人力资源的部门职责（精选31篇）
人力资源的部门职责 篇1
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展
人力资源的部门职责 篇2
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况
2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展
3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作
人力资源的部门职责 篇3
1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;
2、建立并完善招聘体系与培训体系;
3、协助员工绩效管理、晋升管理;
4、协助员工管理等工作。
人力资源的部门职责 篇4
1、负责人力资源系统维护及信息更新;
2、负责员工考勤管理与统计;
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、 准确;
6、上级安排的其他各项事务。
人力资源的部门职责 篇5
1.1 人力资源部安全职责
2 按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店人员、行政事务管理、党委办公工作管理、外事事务管理、通讯话务、薪酬、社会保险、培训、考核、劳务等方面的安全管理工作。
1) 贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。
2) 定期召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。
3) 负责制定本酒店人员管理、文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车、考核、培训等方面的管理制度及工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况
4) 负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。
5) 组织落实干部节假日和夜间值班。
6) 落实职工和外委施工单位等人员的安全教育培训。
7) 把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
8) 负责本酒店人力资源的合理有效配置，根据职业禁忌症的要求，做好工种分配和调整。
9) 组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
10) 组织特种设备的管理人员、作业人员和特种作业人员取得法定上岗资格，并建立管理档案。
11) 与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。工作岗位或者工作内容发生变更后，及时如实告知变更后的职业病危害。
12) 及时组织新入店人员(包括实习、代培人员、劳务人员)入店安全教育和考核，会同相关部门组织进行对员工的安全技术教育和特种作业人员的培训、考核工作。
13) 贯彻劳动纪律管理规定，负责员工劳动纪律的教育与检查;贯彻劳动法，控制加班加点。
14) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。
15) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
16) 监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。
17) 审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。
18) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
19) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
20) 负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。
21) 负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。
22) 安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。
23) 负责安排本酒店领导到重点部位进行活动。
24) 负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。
25) 负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。
26) 负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。
27) 负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。
28) 负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。
29) 组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。
30) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。
31) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
32) 监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。
33) 审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。
34) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
35) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
36) 负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。
37) 负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。
38) 安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。
1 安全生产责任制内容
1.1 总经理
1) 是本酒店的主要负责人和安全工作的第一责任人，全面负责本酒店安全生产工作。
2) 担任本酒店安委会负责人。
3) 参加并主持安委会会议，特殊情况下，可委托安全主管领导主持安委会会议。
4) 监督安委会会议决议的落实情况。
5)建立、健全本酒店安全生产责任制。
6)组织制订本酒店安全生产规章制度和操作规程。
7)组织制定并实施本酒店安全生产教育和培训计划。
8)组织制订、批准安全投入计划，并保证本酒店安全生产投入的有效实施。
9)督促、检查本酒店的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
10) 组织制定并实施本酒店的生产安全事故应急救援预案。
11) 发生重大生产安全事故时，及时、如实报告生产安全事故，立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守，如实提供有关情况和资料。
12) 组织内部事故调查工作，配合政府组织的事故调查，落实“四不放过”原则，建立健全事故档案。
13) 具备与本酒店所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全管理人员证书，并按规定参加再培训。
14) 组织制订、实施酒店年度安全目标、年度安全工作计划，定期开展安全绩效考核。
15) 认真研究职代会或工会代表会的安全意见，并作出书面报告。
16) 组织制订并实施重要活动专题治安保卫方案。
17) 在重要活动期间，不得出差离京，特殊情况下需离京应经过上级批准并制定其他领导负责重要活动的领导工作。
18) 足额配备安全管理人员。
1 人力资源部岗位安全生产责任制
1.1 人力资源部负责人岗位安全职责
1) 是本部门第一负责人，对本部门安全全面负责。
2) 按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店行政事务的安全管理工作，对本部门安全全面负责，是本部门第一负责人。
3) 严格贯彻执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。
4) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，协助上级完成本酒店人力资源方面的安全工作，确保有关安全生产投入的有效实施。
5) 主持召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。
6) 负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。
7) 把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
8) 组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
9) 审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。并实施本部门安全工作计划，定期组织应急预案演练，参加安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。
10) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
11) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
12) 建立本酒店人力资源方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。
13) 参加本酒店组织的安全生产大检查。组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，不能消除应及时如实上报。
14) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置;按照事故处理“四不放过”原则，组织和参加事故调查处理，保护现场，做好记录。
15) 接受并配合主管部门的安全培训与考核，负责组织对在职职工、新入店、实习、代培人员进行安全教育、培训、考核，处理违纪行为，组织特种作业人员的培训、考核、取证工作。
