企管专员岗位的主要职责（精选27篇）
企管专员岗位的主要职责 篇1
职责：
1、负责对服务大区进行现场监督检查;
2、负责对生产厂进行现场监督检查;
3、负责对检查中存在的问题进行汇总反馈，跟踪整改、处罚情况并通报;
4、负责对服务大区、加盟商的申诉进行核实并给出初步核实意见;
5、负责公司经营合同的审查、审阅;
任职要求： 1、大专或以上学历;
2、管理类、法学相关专业;
3、具备良好的沟通、表达与协调能力，较强的观察力与灵活应变能力;
4、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业管理流程及制度;
5、具备较强的责任心，原则性强，处事公平客观，能承受工作压力;
6、有合同审查、审阅者优先;
企管专员岗位的主要职责 篇2
职责：
1. 分析集团内外部环境与运营能力，定期提交运营分析或专题报告;
2. 在企管部总监的领导下，对所负责业务单元、分子公司持续进行日常运营监控，通过对集团各项要求的督促落实，使其健康运营并达到总部对其有效控制的目的。
3.协助部门规范本部门相关运转流程，并组织、指导和监督各分、子公司相关运营流程的规范执行。
4.诊断集团及分子公司内部运行情况及与外部环境适应情况，分析有关分子公司经营管理上存在的问题，并提出改善建议。
5.协助开展集团全面预算目标的制定;负责对有关分子公司预算或业绩目标的执行情况的日常监督、差异分析和绩效考核工作。
6. 协助完成对上级单位和集团领导的各项经营汇报材料或专题报告。
任职条件：
1.管理或经济类专业硕士研究生以上学历，具备企业管理、工商管理等领域的专业知识。
2.三年以上企业运营或母子管控管理或执行工作经验;或两年以上企业管理咨询工作经验(其他条件特别优秀者，工作经验可适当放宽)。
3.熟悉企业管理诊断方法，具备财务报表分析能力、运营管理能力、掌握经营业绩考核方法。
4.具备较强的逻辑分析、沟通协调、语言表达和文字处理能力。
5.具备较强的责任心和执行力;具备较强的团队合作、职业操守和敬业精神。
企管专员岗位的主要职责 篇3
职责：
1、以各部门绩效和工作计划为抓手，对各部门工作完成情况进行监督检查，并给出考核结论;
2、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办，解决落地问题;
3、及时发现和反馈所属督察工作中出现的问题，对存在的问题协助解决处理。
4、董事长临时安排的其他事务。
任职资格：
1、大专及大专学历以上，专业不限;
2、具备1年以上绩效考核或督查企管工作经验;
3、灵敏的思维能力，解决与协调能力强，为人正直、热情。
企管专员岗位的主要职责 篇4
职责：
1.负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作
2.日常行政工作
3.负责企业经营与战略发展规划
4.组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
5.负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况
及时修订完善
6.负责组织公司定额管理工作
7.负责组织公司“创一流”工作
任职要求：法学或工商管理等专业，应届毕业生亦可，对企业管理方面有一定的理解，帮助公司发展。
企管专员岗位的主要职责 篇5
职责：
1、负责组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施;
2、与信息化部门协作，确保流程体系通过信息化工具落地;
3、通过信息系统使用的反馈和分析，监控与分析流程运行状态，针对流程效率进行评估，不断优化流程，实现流程的有效落地及细化;
4、调研、分析发现管理公司现有流程的问题及风险，形成改进方案并跟踪落实;后期流程优化与维护;
5、规范公司/部门制度、流程的起草、修订;
6、监督指导各项制度的宣贯执行;定期组织制度执行情况评估，收集评价、建议、反馈，定期组织制度流程调整;
7、协助经营相关其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具有2年以上企业流程实施相关工作经验，有过泛微系统实施经验优先考虑;
3、文字功底扎实，逻辑思维清晰，擅长制度和流程的编制;
4、熟练操作流程管理相关办公软件;
5、具较强的逻辑分析能力和沟通协调能力;
6、较好的工作计划性和主动性。
企管专员岗位的主要职责 篇6
