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华为、中兴等大企业爱招的几类新人

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 导读各大企业已开始酝酿新一轮“补血”方案

  近日华为、中兴、创维等用人大户,虽然新学年尚未开始,深圳各大企业已开始酝酿新一轮“补血”方案。

  大企业有“大胃口”

  中兴通讯人力资源部介绍,今年接收了2200名来自国内外各著名院校的应届毕业生。华为有关部门透露,今年招收高校毕业生在2000至3000人左右。两家企业用人标准大致相等,主要接收计算机、通讯、电子等专业毕业生,而且大多要求具备硕士或博士文凭。

  创维人力部经理吴先生说,自1988年公司成立以来,今年招聘毕业生最多,近600人,85%以上是本科毕业生,理工科专业的新人占总招聘人数80%左右,专业主要有计算机、信息工程、通信工程、机械等;此外,财务、营销也占了很大比例。

  沃尔玛今年接收了161名本科毕业生作为见习人员,所招专业主要有管理、经贸、语言、信息、财会金融、市场营销等。沃尔玛公关部的曾强表示:“我们欢迎热爱零售业、愿意与沃尔玛一起去不同城市发展的同学加入。”

  企业普遍满意校园“新血”

  对今年招入的新人,各企业普遍表示比较满意。

  在今年招聘工作中,创维首度运用了“素质模型”。据吴经理介绍,根据该理论模式研究出创维所需员工的素质要求,制定了录取标准。吴经理表示:“我们欢迎心胸宽大、吃苦耐劳的学生。”吴经理表示,创维对招收的员工很满意,员工流失率比往年低很多。

  沃尔玛公关部的曾强表示,今年沃尔玛的见习人员总体来说综合素质较好,在工作中表现非常努力,具有很好的发展潜力。

  中兴通讯表示,新员工主要分配到研发和国际业务部门,包括印度、巴基斯坦等已有优势基础的市场和即将大力拓展的欧洲市场。他说,这几年,很多跨国公司在中国已经过了大规模扩张的阶段,而以中兴通讯为代表的本土公司在全球市场迅速崛起,基本取代了跨国厂商,成为国内高校招聘的主力军。

  注重应聘人员基本素质

  对于下一轮招聘计划,各大企业均表示与今年的要求差异不大,但对应聘人员素质要求会提高。

  华为欢迎学习能力强、主动性高的人才加入,专业不限。中兴通讯将持续引进各种人才,建设高素质员工队伍。创维今年将继续采用“素质模型”进行招聘,欢迎素质高、稳定性强、动手能力强和吃苦耐劳的新人加入。

  校园仍将是深圳大企业的首要“血库”。华为有关负责人表示,北京邮电大学、华中科技大学和中国科技大学等高校,将成为华为招聘站点。沃尔玛往年先到各大学院进行职业发展宣讲,吸引学生投递简历,然后进行综合测试、面试再录用;今年将与部分院校合作,通过学校发布招聘信息;此外,还将考虑在大中专院校招聘具有潜力的学生,充实到各营运部门的技工岗位,如视光、珠宝、电工、面点、熟食技工等。

来源:深圳商报
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