16) 掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握本部门风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
17) 安排落实酒店下达的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1) 负责制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。
2) 负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。
3) 负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。
4) 负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。
5) 组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。
6) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
7) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
8) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
9) 建立本酒店行政方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。
10) 负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。
11) 负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。
12) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
13) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.2 人力资源部教育培训岗位安全职责
1) 对本岗位的安全工作全面负责。
2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4) 负责酒店职工的教育培训、考核工作，负责制定、修订教育培训的管理制度、程序、标准、办法、方案等，建立健全教育培训管理档案。
5) 负责特种作业人员上岗培训、取证、复审工作。配合主管部门组织安全知识的教育培训。
6) 负责新员工(包括实习、代培人员)酒店级安全教育和考核工作。
7) 负责转岗、在岗和“四新”人员的安全教育和考核工作。
8) 负责组织职业资格鉴定工作。
9) 参加本酒店组织的安全生产大检查。参加专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，正确使用办公电器设备，防止发生安全事故。
10) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
11) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
12) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.3 人力资源部人员管理岗位安全职责
1) 对本岗位的安全工作全面负责。
2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4) 负责人员招聘管理工作，负责组织制定、修订有关人员招聘方面的管理制度、标准、办法等，建立健全人员管理档案。
5) 参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施
6) 正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。
7) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
8) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
9) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.4 人力资源部薪酬管理岗位安全职责
1) 对本岗位的安全工作全面负责。
2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4) 负责薪酬管理工作，负责组织制定、修订有关薪酬方面的管理制度、标准、办法等，建立健全薪酬管理档案。
5) 根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立各项保险，并负责保险金的缴纳、代扣、津贴发放和相关手续。
6) 参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施
7) 正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。
8) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
9) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
10) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.5 人力资源部医生岗位安全职责
1) 对本岗位的安全工作全面负责。
2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4) 负责食品卫生、员工医疗管理工作，负责组织制定、修订有关食品卫生、员工医疗方面的管理制度、标准、办法等，建立健全急救物品管理档案。
5) 根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立医疗保险，并负责医疗保险金的缴纳、代扣等相关手续。
6) 参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施
7) 正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。
8) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
9) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
10) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
2 人力资源部安全生产责任制
1) 对本岗位的安全工作全面负责。
2) 贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。
3) 参加制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。
4) 组织落实干部值班。
5) 负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。
6) 负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。
7) 负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。
8) 负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。
9) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
10) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
11) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
12) 安排落实领导下达的不定期安全管理工作。
2.1 驾驶员职责：
1) 熟悉辖区交通道路、消防水源和消防安全重点单位地址等相关情况;
2) 熟练掌握车辆构造及车载固定装备的技术性能和操作方法，能够及时排除一般故障;
3) 负责车辆和车载固定灭火救援设备的维护保养，及时补充车辆的油、水、电、气、灭火剂，保持良好的战备状态。
人力资源的部门职责 篇6
制定公司人力资源的战略规划工作任务：
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源的部门职责 篇7
职责描述：
1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定；
2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作；
3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成；
4、协调公司绩效管理的实施工作；
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性；
6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2—3个人力资源模块的实施；
3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的`人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强；
5、较强团队协作精神，责任意识强烈；
6、能吃苦，执行力与抗压能力强。
7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘；
人力资源的部门职责 篇8
1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;
2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;
4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。
人力资源的部门职责 篇9
1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现;
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;
4、上级安排的其他工作。
人力资源的部门职责 篇10
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源的部门职责 篇11
1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。
2.负责公司人才招聘工作。
3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。
