2024年人事管理具体岗位职责（通用32篇）
2024年人事管理具体岗位职责 篇1
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
2024年人事管理具体岗位职责 篇2
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
6、 办公用品盘点，行政监督;
7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
2024年人事管理具体岗位职责 篇3
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
2024年人事管理具体岗位职责 篇4
1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
2024年人事管理具体岗位职责 篇5
1、招聘网络的维护和管理;
2、网络电话的预约;
3、面试的接待和安排;
4、各项资料、通知和数据的整理和编辑;
5、员工档案的管理和保管;
6、上级安排的其他事项。
2024年人事管理具体岗位职责 篇6
1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;
2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇7
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;
3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;
7、新团队的搭建完善管理和优化;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;
9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;
2024年人事管理具体岗位职责 篇8
工作职责：
1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；
4、老客户信息的整理和更新；
5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；
6、完成领导交接的其他工作。
岗位要求：
1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。
2、较好的口语能力。
3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。
4、身体健康，能适应一定的工作压力。
2024年人事管理具体岗位职责 篇9
1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;
3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;
4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;
5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;
2024年人事管理具体岗位职责 篇10
1、制度与流程建立;
2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;
3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。
4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。
2024年人事管理具体岗位职责 篇11
1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;
2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;
3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;
5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。
2024年人事管理具体岗位职责 篇12
1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;
2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;
3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;
5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;
6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;
7、认真做好上级领导交办的其他工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇13
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
2024年人事管理具体岗位职责 篇14
1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。
2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作
3、负责人力资源六大模块相关工作。
4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。
5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。
6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作
6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。
6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务
2024年人事管理具体岗位职责 篇15
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
2024年人事管理具体岗位职责 篇16
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇17
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统;
2. 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
10. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;
11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;
12. 完成上级领导交办的其他工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇18
岗位职责：
1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；
4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；
6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；
8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；
7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。
2024年人事管理具体岗位职责 篇19
1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选;
2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划;
3.负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议;
4.收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源;
5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向;
6.协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果;
7.其他人事岗位工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇20
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇21
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、协助团队经理完成其他人事工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇22
1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
2024年人事管理具体岗位职责 篇23
1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;
2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;
3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。
2024年人事管理具体岗位职责 篇24
工作职责：
1、负责考核工作。
2、负责新员工的接待工作。
3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。
4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5、负责假期管理工作。
6、负责工牌及各类合同的管理工作。
7、负责工装信息的统计、上报。
8、负责部门文件的管理工作。
9、负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格：
了解人力资源的基本知识、程序和方法
2024年人事管理具体岗位职责 篇25
1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;
4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。
2024年人事管理具体岗位职责 篇26
1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；
5.负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
2024年人事管理具体岗位职责 篇27
(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;
(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;
(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;
(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;
(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库
2024年人事管理具体岗位职责 篇28
1、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
8、负责按照上级（总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。
11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的`日常管理。
14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
20、监督检查劳动合同履行情况。
2024年人事管理具体岗位职责 篇29
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;
6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
7、维护、发展及传播企业文化;
8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务
2024年人事管理具体岗位职责 篇30
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
2024年人事管理具体岗位职责 篇31
1.参与制订人力资源战略规划;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
10.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
11.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
13.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
14.起草及归档公司相关文件;
15.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
2024年人事管理具体岗位职责 篇32
1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
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