四月职场教你坐怀不乱
三月职场可谓热闹，职场人士跳的热火朝天，无论是求高薪的还是觅高职，总之为了能够平步青云，挤破头颅也在所不惜。但是，也有与之相反的人，整个三月，他们悠哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸观火、坐山观虎斗，等到大家都偃旗息鼓，他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人，一语道破天机：这些人是聪明到极点，巧借“时间差”成功获取理想职位，赚的盆满钵满，让人不得不佩服其远见卓识。
案例：
allen，技术出身，6年工作经验，目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的，按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，但恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了。
allen的上司是个非常出色的经理人，而且有多年的管理经验，短时间内allen是没有希望替代他或者得到晋升的。所以他从年前就开始陆续的准备，做好前期工作，等到年后跳槽，希望能够晋升，薪水再上一个台阶。
但令很多人不解的是，在普遍认为三月是跳槽高峰期，allen却并不急于找工作，而是参加了短期培训、职业规划。
分析：
四月职场，“桃花”朵朵开
在跳槽高峰跳槽，正值企业大量招聘，也许可以在众多选择中觅得新枝，事实上，跳槽高峰成了跟风跳槽的时段。企业也可能出现跟风招聘的现象，而不考虑自身的需要。年初，大量毕业生返校，为了毕业前的能够安定下来，他们投入到找工作的大潮中。人才供需旺盛，成了表面现象，很多经验丰富专业能力过硬的人，已经把年初定为找工作的垃圾时段。当低端招聘已近尾声的时候，这些人才刚开始考虑自己的跳槽计划。可锐职业顾问根据一季度跳槽人士成功率跟踪调查报告显示，这些人的感觉并非没有道理，三月份中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时，中高档岗位的需求在四月份将进入一个历史的新高。
让职运“桃花”为我开
allen就是这样的情况，他已经预料到，无论是自身条件还是工作经验，自己都不适合同那些应往届毕业生一起扎堆找工作，这样既不能体现出自己的优势，在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前，显出自己的老气。而这正是这些中层管理人员的老道之处。他们在年初大家都忙着挑选职位的时候，各大培训机构门前冷落鞍马稀的情况下，去充电做短期培训，既节省了银子，也为即将到来的高级人才活跃期储备了能量。
这些考虑周全，没有盲目跟风的职业人巧妙的打了一个时间差，低端招聘过去后，五月份因为有长假的缘故，所以企业会将对中高层人员的招聘时间拉长到4月下旬，所以，这些人虽然在四月初才刚刚走进职场，但他们并没有迟到，来的正当时。因为allen的情况比较特殊，慎重起见，他找到专业机构为他保驾护航，提高跳槽转型的效率。
建议：
成功捷径=“时间差”+职业规划
allen有明确的职业规划意识，他对自己有充分的了解，但是由于他做了多年的专业领域工作，再加上平时工作繁忙，没有时间去了解行业信息，对整个行业发展环境和相关企业缺乏大概的认识，所以，他知道怎么去规划转型后的职业道路，应该跳到什么行业上。针对这一情况，可锐专家为allen锁定了两个发展方向：技术总监和高级技术顾问。
这两个职位都依托allen的技术背景，而且经过可锐的测评体系也可以看出，他属于研究性性格的人，适合做技术。专家对职位进行了可行性分析，晋升渠道遵循了职位升迁的规律，即经验和技术专业能力积累最终上升操作性比较强的技术管理，而另一个可能是上升为提供指导性意见的人，最终，allen选择技术总监做为其目标职位。
在可锐的帮助下，他针对不同企业对职责要求存在的偏差，制定了有针对性的简历，投递出去之后，已经有公司向他发出了面试通知，而且职位比原来的职位有了提升。共2页，当前第1页12
上一篇：职业转型 你手里握着几张牌
