人事助理岗位职责与任职要求（精选33篇）
人事助理岗位职责与任职要求 篇1
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
人事助理岗位职责与任职要求 篇2
1、协助公司人事部门的工作;
2、办理员工入职、离职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案;
4. 完成考勤、工资等核算工作
5、完成领导交付的其它工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇3
1、负责协助主管完成日常工作，
2、起草公司制度并加以完善;
3、公司五险人员的新增及减退;
4、人员的招聘、入职及培训;
5、公司合同及重要档案的管理;
6、负责日常的考勤情况，工资表制作;
7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;
8、各种临时突发性事宜;
人事助理岗位职责与任职要求 篇4
1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;
2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;
3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇5
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;
4、负责员工社会保险的办理。
5、负责建立员工的人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇6
聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)
简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。
岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。
人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。
岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。
面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。
客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。
日常办公室5s管理
领导及公司安排的其他工作
人事助理岗位职责与任职要求 篇7
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护
2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。
4、负责维护各类人事系统。
5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
6、及时完成上级领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇8
1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;
2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;
3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;
4、负责前台接待工作;
5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;
6、完成领导安排的其他工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇9
1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达
2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;
3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;
4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;
人事助理岗位职责与任职要求 篇10
1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;
2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作，
3、负责人员的考勤工作;
4、负责来访人员的接待及引荐;
5、完成经理交代的其他工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇11
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;
2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;
4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;
5、完成上级领导交办的其他任务
人事助理岗位职责与任职要求 篇12
1.推动公司各项管理制度在分公司內落地实施;
2.协助HR组织员工招聘、绩效、培训等活动;
3.引导员工顺利完成入转调离的各项手续;
4.跨部门沟通协作处理员工工作中遇到的各项问题;
5.资产管理、员工福利、考勤的基础类工作;
人事助理岗位职责与任职要求 篇13
某公司人事助理和专员、文员岗位职责
岗位要求：
1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验
2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的掌握
3、有较好的文字功底和语言表达能力
4、熟练使用办公软件，普通话标准
职责：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行
2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。
3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的`组织与管理。
4、能源、资产管理
5、办公接待
6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇14
参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识
利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试
面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认
接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训
开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求
辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作
人事助理岗位职责与任职要求 篇15
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;
4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
5、负责公司行政事务性工作;
6、上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责与任职要求 篇16
1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;
2. 协助办公室日常行政管理工作。
3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4. 团队需要协作的其他事务。
人事助理岗位职责与任职要求 篇17
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷?;
3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动;
4、负责行政后勤管理工作
5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事助理岗位职责与任职要求 篇18
人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的`督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理岗位职责与任职要求 篇19
1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;
2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;
3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;
4. 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;
6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;
7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;
8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;
9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;
10.做好上级交代的其他工作 。
人事助理岗位职责与任职要求 篇20
1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;
6、新增及修订公司相关规章制度订。
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
人事助理岗位职责与任职要求 篇21
1、协助总经理完成公司后勤事务管理;
2、参与公司各部门协调管理等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、领导安排的其他事宜。
人事助理岗位职责与任职要求 篇22
1、负责公司人事工作;
2负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;
3、负责组织员工活动;
4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;
6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项
人事助理岗位职责与任职要求 篇23
1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;
2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;
4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;
人事助理岗位职责与任职要求 篇24
1、负责公司各项行政主要事宜及其他领导交代的工作;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事助理岗位职责与任职要求 篇25
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；
5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的`办理和资料的存档；
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；
8、负责公司考勤统计和薪资申报；
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；
13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇26
1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;
3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;
4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇27
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、组织、实施员工文化娱乐活动；
6、协助实施员工培训活动；
7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业；
2、良好的沟通及逻辑思维能力。
人事助理岗位职责与任职要求 篇28
1、 在制度职责大全人力资源经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。
2、 协助人力资源经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。
3、 根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。
4、 根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。
5、 根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。
6、 熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。
7、 树立酒店的`团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。
8、 制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。
9、 人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。
10、完成督导制度职责大全经理或制度职责大全总经理交办的各项工作任务。
人事助理岗位职责与任职要求 篇29
1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;
2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;
3. 组织新员工入职培训，业务培训;
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
6. 完成上级领导交待的其他临时任务。
人事助理岗位职责与任职要求 篇30
1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;
2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;
3、表格制作及完善，资料文件整理;
4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责与任职要求 篇31
1、负责日常办公室用品及文档管理;
2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;
6、负责协助各部门进行人员招聘工作;
7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;
8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇32
1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;
2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;
3、负责协助薪酬福利的核算;
4、协助领导处理部门其他方面的工作。
人事助理岗位职责与任职要求 篇33
1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;
2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;
3.部门各项档案的管理工作;
4.负责采购类合同起草工作;
5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;
6.合同台账的建立、更新和管理;
7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;
8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;
9.完成领导临时交办的各项工作。
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