招聘主管岗位的主要职责文本（精选31篇）
招聘主管岗位的主要职责文本 篇1
职责
1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇2
职责：
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;
熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇3
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、协助上级领导的人资工作;
6、招聘团队的日常管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;
3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;
4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;
5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇4
1. 根据公司人力计划，制定实施人员招聘计划和招聘预算;
2. 负责人员编制计划的控制与执行;
3. 建立健全招聘体系和人员评测体系;
4. 负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理;
5. 负责招聘机构选择与评价，合同签订与管理;
6. 负责招聘机构权限统一管理与分配;
7. 建立各层次岗位人才库;
8. 负责日常人员储备与管理;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇5
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;
4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;
5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
招聘主管岗位的主要职责文本 篇6
职责：
1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;
4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;
2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;
3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;
4、具有强烈的好学心理及钻研精神;
5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇7
职责：
1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;
2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;
3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;
4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;
任职资格：
1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;
2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;
5、具有一定的人员敏感性及判断能力;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;
7、有企业人力资源管理证书者优先;
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇8
职责：
1.根据学校对新师招聘发展的需求，制定全校新师招聘计划，组织及实施相关校园招聘活动。
2.负责各大院校招聘渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。
3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培养计划的实施，进行所有相关外联活动。
4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。
5.负责相关招聘的费用预算、申报及复核。
6.完成领导交代的各项临时任务。
岗位要求：
1、本科以上学历;3年以上企业招聘或人事工作经验，熟悉校园招聘全流程;
2、熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟悉国家相关人事政策和法律法规;
3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，团队协作精神，能承受一定的工作压力;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇9
职责:
1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;
2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作 ;
3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程 ;
4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核 ;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;
7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇10
1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。
2、协助招聘与人才引进工作,拓宽招聘渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。
3、熟悉HR六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。
4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。
5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他临时性工作或任务。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇11
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
招聘主管岗位的主要职责文本 篇12
职责:
1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历，专业不限;
2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇13
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、负责招聘团队的建设和人员培养;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇14
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇15
1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇16
职责：
、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作
4、建立储备人才库和人才储备机制
5、完成上级领导交代的其他工作
任职资格：
1、5年以上招聘工作经验
2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己
3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力
4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力
5、有猎头公司从业经历优先考虑
招聘主管岗位的主要职责文本 篇17
职责：
1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇18
职责：
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
任职要求
1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇19
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，
2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;
3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;
4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施
招聘主管岗位的主要职责文本 篇20
职责：
1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;
2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;
3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;
4、定期进行招聘工作的统计与分析;
5、独立负责公司招聘甄选工作;
6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
任职要求：
1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;
4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇21
职责：
1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;
3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;
2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇22
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇23
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇24
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇25
职责：
1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;
3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;
4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)
5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次
岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：
2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：
3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力
招聘主管岗位的主要职责文本 篇26
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇27
职责：
1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系
2、进行简历甄选、邀约、面试等工作
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
2、具备2年以上招聘工作经验
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇28
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
招聘主管岗位的主要职责文本 篇29
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：
5、公司各种报表和人力资源分析;
招聘主管岗位的主要职责文本 篇30
人力资源业务主管
岗位职责：
人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：
1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务
2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设
3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理
4、涉密人员管理
希望你具备以下能力或经验：
1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系
2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验
3、年龄要求：26—30岁
4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先
5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流
6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神
更多补充：
中共党员优先，有人力资源管理师资质优先
招聘主管岗位的主要职责文本 篇31
职责：
1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;
2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;
3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;
4、完成上级交代的其余临时性工作;
任职条件：
1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;
2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;
3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;
4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;
5、其它要求：会使用日常办公软件
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