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餐饮规章制度员工守则范文

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餐饮规章制度员工守则范文(精选3篇)xyq易文君-文库范文网

餐饮规章制度员工守则范文 篇1

  餐饮员工管理制度xyq易文君-文库范文网

  1、 餐厅员工要按时上、下班时,不得迟到早退。xyq易文君-文库范文网

  2、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不做与工作无关的事,如会客、看书报、下棋等,不得带亲戚朋友到餐厅玩耍、聊天。xyq易文君-文库范文网

  3、需要请假的员工应提前一日办理准假手续,经批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位,婚假、产假、丧假按有关规定办理。xyq易文君-文库范文网

  4、上班时需穿戴工作服帽,要干净、整洁,不得裸背敞胸、穿便装、怪服和拖鞋,女员工不留长指甲,男员工不留长发、不得在非吸烟区吸烟。xyq易文君-文库范文网

  5、严禁吃、拿食物或物品,不得擅自将厨房食品交与他人,不得借口食物变质而丢掉,严禁人为浪费,食物变质后及时向主管反映,登记后再作处理。xyq易文君-文库范文网

  6、自觉养成卫生习惯,保持工作岗位的卫生整洁。xyq易文君-文库范文网

  7、服从主管分配,认真按规定要求完成岗位任务。xyq易文君-文库范文网

  8、勤奋敬业,吃苦耐劳,互帮互助,积极主动的完成其他各项餐厅工作。xyq易文君-文库范文网

  餐厅卫生管理制度xyq易文君-文库范文网

  1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。xyq易文君-文库范文网

  2、地面、墙璧、门窗顶板板应坚固美观,孔、洞、缝、应填实密封,并保持整洁,以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。xyq易文君-文库范文网

  3、定期清洗抽油烟设备。xyq易文君-文库范文网

  4、工作厨台、橱柜下内侧及厨房死角,应特别注意清扫,防止残留食物腐蚀。xyq易文君-文库范文网

  5、食物应在工作台上加工,并将生熟食物分开处理,刀、菜墩、抹布等必须保持干净。xyq易文君-文库范文网

  6、凡易腐败的食物,应及时储藏在冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味。xyq易文君-文库范文网

  7、蔬菜应保持新鲜、清洁、卫生,清洗后分类存放,做到勿在生活常温中暴露大久。xyq易文君-文库范文网

  8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。xyq易文君-文库范文网

  9、应备有密盖污物桶、潲水桶,及时倒除,,不在厨房隔夜,潲水桶四周应经常保持干净。xyq易文君-文库范文网

  10、员工工作衣帽应穿戴整洁,工作前、方便后应彻底洗手,保持双手的清浩,不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐 、打喷嚏等,要避开食物。xyq易文君-文库范文网

  11、清洁工作应每日数次,用具应集中处置,杀虫剂应与洗涤剂分开放置,专人管理。xyq易文君-文库范文网

  12、不得在厨房内躺卧或住宿,亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。xyq易文君-文库范文网

  13、有传染病时,应在家中或医院治疗,停止一切厨房工作。xyq易文君-文库范文网

  餐厅安全管理制度xyq易文君-文库范文网

  1 、发现电气、天然气设备接头不牢或发生故障时,应立即报修,修复后才能使用;xyq易文君-文库范文网

  2、各种电器设备及天然气设备在不用时或用完后切断开关,不能超负荷使用电气设备。xyq易文君-文库范文网

  4、每天清洗净残油脂,易燃物贮藏应远离热源。xyq易文君-文库范文网

  7、炼油时应专人看管,烤食物时不能着火,煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。xyq易文君-文库范文网

  8、每天清洗干净炉罩炉灶,每周至少清洗一次抽油烟机滤网。xyq易文君-文库范文网

  9、下班时,关闭完所有能源开关。xyq易文君-文库范文网

  10、餐厅消防措施齐全、有效。xyq易文君-文库范文网

  11、全体人员要熟练掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。xyq易文君-文库范文网

餐饮规章制度员工守则范文 篇2

  第一章总则xyq易文君-文库范文网

  第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和嗣职责感、归属感,特制定本制度。xyq易文君-文库范文网

