总本团队日常销售数据并上报经理；
3、负责指导、培训销售员的.日常销售工作，解决销售过程中的疑难问题；
4、熟悉掌握销售相关工作及房地产相关政策、法规。
5、与队员共同完成销售任务。
主管岗位职责汇编 篇12
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
主管岗位职责汇编 篇13
1. 负责组织、安排物业管理各项工 作，定期及不定期主持召开所属班组工作例会，提出问题及改进意见，并负责改进工作及落实。
2. 制定物资管理制度、全院物品出入库管理、做好物资定期盘点、采购、保管和供应工作、采购合同执行。
3. 負責做好入住老人收费及欠费催缴工作。配合相关部门做好老人现金代保管工作。
4. 熟知本机构的收费标准和服务项目，热情接待咨询、申请入住的老人。协助办理出入院手续。
5. 制定与完善绩效管理实施细则，实施绩效考核方案，为实现全员绩效考核提供保障。
6. 根据公司福利制度兑现员工福利，为员工提供良好的福利保障。
7.办理员工入职、离职、转正、异动等日常人事手续，保证及时性和准确性。
8. 按时完成每月工资、五险一金、个税等薪酬相关工作，保证及时性和准确性。
9. 危机处理相关工作。
主管岗位职责汇编 篇14
一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。
二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。
二、负责公司总裁办接待工作。
三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。
四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。
九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十、完成上级领导临时交办的其他任务
主管岗位职责汇编 篇15
职位要求：
1、32-40岁，大专以上学历，市场营销及相关专业。
2、饮料行业三年以上实际销售工作经验，熟悉传统通路的运作和管理模式，了解行业发展的'趋势，在知名饮料公司工作过优先；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀，有一定团队管理经验；
5、谈判能力强，工作有魄力，能承受较大的工作压力，吃苦耐劳。
岗位描述：
1、完成公司赋予的月度、年度销售指标；
2、负责市场调研和需求分析，以市（区）、县为单位开展招商工作；
3、执行公司下达有助于销售、推广的各项促销活动；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理
6、管理过一定团队。
主管岗位职责汇编 篇16
1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;
2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;
3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、领导交付的其他工作。
主管岗位职责汇编 篇17
1、负责指定区域医院拜访维护，市场调查，招商，销售工作，建立并维护良好的客户关系，开发潜在的客户，推动成交，最大程度地实现公司产品的销售增长及市场占有率的提高；
2、根据医院情况，选择合适经销商合作，具备协助经销商管理库存量及订单的能力；根据市场情况对经销商业务发展计划进行评估，并及时反馈公司管理层该计划执行情况
3、掌握相关产品的产品知识，具备给经销商提供基本产品知识培训的能力
4、关注、收集辖区情况，建立辖区医院档案，及时准确反馈当地的客户和市场信息，制定市场对策并实施；
5、积极开展进学术推广，促进重点医院临床负责人发表相关文章。
6、管理所负责地区的市场，能够经常短途出差
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上医疗器械销售经验，有相关眼科产品销售经验优先。
2、较强的市场开拓和沟通表达能力；
3、有一定的组织及协调能力，良好的团队合作精神，积极主动的工作态度；
4、高度诚信和敬业精神，遵守公司相关规定；
5、能够承受一定压力，有主动解决问题的能力和自我管理能力。
主管岗位职责汇编 篇18
1、负责后勤管理制度的贯彻执行，并进行监督。
2、负责行政接待相关事务。
3、负责公司食堂的监督管理工作，包括人员、物资采购、成本把控、满意度调查等管理。
4、负责公司车辆、宿舍、物业、绿化、安保等方面管理工作
主管岗位职责汇编 篇19
1、根据车间日常生产计划，安排物料计划，及时供应生产线物料，确保均衡生产；
2、跟踪监督生产计划实施情况，进行产能负荷分析，适时作出计划调整经上级领导批准后执行；
3、生产计划的检查和进度控制工作；
4、确保国内外订单交货计划准确率及交货达成率；提高客户满意度。
主管岗位职责汇编 篇20
1、负责幼儿园保安、保洁、保健医、保育、厨师等日常管理;
2、负责幼儿园供应商规范、行政后勤物资管理;
3、负责幼儿园安全管理，对接上级主管部门。
主管岗位职责汇编 篇21
1.直属企业上级管理,工作执行过程中受管理上级监督与协调,直接对上级负责;
2.参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划,直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理;
4.定时实施绩效考核,上对公司高层负责,下对每位员工负责，对公司该部门的一切事务负全责；
5、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理；
6、节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施＂人人品检＂之自主检查；
7、确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理，杜绝意外事故发生；
8、认真做好生产现场人员纪律，环境卫生，物品摆放，确实贯彻执行目视管理和推行现场7S管理。塑造一个整齐清洁的工作场所，提升生产效率及品质；
9.直接单位之全面事务工作管理之考核控制与协调,以及上级交待的临时性工作之执行;
10、教育、培训与考核所属人员工作技能，工作态度等日常考核。
11、.统筹下属交办事项.检视工作效率；
12、有关文件,报表之审阅批示;