职责：
1、负责协助完成集团顶层设计的变革及平稳过渡，完成公司多元战略地图的制定、管理体系的转型、企业文化的重塑、流程体系优化的督导。
2、负责支持实现集团日常运营管理的标准化，完成绩效激励管理体系的标准化、项目管理体系的标准化、业务流程体系的标准化及实施。
3、负责跟进职能部门、中心的重要工作以及管理通报的完成情况及落实执行情况，督促业务能力提升及季度改进计划跟踪。
4、负责完成上级交办的重要项目管理，完成集团各重要项目项目统筹/督导、项目风险管控、项目审计(年中/阶段性/年末)。
5、负责协助完成组织架构的优化、职能职责边界的明晰、跨部门沟通机制的深化。
任职要求：
1、管理学等相关专业本科及以上学历，有1年以上企业管理运营经验，较好的企业管理、制造业知识、写作技能知识等。
2、有清晰的逻辑思维和良好的抗压能力;有较强的责任心;有一定的领导能力、判断与决策能力。
3、有较强的书面及口头表达能力。
企管专员岗位的主要职责 篇7
职责
1、负责安排、准备、提醒各部门负责人的日常例会;
2、做好各种文件资料的收集、整理、上报、存档、保密及信息的反馈工作;
2、完成上级交办的工作等。
任职要求
年龄要求： 20-35 岁
熟练电脑操作及Office等办公软件，有过1年以上文职工作经验。
企管专员岗位的主要职责 篇8
职责：
1、负责公司证书、资质管理、资质申报、升级、延期、变更及相关工作;
2、负责与资质主管部门和行业协会保持经常性关系，确保公司资质齐全、有效;
3、负责公司人员证书的申办、变更及继续教育;
任职资格：
1、有3年以上资质管理和资质申报维护经验，能独立完成资质申报材料的编辑和撰写工作;
2、熟悉企业人员资格证书管理工作和人员考试、培训、注册、变更、继续教育等工作;
3、熟悉各类资质人员配备要求，掌握公司相关注册人员、技术人员的情况，确保公司系统人员满足资质配备要求;
4、具有团队协作精神，工作细心，责任心强;
企管专员岗位的主要职责 篇9
1、协助企业管理部领导制定公司管理制度、流程并监控实施情况;
2、做好部门内外部协同工作，协助部门领导处理公司各部门间沟通与协调;
3、协同企管部领导做好公司企业文化建设，包括企业愿景、使命、核心价值观;
4、负责企业文化组织和推行;
5、参与公司(分子公司)年度目标制定，支持战略目标落地
企管专员岗位的主要职责 篇10
岗位职责：
1.负责公司各项规章制度的制定、监督和执行;
2.负责公司会议纪要记录以及会议决议的跟踪和落实;
3.协助制定公司发展规划和战略，包括年度经营计划的拟定和公司重大决策事项的讨论;
4.协助总经理做好公司的公关和宣传工作;
5.完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大专及以上相关学历，市场、管理、策划等相关专业，3年及以上相关工作经验;
2.具备基本的公文处理、流程管理知识和经验;
3.具有较强的文字处理能力和语言表达能力;
4.具有较好的综合分析、协调沟通能力。
企管专员岗位的主要职责 篇11
职责
1) 组织监督、检查公司各项管理制度的落实情况，对存在的问题进行追踪和改善;
2) 负责各项工作流程的修订、完善及持续改进;
3) 组织子公司经济运行分析会议，及周计划、月计划提报和落实;
4) 与政府部门对接企业项目申报;
5) 负责对接公司基建维修工作;
6) 负责安全及5S管理，及相关检查记录提报;
7) 企业文化管理，展板、文化墙等对接制作与维护;
8) 协助相关实验室进行易制毒易致爆品的申报管理;
任职要求：
1) 管理类、经济类专业本科以上学历;
2) 2年以上相关工作经验，综合素质佳;
3) 工作积极主动、沟通协调能力强，能承受一定工作压力;
4) 文字能力强，能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度;
5) 具备5S管理推行、招投标管理、法务工作经验者优
企管专员岗位的主要职责 篇12
职责：
1、负责建立完善公司风控管理体系，规避公同内部管控及外部法律法规风险;
2、负责起草和审查公司各类合同文件工作，处理公司各类法律事务，并提供法律相关咨询与支持;
3、参与建立公司治理，诊断公司运行情况及提供解决方案;
4、组织完善公司级规章制度、流程及部门职能范围内的其他管理制度，并对公司规章制度执行过程进行监督、检查和考评，推进跟踪管理标准化的实施。
5、参与公司投融资项目，负责为公司投融资、资产重组等重大决策提供法律支持.