  第二第:适用范围xyq易文君-文库范文网

  一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。xyq易文君-文库范文网

  二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。xyq易文君-文库范文网

  三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。xyq易文君-文库范文网

  四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。xyq易文君-文库范文网

  ?第二章录用xyq易文君-文库范文网

  第三条:本公司各部门如因工作需要,务必增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经总经理批准后,由人事统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。xyq易文君-文库范文网

  第四条:本公司员工的甄选,以学识、潜力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种,依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。xyq易文君-文库范文网

  第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方可正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。xyq易文君-文库范文网

  第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:xyq易文君-文库范文网

  一、毕业证书、学位证书原件及复印件。xyq易文君-文库范文网

  二、技术职务任职资格证书原件及复印件。xyq易文君-文库范文网

  三、身份证原件及复印件。xyq易文君-文库范文网

  四、一寸半身免冠照片二张。xyq易文君-文库范文网

  五、试用同意书。xyq易文君-文库范文网

  六、其它必要的证件。xyq易文君-文库范文网

  第七条:凡有下列情形者,不得录用。xyq易文君-文库范文网

  一、剥夺政治权利尚未恢复者。xyq易文君-文库范文网

  二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。xyq易文君-文库范文网

  三、吸食或有其它严重不良嗜好者。xyq易文君-文库范文网

  四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。xyq易文君-文库范文网

  五、患有精神病或传染病者。xyq易文君-文库范文网

  六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者。xyq易文君-文库范文网

  七、体格检查不合格者。xyq易文君-文库范文网

  八、其它经本公司认定不适合者。xyq易文君-文库范文网

  第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视状况与本公司签xyq易文君-文库范文网

  订“定期工作协议书”,双方共同遵守。xyq易文君-文库范文网

  第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。xyq易文君-文库范文网

  第十条:员工录用分派工作后,应立即投入所分配的工作,不得无故拖延推诿。xyq易文君-文库范文网

  ?第三章工作xyq易文君-文库范文网

  第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。xyq易文君-文库范文网

  第十二条:员工应遵守下列事项:xyq易文君-文库范文网

  一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。xyq易文君-文库范文网

  二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。xyq易文君-文库范文网

  三、全体员工务必不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。xyq易文君-文库范文网

  四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。xyq易文君-文库范文网

  五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。xyq易文君-文库范文网

  六、员工应随时注意持续作业地点及公司其它场所的环境卫生。xyq易文君-文库范文网

  七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。xyq易文君-文库范文网

  八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。xyq易文君-文库范文网

  九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。xyq易文君-文库范文网

  十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。xyq易文君-文库范文网

  十一、员工应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强安全感和归属感。xyq易文君-文库范文网

  十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。xyq易文君-文库范文网

  第十三条:公司实行每日八小时工作制?xyq易文君-文库范文网

  8:30—5:30?午后休息一小时,以后如有调整,以新公布的工作时间为准。第十四条:所有员工应亲自打卡签到签退,不开卡或代人打卡,否则双方均按xyq易文君-文库范文网

  旷工一日处理。xyq易文君-文库范文网

  第十五条:特殊状况不能签到、签退的应向人事带给书面说明。xyq易文君-文库范文网

  第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:xyq易文君-文库范文网

  一、迟到、早退。xyq易文君-文库范文网

  1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到,允许最多三次。xyq易文君-文库范文网

  2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。xyq易文君-文库范文网

  3、员工当月迟到、早退合计每三次以旷工半日论。xyq易文君-文库范文网

  4、超过十五分钟后,才打卡者以旷工半日论,因公外出或请假提交了书面说明者除外。xyq易文君-文库范文网

  5、无故提前十五分钟以上下班者,以旷工半日论。因公外出或请假者需经批准签字。xyq易文君-文库范文网

  二、旷工xyq易文君-文库范文网

  1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。xyq易文君-文库范文网

  2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。xyq易文君-文库范文网

  3、员工旷工,扣除相应的月工资及年终奖金的1.5倍【月工资=(月工资/应上班天数)*(应上班天数-旷工天数*1.5)年终奖=(年终奖/应上班天数)*(应上班天数-旷工天数*1.5)】。xyq易文君-文库范文网

