人力资源助理工作职责描述(通用30篇)
人力资源助理工作职责描述 篇1
1,协助部门领导开展招聘、员工关系、绩效考核等人力资源工作;
2,拟定人才体系搭建及相关规章制度的方案;
3,完成上级领导安排的其他日常工作。
人力资源助理工作职责描述 篇2
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、负责招聘工作:预约应聘人员,跟进和接待应聘者;
3、负责员工入职手续的办理,员工入职合同的签订手续与管理;
4、负责内部员工档案的建立与管理;
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护,定期为客户安排参加公司活动,为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展,制定发展战略.
人力资源助理工作职责描述 篇3
1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作。
2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。
3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件
4、行政类工作:固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。
5、办公区域清洁卫生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作:客户或应聘者等的接待工作
人力资源助理工作职责描述 篇4
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
3、负责人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案;
6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;
9、完成上级领导交代的其他事项。
人力资源助理工作职责描述 篇5
1)起草公司日常管理制度及相关行政文件,协调行政后勤事务;
2)负责日常人力资源事务管理,如工资表制作,入离职流程等;
3)协助总经理及其他各部门完成招聘,面试等人力事宜;
4)负责商务接待、会议组织协调工作;
5)上级交办其他事宜。
人力资源助理工作职责描述 篇6
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计,工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
人力资源助理工作职责描述 篇7
1、协助建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程,负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;
4、协助绩效管理工作,汇总绩效成绩;
5、完成上级安排的其他工作。
人力资源助理工作职责描述 篇8
1.主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;
2.负责员工的入职与离职手续办理;
3.面试接待、入职培训、会议主持等;
4.线上招聘平台的日常更新及维护;
5.负责部门日常工作的整理,打印复印资料;
6.协助经理完成日常工作。
人力资源助理工作职责描述 篇9
1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。
2.根据行业和公司发展状况,协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
3.负责新员工培训、内部日常培训。
4.负责公司员工档案管理,监督考核各部门绩效,并不断完善绩效管理体系。
人力资源助理工作职责描述 篇10
一:员工关系
1、协助收取员工入职材料
2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订
3、收取员工档案及党组织关系转入
4、收取员工保险及公积金转移材料
5、协助办理员工OA整理上传
二:社保、公积金、商业保险及公司福利
1、汇总社保公积金增减员信息
2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起
3、协助社保、住房基数采集及申报
4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询
5、提供商保增减和申报的咨询
6、协助发放员工车补等其他补助信息
人力资源助理工作职责描述 篇11
1、行政管理:负责公司日常行政事务管理,保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织,办公室环境维护;
2、员工关系:
1)办理入离职手续,日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档,如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理:含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作;
人力资源助理工作职责描述 篇12
协助公司选用育留等人力资源日常管理工作
协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理
执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理
管理员工人事档案及人事信息
执行公司各项人事制度与计划,并提出改善建议
人力资源助理工作职责描述 篇13
1.协助招聘工作,包括但不限于简历筛选、面试邀约;
2.组织安排面试,及时反馈及进度过程跟进;
3.日常招聘表格的维护和整理;
4.协助渠道/校园招聘项目的实施;
5.协助部门完成其他相关工作。
人力资源助理工作职责描述 篇14
职责
1.协助完成人力资源各模块事务工作;
2.协助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动;
3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业,有人力资源实习经验者优先;
2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;
3.具有良好的职业道德,工作细心、责任心强,有一定的学习、沟通及组织能力,愿与公司共同成长;
4.熟练使用各类办公软件,具备一定的文笔能力。
人力资源助理工作职责描述 篇15
1.负责各大高校校园招聘和推广工作
2.协助日常招聘配置包括简历筛选、面试安排
3.上级交办的其他临时行政事务性工作
人力资源助理工作职责描述 篇16
1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作;
2、 根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施
3、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;
4、 网站招聘信息的日常维护;;
5、 维护并严格执行公司招聘流程;
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责描述 篇17
1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
人力资源助理工作职责描述 篇18
1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;
2.培训:日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理:会议纪要撰写等。
人力资源助理工作职责描述 篇19
1、 负责员工日常考勤统计,处理考勤异常、核查、审批、签核,确保工资能按时准确的发放;
2、 E-HR系统维护,包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等,确保信息准确无误;
3、 办理员工入离职手续,建立、维护员工档案管理;
4、 依照国家法律法规政策,办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;
5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;
6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;
完成上司交待的临时性工作任务。
人力资源助理工作职责描述 篇20
1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;
2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理,包括但不限于入转调离手续办理。
3、负责完成其他人事及行政相关工作。;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的其他事宜。
人力资源助理工作职责描述 篇21
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动; 、
9、 协助处理劳动争议;
10、形象好,气质佳。
人力资源助理工作职责描述 篇22
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等;
8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。
任职要求:
1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。
人力资源助理工作职责描述 篇23
1、对人力资源及培训开展有一定认识。
2、负责配合组织开展日常培训工作。
3、负责新员工入职及培训工作。
4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。
5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。
6、维护公司的培训课程体系。
7、配合部门完成其他人资工作。
人力资源助理工作职责描述 篇24
1. 非关键HR报表类工作;
2. 系统信息常规维护工作;
3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;
4. 材料收集、检查、归档。
5. 协助基础岗位的招聘工作(如:简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)
人力资源助理工作职责描述 篇25
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
人力资源助理工作职责描述 篇26
1.负责考勤、社保管理。
2.负责员工招聘,入离职、转正等人事手续办理;
3.配合公司完成日常行政管理相关工作。
4.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责描述 篇27
1、负责建立和维护人事档案、员工花名册,每月整理人事数据报表;
2、负责员工入离职手续办理;
3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;
4、负责考勤核算,办理社保及住房公积金业务;
5、其他上级交代的事务性工作。
人力资源助理工作职责描述 篇28
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源助理工作职责描述 篇29
1.员工考勤统计、花名册更新
2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理
3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理
4.新员工入职培训的组织与实施
5.完成上级交办的其它工作。
人力资源助理工作职责描述 篇30
1、负责部门的招聘工作,维护招聘渠道,招聘信息的发布,简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作,完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作,并提出改进建议和推进实施;,分析评估招聘效果,并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率 。
上一篇:采购人员岗位职责
下一篇:数据项目经理岗位职责