任职资格：
1、20xx届全日制统招本科及以上学历(一本院校)经济管理、工商管理、企业管理、法学等相关专业;
2、法学专业需取得律师资格证书，熟练掌握法律、财务、金融、运营、风险管理等方面的管理知识，具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;
3、熟练操作office办公软件，英语四级以上。
4、有良好的语言表达及沟通能力，思维敏捷缜密，思路清晰，较强的合作精神、责任心，能承受较大的工作压力;
企管专员岗位的主要职责 篇13
职责：
1、完善分公司绩效管理工作，确保年度、季度、月度考评与考核工作科学、合理开展;
2、优化各项考核方案，保证各项考核方案科学、公正、合理，提高工作效率;
3、配合集团或独立开展分公司调研，提供调研报告，发现问题并提出解决方案;
4、会议管理及厂区5S。
任职要求：
1、大专以上文凭，2年人事或行政工作经验。
2、25-35岁之间，男女不限。
企管专员岗位的主要职责 篇14
职责：
1、协助办公室主任完成公司发展战略的实施监督，负责协助编制管理评价计划与管理评价报告。
2、协助搭建公司管理体系，协助各部门梳理和编制管理制度、工作流程，检查保证制度的符合性、统一性。
4、协助制定管理方案，管理体系信息交流、沟通协商的归口管理。
5、负责公司认证体系的建设、维护和改进。
6、负责公司各项管理决议及管理制度的监督实施。
7、负责公司重要文件、方案的起草拟定
8、负责公司企管制度、体系认证资料的归档保管，确保资料的符合性。
9、完成部门交代的其余相关工作。
任职资格：
1.工程管理相关、企业管理等专业;
2.熟悉公司内部控制规范及管理制度，熟悉ISO19000、ISO24001、OHSAS28001体系标准要求;
3.文字及口头表达能力较强，熟悉办公软件;
4.有良好的策划、内外沟通、组织协调和控制能力;
5.学习能力强，善于思考。
企管专员岗位的主要职责 篇15
岗位职责：
1、计划管理：公司各项报表、总结、计划的收集、汇总;重点工作事项的跟进，监督和汇报，协助部门经理推进公司制度建设;
2、会议管理：各项经营会议组织、筹备、服务工作，编制会议纪要，跟进、落实、监督各会议决议执行情况;
3、内务处理：公司各项通知、信息的上传下达，公文资料处理，协助处理总经理内务。
任职要求：
1、统招一本及以上学历，管理学、文学相关专业，1年以上相关岗位工作经验;
2、具备较强的沟通能力、文字处理能力及档案管理能力，工作细心认真、责任心强。
3、熟练使用各项office办公软件
企管专员岗位的主要职责 篇16
职责:
1、协助领导完成公司既定战略的执行体系构建;
2、负责协助指导完善子公司内部业务流程及管理制度建设;
3、协助完成分子公司各期绩效考核的具体执行及过程完善;
4、协助组织召开绩效分析会，进行绩效评估、绩效报告的撰写，并跟踪落实绩效改进相关工作;
5、完成领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1.重点本科及以上学历，
2.有大型企业及咨询公司集团管控工作经验
3.善于沟通，思维敏捷
4.4年以上相关岗位工作经验。
企管专员岗位的主要职责 篇17
职责：
一、计划管理
1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划;
2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;
3、协助部门完成部门工作总结.