  4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷工达十二日者,予以除名,不发给资遣费。?xyq易文君-文库范文网

  第四章待遇xyq易文君-文库范文网

  第十七条:本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭职责定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。工资每年5月开始增长10%左右,或员工业绩突出一次性增加必须数额。xyq易文君-文库范文网

  第十八条:员工的基本待遇有工资、奖金和住房补贴,公司负责员工午餐一顿。第十九条:月薪工资结算时间为每个自然月,工资每月5-10号以现金或打卡xyq易文君-文库范文网

  方式发给员工。新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。?xyq易文君-文库范文网

  第五章休假xyq易文君-文库范文网

  第二十条:员工除星期日休息外,还享有以下假日:?xyq易文君-文库范文网

  元旦:1天(元月一日)?xyq易文君-文库范文网

  春节:7天(春节前一天,春节后六天)?xyq易文君-文库范文网

  清明节:1天xyq易文君-文库范文网

  劳动节:1天(五月一日)?xyq易文君-文库范文网

  端午节:1天xyq易文君-文库范文网

  中秋节:1天xyq易文君-文库范文网

  国庆节:3天(十月一、二、三日)xyq易文君-文库范文网

  (注:国假不可调休)xyq易文君-文库范文网

  另享受每年10天的有薪事、病假,以后每年增加2天(最多为20天);不可累积,每年元月一号开始计算。xyq易文君-文库范文网

  第六章请假xyq易文君-文库范文网

  第二十一条:员工请假和休假除国家法定节日外,需提前1天以上填写并提交请假申请单,经同意后方可休息,事、病假超出的将扣除相应的月工资及年终奖金xyq易文君-文库范文网

  【月工资=(月工资/应上班天数)*(应上班天数-超出天数)年终奖=(年终奖/应上班天数)*(应上班天数-超出天数)】。xyq易文君-文库范文网

  第七章出差xyq易文君-文库范文网

  第二十二条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。xyq易文君-文库范文网

  第二十三条:员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵章守法,按公司规定的标准和使用交通工作,合理降低出差费用。xyq易文君-文库范文网

  第二十四条:公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用。并给予必须的生活补贴,具体标准见公司的意见办理。xyq易文君-文库范文网

  第二十五条:出差人员回到公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销或核销相关费用。?xyq易文君-文库范文网

  第八章保密xyq易文君-文库范文网

  第二十六条:员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对系统上级领导全部公开,但不得向其它任何机构或个人公开或透露。xyq易文君-文库范文网

  第二十七条:员工不得泄漏业务或职务上的机密,凡是涉及公司机密的,不得对外发表。xyq易文君-文库范文网

  第二十八条:明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播。xyq易文君-文库范文网

  第二十九条:非经允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。xyq易文君-文库范文网

  第三十条:树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或人窃,应立即向上级主管汇报。xyq易文君-文库范文网

  第三十一条:发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机,应及时阻止并向总经理汇报。xyq易文君-文库范文网

