不要成为职场“冥王星”
数十年来，科学家普遍认为太阳系有九大行星，但随着一颗比冥王星更大、更远的天体的发现，使得冥王星大行星地位的争论愈演愈烈，长时间来一直处于非常尴尬的地位。国际天文学联合会大会投票5号决议，位居太阳系九大行星末70多年的冥王星，被排除在行星行列之外，惨遭降级，将其列入"矮行星"，从此被逐出行星家族。太阳系行星的数量将由九颗减为八颗，说明人类对太阳系的认识又前进一步。
职场上，有很多领导过一只英雄团队的职业经理人、中层领导，以及在重要岗位上的高薪白领，曾是最耀眼的明星、人才，最后，失去光泽，象冥王星那样降级退档，甚至被迫出局。
宏威职业顾问案例：章鸿是某公司的销售部主管，说来坐上这个位置也有7年了，当年的他，口才好，能言善辩；身体好，能跑能颠；人缘好，同学朋友一大群。经常能为公司拿回大单，业绩总让老板脸上乐开了花。在公司属于独挡一面，高看一眼的重要人物，要不是机遇不对，差点就坐上了副总的位置。可是这两年，章鸿的业绩明显下滑，虽然还能完成任务，但是，已经没有了当年的风采。公司年轻人的后浪推的他这个前浪都不知往哪里冲，向上是肯定没戏了，就是眼前的位置，也是处在尴尬境地，尽管老板看在多年劳苦功高的面子上，并没有将他从主管位置上拿下。可是，业绩总是落在那些少壮派后面，让他这个主管当之有愧，不当难看。真是进退两难。在硬挺一段以后，章鸿以辞职跳槽结束了这种局面。
宏威职业顾问分析：职业发展路途中，因为某些原因，职业发生瓶颈，在僵持一段后，不进则退，败下阵来。
一、 随着职位升迁，自身素质跟不上，个人魅力下降。职位升格意味着需要更高一级的全新挑战。需要高瞻远瞩、关注未来。而不是把自己的思维局限在眼前的问题上。高端思维具备七个特征：开阔、探索性、深度、批判性、清晰、战略性和示警性。应该把它们视为指南针的轴点，为下一步的思考导航。
二、 领导风格和技巧落后，跟不上发展形式，不能促成团队机能的改善。如果不改善自己的领导技巧，自身和企业都将需付出沉重的代价。所以，需要不断提升自己的领导能力、执行力、领导魅力、吸引力，是当务之急、首当其重。
三、 随着职位不断升迁，官升脾气长，变得高不可攀、遥不可及。工作忙、时间紧，只与上级和同级应酬，与原来的朋友们失去了交往，变的孤僻，特性，愈来愈严重的隔绝，群众覆盖面少了很多，运行轨道从圆变成了椭圆。其实，高层职位同样意味着人际关系上的高难度挑战。需要用长远眼光，发展并维系合作关系。提高身价以后切记让人觉得平易近人，有"可接近性".在公司的范围内建立起了一个属于自己的信息系统，帮助自己和同事之间建立起沟通的桥梁。
四、 职位上升，骄傲自满，经常审视自己的强项与已经取得的胜利，却忽视自身的弱势与不足。躺在成绩上睡大觉，被潜在竞争者冲击掉。随着你的年资增加，工作成绩也必须正向成长才行。没有突出的业绩，难以服众，位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，业绩指标总是被晚生后辈刷新，也难保不会被淘汰，业绩明显下滑的时候，后面跟着的就是职位下滑。
五、 工作年资长，经验、专长、知识、技能等方面比他人略胜一筹，并能为公司带来附加价值。所以，部门中，老以自己为"主角"，把他人当"观众"，习惯于说上句，作结论。天长日久，引起反感，别人会拆台，冷场，让你成为光杆司令，孤零零地唱"单出头"、"独角戏"，需要和大家同唱一台团队合作戏，否则这台戏是唱不久的。
六、 电能不足，知识陈旧，硬件、软件跟不上。需要练好内功、善于学习、注意积累、存储电能，稳扎稳打、厚积薄发，提升自己的软件平台。利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家，帮你改变你想改变的，助你实现你想实现的。共2页，当前第1页12