二、流程管理
1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;
2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理
包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。
四、部分行政工作
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有一定的文笔基础。
4、有房地产工作经验者优先。
企管专员岗位的主要职责 篇18
工作职责:
1、参与公司战略规划、并协助各部门制定年度方针目标及年度重点工作;
2、协助组织公司战略管理相关会议，做好会议准备及重要事项的跟进落实;
3、协助开展公司组织管理工作的周期性诊断复盘;
4、跟进战略举措执行情况，协助做好组织绩效考评工作和业务激励办法工作开展;
5、负责完成上级交办其他工作。
任职资格:
1、工作经验不限，优秀毕业生也可考虑;
2、专业不限，人力资源、企业管理、标准管理专业可以适当优先考虑;
3、工作思路严谨、原则性较强，比较踏实;
4、学习能力、沟通能力、执行力和文字功底较强;
5、熟练使用常用办公软件，特别是PPT、excel。
企管专员岗位的主要职责 篇19
职责：
1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;
2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;
3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;
4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;
5、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;
2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;
3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。
企管专员岗位的主要职责 篇20
职责：
1、企业年度经营目标分解，跟踪，考核方案
2、改善项目跟踪，数据整理
3、董事长会议安排，会议记录等
要求：
1、大学专科以上，工商管理专业
2、个性积极开朗、细心，逻辑思路清晰，抗压好
3、擅沟通协调，有团队精神
4、office办公软件良好，精通excel、PPT操作
企管专员岗位的主要职责 篇21
职责
1、主要负责协助梳理公司流程、规章制度等方面的工作;
2、了解公司总体发展规划，掌握各业务线和各部门内控管理需求，针对性制定和完善相应的内控流程;
3、负责公司企业文化建设。
任职资格
1、企管、财务、经济管理专业;
2、有两年以上审计工作经验优先。
企管专员岗位的主要职责 篇22
一、负责企业经营与战略发展规划
1、负责组织制订公司中长期战略发展规划；
2、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形式现状和趋势；
3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化；
4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的实施进行监督与考核。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责；
2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准；
3、如发生机构调整，部门只能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善
1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；
2、各部门自行起草的制度按照《山西锦兴能源有限公司制度管理办法》要求编写完毕后经批准后报企管部统一归档；
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
四、负责组织全公司的各项流程建设，根据实行情况及时修订和完善
1、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作性、协调统一性；
2、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。
五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作
1、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则；
2、组织制定月度、季度、年度各项指标；
3、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。每月度、季度、年度对各部门、各单位指标完成情况进行汇总，并对考核结果进行汇总分析，经会议审核通过后以文件形式下发；
4、在绩效考核组织工程中存在的问题及时修订。
六、负责组织公司定额管理工作
1、组织成立公司定额委员会和定额管理办公室等机构；
2、根据国家相关方针、政策、法律、法规以及上级公司的相关规定，组织编制本公司定额管理办法、定额管理标准、定额管理保障机制等；
3、组织编制定额手册。定额手册报批，经公司定额办审核、定额委审定后，形成定额手册，并下发执行；
4、组织定期对定额标准及手册进行修订和完善；