13、制定月、周生产计划表，提前做好产前准备工作,控制生产进度；
14、适应性之教育培训,储备人才;
15、做好本部门协调管理工作，管理好生产工（番禺生产工），确保部门纪律、秩序正常及人员稳定；
16、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产；
17、定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能；
18、公平合理对待下属员工和相关厂商，严禁收受其礼品、红包、贿赂或回扣而给予工作、业务之便利。违者除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并予以开除；如造成公司损失的，除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并没收在厂期间的一切工资待遇，同时予以开除，情节严重的，并送司法机关处理
主管岗位职责汇编 篇22
有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的'规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
主管岗位职责汇编 篇23
1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;
2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;
3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;
4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;
5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。
主管岗位职责汇编 篇24
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
主管岗位职责汇编 篇25
职责描述：
岗位职责
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
主管岗位职责汇编 篇26
1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系;
2、培训需求调研、年度、月度培训计划;
3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统;
4、协助编制审核招聘预算和培训预算等;
5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析;
6、领导安排的其他工作。
主管岗位职责汇编 篇27
全面负责公司员工食堂管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全;
全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划执行情况;
根据企业发展及员工建议，负责适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议;
全面负责车队人员管理以及车辆的调配工作;
全面负责公司公共区域的卫生、保洁、环境维护以及绿化工作进行指导，定期或不定期对此进行检查，发现问题及时纠正;
组织制定治安管理、水电保障、住宿及其他后勤保障工作制度并组织实施，确保公司后勤保障工作的正常运作;
负责公司外联工作的对接;
领导交代的其他工作。
主管岗位职责汇编 篇28
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、做好员工考勤和各种假期的安排;
3、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
4、各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控;
5、负责公司各项证件、资质、项目的申办;
6、负责规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持;
7、负责公司固定资产的管理工作;
8、负责协调公司内部关系，推动各项制度执行;
9、完成上级临时交代的工作任务。
主管岗位职责汇编 篇29
1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议;
2.福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理;
3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。
4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的三项社会保险等工作。
5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。
6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。
主管岗位职责汇编 篇30
1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;
2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;
3、负责员工补充福利的管理与执行;
4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;
5、领导交办的其他项目性工作。
主管岗位职责汇编 篇31
1、后勤管理制度的贯彻执行，并对执行情况进行监督;
2、负责员工食堂、宿舍的日常管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况;
3、负责传达公司人力资源及行政管理相关政策、方向以及实施方法，收集反馈信息，进行分析，并对相关制度及流程进行优化;
4、负责项目整体人力资源和行政管理体系规划、建立、实施;
5、负责项目招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、负责协助公司对项目员工进行晋升、调配、辞退等工作;
7、负责组织、协调、监督和管理项目公司行政后勤日常管理等工作;
8、处理项目公司内外部综合事务、协调各部门工作和组织接待工作。