  ?第九章处罚和批评xyq易文君-文库范文网

  第三十二条:有下列情形之一者,予以罚款或批评:xyq易文君-文库范文网

  一、上班时间,躺卧休息,擅离岗位,怠慢工作者。xyq易文君-文库范文网

  二、不服从公司合理指导,节轻轻微者。xyq易文君-文库范文网

  三、不按规定穿着或佩带规定上班者。xyq易文君-文库范文网

  四、不能适时完成重大或特殊交办任务者。xyq易文君-文库范文网

  五、对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。xyq易文君-文库范文网

  六、在工作场所喧哗、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。xyq易文君-文库范文网

  七、对同事恶意辱或诬害、伪证,制造事端者。xyq易文君-文库范文网

  八、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。xyq易文君-文库范文网

  九、因疏忽导致物品材料遭受损失或伤及他人,情节较轻者。xyq易文君-文库范文网

  十、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。xyq易文君-文库范文网

  第三十三条:有下列情形之一者,予以记过:xyq易文君-文库范文网

  一、擅离职守,导致公司受较大损失者。xyq易文君-文库范文网

  二、损毁公司财物,造成较大损失者。xyq易文君-文库范文网

  三、怠慢工作擅自变更作业方法,使公司蒙受较在损失者。xyq易文君-文库范文网

  四、一个月内受到批评超过三次者。xyq易文君-文库范文网

  五、一个月内旷工累计达二日者。xyq易文君-文库范文网

  六、其它重大违反规定者。xyq易文君-文库范文网

  第三十四条:有下列情形之一者,予以降级降薪:xyq易文君-文库范文网

  一、未经许可,兼营与本同类业务或在其它兼职者,或在外兼营事务,影响本公司公务者。xyq易文君-文库范文网

  二、一年中记过二次者。xyq易文君-文库范文网

  三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情,实际影响较轻者。xyq易文君-文库范文网

  第三十五条:有下列情形之一者,予以除名:xyq易文君-文库范文网

  一、对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者。xyq易文君-文库范文网

  二、殴打同仁,或相互斗殴者。xyq易文君-文库范文网

  三、在公司内赌博者。xyq易文君-文库范文网

  四、偷窃公司或同事财物经查属实者。xyq易文君-文库范文网

  五、无故损毁公司财物,损失重大,或毁、涂改公司重要文件者。xyq易文君-文库范文网

  六、在公司服务期间,受刑事处分者。xyq易文君-文库范文网

  七、无故旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十二日者。xyq易文君-文库范文网

  八、煽动怠工或罢工者。xyq易文君-文库范文网

  九、吸食或有其它严重不良嗜好者。xyq易文君-文库范文网

  十、伪造或盗用公司印章者。xyq易文君-文库范文网

  十一、故意泄露公司技术、营业上的机蜜,致使公司蒙受重大损失者。十二、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂者。xyq易文君-文库范文网

  十三、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者。xyq易文君-文库范文网

  十四、参加非法组织者。xyq易文君-文库范文网

  十五、有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。xyq易文君-文库范文网

  十六、其它违反法令、规则或规定情节严重者。?xyq易文君-文库范文网

  第十章福利xyq易文君-文库范文网

  第三十六条:试用人员试用期间不享受医疗保险,其自理。xyq易文君-文库范文网

  第三十七条:公司为一般员工办理养老保险,医疗保险,失业保险(20__年春节后陆续开始实行办理)。xyq易文君-文库范文网

  第三十八条:公司将给予每月300元的住房补贴。xyq易文君-文库范文网

  第三十九条:本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,终奖金的评定方法及额度由公司根据经营状况确定。?xyq易文君-文库范文网