4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。
5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.负责员工考勤管理。
7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的`跟踪、反馈。
8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。
9.领导交办的其他临时工作。
人力资源的部门职责 篇12
职责：
1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
5. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
人力资源的部门职责 篇13
岗位职责:
1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;
2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;
4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;
6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;
3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的.中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;
4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;
5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源的部门职责 篇14
1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;
6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源的部门职责 篇15
经理:
1、制定人力资源发展规划;
2、薪酬设计;
3、岗位编制管理;
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订;
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划;
8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
上级:总经理
下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
副经理:
1、经理不在时,全权负责本部门工作;
2、协助经理作好日常工作。
上级:经理
下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
文员:
1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;
2、其他部门文件的.汇总、存档;
3、固定资产管理;
4、电话的接听、记录、转达。
上级:经理
下级:无
薪酬主管:
1、工资、奖金表汇总、审核、制作;
2、办公区薪资发放;
3、新员工分配;
4、促销员手续办理,档案建立;
5、离职人员手续办理;
6、年度体检。
上级:经理
下级:无
招聘、培训主管:
1、招聘、培训计划的制定、实施;
2、各类培训教材的组织编写;
3、《大中视野》的编撰;
4、试用期员工转正考试的组织;
5、社会保险。
上级:经理
下级:无
档案主管:
1、档案管理;
2、人力资源管理软件的使用、维护;
3、员工调配手续办理;
4、劳动合同、上岗责任书存档。
上级:经理
下级:无
组织结构主管:
1、管理手册的更新、完善;
2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;
3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;
4、为经理提供绩效考核调整建议;
5、根据管理手册内容,提出培训建议。
上级:经理
下级:无
人力资源的部门职责 篇16
1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。
2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作
4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作
5.负责组织企业员工文化活动活动等工作
人力资源的部门职责 篇17
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;
2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;
3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;
4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;
8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;
9、完成上级领导交办的工作。
人力资源的部门职责 篇18
1、维护和拓展招聘，负责人才库维护和管理；
2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续；；
3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；
4、协助完善劳动关系方面制度、流程；
5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司；
6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度；
7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；
8、交代的.其他事务。
人力资源的部门职责 篇19
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;
2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;
3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
4.领导交办的其他工作。
人力资源的部门职责 篇20
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
人力资源的部门职责 篇21
1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。
人力资源的部门职责 篇22
1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的招聘需求，做好网络招聘和线下招聘;
2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料;
3、负责每月社保工作;
4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;
5、完成上级交待的其他工作。
人力资源的部门职责 篇23
工作职责：
1、协助招聘经理完成相关招聘工作；
2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；
3、参与部分基层岗位招聘面试工作；
4、协助负责培训相关工作；
5、协助参与员工企业文化活动的。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；
3、具有一定的文字组织能力；
4、为人热情、做事细致。
人力资源的部门职责 篇24
1、贯彻执行公司各项及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
人力资源的部门职责 篇25
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源的部门职责 篇26
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
人力资源的部门职责 篇27
1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
人力资源的部门职责 篇28
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
人力资源的部门职责 篇29
1、根据公司规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
2、根据公司目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;
3、根据公司发展的'需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;
5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;
7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;
8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
人力资源的部门职责 篇30
1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;
2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);
3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;
4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人;
5、其他交办任务
人力资源的部门职责 篇31
1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;
2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘体系;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;
7、负责员工日常考勤管理;
8、及完成上级交办的其他相关工作。
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