食品厂员工规章制度（通用3篇）
食品厂员工规章制度 篇1
第一章总则
第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条请假制度
（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的'父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
第七条劳动纪律
（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
食品厂员工规章制度 篇2
儿童游乐场设备以及儿童乐园设备厂家告诉您： 室内儿童乐园的职工应该遵守以下员工守则。
一、总则
1，目的：为了维护公司形象，规范员工行为，促使公司各项工作能够有序的开展，特制订本办法.
2， 原则：公平，公正，公开。
二、考勤管理
1，工作时间：公司每周工作时间为七天 其中周一到周五 上午：8.30-14.00 为员工作时间下午：14.00-21.30(注：早晚上班时间随着超市开闭店时间)周六到周日 法定节假日均为全天工作时间。
2，请假：员工病假事假必须于：
七天以内由店长批准，七天以上由公司批准
三、着装
1，工作期间衣着，发式整洁，大方得体，禁止穿着奇装异服或暴漏衣物。
2，在工作时穿牛仔裤，便裤。
3，凉拖或拖鞋，短群是不允许的。
四、员工应尽义务
1，服从领导安排，全面优质本质工作。
2，按照民主集中制的原则，坚决支持， 3，不得带有个人情绪工作，以免影响其他员工的工作情绪。
4，员工和员工，员工和店长之间应该团结工作，争取公司最大利益。
5，保持公司形象和个人卫生。
五、尊敬客户
1，文明接待，礼貌服务，彬彬有礼，不卑不亢，接待客人是面带微笑，谈话时应站立端正，讲究礼貌，不插话抢话。
2，遇到客人询问，做到有问必答，不能说服务忌语，不得以生硬冷淡烦躁的态度接客。
3，尊重客户，不议论指点或讥笑有生理缺陷的顾客。
六、公司节约
1，员工在那个部门工作就应该为公司考虑节约公司各项用品(列如：水，电，卫生纸等)
2，因本公司以电器为主，所以必须节约用电。
如果不忙的情况下(列如：中午或没有顾客时)员工应该把带有屏幕的机器或者其他机器先关闭一段时间的等顾客多后再行开电源使用(当然如果有顾客要求投币玩的情况下，请马上给予服务，但不能反复开关)由员工本身看情况而定。
食品厂员工规章制度 篇3
1、为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，增进工作质量及绩效，特制订。
2、凡本公司所属从业人员的在职培训及其有关作业事项均依本制度执行。
3、培训部。
⑴举办全公司共同性培训课程。
⑵全公司年度、月度培训课程的拟订、呈报。
⑶培训制度的制订及修改。
⑷全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。
⑸共同性培训教材的编撰与修改。
⑹培训计划的审议。
⑺培训实施的督导、追踪、考核。
⑻全公司外派培训人员的审核与办理。
⑼外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。
⑽其他有关人才发展方案的研拟与执行。
⑾各项培训计划费用预算的拟订。
4、各部门。
⑴全年度培训计划汇总呈报。
⑵专业培训规范制订及修改，讲师或助教人选的推荐。
⑶内部专业培训课程的举办及成果汇报。
⑷专业培训教材的编撰与修改。
⑸受训员工完训后的督导与追踪，确保培训成果。
5、培训部应召集各有关部门共同制订《从业人员在职培训规范》，提供训练实施的依据，其内容包括：
⑴各部门的工作职务分类。
⑵各职务的培训课程及时数。
⑶各培训课程的教材大纲。
6、各部门组织职能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，培训部即应配合实际需要修改培训规范。
7、各部门各部门依培训规范及结合实际需要，拟订“在职培训实施计划表”，培训部门审核，作为训练实施之依据。
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