  第十一章资遣xyq易文君-文库范文网

  第四十条:若有下列情形之一,公司可对员工予以资遣:xyq易文君-文库范文网

  一、停业或转让时。xyq易文君-文库范文网

  二、业务紧缩时。xyq易文君-文库范文网

  三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。xyq易文君-文库范文网

  四、业务性质变更,有减少员工的必要,又无适当工作可安置时。xyq易文君-文库范文网

  五、员工对所担任的工作确不能胜任,且无法在公司内部调整时。xyq易文君-文库范文网

  第四十一条:员工资遣的先后顺序:xyq易文君-文库范文网

  一、历年平均考绩较低者。xyq易文君-文库范文网

  二、工作效率较低者。xyq易文君-文库范文网

  三、在公司服务时间较短,且工作潜力较差者。xyq易文君-文库范文网

  第四十二条:员工资遣通知日期如下:xyq易文君-文库范文网

  一、在公司工作三个月以内(含三个月)者,随时通知。xyq易文君-文库范文网

  二、在公司工作三个月以上未满一年者,于十日前通知。xyq易文君-文库范文网

  三、在公司工作一年以上未满三年者,于二十日前通知。xyq易文君-文库范文网

  四、在公司工作在三年以上者,于三十日前通知。xyq易文君-文库范文网

  第四十三条:员工自行辞职或受处罚被除名声,不按资遣处理。xyq易文君-文库范文网

  第四十四条:员工资遣,按下列规定发给资遣费:xyq易文君-文库范文网

  一、在公司工作三个月以内(含三个月)者,按当月实际工作天数计发工资。xyq易文君-文库范文网

  二、在公司连续工作三个月以上未满一年者,发给其资遣当月的工资,另发相应的资遣费【资遣费=工作年数*当月工资】(在每年农历6月30前资遣的,若资遣费大于上年年终奖的,发放大于年终奖的部分,小于年终奖将不予发放资遣费)。?xyq易文君-文库范文网

  第十二章辞职xyq易文君-文库范文网

  第四十五条:员工因故不能继续工作时,应填具“辞职申请”经总经理批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。xyq易文君-文库范文网

  第四十六条:员工辞职,需提前一月提出申请。xyq易文君-文库范文网

  第十三章安全与卫生xyq易文君-文库范文网

  第四十七条:本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康。xyq易文君-文库范文网

  第四十八条:员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定,以保护公司和个人的安全。?xyq易文君-文库范文网

  第十四章附则xyq易文君-文库范文网

  第四十九条:本制度解释权、修改权归公司所有。xyq易文君-文库范文网

  第五十条:本制度自颁布之日起生效。xyq易文君-文库范文网

餐饮规章制度员工守则范文 篇3

  一、销售员岗位职责xyq易文君-文库范文网

  1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。xyq易文君-文库范文网

  2、熟练掌握业务知识。xyq易文君-文库范文网

  3、积极进行销售工作,按时完成销售指标。xyq易文君-文库范文网

  4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房,签约直至售后服务等的一条龙服务。xyq易文君-文库范文网

  5、如有疑问应及时向主管反映,并在工作记录本做记录,以便在会议上提出让每个销售人员分享。xyq易文君-文库范文网

  6、每日认真填写客户登记表,工作日报表,每周认真填写周报表,每周一前上交周报表,每月的最后一周内递交下月《工作计划》。xyq易文君-文库范文网

  7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识,接受公司的定期考核。xyq易文君-文库范文网

  8、随时收集相应的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司开拓新业务。xyq易文君-文库范文网

  9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势,在会议上与其他销售人员进行讨论。xyq易文君-文库范文网

  10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9:00之前交,过时不候,也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。xyq易文君-文库范文网

  11、填写认购书时,除财务外,销售员也要写清购房总价款、单价。xyq易文君-文库范文网

  12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员,三声以内必须接电话。接电话一律应答为“您好!__”。要让客户听清楚,然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。xyq易文君-文库范文网

  二、销售员行为准则xyq易文君-文库范文网

  1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益,尽可能使客户满意的原则。xyq易文君-文库范文网

  2、在业务交往中,不得泄露销售部内部机密,不得与客户进行私下交易牟取个人利益,如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者,公司有权追究其法律责任。xyq易文君-文库范文网

  3、一切按财务制度办事,客户交款应到公司办理,个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时,需事先向经理请示。xyq易文君-文库范文网

  4、在业务洽谈过程中,应尊重同事,接听电话和接待客户时,尽量不把矛盾暴露给客户,有问题及时、低声询问、协调。xyq易文君-文库范文网

  5、在业务工作中,不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。xyq易文君-文库范文网

  6、忠诚老实,办事认真,任何人不得从事第二职业或兼职工作。xyq易文君-文库范文网

  7、不准在工作区聊天,不准在工作时间作与工作无关的事。xyq易文君-文库范文网

  8、销售员不许拿答客问接待客户,更不许给客户看。xyq易文君-文库范文网

  9、上班时间不许打私人电话,复机通话时间不得超过三分钟。xyq易文君-文库范文网

  10、销售员接听电话时,确认与对方通话完毕后再挂电话。xyq易文君-文库范文网

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