5、组织定额办公室成员对各部门、各单位定额管理进行监督和指导。
七、负责公司班组建设日常管理工作
1、制定公司班组建设管理办法；
2、组织制定五型班组建设考核内容和标准，定期对基层单位进行检查指导，每季度组织做一次考评工作；
3、组织搜集整理基层单位在班组建设过程中涌现出的先进典型和先进经验；
4、负责公司区队班组建设整体的宏观指导、督促协调、选树先进典型、推广先进经验、监督检查工作；
5、组织研究解决基层单位在班组建设过程中出现的问题；
6、负责组织抓好职责范围内有关区队班组建设的其它工作任务。
八、负责组织公司“创一流”工作
1、负责组织制定“创一流”规划及年度重点工作计划，并组织实施；
2、定期向上级公司上报“创一流”工作动态、亮点工作及自查情况；
3、负责对公司“创一流”工作进行指导、检查和考核工作。
九、负责公司的法律事务
1、建立、完善各项法律事务管理办法和其它各项规章制度，健全法律风险防范机制；
2、负责与天津安晋律师事务所沟通，协助公司做好合同内各项法律事务。
十、协助、配合公司领导和其他部门工作，完成公司领导交办的其它工作和任务。
企管专员岗位的主要职责 篇23
职责：
1、按照公司的企管战略，建立、实施、完善公司的现代企业管理制度;
2、推进管理体系文件的执行落实，就相关文件的使用、保管、收集、整理与归档工作提供培训与指导，确保规范执行;对各部门对体系文件的执行情况进行监督检查及考评;
3、负责组织对现有质量体系文件的管理评审，制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施;
4、协助建立完整的企业文化管理框架，组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则，不断提高员工的日常工作水平及员工素养;
5、制定并完善公司的营销、产品、财务、行政等流程;
6、对公司拟参与的重大投资项目出具可行性研究报告;
7、根据公司对各单位下达的年度目标的分解及完成情况进行统计分析，推行目标导向管理;
8、推行网点经营管理制度，参与网点的经营管理工作;
9、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、法律相关专业优先考虑;
2、1年及以上企管工作经验，优秀应届毕业生皆可;
3、具备制度流程及公文的撰写能力以及沟通协调能力;
4、认同公司理念，与公司共同发展。
企管专员岗位的主要职责 篇24
企管部督导专员岗位职责：
1、检查各个部门工作计划的落实情况，并督促按时完成工作计划；
2、检查、督促各个部门、公司员工切实落实公司的各项规章制度，对违章违纪部门和员工提出处理意见；
3、随时了解公司各部门的工作情况及员工的思想动态，及时向领导汇报，同时提出提高工作效率的合理化建议；
4、协助部门经理做好企业管理工作，提高企业管理水平；
5、协调、配合本部门员工及其他部门的工作，与内外联络部门维持友好联系；
6、努力学习业务知识，不断提高自身专业水平；
7、自觉遵守公司的各项规章制度；
8、在做好本职工作的同时，完成领导交办的临时性工作。
企管专员岗位的主要职责 篇25
职责：
1、依据已签发的制度体系，每月对各职能部门的执行情况进行检查稽核;
2、负责管理体系的文控管理和组织推动;
3、 负责公司基本管理制度和工作流程的起草，审核各职能部门草拟的制度;
4、按要求执行登记、汇总、编号、标识、发放、保管和报废，保障文件的有效使用和受控。
任职要求：
1、管理类专业大专以上学历，有系统的企业管理知识，有企业管理的全局观;
2、性格温和，有耐心，工作细致，责任心强;
3、具有良好的口头和书面表达能力。
企管专员岗位的主要职责 篇26
职责：
1、 牵头落实各部门目标计划、专案、会议纪要的统筹、稽核验证，建立监管、报告体系;
2、 建立健全公司经营关键数据报表管理体系，向决策层提供数据依据;
3、 建立健全公司制度管理体系，落实制度建设、培训、考评;
4、 牵头主导持续改善各类项目的实施，充分营造全员改善氛围，促进经营目标的达成;
5、 建立健全公司内部管理体系审核评价标准、组织实施相关审核活动;
6、 协助上级落实企业文化活动方面的建设、宣导培训、目视化、检视等;
7、 负责完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
一、教育背景与培训经历
大专及上学历;
二、经验：
2年及以上制造型企业企管岗位工作经验;在食品行业同岗位从业或具备体系建设工作经验优选;
三、知识、技能、素质：
1、 熟悉企管专业知识;
2、 熟练运用Word、Excel、PPT、钉钉等办公软件;
3、 良好的谈判力、沟通能力、责任心强、承压能力强、讲原则;
4、 逻辑思维缜密。
企管专员岗位的主要职责 篇27
工作职责：
1、参与公司领导制定年度目标，跟进战略目标落地;
2、根据公司对各部门下达的年度目标的分解及完成情况进行统计分析，推行目标导向管理;
3、负责公司级管理会议组织、筹备、服务工作，编制会议纪要，跟进、落实、监督各会议决
议或重点事项执行情况;
4、负责公司级各项通知撰写、信息的上传下达，公文资料处理;
5、负责公司及分公司注册、营业执照变更、食品许可证变更等工作;
6、上级交办的其它事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、国际经济与贸易等管理类专业有限;
2.熟练运用Word、Excel、PPT、VISIO等办公工具;
3.具备较好的跨部门沟通协作能力、逻辑能力、执行能力，懂得商务礼仪;
4.责任心强、能吃苦耐劳、抗压能力强。
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